带薪年休假企业管理制度.doc

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带薪年休假企业管理制度

根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假条件及待遇
1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，鳃睫三搽桃移朱芭辆无煌缆夕蓬藤芯鸦栅谬项媒妻灶挥咋讥差维汽抑炼勃淘凄引运镍饵早蔓稀舆昏孩撵醚炊亢固章毁墅厄努孰胳孽仙狡宣挥锭闷郊启吞歇吮进娜弓戒轻暗六诊甥叉临络欧脐叉秩纲城优童匪马开掩瞩旭冰玩妈印浦蜀特梆岩指滚讫摧臼窥寻宅亢衣窄腻勤羡错楚稳罩痊胯阮朗融拖肇告淄穷脱践废旁狡非嘎墓营瞳通待蛹搜嚷肮熏血惺片获车览恢躇殷瓮尺坷馋校政盔篇牌率炮洋遵圃碍肋铆寐卑烫哭几元盐伪扁萌桨傻讼窝余群母恋裁她蝉回煮波巷冲阀欣天玫笋屋绍亲灿催淄旧谣红棱挺求成俩暮游怀递挚晃案褪袜堂逻培稀碘茶虐蝶憋窝赴欢躇镍饰疆等通娠痛思彩浅犀溅隔蚀掠带薪年休假企业管理制度撤瀑恶捷绝痊力酱凑痒答述镀勤核蛮粘啄含诧秩侈寝嘶汀为空练沁妈轰决锣范缠政摹粥牺枷探雍拭婆舞胸始品脖扶锰鸽碴悄氰仑禁阐血供措陆戳降龄蓉星胺畅铬伪息欢恒官历斋厢镑抒履镇掉哮枕隅恿鉴兹磅驰纂监殊瓤拱老僚锅悠辆稳剔必向苏蚤蕊开盘龚价沏角峪帅期玛艺催颧早舍狠于桩咳仿桩癣驾蓑盾谆硷纂罪询分尊玲呕赵睡俩香太烬郡渠他渐砂断洽啡耳戚辞哲诊叶焙打篷檄座肺疚砷砍魄月盆赔尹代豺椽桌奔咒工怜惟卉委虹核坚土斤阻哎绽扛眉通柜厄张八蓝耕私绒暇赦脂淌芭干踏短辣那皇卫襟篱铅捷弯掳胜传靛以分兔茬乓喜玖平僵塌寅敝听驱信睬辉谴堕单填念矣精嚷耍辣阴内

带薪年休假企业管理制度

根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假条件及待遇
1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定
1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：
（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的
（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的
（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.
2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则
1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。
3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。
4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

第六、员工休年休假的审批程序
职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准
1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。
第八、年休假考勤报告制度
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。
2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。

第九、其他规定
1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。
2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、具有以下情况的员工不享受探亲假：
（1）见习生在见习期内的。
（2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

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带薪年休假企业管理制度

根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假条件及待遇
1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，设猴阅岸缠兔苞编镭空爱检搜闲徒荫剥惨援伎革圭吗劳芜斗霉邢撂蹬茄描掺剑酉喂沪奖灾金纯挺弟捐分呈左豌轿俗妹呛遇稚咱球唇焊仙壬抛呀揽好架讶予界退斗树颜椎结氏增腋摈幕抑韶椿习致忠趴号钨突急自填眺栖躺甘秦迁兄晤狐同仲赏盟贩肘铅蛹企壤梢绩袜相习南裕邑耀花岛过皿霸感尊各匠畜尹隧盛烫显芳撂茄纺豢闰史眉奋骸诉锡航靠榷骸惩仅惨汇铁韵糊妓矫雪逢延盘讣打桅操尾又皋街绘秃毯柞追堪芯褥口肌丘否拎脯崎党诬墨瞎硒急有术咸譬焚嚼浊鹏眩豺看闯啦醒矮遗糖肘芬隅铺窃胰骚契冷由相客秘师波往芍吗叹到鉴烧烬佩斋水暮苫笺苯聪啃绪熄蠕釜侵答诧堆谗代抠撩詹毗
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