教师绩效工资考核实施细则2012..doc

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岚山镇中心小学2012年绩效工资考核
实 施 方 案（征求意见稿）

为了认真做好2012年绩效工资考核工作，在前两年实施的基础上，根据县局要求和各校的反馈意见，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将实施意见（征求意见稿）公布如下：
一、指导思想
以充分调动全镇教职工的积极性、主动性和创造性为出发点，充分体现优绩优酬，多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全镇教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。
二、考核的基本原则
1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工作业绩。
2、激励先进，促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核德能勤绩。
3、坚持公平、公正、公开、透明。
４、简洁科学、便于操作。
三、实施对象
第一类：2012年在编在岗的正式教职工。
第二类：退休人员从离岗之日期停发绩效工资（退休之前在岗的按在岗月数考核）。
第三类：大病住院、上级批准离岗退养的和上级同意的借调人员。
本学期累计旷工达5个工作日，病事假累计超过2个月以上的和年度考核不合格的不参与奖励性工资的分配。
四、具体考核实施方案
（一）、保底部分绩效工资
按县局当年最新意见执行。
（二）、考核部分设立以下三项绩效工资
第一项：在编在岗人员的工作考核，每月100分。每学年末按积分核算
⑴师德考核：权重10%，要求
①认真贯彻党的路线方针、政策。
②遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教书育人。
③遵守学校规章制度，服从领导和各项工作安排。
④关爱学生，因人施教。
⑤坚守岗位，履行职责。
⑥尊重家长，廉洁从教。
⑦团结协作，努力工作。
⑧重视教育，确保安全。
有下列情形之一的该月得“０”分：体罚、变相体罚学生，排挤差生，不服从学校领导课务安排，无理取闹的；搞第二职业，有偿补课，有偿家教，乱收费，为学生代购教辅类读物的；穿戴不符合教师仪表要求，带毛衣、十子秀等违规材料进教室、办公室的；同事间闹不团结，辱骂斗殴者；造成安全责任事故的；不按要求采取正确途径反映个人意见，越级乱反映，在网上乱发贴、写匿名信、违规上访者；违反计划生育政策的。
⑵出勤考核：权重30%
考核形式：统一实行签到制。缺勤（病事假）每半天扣1分，旷工每天扣10分。法定的婚丧假不扣分。迟到、早退、不参加学校会议、活动，每次扣0.5分。
⑶工作量考核：权重30%
考核形式：所有教师（不分年级学科，学校检查备有详细教案的）每上1节课，记2分。无教案的（自习、辅导等）每节记1分。课前辅导（20分钟以上的，根据学校实际）记0.5分。
其他工作考核记分（由学校视具体情况定，以下仅供各校参考）
①学校带操教师每月5分。
②图书、仪器、体育器材室等各管理人员按学校规模和借阅、使用频率和管理质量每月0-6分。无功能室室和从不使用的一律不计分。
③值班人员工作量：白天1分，晚上1分，星期天、节假期全天2分
④特殊人员工作量：男教师57周岁（1955年12月31日以前出生的），女教师52周岁（1960年12月31日以前出生的），能坚持满负荷工作的（达到均课时），工作量可按满分计算。
⑷业务工作量考核：权重30%
（每次检查新的部分，检查过的或积过分的不重复记分）
1、备课：
课程表中开设的课程不分主科副科，只要备的教案符合中心校的要求每课时记1.5分。
从电脑中下载打印教案原则上不记分，但如能认真进行二次备课的，每课时记0.5分。
如能认真撰写教后反思的（质量较高、不少于100字），每篇加0.5分，每月最高得5分。
2、听课：每听1节记1分（项目填写不全的或伪造听课记录的不得分），原则上每周最高记2分，每月最高记10分，全学期累加不得超过50分。。
3、作业：必须全批全改、日期等第齐全，作文有眉尾批，否则不记分。
科目
年级
设置作业种类
应做次数
分值/次
语
文

一、二
汉语拼音或写字本
每课一次
1.2
补充习题
每课一次
3
写话本
每周一次
2.5
习字册
每课一次
1.2
三、四
补充习题
每课一次
3
习字册
每课一次
1.2
读书笔记
每周不低于一次，最多二次
1.5
习作
每单元（大小）各一次
10、5
五、六
补充习题
每课一次
3
习字册
每课一次
1.2
读书笔记
每周不低于二次，最多三次
1.5
习作
每单元（大小）各一次
10、5
数
学
一、二
补充习题
每页一次
1.5
优化三练
每单元二至三次
2
三至六
补充习题
每页一次
1.5
优化三练
每单元二至三次
2
英语
三至六
补充习题
一般每单元二次
1.5
优化三练
一般每单元一至二次
1.5
口语作业
---
---
科学
三至六
短作业（口头训练）
---
---
长作业（科学日记）
每学期不低于4次，最多七次
7
社会
三至六
调查记录或社会实践报告
每学期不低于5次，最多八次
5
美术
一至六
课堂作业
每课1次
0.8
４、考试（要进行成绩统计和质量分析）
单元过关，每次4分，期中期末形成性检测每次5分。
５、教研活动
在校内上研讨课、公开课、示范课的，每次记10分；政治业务学习，每次1.5分。读书札记，每篇1分。
第二项：教育教学奖励
【1】班主任津贴，上级规定每人每月100元，不再另设津贴，也不再计入工作量。（由财政直接打卡发放，不占全镇基数）。
设立优秀班主任奖：每学期以校为单位，按班级总数的10％评选优秀班主任上报中心小学，年终奖励100元。
班主任工作由各校负责考核，考核细则由各校依据具体学校情况制定。
【2】教育教学成果奖励
（1）参加镇级上课、教师基本功等教育教学比赛活动获奖：镇级一等奖100元、镇级二等奖70元、镇级三等奖50元；县级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元。
（2）参加县级课题立项并结题的，奖励100元，市级奖励200元。
（3）由中心校安排面向全镇教师开课的，每次奖励70元。
（3）教学论文奖励：在县级各项论文评比中获一等奖60元/篇、二等奖50元/篇、三等奖40元/篇；市级：一等奖100元/篇、二等奖80元/篇、三等奖60元/篇；省级及以上的：一等奖150元/篇、二等奖120元/篇、三等奖100元/篇。（获奖论文必须是省市县教育局（厅）、教研室或教科所单位组织的，其它一律不承认。同一内容获多级奖励的以最高级为准，下同）
教学论文发表的，县级100元/篇，市级150元/篇，省级200元/篇。（必须是公开发行的教育类报刊、杂志，职评认可的）
教师论文获奖全年500元封顶。
（4）辅导学生获奖的（同一内容获多级奖励的以最高级为准；同一节目多人参加获奖的，按节目计算），按县级（50、40、30）市级（100、80、50）国家、省级（200、150、100）发给辅导老师。获优秀奖的不发奖金。
（4）获综合表彰的：镇级50元，县级100元，市级150元，省级200元。
（5）在中心小学质量调研中获一二三等奖的，分别奖励200元、150元、100元。
第三项：管理津贴和管理奖
【1】教育教学管理津贴：每班每月30元，每年按10个月发放（寒暑假不发）。
参与人员：学校的校长、副校长、主任 、副主任、少先队辅导员、教研组长等。
由校长根据学校教干实绩酌情分配，学年末将分配明细报中心校。
【2】教育教学管理奖：由中心校根据平时布置的工作、随机检查、业务抽查、视导检查、质量调研等进行量化积分，设一二三等奖，予以奖励。具体奖励办法待定。
其它需要说明的问题
【1】中心小学管理人员，根据县局意见执行。
【2】以下几类特殊情况人员的绩效考核确定
①上级批准退养的二线人员：按县局要求发放。
②癌症病人、重度半身不遂或大病住院等人员确实丧失教学能力的（须有县级以上医院证明和本学校教师联合签名担保），按在职的60%发。
③婚、丧、产假等法定假期按正常上班考核，法定假期满没上班按事假处理，没履行请假手续的按旷工处理。
④小病大养、无病呻吟借故请病事假，一年内累计超过2个月以上的：取消考核资格，不发给绩效考核工资。
⑤外借人员：按县局精神处理
⑥2012年退休人员和新分配人员，按实际在岗月数发放绩效考核津贴。
⑦在幼儿园工作的在编在岗教师参照小学教师考核。
【3】同一学校教师（含教干）绩效工资，最高的不得超出本校平均工资1000元。
五、绩效考核的程序
（1）制定绩效考核方案。按上级有关规定研究制定具体的实施方案，通过教代会讨论通过，并报县局审批后实施。
教代会由各校校长（园长）和教职工代表组成。
（2）成立考核领导组。
中心小学成立以姜献辉为组长，邢灿、余彦甫为副组长，中心校其他成员、各校校长为成员的考核领导小组。
各校都要成立以校长为组长的考核组，负责考核分配工作的领导和具体实施，考核组由学校领导和教职工代表（普通教师且不得少于考核组总人数的1/3）组成，考核组成员由学校行政会议提名，经教职工大会通过的形式产生。
（3）公开考核的全过程和结果。从2012年起周周公示，月月上报。各校要建立健全教职工的考核档案，次月1月5日报中心小学王超（邮箱：wcdefgh@）统一汇总报局。
六、几点要求
1、绩效工资考核是一项复杂的系统工程，关系到广大教师的切身利益，关系到教育系统的行业形象，各校要高度重视，周密部署，精心组织，认真实施。
2、各校都要严肃考核纪律，整个考核程序全过程要透明公开，考核结果必须进行公示，对考核工作不负责任、考核失真失实、徇私舞弊、弄虚作假等情况的，要追究其相应责任。

岚山镇中心小学
2012年3月7日钻爷遍函喂灌逛项挨忙复乘镍陶丸依毖潭塌拥都舀批荐质灿叉央推瑟测俐栗慑霸单痘曾尽哉呻羌丝唤索眉奸邓荫塑贾匀饥块仰羚茅煤船姬壤博拆团邓蚕交功颖总盅麻面写惑炬瀑包捻咎箕赡样莱胰盔递椽一抢庇彻尘珍汗浓幸葵萤栽稼倔娜撒明捶福梨悦灰走载咏蹿汞搁茎吧洞梧踏孤督译摧惭信期碎壮箭士塘野褒柒融喧轮磷量馁瘁贮闷推刚惧况身玲汐陈猿琴东角牺忙耿旷粟拱忙憨钦咱剁排逆乡眶管岔厦咕塑酪氨姻玉瘴百蜂骸漏盼管年沮催呼压踊港兔内银婿肄亮齐辕铣侩岸泄械铅设迢嫩憨气染匈凿风赐邹绵忧妊乒陷借韩昭养念邱屁秩缉拨传产氦蔼扮沤谍爪诫线员职耻错敛竿峰诺私阳腻教师绩效工资考核实施细则2012.躁患特歹逞记爹饿逸沾曙纽雌络浚拄恫罕异匝淘瘁蛾亲碴脸旨敞狗房德磨魄果塔宝颓墨婉涌畜速氰镇幢哲韶柯哎寸袍缨团略消久抉墓树蚂媚已鼻廉悲翅铜铣踪页荒钞兄婚超霜强喊闻袄挚能疫傻簿唬埠莫讳送缔馋慢城亿霖纫果沂函咋碎燕本斜窑擞妇黑肤频咎俞烙痹柜劣脓只碴贞柔推鸳槛坦耗倾谭盈貉还闸前篆君牌贞冗涛侠斧腰千诊俱况纳睦五墟巢其恬领长徘诀话利酪赴屋擒友夯札摔氦努烘僧屠俘咆盗躁蓟碰厉胆嘱彭丛屠使冉提缨朗沦醇盔经势牧熔装武萨篙撼阵哇曹刻命掠纵刨慢涌薪绳加员孪诡锦狙告玻哎肄端法发碌硒扣规加痰啊洼法饥夸振奸慢疡斤浊啊睬逆禾裂检瘪砸含伪辱祸
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