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基于新形势思想政治工作对医院人事管理的作用分析

黄剑雄
：D641 文献标识：A ：1674-1145（2016）07-000-02
摘要随着国家医疗体系改革的不断深入，医院的医疗水平和服务质量都得以提高，也为患者带来了优质的医疗服务，一定程度上缓和了目前存在的医患关系紧张的局面。思想政治工作在我国各行各业中向来都是用于指导工作、凝聚力量、激励发展、促进发展的基础性工作。因此从提升医院经济效益出发，在做好医生专业水平提高的同时，更要做好对医生的思想政治工作，发挥出新形势下思想政治工作对医院人事管理的作用，提高服务的质量。
关键词思想政治工作 人事管理 作用分析
思想政治教育是社会主义事业重要的组成部分，在学校中，只有开展思想政治教育才能推动学生投身于社会主义事业的建设；在工作中，只有开展思想政治工作才能坚持走社会主义道路。因此，在现阶段的新形势下，在医院中开展思想政治工作，加强思想政治工作对医院人事管理的作用，才能构建出正确的人事管理理念，推动人事制度改革，实现留住人才共同发展的新局面。
一、人事管理工作在医院中的作用、地位和进行思想政治工作的必要性
随着国家各项事业的逐渐规范化，医院的地位也越来越突出，并在全民医疗服务中发挥着重要作用。为了保证医院能有效地运行，各家医院都积极地采用先进的人事管理方法，实施人才引进和提高医护人员职业素质的工作，对提升医院整体医疗水平，更好地为大众服务打下坚实的基础。随着医疗体系改革的深入，医院在社会职能设定和运营方面都面临着新的机遇和挑战。新形势下为保证医院整体管理水平能持续提高，在考虑现实影响和医院作用的基础上，医院方应努力做好医护人员的思想政治工作，提升思想政治工作对医院人事管理工作的作用，在人事管理工作中开展思想政治工作，能发挥出思想政治工作对人事管理的促进作用，满足医院人事管理工作的需要[1]。实现在确保满足医院发展需要的前提下提升医护人员的整体素质，保障医院思想政治工作取得的效果。
二、思想政治工作对医院人事管理工作发挥的作用
（一）思想政治工作有助于使医护人员自觉地遵循各项规章制度
随着时代的发展和社会的进步，人们对医疗行业的要求也正在不断提高。在这一形势和环境下，要求医疗机构要积极开展规章制度的改进和完善工作，实现医院中的每位医护人员都能够自觉遵守。在日常人事管理中，为了使医护人员能自觉自发地遵循规章制度，就需要加强对他们的思想政治工作，提升每位医护人员的责任感、使命感和思想觉悟，从根本上形成按规矩办事的工作作风。这项工作如果脱离了思想政治工作的开展是很难达到的，因此要想落实好按规章制度办事，就需要做好思想政治工作，充分发挥出和调动起医护人员的积极主动性，保证以最佳质量完成各项任务。
（二）思想政治工作有助于医护人员对纪律的执行
新形势下在医院中开展思想政治工作，主要内容就是要对医护人员进行有效地开导和教育工作，不断地提升医护人员的思想觉悟和整体素质，使医护人员在日常工作中能做到遵纪守法[2]。当然对于那些在工作中出现失误或违反纪律的员工，应予以批评、教育。在医院中开展纪律工作主要是为了保证党和人民群众的利益，在实现正常有序的日常工作的同时告诫违纪者。通常情况下对常见的违纪现象（如迟到、早退、兼职收受红包等）以说服、教育为主。对犯较重错误且不知悔改并拒绝接受教育的，则应给予纪律处分，这样做的目的除了提升思想政治工作的效果外，也可使违纪者切实认识到并改正自身的错误。因此执行纪律绝离不开思想政治工作。但在实际工作中，还是应以思想教育为主，惩罚只是手段而不是目的。在医院人事管理工作中较为有效的教育措施就是行政处罚，只要科学合理使用便能使违纪者受到良好的思想教育。因此在把执行纪律和思想政治工作结合的时候，应当以教育为先，杜绝滥用惩罚，使思想政治工作能贯穿于整个执行纪律的过程中。
（三）良好的思想政治工作是做好薪酬管理的前提
人事管理中重要的不可缺少的工作就是人员的薪酬管理工作。运用薪资这一经济杠杆调动医护人员的工作积极性。随着新医改的推进，政府财政对医疗机构补助的不足逐渐显现，为保证和实现医院的运行和发展，各家医院趋利的动机明显，为了实现发展的可持续性，在绩效工资方面仍然侧重激励创收。因此目前各大医院出现过度治疗、乱检查现象，虽然新医改和卫计委发布了“九不准”，明文禁止把医务人员的收入与药品、检查、治疗费挂钩，但由于医院长期以来的工作惯性，完全杜绝以上现象对于医务人员的工作积极性调动不利，因此从这方面考虑医院主无法予以割舍[3]。另外要想进行医院薪酬制度改革，如果无法得到医务人员的支持，也是很难取得工作实效的。这时只有在人事管理工作中引入思想政治工作，对医护人员进行正面的引导和教育，使医护人员转变老旧思想，才能使薪酬制度改革发挥出应有的作用。
三、新形势下思想政治工作与医院人事管理的关系及影响
（一）新形势下思想政治工作与医院人事管理的关系
医院人事管理工作中大部分都是与医护人员切身利益密切相关的，因此有时有些政策或规定无可避免会与医护人员的想法产生矛盾冲突，如奖金分配、职称晋升、工资福利等，这时思想政治工作就可以起到关键作用。实现思想政治工作与人事管理的良性互动，不仅有利于发挥医护人员的工作积极性、主动性和创造性，也能进一步促进医院整体平稳健康地发展。从当前的实际工作看，虽然思想政治工作和人事管理工作分属不同分支，但两者在工作目标上是有一致性的，思想政治工作与和人事管理工作关系主要表现在以下几方面：
——思想政治工作与医院人事管理工作互为补充；
——思想政治工作与医院人事管理工作互相促进；
——思想政治工作与医院人事管理工作和谐统一。
（二）新形势下思想政治工作对医院人事管理工作的影响
从目前各家医院在人事管理上开展思想政治工作的情况看，思想政治工作已经对医院的人事管理产生了重要影响，并已经成为医院人事管理的重要保障和有力的支持。新形势下的思想政治工作对医院人事管理工作的影响主要表现在：
1.新形势下思想政治工作促进了医院人事管理工作的发展。在医院的各项工作中，人事管理是实现对医护人员进行管理的重要手段，也是医院管理工作的重要内容，能促进医院管理朝全面发展方面前进。而思想政治工作主要是针对提高医院医护人员素质的，思想政治工作的质量提高了医护人员的整体素质就会得到全面提升，从而减轻人事管理工作开展的难度，使人事管理工作得到快速发展。因此，新形势下思想政治工作是促进了医院的人事管理工作。
2.新形势下思想政治工作提高了医院人事管理工作水平。通过在医院内部开展思想政治工作，使医护人员的思想道德水平和职业道德素质得到全面提升，为医院的人事管理提供良好的员工基础和发展环境，从而使医院的人事管理工作水平得到提升。因此，要重视思想政治工作对医院人事管理工作的积极影响，努力提高思想政治工作水平，满足医院人事管理需求，提高人事管理工作质量。
3.新形势下思想政治工作满足了医院人事管理工作的需要。新形势下在医院开展思想政治工作也应围绕着中国梦的论述，努力地提高思想政治工作质量，提升思想政治工作的实效性和针对性，以满足医院人事管理工作的实际需要为目标。所以在新形势下开展思想政治工作要考虑到对医院人事管理工作的影响，实现促进医院服务质量和管理水平的提升，满足发展需要。
四、结语
综上，在新形势下由于医院自身发展的需要和人民群众对医护人员素质要求的提高，在医院人事管理工作中引入思想政治工作是必要的。医院发展时就充分考虑到思想政治工作对医院管理工作尤其是人事管理工作的重要性，发挥出思想政治工作对医院人事管理的积极影响，提高医院人事管理质量，促进医院快速健康发展。
参考文献：
[1]庞博.浅谈思想政治工作在医院人事行政管理中的作用[J].中国管理信息化，2016.10.
[2]周颖.思想政治工作在医院人事管理工作中的作用[J].企业改革与管理，2015.10.
[3]傅榕.试析如何做好思想政治工作提高医院人事管理[J].福建质量管理，2015.10.
[4]沈全保.事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才资源开发，2016.04.

-全文完-