股份员工手册.doc

**农产品股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部
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**农产品股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部

1

**农产品股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部

二00五年

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二00五年

前 言

各位员工：
**农产品股份有限公司是由武汉市供销资产经营公司（系武汉市供销合作总社全资公司）联合5家社会法人，以发起设立方式，经国家工商行政管理总局预名，注册成立从事农产品经营的全国性公司。以国家发改委批准立项的**农产品物流配送中心为载体，以电子商务、配送直销、冷链物流等现代营销方式，打造农产品基地、营销、物流配送于一体的产业链大型集团公司。

当您加入**农产品股份有限公司时，您将为自己的选择而骄傲！这里将给您的才能与智慧提供一个施展天地，您的每一份努力将记入公司史册，您将与公司共存共荣。

公司编写此员工手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为及由此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基础。我们的员工手册有着一些特殊性条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍。

**农产品股份有限公司
总　裁：
日　期：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本人已学习公司《员工手册》，愿意接受并遵守《员工手册》所有内容。

签章：
年 月 日

目 录

23

前 言
员工签名
企业文化
公司徽标
公司吉祥物
总 则
第一章 聘用细则
一、 受聘
二、 劳动合同
三、 身体检查
四、 公司证件
五、 工作时间
六、 企业工龄
七、 个人资料
八、 个人档案
九、 工作表现考核
十、 升职
十一、调职
十二、终止劳动合同
十三、辞职
十四、裁员
十五、外单位兼职
十六、经济责任
十七、名誉责任
第二章 薪金
十八、薪金
十九、发薪日期
二十、超时工资
二十一、年终双薪
二十二、薪金调整
二十三、个人收入所得税
第三章 员工福利
（一）假期
二十四、年假
二十五、法定假日
二十六、病假
二十七、事假
二十八、婚假
二十九、产假
三十、哺乳假
三十一、探亲假
三十二、丧假
（二）福利
三十三、员工膳食
三十四、体检
三十五、工伤
三十六、住房补助基金
三十七、社会保险
三十八、员工活动
第四章 员工守则
三十九、服从领导
四十、管理者意识
四十一、严于职守
四十二、仪表仪容
四十三、考勤
四十四、爱护公物、维护环
境卫生
四十五、保密
四十六、通告及布告栏
四十七、公共法规
第五章 奖励和处罚
（一） 奖励
四十八、奖励条件
四十九、奖励方法
（二） 处罚
五十、过失分类
五十一、处分分类
五十二、处理方法
五十三、旷工
五十四、员工上诉
第六章 培训发展
五十五、入职培训
五十六、上岗培训
五十七、业务培训
五十八、矫正培训
五十九、培训纪律
六十、培训考核
第七章 安全守则
六十一、安全
六十二、消防
六十三、意外事故

企 业 文 化

**的愿望: 致力于为千家万户提供最优质的菜肴和最便捷的服务!
**的使命: 创造放心食品，造就健康未来.
**的基本理念: 以人为本，追求个人、公司和社会的共同发展
**的精神: 团队协作 求实创新 积极进取 无私奉献

团队协作：**认为，为了实现企业的目标，需要一个高效、严谨，和谐，勇于进取的团队，充分发挥出灵活高效，准确快捷的特点。这也要求我们的员工真正找准自己在企业价值链上的位置，通过高效的团队合作、知识共享、资源互补来创造企业的价值。

求实创新：从实际出发不断进行创新是**持续发展的基本动力。**倡导的创新并不是简单意义上的与众不同，而是倡导善于学习、善于复用基础之上的创新， 体现在研发、应用、服务、管理与文化等各个方面，每个员工的创新能力与实践的聚合将实现企业的创新，不断的突破带来不断的发展。

积极进取：**认为,先进的文化理念必定催生进取的文化精神。对**来说，“中国第一 ”的品牌目标作为一面旗帜，将具有无法估量的号召力、凝聚力、激发力。面对机遇和挑战只有具备积极的进取精神，大胆的前进和突破才能达到市场的颠峰。

无私奉献：**的发展除了公司员工的自身努力以外，更离不开的是广大消费者对**的支持和厚爱，我们将一如继往的为社会大众提供最优质的菜肴和最便捷的服务，用我们辛勤的汗水为大家创造健康的未来。

**的心声:
**文化就是**人的价值观,这个价值观的核心就是”服务大众”,为社会大众能方便快捷的吃上健康无公害的食品发挥自己最大的力量.
**文化是以市场需求为先导,以优质服务为基础,以技术创新为手段,以创优质品牌为目标的企业文化.伴随着**从无到有，从小到大，从弱到强，从地方走向全国，**文化本身也随着企业的发展不断创新和发展。目前，**公司最大的目标是成为全国最大的农产品供应商之一，并将**这一品牌打造成为全国最知名的品牌。这个目标使**公司的发展与**员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位**员工将在实现这一目标的过程中，充分实现个人的价值与追求，同时也体现了**以人为本，重视个人、公司、社会三方共同发展的基本理念。
”认同感”和”积极的参与”是**文化的最大特点.
”学习忍耐，创新执行”是**企业的文化精髓，它将成为**人行动的指南, 伴随着**公司走向辉煌的未来!

公司徽标
公司吉祥物

总　　则
1. 本员工手册是**农产品股份有限公司全体员工必遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。
2. 本手册必要增减或修改条款，公司将通告于众。
3. 如有必要增减或修改条款，公司将通告于众。

第一章 聘用细则
一、受聘
所有员工获本公司录用后，将先经试用。试用期为1-3个月。试用期间享受试用期工资。

二、劳动合同
1. 试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订正式劳动合同，签约后员工可享受公司为正式员工所提供的福利待遇。
2. 合同期满，如员工与公司一致同意，可对劳动合同进行续签。
3. 受聘于公司主管级以上重要岗位的管理员工、专业技术人员应与公司签订《保密协议》。
4. 劳动合同所属附件与公司劳动合同具有同等法律效力。
三、身体检查
员工就职前，必须通过公司指定医院的体格检查，合格者才予录用。

四、公司证件
受聘员蒋获公司员工证一张，如遗失，持证人应立即向人力资源部申请补发，并按工本费赔偿费用。终止劳动合同时须将员工证交还人事部。

五、工作时间
实行不定时工作制与综合计算工时工作制结合的工作制。公司有权按实际运作需要，安排调整员工的工作时间。

六、企业工龄
员工经试用合格签订正式合同，即视为公司正式员工。签订试用期合同的当日为企业工龄起始时间。

七、个人资料
所有新员工上岗时，均须填报个人资料登记表，公司将保存员工最新的家庭地址、通讯电话、婚姻情况、子女和其他有关资料。在上述内容发生变化时，员工须一星期内填写个人资料记录更改表，连同有关证明文件副本交给人事部。

八、个人档案
员工的个人档案将存放于市政府指定的部门，并由其代为管理。

九、工作表现考核
员工的工作表现将由直属主管按月度、年度进行不定期考核，并以优、良、一般、差进行等级评估。主管级员工须同时在考核报告上签署作实，考核结果将直接与员工薪酬挂钩。
考核由人事部门主持。考核报告将成为员工档案的一部分。

十、升职
因工作需要，公司出现的职位空缺，公司将尽可能采取内部晋升计划，员工晋升的机会取决于：
1. 工作需要
2. 员工实际工作表现
3. 员工对承担更大职责的能力
4. 员工表现的发展潜能。

十一、调职
公司有权按实际工作需要，将员工的职位或工作岗位及地点作暂时性或长期性调动。

十二、终止劳动合同
有下列情况之一者，公司有权随时解除劳动合同，无需事先通知或作出任何补偿。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反公司劳动纪律或规章制度的；
3. 经培训后，不符合公司要求或不服从安排的；
4. 疏于职守，给公司造成严重损失的；
5. 对公司不忠诚，渎职或不服从领导的；
6. 擅自或试图将公司资料、财产挪作私用的；
7. 被依法追究刑事责任的（无论其罪行是否与公司有关）。

十三、辞职
1. 在合同期间，员工因特殊情况需要辞职时，一般员工须提前十五天，管理岗位（含专技人员）须提前一个月递交辞职申请书，经公司同意后，方可办理离职手续；
2. 员工如未能按规定时间提前递交辞职书而擅自离职，公司将不发给任何证明。因员工擅自离职，给公司造成损失的，公司将依法予以追究；
3. 曾在本公司接受过外训的员工，三年内提出辞职，须赔偿公司所支付的培训费用；
受训一年内辞职，赔偿全部费用80%；
一年以上二年以内辞职，赔偿60%；
二年以上三年以内辞职，赔偿40%。

十四、裁员
因经营、工作条件或管理方针有变而产生冗员，公司有裁减员工人数。惟需提前一个月通知有关员工和工会，经双方协商，并向劳动行政部门报告。员工可获下列补偿金；
服务未满一年者，发半个月工资；
每满一年发一个月工资；
十年以上者，最高发十个月工资。

十五、外单位兼职
公司员工不得以任何形式服务于其它单位，不得以任何形式接受其它单位或个人的佣金或回扣。

十六、经济责任
员工在公司工作必须勤奋、尽职，不使公司财物及利益受到损失。如果因为员工的粗心大意、疏忽失职、蓄意破坏而造成公司资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿之责任，赔偿金额按实际情况，由公司另行决定。

十七、名誉责任
员工在外必须维护公司名誉，不得从事任何有损公司形象的活动。

第二章 薪酬
十八、薪金
公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准，按月计发。员工应对个人薪金状况予以保密。

十九、发薪日期
公司每月6日通过银行向员工支付前月工资。

二十、超时工作
管理员工职责范围内的工作，其超时费用已包括在薪金之内，一律不再作超时处理。

二十一、年终双薪
农历年终，工作满一年的员工，将视业绩可获得相当于一个月薪酬的双薪。工作业绩、效果突出的员工可增加20%—100%。工作未满一年而超过两个月者，按比例计发。工作未满两个月者，不发给年终双薪。

二十二、薪金调整
每年度公司将依员工所任职位，个人业绩评估结果调整薪金，薪金调整幅度取决于：
1. 公司业绩状况
2. 员工历年来的工作表现
3. 员工是否拥有重要技能，并将之运用于工作上
4. 员工对公司的贡献及影响程度

二十三、个人收入所得税
员工在公司的所有收入应按规定缴纳个人收入所得税。根据国家有关规定，公司有权代表员工预扣每人应纳的所得税。

第三章 员工福利
（一）假期
二十四、年假
1. 经理及其以上级别的员工服务满一年后，每年可享受七天全薪年休假。
主管级员工服务满一年后，每年可享受五天全薪年休假。
员工级员工服务満一年后，每年可享受三天全薪年休假。
以后每工作满一年可增加一个工作日，全薪年休假最多不超过十个工作日：
2. 全薪年假必须在累积休假权当年之后十二个月内享用，除特殊情况并经总经理批准外，年假不能提前，亦不能累积到下一年度享用；
3. 员工申请年假，应在不影响业务工作的原则下安排，公司有权统一安排各员工在某段时间享用年假；
4. 申请年假须在一周前呈交年假申请表，征得部门上一级主管批准，向人事部申报后，方可享用年假。

二十五、法定假日
公司员工每年可享受七天法定假日，即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

二十六、病假
1. 有薪病假
工作满一年的员工，每年可获六天的有薪病假。有薪病假应有指定医院的病假证明。
2. 医疗期
公司为住院治疗的员工提供医疗期。企业工龄满一年以上的员工，医疗期为一个月，之后每工作满一年可增加一个月的医疗期。医疗期最多不超过六个月。超过规定医疗期，公司可以终止劳动合同；
3. 医疗期待遇
医疗期为10个工作日以内，每日发给日收入额的50%。（最低不低于武汉市最低工资标准的70%）
医疗期为10个工作日以上(含10个工作日)、6个月以内，发给本人基本薪金的30%。（最低不低于武汉市最低工资标准的70%）
如有难以治疗的疾病者，其医疗期的相关待遇按国家规定执行。
员工病假期间如从事有收入的活动或证明其已具备工作能力，则按旷工处理。公司有权要求追偿其所造成损失。
4. 请假
员工因病不能上班，须在当日的规定上班时间三十分钟内，由本人或家属通知部门主管，并于二十四小时内缴呈公司指定医院的病假证明（夜间急诊可出具住地附近医院病休证明）。公司将不接受任何同事转达的病假通知；
5. 员工上班时间去医院就诊，持医生有效证明视作病假，其他一律作为事假处理；
6. 所有病假，不能当作计算全部或部分离职通知期。

二十七、事假
1. 员工遇特殊原因需请假，必须于事前一日报部门经理批准后始可执行，否则作旷工处理；
2. 员工因临时急事非因公外出，必须于事发前呈告部门经理，并当即填写事假申请表，经批准后始可执行；
3. 所有事假将在员工应得年假中扣除，超过天数作无薪事假处理，无薪事假一天，扣除当天工资；
4. 批准权限：
申请事假在3个工作日以下(含3个工作日)的，报部门经理审批，报人力资源部备查。
申请事假在3个工作日以上的及部门负责人请事假，均报总裁审批，报人力资源部备查。
连续请假超过30个天者，原则上不予批准。经总裁特批的除外。

二十八、婚假
1. 公司给予初婚者三天的全薪假期，婚假须在一月前提出申请；
2. 晚婚者可另加七天（依照国家的规定男25岁，女23岁）；晚婚假期间享受基本薪金的50%；
3. 服务不满一年的员工不享受婚假。

二十九、产假
1. 产假需符合计划生育规定及医院有效证明。正常生育给假90天（产前15天，产后75天），难产或一胎多产的增加15天，产假期间享受基本薪金的50%；
2. 符合计划生育规定，因避孕失败进行人工流产，可获30天休假，待遇视同病假处理；
3. 申请产假应在分娩前一个月递交申请表报人力资源部批准，并缴呈有关预产期证明；
4. 服务不满一年的员工不享受产假。

三十、哺乳期
女职工可在婴儿一周岁内照顾每天授乳两次，每次授乳时间为三十分钟，亦可将授乳时间合并使用。

三十一、探亲假
1. 凡符合探亲假规定的员工，由本人申请，经部门经理同意并报人事部审查后享受；
2. 探亲假必须在人员充足的情形下方能执行，享受探亲假的员工不享受年假；
3. 服务不满三年的员工，不享受探亲假。

三十二、丧假
1. 员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，可获批准三天的薪丧假；员工的兄弟姐妹、祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，可获批准一天的有薪丧假；
2. 丧假必须填报假期申请表，报部门经理批准。

（三） 福利
三十三、员工膳食
员工可按规定享受膳食补贴。

三十四、体检
　　正式员工可享受公司提供的每年一次的全面身体检查。

三十五、工伤
1. 员工工伤，将按国家规定享受公司提供的工伤保险待遇；
2. 属本人责任事故造成受伤，按病假处理；
3. 任何员工如因工受伤，须在二十四小时内填写事由报告表，上报主管部门和人事部确认，否则将取消享受工伤待遇。

三十六、住房补助基金
公司按国家有关规定，为公司员工办理住房公积金福利。

三十七、社会保险
正式员工将按公司规定，享受社会保险。

三十八、员工活动
党组织活动在业余时间进行。

第四章 员工守则
三十九、服从领导
各级员工必须服从其上级主管的工作安排和调度，按时完成任务，不得采取任何方式拖延、拒绝或终止工作，如对上级主管有意见，可通过正常渠道向上反映。

四十、担负管理职责的员工应能够督促、激励下级，提高他们的工作积极性。

四十一、严于职守
1. 严格按公司规定时间上下班，工作时间内不得擅离职守、早退或无故缺席
2. 上班时间内不得从事任何私人事务；高声谈话或闲聊等与工作无关的事情；
3. 不得与其他员工争吵或对他们造成损害；
4. 在上班时间不得饮用含酒精的饮料；
5. 不得以任何理由或形式在公司内吸烟；
6. 不得挪用公司款项作为私人或个人用途；
7. 不得向上司、同事及下级提供虚假的商业情报；
8. 不得制造和向其他员工和供应商传播任何谣言；
9. 不得教唆其他员工干扰任何部门的正常工作；
10. 未获总裁办事先许可，不得擅自张贴任何通知；
11. 不得胁迫、诽谤、殴打或非法监禁任何其他员工。

四十二、仪表仪容
员工工作期间必须温文有礼，精神饱满，并注意做到以下各点：
1. 头发应核理整齐。男员工的头发不盖过耳部及后衣领；
2. 制服应干净并熨烫平整；
3. 皮鞋要保持光亮；
4. 指甲应修剪整齐并保持干净；
5. 女员工应着淡妆上岗，工作时不可佩带夸张的饰物；
6. 注意保持口腔干净，避免口臭。

四十三、考勤
严格按照公司《考勤制度》执行。

四十四、爱护公物，维护环境卫生
1. 公司的所有设备、器具和商品都为公物，要加以爱护；
2. 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮和杂物。如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随手捡起，以保持环境整洁。

四十五、保密
未经批准，员工不得向外界非相关部门及个人传播或提供有关本公司或本部门的资料（包括个人薪金状况）。公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员。如要查询，可到总裁办。

四十六、通告及布告栏
公司的运作与举措等必要时经总裁办或人事部批准以通告的形式张贴在布告栏上，布告栏是公司与员工沟通和传递信息的重要媒介，员工必须随时注意阅览。

四十七、公共法规
1. 自觉遵守国家的一切法规；
2. 公司员工不得参与任何形式的赌博。

第五章 奖励和处罚
根据公司规章制度对员工进行奖惩，奖惩由员工的上级按本章办法执行。

（一）奖励
四十八、奖励条件
1. 积极工作、讲求效率，以优良服务为公司赢得良好声誉者；
2. 对公司经营管理、服务质量和增收节支等方面提出合理化建议，并被采纳，经
实施在提高经济效益方面取得显著成效者；
3. 工作中一贯遵守制度，忠于职守，在完成工作任务中有突出贡献者；
4. 敢于坚持原则，不怕打击报复，为维护工作秩序和公司利益作出贡献者；
5. 钻研业务，提高技艺，在行业技术业务考核、竞赛中成绩优异者；
6. 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；
7. 其他方面作出显著贡献，应给予奖励者。

四十九、奖励方法
奖励采用通报表扬、记功、授予先进荣誉称号等形式，并结合一定的物质奖励，直至晋升工资。
1. 对员工的通报表扬，由部门经理提名，总裁办批准，人力资源部备案；
2. 对员工的记功、授予先进荣誉称乎，由部门经理提出建议，总裁办审批颁布，
并由人力资源部记入本人的工作档案；
3. 对经理以上人员（含经理）的奖励由总裁办决定；
4. 对总裁的奖励由董事会决定；
5. 总裁有权根据特殊情况，对于有特殊贡献的员工给予重奖。

（二）处罚
五十、过失分类
1. 轻度过失
——上班迟到、早退（达以60分钟以上，作旷工处理）；
——违反公司一般纪律，如闲聊、工作时间做与工作无关的事情；
——在工作时间打私人电话；
——不遵守公司的防火、防盗、防窃等安全制度；
——在公司内随地乱抛杂物；
——上班时间个人仪表不整洁；
——上班时间不打卡；
——破坏草木或鲜花；
——办公室污糟，环境不洁；
——不按公司规定程序运作，造成一般后果者；
——违反《员工守则》的一般行为；
——对犯“较严重过失”者知情不报；
——其他不符合公司有关制度规定之行为。

2. 较严重过失
——旷工四小时以内；
——由他人代打考勤卡或代他人打考勤卡；
——在公司范围内大声喧哗或吵闹；
——工作时间睡觉或从事私人事务；
——有不道德行为；
——拒绝服从主管的工作安排；
——在工作期间喝酒或含酒精成分的饮料；
——未获授权人士事先许可，擅自张贴通告；
——散播谣言；
——不遵守保密规定，造成公司或个人资料失秘、泄密；
——捡到物品不上交；
——传阅黄色图片、照片、书刊和录像带；
——工作不认真，马虎从事；
——不遵守公司安全守则，造成后果者；
——不按公司规定程序运转，造成较严重后果者；
——较严重违反《员工守则》的行为；
——对犯“严重过失”者知情不报；
——其他总裁办认可的较严重过失行为。

3. 严重过失
——在公司范围内斗殴；
——不按公司规定程序运作，造成严重后果者；
——煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常运作；
——具有不诚实或欺骗行为，包括：呈交伪造的病假单或医药报销单据；
——将公司资料或财产挪作私用；
——未经公司许可，将易燃易爆等危险物品带入公司并造成后果；
——任何构成偷窃的行为，无论价值多少；
——在公司内鼓动或参与任何形式的赌博；
——未经公司许可将公司情报泄漏给任何宣传媒介，或给商业竞争者任何形式的协助；
——未经领导许可动用公司的运输工具并造成严重后果者；
——擅自伪造涂改公司记录或文件、提供虚假商业情报；
——利用工作职权作交易，接收任何礼品或贵重物品；
——未经公司同意，服务于其他单位，或利用公司的名义以获取个人私利；
——违反国家法律的行为；
——严重违反《员工守则》的行为；
——其他总裁办认可的严重过失行为。
五十一、处分分类
1. 轻度过失——警告
2. 较严重过失——较严重警告
3. 严重过失——无条件解除合同

五十二、处理方法
1. 轻度过失者，将被处予警告处分，通报批评，并予以10—20元罚金；较严重过失
者，将被处于较严重警告处分，通报批评，予以50—100元罚金；严重过失者，将被即时无补偿解除合同。
2. 处理权限：
1）各级管理人员要严格按《员工手册》对属下员工进行管理。
2）员工的轻度过失，较严重过失处分由员工的直接上级签署，报部门经理审查后执行，同时将过失单报人事部备案；
3）对员工的严重过失，由员工的直接上级主管签署，部门经理审核，报人力资源部确认后执行；
4）主管级以上员工的过失，由部门经理签署，总裁办审批，报人力资源部备案。
5）经理级员工的严重过失由总裁办签署。
3. 每三次轻度过失相当于一次较严重过失，任何员工在一年内
有一次较严重过失者，将被取消20%年终双薪，有两次较严重过失者，将被取消全部年终双薪；有三次较严重过失的，由人事部即时除名解除合同；
4. 员工必须在过失单上签名，过失单将存入员工人事档案。

五十三、旷工
员工如事先不请假或未获准假没有到岗工作的，作旷工处理。旷工一天（不足一天按一天计算），给予一次较严重过失处分，扣除当月收入额的200元整；旷工三天（包括三天）以上者，公司将予以无偿辞退。

五十四、员工上诉
员工对其上司的处罚不满或认为受到不公正待遇，可按照以下途径投诉；
1. 直接向直属上司投诉；
2. 书面形式向部门经理投诉；
3. 书面形式向人事部直至总经室投诉；
4. 提请劳动争议调解委员会处理。

第六章 培训发展
五十五、入职培训
所有员工在进入公司时，需接受入职培训以了解公司的全面管理制度，培训后须考核，考核不合格者不得进入公司工作。

五十六、上岗培训
所有员工在上岗（含新上岗、调职、升职）前都必须接受上岗培训，培训考核不合格者不得上岗。

五十七、业务培训
根据需要，公司将组织在岗员工参加公司业务培训或其他外训机构组织的讲座及培训。

五十八、矫正培训
凡工作质量达不到规定标准者，均需上一级主管或培训部安排培训，考核合格后上岗、经培训后仍不合格者作调岗或辞退处理，矫正培训期间发给本人薪金30%。（最低不低于武汉市最低工资标准的70%）

五十九、培训纪律
培训期间不得迟到、早退、旷课或无故请假。考勤办法及处理方法按日常考勤制度执行。

六十、培训考核
1. 培训考核由人力资源部组织；
2. 所有培训成绩和培训鉴定表一式两份，一份交送员工所在部门，一份归入员工培训档案，作为公司发放奖金、员工晋升加薪和评价个人工作业绩的重要依据之一；

第七章 安全守则
六十一、安全
1. 注意防火、防盗，如发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理并及时报告有关部门，切实消除安全隐患；
2. 下班前要认真检查，关好门窗、电源；
3. 如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告有关部门；
4. 无论在工作场所还是在其它地方，应妥善保管个人用品，机密文件应锁在指定的地方。

六十二、消防
1. 每个员工必须严格遵守消防安全规章，掌握一般的消防知识，掌握消防器材和设备的使用；
2. 对易燃、易爆物品必须妥善保管。爱护消防设备，不擅自动用各种消防设施；

六十三、意外事故
公司如发生水灾、停电、偷窃、打劫或其他紧急事故，各员工应预先掌握所有预防规则，并严格按照部门经理及行政部有关批示采取行动。

公司员工必须随时携带《员工手册》，公司每年将组织一到二次《员工手册》考核，并不定期进行抽查。

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**农产品股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部

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二00五年

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