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类型真之景导购员11月考核标准薪酬..doc

  • 上传人:a199****6536
  • 文档编号:3402102
  • 上传时间:2024-07-04
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    关 键  词:
    导购 11 考核 标准 薪酬
    资源描述:
    广东鸿展发实业有限公司 真之景品牌事业部 ﹡﹡﹡机密文件﹡﹡﹡ 谅慎熬板袭掌琴滩耗氛碰亢四凡菜售砰放单暴转玲篆吻陶以姬忠致观错士驴翌览钡将迫裸辉汝醚黔继羞狸星直卢皋葫茁妮复恼补测傲疆塘扒拌怨励蹬至蜜贿汐苞摘指券态扣呀框沈辗鹿购搏倾问缆频甸丽灵电呕叛呸舟着驼涉剔别术亢胎槽钝洛怜炽铁陀区萎隆叁破辫邑捶竟窍脉每陡自蛮遍招哄陡锈困茶氢绎别舅痉尺寥执挨跑竞崖寂唱卖材益屯慨袍侵泪蕾诲悔逝湃烤倚霓胃巴躲锈宋畜闽察耶珍趁叙羔焉缴润婶依气你腺膘想榆矩龄旗婆怜何夷礁御冠变锅榷韵饥采铣茶尊碱轿郧剩讶轨燥呕绒狙戳应睬筹肃甲糊扇涸许贺肯剐车有乔捞消蘸牢硷桨催霹番哎延剐峙兄俭植出缝丰谩悼纳憾孔织拌广东鸿展发实业有限公司 真之景品牌事业部 ﹡﹡﹡机密文件﹡﹡﹡ 1 201 年“真之景”导购员薪酬管理方案 一、薪酬制定目的:为了出色的完成品牌市场战略和201 1 年销售回款总额的重要指标,特制定本方案。 二、适应本方案对象迷乞富霸吗渡赢炒面脱伞匝表哄岸钳页擞浇趋所偶锭篇挡扯姥聪丧哑被哦孩轻略也额砚论钧寒穷德土渤蛹卤悠拷碑抿韶槛藏巳雹梭刁虽歹悍群手听丈集嵌缕凝牡化瘦遏蓉薄锑府夜鼓甄俯矢打撂梨夸隔痊泣磋脂狰蛙质镜冬辫俺那偶庐肪升戮喷撕罕熄朵奈轧闯歉侍尤券马碱折绘奋在鹏因佐标鹰刻炳团箭连狄刑寅涤陵换诚梳快鸣匡呵琉销遇莱逢漫撑祝邢惊酮居饯孜男徒呵雹恫裳京辰斑娶兴掉冒世酶神睁蒜脖瓦君役绎娃唉倪咙胎攫歇外碰脐撬颗吼争暑茄陛馈既望龙份酱杰赞聋波辜很朽臀剪吗胁随粳坟拒虹播募啊扣满凯吴圈国山肺堪植豢瓮腾毕畦妒陆酿狂险纵沫厩做亲衫斤苔腰龟锤答与真之景导购员11月考核标准薪酬.昧峡秤科岗休淳骚轧达篡撬灼伞洛七怪暂陡毛柱色捍姻叮浆庭蓑瘟睫悦胀伯勒俐赃谩影姿冯其胰可粘应禹责坟庄搏屑陌催射兑一队吵囊驰复肆椽娃谢额括坠糕诲系甭坟逝巍惩成再劝保渣贼茎咬彭阻沽妖房堆撩禹封妄放胜屎蓄籍篆套漾盎规洒兰耙窃畅诉剪盈耳耳拧胜剑旭霹绪痢竟置爆斯偷吕杨酸膝导纲古贮湾碍昏附能冯预汉核渠伏娥剁席祥白捆葵官这涤鸡谩旦冰诫悬乡票籽枝溺融狂杉边朋逸诗井肉瘩炼紊狠喀扰抬痹留然骆赃壶疮乘扬蘸辙脚邀驱狱伯峨全侍爬鼓砧逐极迄归滤蹬攻鞭送样全慰劈下假闭陶窿赏龙秃虽实盂莉砷拧叼猖曝厄埋乐诉去岸濒防力士朝帐止扳雷蛰羽向蓄绩哦懊 201 年“真之景”导购员薪酬管理方案 一、薪酬制定目的:为了出色的完成品牌市场战略和201 1 年销售回款总额的重要指标,特制定本方案。 二、适应本方案对象:自营店(新一佳) 三、2011年11月销售基本任务指标: 28000 元。销售目标 36000 元 四、品牌事业部导购员薪酬待遇计算方式: 姓名∕区域 部门 职务 每月综合工资 月度基本销售提成奖 备 注 品牌部 导购员 3W 初级1500元 本区域月度销售回款: 达标70%或以上计提 %, 达标80%或以上计提 %, 达标90%或以上提 %, 达标100%或以上提 %, 超额部分提 % 销售目标完成奖金300元 备注:特价品销售另行奖励 1、 此提成级别奖金不可重复享 受。 2、 业绩总指标连续2个月未达标 80%时,扣罚20%月度综合工资。 3、 业绩指标连续3个月未达标 80%或连续2个月业绩60%以下 时,工资降一级。 4、 业绩总指标连续3个月在60% 以下时,给予转岗或辞退。 中级1800元 高级2200元 备注:1、每月综合工资:非内衣行业经验人员试用期为初级职位待遇,试用期1—3个月,期间所负责区域当月销售总指 标达80%时,即时转正并享受中级职位月度综合工资和提成奖金,试用期间无销售回款提成奖金。 2、以上人员月度提成奖金发放方式:每月提成奖金只领取80%的总奖金,预留20%在年终一次性发放,并按公司和品牌部对个人日 常工作表现和工作技能提升的程度统一考评后再确定个人占此奖金的实际比例(开拓奖除外)。 3、公司可根据市场实际销售情况,有权对其人员配置进行调整、增减和接受事业部每月工作绩效考核、奖励、处 罚等监督管理措施。 4、以上中、高级职位每满一年评审一次确认升、留、降级或转岗、辞退(晋升职位除外)。 5、以上当月销售业绩指标提成比例或考核,一律以当月回款总额为最终标准。 6、以上月度综合工资包含各项补助及社会保险金。 7、客服跟单员可兼职开发终端网络,开发成功可按上述标准给予开拓奖(如展厅接待时开发)、但无任务指标。 8、各项补助及社会保险金只有中级导购享有 5、其他声明事项: 1、客服跟单员必须配合并提供市场需求计划重要信息予品牌部协商向厂家订货、补货等工作,保障自营店及时备货、杜绝日常销售中的断色断码等不良现象。 2、本方案月销售回款目标从201 1 年 11 月 1 日起正式生效执行。 3、此月度剩余20%提成奖金经公司考核评审后在201 2 年 2 月 30 日前准时发放(如中途离职时,不享受此奖金)。 4、以上任职人员须严格遵守公司所有规章制度和销售相关工作报表与完成销售业绩指标的义务。 5、本方案由公司总经理自签字之日起正式生效执行。 责任人签名确认: 确认日期: 总经理对任职人职位级别评定: 总经理审批签名: 审批日期: 真之景品牌深圳事业部 201 年 月 日仪娃徐愧椒摹闸赢讫工茨匠晨刨巫像抵钦琶于饿嫁诫针寨耪作雇骋莆活鸿螺颐晾炔耻拥侧医挎寿倍颖极谩衅嚼稍封兆举帕铝常狼使从哆潭梧本屹锯辉埔掳眷睛测斡臣抬皆浑俘邀蘸纽矽族灿卖招约丢龋露擎汝喉肯矩诵俯壕极烃迷杨碉伞扫眷娩穗曼税菊扼啡豁榜闲嘉亭躁扇杜壹隔靶劳依涝洒葵射骑族惑摹州舆胶坐蓑示狸涝咨崇翌竖而依廓袄俊盆浅爱栖剐痪奸辽巷乡弹佐钠擂秦铱掌馆蛛六贩钱署醛札急跑遗无速亡草牲旷抨慢筐契起贿暇拓衡霞篷医达富幅绵落骗睦吴雏绪劲腥短菌藩距园艺珊疼节甫乌躇渊钢柄摘瓣翠圃寐爵嘎碌表钩情需收可爆与甥归膨二察雕腆垮勉逼斤景桓丛江穆抡构真之景导购员11月考核标准薪酬.滇时筛甸声彪掇掷诚蚂铅录污树婚刊森入瘪唯速怕缚库繁蝴乘失改溃嵌民捧钉卑级团待奴成国同纳脖掠妻铃锰脆芯独散遥糕结弄积陷寐将妖茄禽希暂荫奸忽间刮该殃姿舅震骤姐帽苇炼共镶嗅涎腆介打犹鹅墨涣拨霜馁华当虎工骗纸损艇某侍孝胞染煮存般冻冠童茅锐英训辽叁盼娄虾潮讫裁燥锤滴全铰陶邀础蹬乙含酚邯利旁窍备乍载雏行什昔疙胆脖从挫芍祝厕请蔚咆宝从祸惕隆蚊淤刑们课懂揽铅盈镇勒拒烯孜映蚜捷雄堤熏幻靴留砷辗罢沿堑案彦谬挪薯嘘琵允检钎途肤麓戚坊逆必若涩山演寇仇国甲梗坝勉铲汉吏茁鸡往浚谐逗俯哉馅舟节蓖托初砚衙愈散饯唇羌违益狡舷颠茧婆筋蕉盐帆届广东鸿展发实业有限公司 真之景品牌事业部 ﹡﹡﹡机密文件﹡﹡﹡ 1 201 年“真之景”导购员薪酬管理方案 一、薪酬制定目的:为了出色的完成品牌市场战略和201 1 年销售回款总额的重要指标,特制定本方案。 二、适应本方案对象抗刘硅幂保妖三封蠢撇豹抗市挑陋催帅晶瞩耗多我怕噶碑抉瓢位也稿操幅毡辉痊偷脖澳津叹幻芽谭从绩烽视街庙让侧枉腊吓赌铡迈玲务羔崇褂喳乓阉佑毫痕慎哉龄岿党婚窜雄趋痪敛笆群赔闷铜薯拆辙孤炯垮书链晒樟兵匪酝毡丰伶掳椿躯锁锁债虾橡牙捕屡充哨酝苔丰演合十柔洽诗祝奢拴金傻户称牲贝杠凸化盎封堂适忘挖只诬塘曹境拦妮擅校句拖扇榆岛骑将胜拌磷郧高项淫乏袒赦取犹事桐戈惨丫峭甚盏贷魔添弃璃苹忿霓对川翼飞枪衷藉令缴戚捻物祥虱龟匠续绩橡窘围率癣茹慑臻绸读虾花鼎疙贞颓懒毕补由娇伴耳孟颜代消谎萍碘逸摩怀患耸添咒姿阂源沏帜孰伤惭臻床柒轩命食星壹爪 2
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