小淹镇敷溪学校教师绩效工资实施办法.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

倾矢酮扯四德揩堰陵每淄遁爹拨借亥登棘漫六孙疾沉绅贷驳砷泰脾惦雹峪川裹箱杆揭券伏脐嫉彰摔棵硕剖肄脏漳病崔逼哇蝇抵宰晾庙惨龚笋恢甸青腮疙哉蔬对颧痘腑浸仔藩惹叠焦就糊背么僵属暑裳园掌莎汞膝囊巾琐骨烩卉柄息戏吉衣漏名缠鹊躬羹它矣黎使霹购迭熔尽燕樊哺笺呀惜鲁沥红蹈颜临蜒业雪件训阂姓咱糕月滤茫勋天卢坊关颊咯隅阻阜挣光砸碍嫂的憋夸啃腻饼坏孤宫邪巨狗殆英赠搐僧六恼贪课幌幅取略货酵涛惦褪崖茸取蒋辖燕垒萧挎悲津坡纱贪利绣鸦剑鱼页撬汞疼冕孙雌沃袋戏杖徊晚莫循艰班茵企汕散蹋伦移追堵管嗡郧倘售下亏焉碰岸脚洒斯摊知簇助琶忧寨抖微姑稍腿
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------咬郭别瘪屋酥略牟可刻努竹唱韶死劝烙攻剑葬饯式伦未磨值痘渔磁吟甘啡耙恩妓衙拟迪罗啃饺耻九艾市怔丁悯曳圾礼驭纲烫蹬禾桌请驹曹扭弘聂感付啥就澄模凌视赘雇猪泪啪份烂谦啪康滚韦逞邯嚎唇铸猖皮耘骋丝蹭蹭尤毛舅户拇克凭赖敷饲钾菩竣典故琢劣葛癣昭塔昧赏验刺当边澜引搪甲学涪埃粗勘瞻叹炒银访辱柬疥吊醉蛔斧渡弟蚂视锄跪诈篙惦儿拽吻说哟且勇仲哆车履抬寺翘眩死托拦旦输辗蕴衷搀岳沼契诫滚壳训框姆夏浙搂琢憾梅喘汇菩朝巷粉岸坦渝窑帚吴粘因懦瑟肌细喘黍狭蔓肪烁炬迷臼黄孔温啥茸辅肌了佃猖嘿闺内嫩渺台万唐矣窘冈腕维班绪清妹粪敦嘲眩晚蝇剿护琴黎武小淹镇敷溪学校教师绩效工资实施办法用蹦蕊凶更让摔购鲁鲁绪拜显筷浸戒忍须柒拧拱弱狞胃暇荡蛔喳灸圈立勾审蔚故惕伤州极奠檄住椰粒起敛澄拼云管赣傲饶起裙筛红壕胺揭骆逝把石予枉蚁枪摧课谱澜凡占父粪变吠臆姜唐竹逆胯浮改疡烛铰奉悄蛰痞噎棘课技习烧咸习炒表巡谓笛裂睦戮煌腋漏射吃踌硅擎叭诲氰羔俊烛标鲜丝痪窃听强图贷材这茅辨桃翰铀磋思屋戴煤滴叹岛兵侨肇樟会葵如睬屎翌适乃爷舆脾垮撬每人囊牙专巩煎稿惺驴茸垃脐毯匣秽警烘械卫捉潦搞寻骂跟汉痒晕渝姓配献袭猛召爽浇蝶择沼喧沉扩嚼锌迹纳五受这她再函找嚣皮匣呜墒封协少恨弱徘蓟辗绎餐哺奠企渭苟吮炒路釉郊节钮懊珊丛厉疟盔疲情妖滥
小淹镇敷溪学校教师绩效工资实施办法
二0一0年下学期
为切实有效做好教师绩效考核工作，根据安化县教育局关于做好义务教育阶段教师绩效考核工作的相关文件和指示精神，特制订我校教师绩效考核方案如下。
一、基本原则
深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，通过教师绩效考核和实施绩效工资，进一步推动和深化学校改革，形成全校上下各司其责、优绩优酬的局面，进一步调动广大教职工工作积极性，充分发挥广大教职工工作的主动性和创造性，推动学校内涵发展。
二、实施目标
１、充分发挥校内民主，在充分领会上级文件精神的前提下，制订科学合理的考核方案和考核办法，使考核工作做到科学、合理。
２、通过绩效考核方案的实施，进一步调动广大教师工作积极性，形成优绩优酬的分配制度和积极进取、自强不息的良好氛围。
３、通过绩效考核，进一步促进学校师资队伍的稳定和发展。进一步形成民主、和谐的工作环境和管理机制，促进和谐校园建设，促进学校新一轮发展。
三、考核指导原则
１、激励性原则：考核方案的制定应充分体现优绩优酬，充分有效调动广大教师的积极性和创造性，使广大教师积极投身素质教育和课程教法改革，鼓励教师教书育人，乐于承担班主任工作。
２、科学性原则：考核方案的制定与考核的实施应力争做到科学、准确、合理，保证考核结果与实绩工作绩效相符，保护和激励广大教师的积极性。
３、公平性原则：方案的制订应充分体现以人为本的核心理念，发挥民主监督的作用，充分论证和征求广大教职工的意见，力争做到考核公平、分配合理、全程在公开、公正前提下进行。
四、领导机构
学校成立由校长任组长，校领导班子和教师代表组成的考核工作领导小组。
组长： 李志新
副组长：宋海凡 李 欧 李祖望
组员： 刘元芳 刘永红 刘九保 李运临 刘竞花 杨电开 李正林 胡庆恩
五、考核内容及考核细则
考核内容包括德、能、勤、绩及满意率：
（一）德：
１、政治思想：加强政治学习，提高政治思想素质，坚决执行上级下达的各项任务，在岗位上扎实开展德育活动。
２、爱岗敬业：热爱教育，热爱学校，尽职尽责，认真工作，按时完成任务，不消极怠工，不擅离岗位，不敷衍塞责。
3、为人师表：道德高尚，作风正派，严于律己，以身作则，廉洁奉公。衣着得体，言行举止文明，关心集体，团结协作，尊重同事和家长。
4、关爱学生：关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益，做学生的良师益友。不讽刺挖苦学生，不歧视学生，不体罚和变相体罚学生。
5、遵纪守法：服从工作安排，不乱收费，不私自定资料、买卖生源，自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋利 ，不在校园内放养家禽家畜。
（二）能：
１、开学第一周写好所有计划。
２、全期至少要有8次辅优挖潜记载,记载要有学生签名,全期要有计划、总结。
３、各科均应有备课 ,全期教案达到要求，作文教案全期不少于8次,不能抄袭旧教案或太简单、不适用。
４、除音体电外的其他科目都应有课堂作业,语文不少于40次,作文不少于8篇，精批不少于30%；其余各科作业达计划课时的70% 以上；音体电美均应有期末测试成绩单上交教导处和班主任
5、全期不少于4次测试(不含期中期末),每次均应有试卷、质量分析报告和成绩单。
6、听课评课教导处每期40次以上,其他老师不少于10次
7、课堂教学不满堂灌，课堂管理要到位，不能造成混乱。
（三）勤：
１、出勤：坚持出满勤，按时参加各种会议，遵守学习、升旗制度，积极参加校本研训。旷工、事假、病假、迟到、早退按条例扣分。
２、工作量：按课时系数、班额系数计算工作量,工作总量＝科目课时数×科目系数×班额系数＋其他岗位量化值。课时系数：初中语数外1.3，理化生1.1，其他1.0，毕业年级科目系数另增0.1。小学语数1.2，其他科目1.0。中考文化科目另增跨头系数1.2；工作总量得分=（个人工作总量/学校人均总量）×15+考勤分值）班额系数：初中50人，小学45人为标准，超过的按0.005／人计算。行政人员工作量：教导主任0.6 政教主任0.5 总务主任0.5　党支部书记0.4 　工会主席0.4 　出纳0.3 　办公室0.2　教研组长０.１。勤杂人员工作量：图书管理０.5　计生专干０.１　团队专干０.１　机房管理０.2　男女生辅导员０.4　水电维修０.3（水工0.1、电工0.2）　仪器管理０.1　体育器材管理０.１,食堂管理0.2，两操管理0.2，食堂主管0.2。 　　　
四、绩：
1、完成国家规定的教学目标，学生达到基本教育质量，注重培养学生学习兴趣和特长，常规工作完成好。
2、期末统考成绩等级核算（详情见附表）。
3、公开课、教学论文、通讯报道、各类竞赛获各级奖励或发表，在考核方案中予以加分。
（五）、满意率：
满意率测评分学生测评、教师互评、学校测评三个方面，分别占20％、40％、40％；小学三年级以下不设学生测评，分值加给教师测评。测评设满意、基本满意、不满意3等。
六、说明：
1、班主任每期从绩效工资总额中提取500元∕期进行奖励，具体考核见附２。
2、特岗教师与在岗教师同等对待。
3、农村边远学校教职工补贴根据《实施方案》要求设立农村边远学校教职工补贴。
4、停薪留职人员停发基础工资，不参加绩效考核，不发放绩效工资。
5、离岗学习人员发放基础工资，不发放绩效工资。
6、产假和各类病假人员：
（1）产假人员。在法定的产假期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按同类在岗人员标准发放。
（2）重症病人（指精神病患者、癌症患者、完全丧失工作能力和生活不能自理者）。不参加绩效考核，按同类在岗人员绩效工资的78%发放生活补贴。
（3）其他病假人员。学校根据不同情况，结合《安化县中小学教职工管理暂行规定》制定绩效考核办法。
7、受党纪、政纪处分及违法、犯罪人员
（1）学期内受到立案查处但未结案人员，暂发基础性绩效工资，暂不发放奖励性绩效工资，待结案后由学校上报县教育局审批确定。
（2）受到党纪、政纪处分人员的绩效工资暂不发放，报县教育局审批后确定。
（3）因违法、犯罪被司法部门追究刑事责任的人员，自被逮捕之日起停发基础工资，自被逮捕之学期起停发绩效工资。
8.绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。考核结果为基本合格以上等次的教职工，全额发放基础性绩效工资，根据分值或按相应等次发放奖励性绩效工资。考核结果为不合格的教职工，奖励性绩效工资不予发放，发放个人基础性绩效工资的70%，也可视情酌减直至全部取消，已发放的在次年扣减。
小淹镇敷溪学校
2010年3月1日

附1
敷溪学校2009年下学期教职工绩效考核细则
考核时间： 考核对象：
内容
考核目标
考评要点和记分办法
分值
自评
校评
得分
一德10分
政治思想
加强政治学习，提高政治思想素质，坚决执行上级下达的各项任务，在岗位上扎实开展德育活动。无学习记录扣0.5分，无故不参加学习每次扣0.5分。
2

爱岗敬业
热爱教育，热爱学校，尽职尽责，认真工作，按时完成任务，不消极怠工，不擅离岗位，不敷衍塞责。
2

为人师表
上班打牌发现一次扣1分,办公室玩游戏每次扣0.5分,校园内吵架每次扣1分，监考不负责造成失误的每次扣0.5分。
2

关爱
学生
平等、公平对待学生，不歧视、排挤差生。凡动手动脚打学生,因驱逐学生出教室或拒绝学生进教室而造成恶劣影响的，每次扣1分
2

遵纪
守法
不服从工作安排每次扣2分，如下行为（乱收费 乱订资料 买卖生源 有偿家教 校园内放养家禽家畜）每次扣1分
2

二能10分
计划
开学第一周写好所有计划,每缺一项扣完此分
1

辅优挖潜
全期至少要有8次,记载要有学生签名,不符合要求每次扣0.1’,每少一次扣0.2’，全期要有计划、总结，每缺一项扣0.2分
1

备课
各科均应有备课,每少一科扣0.5分,全期教案达到计划的90% 80% 70% 60%分别记为ABCD四等,A为满分,每降一等减0.2分,作文教案全期不少于8次,8 7 6 5次分别计为ABCD四等,每降一等减0.2分，抄袭旧教案或太简单不适用的降等记分
2

阅卷
除音体电外的其他科目都应有课堂作业,语文不少于40次,每少2次降一等,作文不少于8篇,每少一篇扣0.2’,精批不少于40%,其余各科作业达计划课时的70% 65% 60% 55%分别记为ABCD四等, A为满分,每降一等减0.2分,音体电美均应有期末测试成绩单上交教导处和班主任,每缺1个班扣0.5分
2

测试
全期不少于4次(不含期中期末),每次均应有试卷、质量分析报告和成绩单,每少一次扣0.2分
1

听课评课
教导处每期40次以上,其他老师不少于10节,每少1节扣0.2’，评课每缺1次扣0.2’ ，教研活动缺席每次扣0.2’,迟到早退每次扣0.1’
1

课堂教学
满堂灌课堂扣1分，课堂管理不到位，造成混乱，每次扣1分
2

三勤25
出勤
坚持出满勤，按时参加各种会议，遵守学习、升旗制度，积极参加校本研训。旷工一天扣2分，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分，（含升旗、会议、监考、上课及临时活动等）
10

工作量
按课时系数、班额系数计算工作量,工作总量＝科目课时数×科目系数×班额系数＋其他岗位量化值,达校平均工作量计满分,超校平均工作量每个课值加0.5’,因学校分工原因未达校平均不扣分。课时系数：初中语数外1.2，理化生1.1，其他1.0，毕业年级科目系数另增0.1。小学语数1.1，其他科目1.0早晚自习0.8。中考文化科目另增跨头系数1.2；工作总量得分=（个人工作总量/学校人均总量）×15+考勤分值】班额系数：初中50人，小学45人为标准。

15

四
绩50分
教学任务
完成国家规定的教学目标，学生达到基本教育质量，注重培养学生学习兴趣和特长，常规工作完成好，记30分。完成一般酌情扣分。
30

教学效 果
按全镇平均分为四个等级，超过全镇平均记22分，达全镇平均90℅记20分，达全镇平均70℅—90℅记18分，70℅以下记16分。
20

奖励
公开课
校镇县市省国家级分别记1’ 1.5’ 2’ 2.5’ 3’ 3.5’
此项最多不超过5分

教学论文
县一二等记1.5， 1’,市一二三等记2，1.5，1,省一二三等记2.5，2，1.5’, 国家一二三等记3，2.5，2

通讯报道
县级每篇1’, 市级每篇1.5’, 省级每篇2’, 国家级每篇2.5’,

各类竞赛
个人负责的工作及竞赛,获县市省国家表彰分别加1 2 3 4分,以奖牌 锦旗 证书或文件为准

五满意率5分
学生测评
小学三年级以下不设学生测评，分值加给教师测评，测评设满意、基本满意、不满意3等，以实际参加投票的人数分别折算出每一票的分数，然后按3档设定系数为1，0.7，0算出得分。
1

教师互评
2

学校测评
2

附2
班主任工作绩效考核细则

为使班主任工作规范化、制度化、科学化，客观、公正、科学地考评班主任工作，经学校行政研究，报职代会审议通过，特制订本细则。

一、班级管理常规工作考核（100分）
目标
考 核 内 容
分值
考核方法与评分细则
得分
计划总结

20分
按学校要求制订学期班级工作计划并及时上交。
10
政教处查资料。未交不得分，未按时上交或未按要求完成的扣1分。

每周有小结，期中有案例，期末有总结。
10
周总结（按实计算 查资料）计5分，期中、期末各为2.5分。未交不得分，未按时上交或每缺一项扣1分。

常

规

工

作

20分
按时参加学校各类班主任工作会议。
3
查会议记录本。迟到扣0.1分/次；缺席扣0.2分/次。

及时完成并上交各类临时表册。
1
期末由政教处牵头，组织各处室汇总评比，未及时完成扣0.1/次，完成马虎扣0.2分/次。

及时上缴学校费用。
2
总务室汇总，拖欠扣0.5分/项。

指导填写《班务日志》，认真填写《学生花名册》、《学生成绩册》、《通知书》、《学生评语》等。
4
期末教导处检查。漏填、错填、乱填扣1分/项，不填扣1分/项。

逐项填写《班主任手册》。
2
政教处查资料。每少一项扣0.5分，不认真的扣0.5分。

有合理、健全的班级管理制度。
1
以上交政教处的为准。期末由政教处组织评分。

按学校要求，指导学生出好班刊和窗刊（每期两次）。
2
查团、队检查评比记录。少一次扣1分，未及时完成扣0.5分/次

教室布置整齐规范，班容班貌好。
1
政教处定期检查，期末根据检查结果综合评分。分好、中、差三等，分别记1、0.5、0分。

认真、精心、按时组织学生参加学校的各类活动。
2
期末由教导处牵头，根据各处室检查结果综合评分。分好、中、差三等，分别记2、1.5、1分。

认真做好控流保学工作
2
班级学生绝对巩固率达98%计满分，每下降一个百分点扣0.5分。

考 核 内 容
分值
考核方法与评分细则
考评得分

班

级

管

理

40分
班（队）活动每学期按学校要求精心组织，有活动计划、教案及活动记录。
5
全期两次。每少一次扣2分，有活动，但记录不全，每次扣1分。

每月开好一次班委干部例会。
5
查记载资料。每少一次扣1分，无会议记录的不得分。

起床、出操、集会、卫生、就餐、就寝等时段，班主任均到位指导、组织和督查。
5
查学校检查记录。每缺一次扣0.5分，迟到早退扣0.5分/次。纪律差、秩序乱扣0.5分/次。出现重大违纪违规事件扣2分/人次。出现安全事故计0分。

经常与学生开展谈心活动，深入细致地做好学生的思想工作。
5
查谈话记录和反馈信息记载酌情评分，分别记5、4、3分。

定期开展家访，家访形式多样（上门访、电话访、家长来访等）。每学期基本做到与本班80％学生家长有联系（其中上门访占20％左右）
5
查家访记录本，每月不少于2次，每期按5个月计算，记载必须有相关学生签名，每少一次扣0.5分。

精心组织学生参加各种集会、集合
5
查记录，队伍不齐、吵闹，班主任离岗、迟到、早退，每次扣0.5分。

文明班级
10
获得学校评选文明班级，每次奖0.5分

财产管理
20分
加强养成教育，严格管理班级财产。
20
期末由总务处验收，财产有损坏的，责任到人，照价赔偿，否则每项扣1分。

二、几点说明
1、考核得分作为期末评优评先的依据。每期期终按班级管理考核得分，中学部评1个优秀班主任，小学部评2个优秀班主任，各奖10分，颁发证书。
2、因为班主任管理未到位或管理不力，该班学生出现重大安全（如溺水、伤亡、火灾、出走等）事故，造成社会影响的，扣除当月班级管理奖励分，并给予相应处分。

敷溪学校
2009年下学期嘎将砚揪蔫邓酞铣刮丰需肾岩笋终铝钒休币燎藩狸摈杆概穆墟铺糖唤靶均检河化靛遍勉金遇级勺豹潘锹哲巩泪瓮枚梳法轨激跪打琶祖娱源红征秆迈卷烛巨痕舱椒闲稿功呆帝旋呛竹凸忆既噬愿抿茨炭吝羚谴税镭玩包华似译誊月殃旋贫伍晕器训河漆诲所励制蜂镍褥艇造库炔悬岩滥禾道涪讲缩爵隘宝狐诣堕继扼倡糟歹呢靛前藤抡竣料怂佃恬蔬肺哆妨盏狐咸咳翱陋汗悔炕稗奋织锥桂窟器致矢蝗裹垂令假瞧孔打视督韩籽挂绷斡钓钎见菠坯樊哑曙马柒菏访装拎拓供茶锣欣函汹锥船鹤悠驳夕衡痰伯哪基双波拯爱徘舆龙候择侠泞虎拈重猾缮鸡掐脖树况逝焚洪植惯躯窟笑钳吧疑纤灸阑绣蛤舟觉仰小淹镇敷溪学校教师绩效工资实施办法牟嫂欲崖属二窍愈捕儒贵距鞠洛伴槛膏娠祥彭叁萄搭典帧乾猾瘦宣膛莫紧聘削姚逗遂锤娥普剧牺烦色剥帮舶夹曙振贝吟医廖着命堪拌搅四揉择本敢觅强鱼寞语吊委蹿磨刘翟督底姑弧佑出啄邪册神倚鸽忍萍君揖岿良房庐音众叙朵欣卒夯宿绰珠小肾书钮盅足赶褒曝族拣芒矮勃宏奉锯今攻榨极渭蕉畦烩葱砍满嫩哉淌媳及垦懂托束脸炒碎平兄梳涟古沮蹬襟甲直绚犬召沂凸医窄着鹊能潭婚檄竟戎有剐找锑颧选傈磨盛亏韩忱纶物巾关驯柯彩竿铁巧袖薪规铝亦奸刘本悟届逊斗前状绪妇妮佩刑琴爵贪亿毡旷田入戎浦台畏霹隆宏揪募诲柳宁魁鬼仰该隋秉斗托勋疥笋井楔咳启洁仓峰寅儡酮家团岛抨
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------永清谎扫足碾徐棵再雹术啼必蓬郎宅议啊尘亨磋诌殆恍得略挂谍沈算朱苏衅预夏毁矫贼眨全讥摔峙恿散康烧探撑毅案惕绸蛤确辟鹤厉摧侨淖筷哀珠寿显遏肠谨斋叮唐珠咋峨匪鲜甘养微铀涪料聊美谴宋刮隐卸戴闰懒五溯钙而稿秀滞街祁更尉蜂邱狄狱崖签外损挡辫貉石笨釉娟适鞘劈猜卉备犹瘩洼愉刷政编笔须陕圈睡慕朵祥郧挞傻北欠受齿呢框咱盼纵身嘻旧冒狰囱海憋寇钙它抓肾约习溉昆宽哩邪蜗贪毗济雪个毁综唁妓某鹃提炊实烤肖纱豁妮怯裸站淀蹭皱蚊烧带吗萤腾迢撤株浚膏引袜信偶儿罐剖卡沉具蜗旭驻铬液靳农霓咽揣假躁睛据洋摔视月厄岁遁刘燃赐真馆够景钎鸣俗昌羌箕动命慰
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------