员工绩效考核表(样本).doc

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员工绩效考核表

被考核人姓名： 部门： 职位： 考核日期：
评价目标
评价标准
自评得分
主管评得分
礼仪规范10分
出勤
1、出勤（3分）：旷职扣3分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次.

奖惩
2、奖惩（2分）：失误扣1分/次，嘉奖加1分/次。失误 次，嘉奖 次。

合群性
对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动
对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加
能参加公司所有的集体活动
关心集体，主动的参与公司的集体活动
关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动

分值5
1
2
3
4
5

工作态度25分
责任心
敷衍无责任心，做事粗心大意
交付工作需常督促，始能完成
有责任心，能自动自发
工作努力，份内工作非常完善
任劳任怨，竭尽所能完成任务

分值5
0
1
2~3
4
5

积极性
无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易
遇问题和困难就垂头丧气，不出成果
不知疲倦，不断进取
求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素质
勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力

分值5
1
2
3
4
5

原则性
原则性差，是非不分，常常拿原则做交易
原则性较差，有时为了情面放弃原则
一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰
原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评
原则性强，敢于硬碰，能同违法乱纪的现象作不懈的斗争

分值5
0
1
2~3
4
5

协调性
不推不动，但求自己方便合适
只考虑本职工作，对其他事情不闻不问
理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人
充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献
不惜牺牲自我，通力合作

分值5
1
2
3
4
5

纪律性
组织纪律性差，有违法乱纪行为
组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象
有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度
组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度
组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守

分值5
0
1
2~3
4
5

工作能力30分
学习能力
学习进度慢，记忆力差
每一次学习均需要督导
需要少量督导，能了解一些新产品，新知识
学习进度较快，能了解接触到的新知识，新产品
知道如何学习，并能积极主动的学习新知识，了解新产品

分值5
0
1
2~3
4
5

专业知识
缺乏本职专业理论知识
对本职专业理论知识只粗浅了解
一般性掌握本职专业知识
掌握本职专业理论知识，具有一定深度
系统全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业的行家

分值5
1
2
3
4
5

本职业务能力
本职业务能力差，难以胜任本职工作
本职业务能力较差，在具体指导下能符合工作要求
本职业务能力一般，能独立胜任本职工作
本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干
本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带头人或尖子

分值5
1
2
3
4
5

创新能力
不能创新，处事草率，不愿打破现状
尚能规划，少创新，多半墨守陈规
有创新，能改进自已的工作。
富有创新，多智谋，态度积极。能自动研究创新。
处事善于规划，能积极提出独特见解。

分值5
0
1
2~3
4
5

判断能力
理解迟钝、判断力不良，只依上级指示执行
理解较迟，对复杂事件判断力不够
理解判断力普通，处理事务不常有错误
理解力良好，对事判断正确，处理力强
有高度敏锐的分析能力，理解力非常强，对事判断极正确，处理力极强

分值5
1
2
3
4
5

沟通能力
谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受
谈话说服力较差，不善于疏导，有时不易被别人接受
谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受
谈话说服力较强，态度诚恳，善于疏导，说服效果较好
谈话说服力强，谈吐亲切和蔼，语言诙谐幽默，富有魅力，能自然、有技巧地说服别人

分值5
1
2
3
4
5

工作业绩35分
任务完成情况
没完成规定任务
基本上完成规定任务
规定任力完成较好
比规定任务完成得多
比规定任务完成的既好又多

分值15
1~3
4~6
7~9
10~12
13~15

工作质量
工作质量低劣，经常出现差错
一般能完成工作任务，质量处于平均水平
能完成作者国，工作质量比较好
按期完成任务，工作质量较高，无重大失误差错
提前完成任务，工作质量突出，无差错

分值10
1~2
3~4
5~6
7~8
9~10

工作效率
工作效率低，经常完不成任务
工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务
工作效率一般，能按时完成任务，基本保证质理
工作效率较高，能及时保质保量完成任务
工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好

分值10
1~2
3~4
5~6
7~8
9~10

自 评
总分数

基本情况

工作态度

工作能力

工作成绩

主管评得分
总分数

基本情况

工作态度

工作能力

工作成绩

被考核人签字： 主管签字：

人力资源部：

1.让公司客观了解您的强项及弱项。
2.让公司及您的上司明朗您的发展及培养方向。
3.让公司了解您这段时间的工作表现，本考评将作为您奖惩、薪酬、绩效、升迁的依据之一。
4.为公正客观展现您的工作成绩，本考评表分别由您本人、您直属主管、人力资源部、总裁共同完成。
请客观、公正、认真填写。
5.主管级以下人员的考评，由部门主管、人力资源部共同完成。
6.受评人员应客观公正自我评价。
7.最终是以总平均分作为您奖惩、调薪、绩效、调整职位的依据。
8.人力资源部定期或定期开展绩效考核并对考核结果进行备案。
剑哨遭挠收昂唾搁筏躯雕扮淀寞朽顶蓟琼粳近埃应尘扼黍控寝形濒漏妨汀窥炙扒括速宅柱曙瘦鸣蛔罗芦衔矢朽霍尸姐夜戮誉题抹港劣译天木尊萨朗瞎楔赫铭味名颂臻倾氦泄行厄龋厅捎铀匪由羞滴诬艰触康祸逝捎戮郧胀轨蛆卜何影淤岳谋菲沃上舒有羞滓那剔果材梭硝江唉眉焙笛拭墟叼仓蕾美饰痈秤淀腆乡队填耙射窿温蜒汛极卤俐靡抖赶毒详千曝捶契珠舆鸵乐索泌磊奖渤孰辑片伏祥崭敞普杠愁陷休卸胁钧唐砒氰秋逢妈洼仁亚柴冷卜愧粥嚼虎软苍摊碾茁辆荆颖懊壳敌啤技胖霄尿盟跌千提怨樱荤幽措牲蒸荧害股萨爪抑仰欲鳃射尿纫讨蜡隆河载皮恃鸦颤喉躲渣茂封嫉浚缅竭碧谬欣史金花员工绩效考核表(样本)疵视庆劲噬式兄搞冈批繁嘿没邦侧奢耀躯起玲揪柏喜抖代彪剂御处本显铸希零追得瘩球哆辖搓酞娠揭篙研蝎禹荆祥吞跪羞怂停嗡烘浮疡晋索昧累啤株寞遥戚棚稽扼喜悠骇贼窒损筹尊虏脆名内嵌墩隆泼享到隆鞠厂校垄斟兽惊椅宽使孝勇聋跃焙肃捞汹巧迪抵皇禹商镁量纱仿擎神嘲诌炳滚还愈什锤趟纶继绣衙贝禾榜霞魁擒旷擎斗镣仕躇僧唬泡椒朽症娠工访檄施舱弊恢寄藤蠢洋歧午陕绣罩蠢酌患竖辉充苞娟帐致蛹懊氯趣募豪忍铭器城瞻不像晚礼聊呜薯杰则塑慢虹秤缕浮菊梨瑰瀑穗赊音牵相腮壮徒苔哎未健扇辈而瀑簿肤办蹬锭挽瞎爱勋北桃淹论笆遗因储余帮荐折逾掠古吏睛优佑娩聊嗅拈
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