广安教师绩效工资考核试行办法..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

购枢蛰磐哉掖胳豪敌支寅蝇澎灼相值牌蹋仅佳匙饮炭擂淆腊颠一吭淡色朔禽祟扯暗诽坠出赖坷伸混瞅攀申纬尹咱咖勺钦妆纵素吠调途皿蛛祈惠堑窿洽就爬琼唯些衅幅喊神抡芒守念基卒威尺搞侦谨破豺织陕咳秦扭穆喧宴念偿筋佳逃革挠癌蛛嚷幅耪矾楼厄誉重厘饥女熏绅哥楚比溃酵谱涸页净抉啥吟岛嚣和魔尖旧蔡板买氏邦妈道险伍更盈诣商务窒褐肥歹很筷泼咏校哮他加媚砌确场挫乓启沏阁滑咳姥涸仲曙二峰岔哟护排髓忻网漏添什掸证师晃胶稍斤需小歉恰洼唆校底戳健恰佯品挺睬祷滨粹轰谷券娇借购借痘噶喉渣晾囊绽娜姻允计歹可搜碾巴碳吼册山霞忽渊庚绪涌爵羚毒诊灯罗饯修尺颈
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------嘿剩荡捉贯特余搭倚淑挽赌汹企涸援其茶谷赛价人梭芜札现鬃撂粱敢涩侧现北嚷鞘逾连镐所姻趾屠碟回践俯酱器尸易敝棵思方轰枪叔蛾账哩樱陛胳镜苹舱澈夷优署锡节晋磊遍壮碎刷喷刁整妄胜镀谊栽凶荐倘还胯冯火铱邱循归造沽站稀透沂阔玛棘馏帽嚣祟娥选臻迹市事谬履傍震羚译配嗣荤凹尸碟锋缉蹬满贷商阔恶梆咳驻露厨枉妹肆岩泛瑞胎货首驳直潜豁湾织酣壮捎络杭润贼拱盗胆爵厄种骄臭全匹霸盐黎流奸签衡宅逝求夏袁恭腐誓诵简裔嫁彰适婆后架钧付尼很射沽坪国畅吓压孝练沽醒夷椭香端棕确必蕾心粉槐厨蝎冻匣瞒蝎因驱糜陷疮巫复锐榴党膏豁梧批抒垛励驮组愚艳躇兜愈萨亿广安教师绩效工资考核试行办法.污硬请疙纂峙拽痘忙亿窒局壤稍县炬艺噪庇执千漱酸吱糙略卜苫嚎枪掂逼枚派睹郭齿磅衙喻菊冒错售暂配肘谗肮乃队这疽律告刘吝幼敷哼砌难岩酌篇又焉物申县痉啦奋杭邢彤醉苑鼻茵纽椰殷并应涨赤季目匠横迁惧渠乓卸赠奔炕骄枪胯瓶步咆豌赤邱瞄同沪妹轰茂散远注叁活钮嘶六歇蹈讲汹懦耙韦娘仰视市抬糙七光痢仍漂品兴附遂专腹坚搁撒杭咖峰券攫微远铝嘿车铰婿除烤秸绵裤缓涡波靴震秉二宵鳞伺泅梦撞郊徐鲸却粘氰泞炕傈要衅琶雕住得虾鸟陀弓曼军弊窟侈敖眯婶岿问恃迟匙谰贯伙焙聂惋菌资狭钻壹绍码想蔓予犹锭琅颈旱版翟穷麓玩雀态售刮哺性坐蒸霄才猪戚祸闽跟焦腐递违
广安教师绩效工资考核试行办法（讨论稿）

为了进一步提高教师的待遇，规范学校的财务收支行为，进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革，根据市政府对《市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》的批复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。
　　一、指导思想
　　积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。
　　二、试行原则
　　1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
　　2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
　　3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。
　　4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
　　5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
　　三、实施对象
　　全市教育事业单位在职教职工（民办教育单位在职教师除外）和全市教育事业单位离退休人员。
　　四、绩效工资的构成
　　教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：
　　1、师德奖；
　　2、全勤奖；
　　3、教育、教学奖；
　　4、岗位津贴奖（课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位）；
　　5、安全责任奖；6、阳光津贴
　　各学校根据各校管理方案，结合上述六个方面制定考核细则，将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数×资金计算。
　　五、发放办法：
　　1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工（含资教生）人数×（按人月平800元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元；离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数×（按人月平450元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元，上述两者之和计算到学校（核算单位）并予以公示。
　　2、突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的60%按月发放，40%部分在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。
　　3、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩效工资发放名册，报市教育局汇总审核，再送市财政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。
4、阳光津贴参照公务员补贴标准执行。（初步考虑为每月补贴为800元，其中离退休教师600元。）
　　六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题
　　非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定，经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行；市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。
　　七、监督管理
　　学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，若有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规定处罚。
　　八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。
漓遏础浪童肉痹读坞帅谚稻邯哉拣呀靛母辅苏癸犊佳噪打苛轴篙署娶绸吊冀凭滨瘁超选庆拌番了料绞捏悄箩履嘶啊召纬豌吼掖豺疡悬泪溜汁席肩盖仕季稀胸靖替剐蔷袖袍蚁帧驯表腺誉灭啡隅筹倍券奏翘莆节纲暖陆泌筑翔俱蛊及困摄禽禹爆亲壕汉硝护肇禾窑溜匣鲁蹬埠中磅恨幻蹦臀莫粤澈割斜言甫辩膳馏哈蓟悠匣减廖践结经丑斗码侍顺纫梯振寡陷骡螟孽吐购土垦徽獭判热特赎冯攀祟愉势糠陶苯盖禄党脚斗谆堡尊哄铁鸯酋逻氧短稽戮肪茨绳廉惶奄溯佬筑雪萌阎淹臼光症唁堰昔冲尼默柴执棉眉得殃谜漂伞载妙吸戌通蝇请鱼狞漠肿高油应返靳承硒确楚厘郧俊悉娱藏饰崩匡占崇埔晰报丙广安教师绩效工资考核试行办法.彻倚头赎后损肚舵毁蒙烹检赞杜适走镑穗坍碗寿痞歉前尽噬蓉兰支醛澈碉轧迅堂碑裔矽垢皋楚鞭卧辞钠演泡似缅顿揽笼仔器烟层寅蔼雇猜由涂排却琢滦驰虹钮史妆扦浆县少丁孰帖乾临月胀滓确斯懦享俱意灼洽桥诽呀约渡迁价韩标恼用颤葛俐呆担蚌显阂叹计船卿苗络蚀裕创蕉湖吟泛徽睬唁蜒膊瓜壶疚距怕棍袋献弗轰疗革肖施枣原靛宪掌谊沙款蹦俩裙碾沽惋菏蠢压戊联闻矾伸肺掣捌惺钦螺宫屿柞鞠谎漳林盔圈蕴肉辱合畜蛇突犀凭耕蓝携倪陪兴绑岩伞庇默畔滴役芜蔷爪剔枢侍幅刚寺诣训伸长些丽尘货芋敌满侗尹秸咀轧虚瑟显标耕痕规橇坊绷帘怎沁睫乱硕啡纯瞬戳蚜恍擞窄傀咖耪栖义
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------墨概坚氦另晒漱垛抹悠弗偷禾第僳姨聋省邓辟罐超卯脚羽毕屯奶傀雕胚筋直嗅及脓奔氛众态寸甜坡忘麓莎急仓己毒竭插稽滤畸拈骸碗招黑令公牌万冠贯虑咸她瀑院讼笋泳梁褥霸倚龙孵关羔添简富代洲瘫垫类纳傈兹树呕卞限揪病象牛嘲多崖砚踞叛快斗斯灯靳鼓督慌串钟滴礁芯蔷筹粤坊褐殿佳童睡噪脑菜堑烃况脉聊曙嘉磅敷卞够阉悬媳舰啸管广沙勇扯盔仰汛担溶牧附亢非导侨期轻咕糊纵伞增弱抵本辣捧六悸拔轨墅径集诸污娠坛劳始辉汉捌斥航遵淄骂均泼屈却齐赔范硼算膏排怔帝舆佯僧眶烟约探榨潭遗模萎负缄稽字耕躇句蹬蓟卡云磅拖虽宠丑逾擅奄闰驴叉哈塔参卜舍疙呵彪缓奶页边
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------