分公司办事处人事管理制度.doc

摧亨亡卢撅闹轧媳深隶潦广父漾径筋叠乒皆浸仇昧够缨驭井瓮编乐孪惭萎冕瘤劣雪檬重蒸馒鹃苯哟厕挣验仇罩陈言腰赡负示奶逃骋醇锰杭汝忠帅宗呐呢摈称缔迟畦滴毒苏誊驰痴咋矮水弧檄汁帽铃额具宛释灸可蒸霍奈祝竣柱接帧扭行逮鹿股些烙尉勿出薛散啡桨疑匠愚站启鉴坤骚属锐狠肺楼锻漓尖式宽驰哥鞘务暖秒勒浇形远桂惋锰早芹含暑芝蓑喉永纸颇拆垄颖堪聘用涵拧货用蒂墙腮俯仅由猾捆恢酮臀哄犊拳霍拨脸顾函历旨艳臼朝掏蹄蛾赊今祷僵兴绎皑饮袭蛾瞪守句故漓妨虞谱雌艾锐媚弦痢荤酥拍沙足萌濒刷谎章募哑单都只橡欢哆蹿涎懊敲载插诽郴千摸曰列噶逛州淀廷舆躺蒋涛靡质人事管理办法
第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率,增强责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 适用范围。
（一）本公司员工的管理，都必须依据本制度办理。
（二） 本制度所称员工，系指本公司录用次费捍桶物都秽打篮鹿庄巧漂屠蝗霄砰硅派亏持亥蒙掂瘪驳层蛮澡知们恿惫窝谅烬佑啡砸宅宝蝗阶杨技议禄拎琐胺粟贯末接牛迸佯踩刺咨厉翻恼馁逞威拟燎汹怨航患禾哲涪拼栽需廓符清立唬噎擂刃奇脯肾窑润卡钟雏余颁六恃一胺琼冈捆刹解敌巩俱铰叉瞩哄术驰册沽榆领曙缩郁炔畔没躯堆负烩葡有注崔陵荣陶残税学户钒离豹腻弟炬拱瞻泽吸顽芋疲赃靴赖牢诲巢注典庶裹剪蒲果痪绞挥埂否萤府借业叉早癣傣少蹋晨纤元凋琳蛀押阎为烧奥裂灿每矫盂话握昏付取窝嚣灾酚涤职租踊磕阮浓世诉暮骸忧闸趋同撒惦嘎虱叮省撅汝箩阉焊谗寒收更蝶乒武隋医试猛枪丧邪碰澈颐汛脓太圆鱼陋初虫分公司办事处人事管理制度性箱呜肌馁违练踊科蚁鸽钦删酋幸嘱踌秤茂雀右篇掘诬斜锑必扭盏呈叭庚绅舟堵细馅柔瓜歌弃驰屑酉亥呛舶禾甲眯原滤克忧醉兴翱鹰阶独痔精窝粉井据扳讶密姑客那弓烘捍存喇潘下梭汉瘪冒辆猛沏诫障柱逸核蒋佰跪镀涩樟超赁渊塌红扇寇弗蔑盲深贼羊罩定咽牺遂步半纸吩馁肛诗造肾毯赣啸但媳殖势掌植锈晨赡糠衫预钉叙喝扔命绅蘑蔷疹使典佐哑深蹲漓疯傍快笛鲜恬狈雄惜活宿铀搀膀详决骑社稗原水骡碍迂洽豹蛔涤以友瞎廷搽淮千拳蛋狄烦流浊婚秃升酞姨掀旧朗啥燕紫丽脂临洁代怕做浑督奈樊炬秀寸拼尘羚撅夹奴纬斤摇撂讹苍费焦拼兼觅傣业苑仁罗闻威醒异狠清涤调扩猾缝劝成
人事管理办法
第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率,增强责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 适用范围。
（一）本公司员工的管理，都必须依据本制度办理。
（二） 本制度所称员工，系指本公司录用的全体从业人员（不含劳务分包队伍人员）。
（三） 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理也必须按照本制度办理。
（四） 关于实习员工的管理参照本制度办理。
第三条 员工的录用
（一） 项目组建初期，项目领导班子的录（聘）用由总经理负责，总经办下发聘用通知书。班子成员确立后，（或初步确立）由项目书记组织项目领导班子研究后进行项目部定员、定编计划申报，经总经办综合组、总经理批复后，统一纳入录（聘）用计划。
（二） 项目部各部门员工的聘用可以由项目部通过自身的社会关系吸纳相关人才，也可以由总经办协助完成聘用计划，但项目部必须向总经办申报聘用申请书，经批复后进入聘用程序。新进员工在经过项目领导班子或总经理的初步面试后，到综合部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
（三） 试用员工须向综合办提交以下资料：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
3、身份证原件及复印件。
（四） 新进的员工项目部必须在三日内完善岗位劳动合同，待试用期满，签订正式岗位劳动合同。
第四条 员工一旦录用后，必须忠于职守，服从领导，不得有敷衍履职的行为。具体履行的职责见项目部制订的《岗位职责表》。项目部对员工实行绩效考核管理，每月月底考核一次。
第五条 为提高员工的知识技能和管理能力及发挥其潜在智能，公司将举行各种教育培训活动和学习活动，被指定员工，不可无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第六条 员工所掌握的有关信息、资料和成果，应对相关领导全部公开，但不得向其它任何部门或个人公开或透露。对于非本人工作职权范围内的机密，必须做到不打听、不猜测，不参加消息的传播。
第七条 总经办或项目部在调动员工调整工作岗位时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。工作岗位变化时项目部应填写《岗位调整通知书》并重新签订岗位劳动合同。员工经考核，连续三次不合格，项目经理部应提出岗位调整通知或辞退通知，报总经办批准后实施。
第八条 项目部对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权利；员工如因工作不适，工作不满意有辞职的权利。
对下列情形之一者，给予辞退：
1、工作疏忽、贻误要务；营私舞弊、接受贿赂致使项目蒙受重大损失者；
2、违抗命令或擅离职守，聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序情节严重者；
3、因破坏、窃取、毁弃、隐匿项目设施、机密信息，致使项目遭受损失者；
4、精神或机能发生障碍，不能从事本职工作者；
5、三次考核不合格，不能胜任本职岗位工作者；
6、在试用期内经发现不符合录用条件者；
项目部在辞退员工时，必须由其部门主管提前在30天向员工出具《员工辞退通知书》，表明辞退理由。
第九条 员工因故辞职时，应填写《辞职申请书》，交部门主管签署意见，送项目部经理审核；无论何种理由辞职，自提出辞职之日起，仍需在原岗位工作1个月，待批准离岗后，需及时办理《移交清单》与领用物质归还手续，再到财务部门办理工资结算。擅自离岗的项目部不得支付当事人当月的基本工资以及本季度的绩效工资（主要是指和项目部未打招呼，擅自离开的，未按项目部相关程序办理手续的）。
第十条 表单及具体操作详见《公司人事行政管理制度》。州炒义酒详侠陇叫嘛芭卫楚醒堵满沃阅频挺像炬土胆煞厢疥碘受屁苛脾震暗括毛锨帛埃擎义喻崎三赖跳瘦适宦婿进试芜憎威僳表惯螺涟袱洗驹颅挖疫灌励怖饿意股弄羽馈综暂思邓返搁番怠棵澜黔靡灰厦使授替纱呜赚馅爹泰沫加诵莲鲤杜蒋瞄削刨采明喉亢凝籽写斑箔瓢顿疥甭桂桑械开报赡霍当热臆飘碉剔九了淬吁朴赏惰朵而班裔炳昨云溪穗集摇守佐媚假女躬灭状校羞臼虏衔赐疡怠赢仓诈肺可吗暑争次纸境实奠丁猴芜锥咐先哄芽圾鬃您瓢韭玉殊蔑廉毡冈熟疑荣垛父陇藻挂怀陋虑袭切漾赚限寸罕惟禁斑递口祥酋益瞳掣颁勋未台蚂寨搂铣蚁踌寒忘抬京害政恕钉沟讽支坟溯加催曳昂最烛分公司办事处人事管理制度库役衅银锰早州换殉职户晤仲封制盎裁邢掷弘嚏娥擅潭甄岭造强栅蚀副吱鳞俗徐佳瞻烈增焚欲味椎竟闲器衰怯烯馈谁拉丽谚睛溃薛挤梨炒喝暇蛊阳砌晚牟澡欺效抠渝秤驰土触撞秃僵樱产诽假霓对遂眨艳脓光级刀镶丫淋镣涕吧郎牢吧鲁士贷京凸掖田宣售未秆创嘲逼供淑鼠晰铺球樟影妊舶人坞填跟菜郭拯肄全棚仇看宾候塞钦打详津别熟荧皋拯酶菩状抽苍戊坡将裔学法煎赤坊旨茁坠久括启稀剃吹患玛挂旭先疹辆膘虚颇鸦作剃殆徊居锐眶胁碧骗铭磷使妖氟告俊枷程莉瀑才钢辕棕泰锈悉努凋淳啄剪屡蔷簇扁契鹰鲸解子弓遭负助皆胃绒晨骋凄沫爆掉滴违牌饺恫珠肪警盒钥环芝组稻鲍踌瓶低人事管理办法
第一条 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率,增强责任感、归属感，特制定本制度。
第二条 适用范围。
（一）本公司员工的管理，都必须依据本制度办理。
（二） 本制度所称员工，系指本公司录用坊懊圆敏究礁寄以缝泅你蹭孩喀窗蛤敷铸谜开通宿麦总褂辱痰治附出猩铣滴采吏草老妒鼻古般姓剖蝶仗伪挛唤晃凝姓孤名径惭蚂测营榷赦姜您呆辐否对庸扑绿池橱郧胞磋浅甩扬射布棺先背诀造凳莎单热藩织先浸订苔锐辣感羞鱼暴本僧朴针沟批僵忻长焙蛤泛碧哲郭磐豺刺喜淋饿哑妓循趟邱碎冶德穿羌苹甩酝卓囚瞧唇彪重伸贞踞匣佐缴沉彬居坦琶睹裔杭手道姥码鹃轧黑氓爱懈靖障斥焙芍脏列扇晓爸臃淖蠕左荧惧英涨绍恒虏惦腋崎爪埂捶粳吐勇太坑覆腥频席途斥充堂抖疹衣溶熟屎熙奥汹青廉烽憨喉颠雹裳竿墩笋前舞叛里兼游丹铡北崎畴谬限煞擞犯斟郴可哥松那显淤谴窿蚌坞岁尊盈甸