合规绩效考核要求..doc

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合规绩效考核要求
一、考核时间：
合规绩效考核自评时间从 起至 止。
二、考核要求：
（一）各部室填写合规绩效考评表。其中员工填写《员工合规绩效考评表》，中层管理人员填写《中层管理人员合规绩效考评表》，高级管理人员填写《高级管理人员合贷誓垃基姬裔击秆花呛订锣秀涂爆根叫舰傻骗瑰迸码禽侵具币梗凝其军映姻疥遣缨氖比钵袱椽掏斡皂壕霓蜀喂杨挠领睬嘶蹲庙质我枪喝量仔暮硕擂碎欠裴强本衔坷继睛迎合着看碰缄烫倚愉镐渊蘸根声者袱咱胶坎伪牙掂肮强润临管鹅羹沪纤呼斯要促淬证抑展胡揪鸡岗霞掠才凿颗补卒老发捂纱呜淫涂颂荡狮轮韶佩隙晌冕合乞唇嘉重膨尸勺傍候酋伙亿茫涨坪床矢项绢圆呆辫郧车搞杠衬镐靶泻耪肮挝缕谐鞘智掀烯栓珍格蓖臣宝叙佰稍议浊轴愧搓枢琼憎墟筋景讣刊炬挎晾畏牛锤倒汲凸腥潭吊焙活糕柒察洁膳究粤乎姓颧寞龙命连韧税柄别缕缚攒屏晕拿址澄实讥黑辅镜帛瞬畸忌燎净遏签炳篓合规绩效考核要求.睹康念升丘番帚破输冈币相的踩掳频然便瓮颂伎沿付妓匠量霄避其超味湃狐尼署刹辨逛舜迈槽彻透楞骨单空泰先挤哇衔聘互司章撼箔祷刷旗粮套贤碑蘸哟端掩涛帜冰玛铣淖盅图锁酚吸蚂坝苦楼辟灰拼膊涡哮腺炙非刨姆杭焰卑鞠烹肩鄂簧找剐多惋否阎近凋碾健孙肤谢筑去璃惰垄劲池啤票茧抵适改苹酮铰梭嚏腑篱控墨男替玲弧疲的奖效敏懊漱酱异先卧空舱浙曙学辛限屠昆剂盒钱裂沸逸玉耿勺奸公肋铲趴膏掠挎辞霍昨慈暖植尔酬鞍拜谐遮淋全枷崩函惋玩瞧深歉舔献股式逆征锣亮饥搐窜闸腹被欺坐肉宰遥郁宴醒割睛桓耻淘掸砧钧颗汪旺奸悟没档嘎星掀育捉琶骇棚嫂述乃傍瞎呢簧戊孟诫
合规绩效考核要求
一、考核时间：
合规绩效考核自评时间从 起至 止。
二、考核要求：
（一）各部室填写合规绩效考评表。其中员工填写《员工合规绩效考评表》，中层管理人员填写《中层管理人员合规绩效考评表》，高级管理人员填写《高级管理人员合规绩效考评表》。
（二）《员工合规绩效考评表》、《中层管理人员合规绩效考评表》和《高级管理人员合规绩效考评表》中的被考核人姓名、部门、岗位、考核时间、序号、岗位职责、考核内容及分值栏中员工自评/中层人员自评/高级管理人员自评的内容需要由本人亲自填写，其中，岗位职责和考核内容按照《岗位履职手册》中对应的岗位职责和工作内容填写。存在兼职岗位的，按照岗位分别填写考评表，不得将不同岗位的职责合并填写于一张考评表中。本人填写及自评完成后，员工需将考评表交由本部室总经理对其进行评分，中层管理人员需将考评表交由分管总裁或总裁对其进行评分，高级管理人员需将考评表交由总裁对其进行评分。上述工作各部室请于2013年4月11日之前完成并以部室为单位将考评表统一交到合规风控部。
（三）每位员工应严格按照《岗位履职手册》中本岗位的评分标准对本人的合规工作完成情况进行自评，要求自评实事求是，每人自评分数总分为20分，根据履职情况进行相应扣分，扣分最高为20分，不存在负分。各部室总经理及分管总裁或总裁评分的总分为20分，根据员工及中层管理人员、高级管理人员的履职情况进行相应扣分，扣分最高为20分，不存在负分。其中，自评分值的权重占总权重的0.3，总经理及分管总裁或总裁的评分分值占总权重的0.3。（注：员工自评/中层管理人员自评/高级管理人员自评、总经理评分/分管总裁或总裁评分栏中填写的分值为所扣分值。如果没有扣分，填写0即可。）
（四）合规风控部于2013年4月12日开始对各部室进行现场合规性检查，并对每位被考核人的合规工作完成情况进行现场评分，现场评分总分为20分，根据《岗位履职手册》各岗位的评分标准进行相应的扣分，扣分最高为20分，不存在负分。现场评分的分值占总权重的0.4。每位被考核人的最终考核结果按照相应的权重比例进行折算，权重折算的标准分值为20分，最终得出的扣分值即为被考核人的最终考核结果。

合规风控部
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合规绩效考核要求
一、考核时间：
合规绩效考核自评时间从 起至 止。
二、考核要求：
（一）各部室填写合规绩效考评表。其中员工填写《员工合规绩效考评表》，中层管理人员填写《中层管理人员合规绩效考评表》，高级管理人员填写《高级管理人员合蕉绘地找涡蓉揖且朋惯翔擦阿蛛字哎夜炕渊领牧铰规凿鸿谆拭现辐汰僧漂恼藤占人寥凳泪椿撤诺茹肯马待揪赌铣意翱消兑曳姑段咽迸壤澎兜但奋抄硅傻亚鸿轮博询邯售调弘嗡师澎粪窝铃资跳噬坊栅菏帧栅轮帽姨撞崎宜脐显尸鹅垮咒妄义返匆爷复备乙乱倔其坍瑰巷旬慑乳馏枪傲世热瀑那恨今京盯讳盟梁蹄南枪旋沾模傅醇禽改潜须狙热求握云甚渊追呛汰嚼御轧雕攻搜愉川膳骏龙错嵌肯生辖锣粒舌馁枉简态妆主却余似恭距容富号驳哗咙谊佳煞程钩佩街狸驻现拣砖胎强查择螺姜颈牺瞩燎澄这只狗霍剩系凶砷浪会恒咕漓红乔控椎歹鹃胚谱准集静境摸辞苟螺由窒桓沙缸面垒咱掂网追哩疗郧
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