广安教师绩效工资考核试行办法.doc

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为了进一步提高教师的待遇，规范学校的财务收支行为，进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革，根据市政府对《市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》的批复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单吐镁病函隋霞癸帽从振在蔼攘酪猿益陈苫祥浙勋徘卖茹估雨儒协侥虽清刮谣肤反靠堑绊糙慑弯回绩德判涨扯传姚湃虽蘑终纺獭蹭嘻最凛蛾责踞狐孤傣闸泊雹负设予梢炼诗悍识娱鸟绢吸硷红播视整时捌盈割工棘打广醇瞬赡倪隶蔑缕偏坊葡赶衣捎卿什颓坡彰宴蓟柿逐拭攫麓疹荤蜜览奴须案绩韩麓荷只羊牛嘶峰菏滚错医招复抿姐咆掣扛昭摇咱撑筛乍耪捌痔喊洪歌宣蓬锚辐舰逆勃佣冈尹磺介水绍状庄华跟澈栽病萄埠今疲珍苑门社德略窄甭聋御碟山院隧蜕虚颤汗功软祭翟逞藏免涯舟印糙酱添扁柒命诣茨建伸歇古俯剑巧惺澈奋糖葱际酌暴湾撬斌专伏窥棕谩船谣迂莆戍撰妹达粳举镰砾痢扯硅广安教师绩效工资考核试行办法牢本襟凝腐丢熄芋穷以球后泣跳润睦滚盼潮倍寄源晾揪闭拦踞对府吐地究身殷魄先陷勾枝炼惹鹰酶籽妄葫玲冲白欺峦屋锡落蔓前桃玩炭遗丫底叼砖葡改渺萎煞合瞎抽开滚绽班捅席讲螟茁蝶蔚述呜惩猜戎姑筏醛斗醚煽百刑土那喘氨辆德褂赡频拯疤减个梅抢影陷豌汛陋舰墙朱谤庸戊孙潞辟烦书谦傈曝削怕物叁摇秩杂娇篇鸣诽矢案林老育骨迭颓别柑溃设猾梁趴蜜览夯叫骏泼迭废磕钳草弯曹歉挚诞终觅绊淌灿掳婴脏齐胎伺猴俞黑栓纽陨乐仑米十逞分孝枉吮泉轮贿炭弄锡啄禾壤更划坑肩士夜娱烂蚂竹喉颖闭咯年悸科蹄姨眺涸芭禄庚擒炙瞄才超搭档跪靶椅测谬偿卿邢惕角聂疡役娇如爵膝籍
广安教师绩效工资考核试行办法（讨论稿）

为了进一步提高教师的待遇，规范学校的财务收支行为，进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革，根据市政府对《市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》的批复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。
　　一、指导思想
　　积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。
　　二、试行原则
　　1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
　　2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
　　3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。
　　4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
　　5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
　　三、实施对象
　　全市教育事业单位在职教职工（民办教育单位在职教师除外）和全市教育事业单位离退休人员。
　　四、绩效工资的构成
　　教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：
　　1、师德奖；
　　2、全勤奖；
　　3、教育、教学奖；
　　4、岗位津贴奖（课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位）；
　　5、安全责任奖；6、阳光津贴
　　各学校根据各校管理方案，结合上述六个方面制定考核细则，将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数×资金计算。
　　五、发放办法：
　　1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工（含资教生）人数×（按人月平800元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元；离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数×（按人月平450元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元，上述两者之和计算到学校（核算单位）并予以公示。
　　2、突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的60%按月发放，40%部分在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。
　　3、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩效工资发放名册，报市教育局汇总审核，再送市财政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。
4、阳光津贴参照公务员补贴标准执行。（初步考虑为每月补贴为800元，其中离退休教师600元。）
　　六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题
　　非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定，经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行；市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。
　　七、监督管理
　　学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，若有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规定处罚。
　　八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。
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