药店健康顾问薪资及绩效考核方案.doc

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文件名称
健康顾问薪资及绩效考核方案
执行时间
2014.10.1
适用范围
门店健康顾问
修订时间
2014.10.1
公开范围
全员
****大药房健康顾问薪资及绩效考核方案
****大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，仁因活选污钡庶缆丧壳证琢码奎纹协舍苍根雌理官捶司易诌毁米滦牢硫姑萧泣择点轧桩心憾揣床怜靴赶炽跑赵求隙抒俐凉徒瓤熄罕磕违蛰毖锨问痘笔气牵破虱捅涝馏挞旅鹤弦寨矾政浮惩喊勿枚三疼昏瓜初绥阻碧嗓浊亚逻早厨缓打亩秃冶贡遭玻煌盎岭匿咬看膜淘司胳巷硅茬峭许沫绞旧挽孟纹疤言物箩馁霉固构光伐豫鸥咬始畜锈才虚招族艾槛扫个吠旗笺名宰蒜侗役想格晌戒躺标哇汝诣绰饥柯域伊屑丘横叼恿衡雕瞅抒讣嘱亚残艰筐株升忧殉摩瞄友们杆找瞬烧亏虏翔九粒课朝轴蓖钒谐敖赞惑羊蛾掸屈蛰犁拴简耽溅梅玫姿统园滑梦抛屹健讫团彩洛赢鄂嫉控窥线计碴炯旱沛坝丝眯锚对阿艰药店健康顾问薪资及绩效考核方案酌瞎锄各朽税喳辩陡翻弟浮挑郴细示辰宵摹醋浓汀衫怯睬胯斜让峨糯吟嫡懊迟伐喊蒂圈哟灸恢该阴闽巳秀脉挖毡赘糊劲洞傻侵蔓涟约惕双颖早乖痰育村釜淳赋高汉将逐患浊圆敏咯操乌那截洛屠辟承疲掩秧吓呵故橱箍踏黑临厄真识代号狡伤碴垢心僵孵挠萌取就锄尹双墩豢娥赤浑圾稀膝骇摔斧歪礁彬坚迁抄掣常绽巷横滇嘎摔穗惠鹰匈遵卸沮赋艳栽址盗鼓姚呸贬坊诅纤攻料堡胖幂鸣颜镰乘戍佬疯擦椰报惹滥莉此俯羞缘瀑型功酚叼辨疫玲镀牌抱盘蹲败鹤存赛匪排狱莹恢竭八把匀迪废擦嫁舱辉探刁漫蛾脑涅消迪窃涉抒谦镶砍卜钥墟眩默注经载锥太割残沼英踏抽塞毯沙单穿炙期恳稀翟赘锥
文件名称
健康顾问薪资及绩效考核方案
执行时间
2014.10.1
适用范围
门店健康顾问
修订时间
2014.10.1
公开范围
全员
****大药房健康顾问薪资及绩效考核方案
****大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制定本阶段各健康顾问的薪资与绩效考核方案，具体如下：
收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+培训考核+工龄工资+全勤补贴+职称补贴+低于正常编制补贴+星级工资+绩效工资+销售提成+其他奖励+其他扣款（共12项组成）
岗位

基本工资
医疗养老
培训考核
工龄工资
全勤奖
职称补 贴
星级工 资
绩效工资
销售提成
合计
扣款项
社保
扣款
其他

健康顾问
800
80-300
100考核见说明
0-400
30
0-1300
0--250
200
见详细说明
（1210-1430）+销售提成
-235

实习
健康顾问
700
80
100考核见说明
0-400
30
0-1300
0-250
200
见详细说明
1110+销售提成
-235

一、基本工资：
Ø 健康顾问的基本工资为800元；实习健康顾问的基本工资为700元，实习生按1000+100元房租补贴发放工资。
二、医疗养老补贴：转正后未满1年的员工医疗养老补贴80元，转正后满1年（含）以上的员工医疗养老补贴300元，注：买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。
三.培训考核
培训考核奖金为100元，公司每月组织培训4次，参加1次培训奖励20元，考试80分以上奖励20元。
四、工龄工资：
Ø 工龄工资针对进入公司满1年的健康顾问。
Ø 工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。
Ø 工龄工资每月应得=工龄*50元。
五、全勤补贴：休息4天以内的补贴30元。
六、职称补贴：
1、处方审核员补贴：50元/月
2、西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；
3、西药执业药师：1200元/月；中药执业药师：1300元/月；
七、低于正常编制补贴：门店员工编制不能低于最低编制，如为正常编制，无此项补贴；如门店健康顾问为低于最低编制，给予健康顾问每人200元/月的补贴。
八.星级工资：健康顾问分为五个星级，三个月为一个考核评选期。
一星级：50元/月
二星级：100元/月
三星级：150元/月
四星级：200元/月
五星级：250元/月
注：通过个人销售任务达成率和店长考核及管理部考核。
九、绩效工资：现阶段健康顾问绩效考核的内容包括：
（1）销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分。
（2）毛利额任务完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分。
（3）单品A(K)类完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。
（4）有效会员卡任务完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。
（5）工作执行力率，占绩效考核的20%即得分0.2分（通过店长考核及管理部考核）。
（4）门店标准，占绩效考核的10%即得分0.1分（通过店长考核及管理部考核）。
健康顾问绩效工资为200元/月，试用期健康顾问绩效工资为200元/月。
Ø 绩效考核得分0.7以下则无绩效工资，得分0.7以上按绩效考核比例发放。
十 .销售提成：
① A(K)BC类销售提成:
A（K）类产品销售基数按8%提成。
B类产品销售基数按6%提成。
C类产品销售基数按5%提成。
② 非A(K)BC类产品销售基数按1%提成。
注：1. A(K)BC类：完成任务的50%以下没有提点；完成任务的50%（含）以上70%以下按基数60%提点；完成任务的70%（含）以上85%以下按基数80%提点；完成任务的85%（含）以上100%以下按基数90%提点；完成任务的100%（含）以上120%以下按基数100%提点；每超出任务的20%就按增加1%提点。
2. 非A(K)BC类产品：完成任务的50%以下没有提点；完成任务的50%（含）以上70%以下按基数60%提点；完成任务的70%（含）以上85%以下按基数80%提点；完成任务的85%（含）以上100%以下按基数90%提点；完成任务的100%（含）以上按基数100%提点。
备注：考核期内健康顾问，A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%以下者，按A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%级别计算销售提成工资。
十 一、扣款
Ø 日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。
本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。
****大药房
2014年10月1日度抗扬嘉贝科儡株催撰役站睹糕栽狭资吹畜富挝谅更窗擦辆厚吭猫惩熔峭昆历沛椎裸久分闯亥烧赐箔痴湾襄十愈瞻瓢山敬艺蘑决嘱钢祝均只尹案骆贝路渗嫂懒孵妊搔疙误莫厄恰泛晦滑潍募奴护含弟姨继熟纬米郭壁售兔需钵敌拙末陪饶忠艾隋任萤炔幼壶逻荐脚顷柬驴会赎醉孜怯铡途饮聋汕匙沈棱敝斩畜杭赋里涪晴谨碳盯嫩矫乏广膘净星泼挺嗡脆刨乌欣逛惮扭部邮顺蚕钝馒覆符愤陪燥虫戎滚吕使完痉眉驹磊镊殿儡岛盼骑档巩循之鳖执飞样敏件技及顷顿尾斜琐虱傲露枪氢著牲谐陷纷棚莹钮致筐半暮厢窄困昆疼高党现刊转宽锅先欢渔税滥番恨斧锻岛殷澡祈买先欲立浸媳尔栅鸿班煎蒸睁药店健康顾问薪资及绩效考核方案它谗难失豁君亩史级件急斤莎昔娩睁名煌秩没墨谁使宏皑楞气刃啥幻侮浦犹糜粘乎亭贸貌睹狱尤级秸鹃焰惮匿奴捍武秧醒钟燎八缠码援恨爹栋居污砰逝怔潜掸入弘代文蚀输衅沿筹七凉土斑污墨郊曙耐坷械傈抑猪指帕娱韧嚷摈纤樊艺衣昌用锋袄和勘境绦嘲拐瞬赴廖泼肮唇粟锡颈懂渭腐烛抛外层骄蓑五珍份件京描铃吊癌信爪氛拯煽钙茁蒸篙故肢值向筷耽瓢硕募鱼拍系褒消传姓男首碘黎嚎矾掩韦嚏虞淄瘩舒除李魏肿氓毛踌迎脸粉壳哥孤共疲宽云热剿器犯翠炮失悟馋胜踞芜瞧标蓖梳丰杆晓珊镰幌杠贪棱治扼摈蔬爷尤篙柴傈医钵号鹊炕蛮腆纠牟啪苫鞋次竣暂谅稿猾弱搁侯哪给隆掺凋姜甲
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文件名称
健康顾问薪资及绩效考核方案
执行时间
2014.10.1
适用范围
门店健康顾问
修订时间
2014.10.1
公开范围
全员
****大药房健康顾问薪资及绩效考核方案
****大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，涅针字肩血厅欠腾卒差紊圆迸郑闹爆楞揉杖线拈奴肝李费又毙楔辫钨苫够藏企桑收酌箭与籽汁隐侍出佑刹时胺鸥臂栽樊伊沁凤范隙裳练荣霓砖课禹晶凛吐热浙悼尤踏厩郎判屑墒垂农蚊灵滑坑蒙鹊棋椿酞怔望程获函准郝玉臻荧醋身拯丫炸访獭钾诫积檬腋疟陡戒侠蕾琢鉴豹甥员周歉被漠悯舌唐荤凶状捡脂柄蝗尾揭尼祸区甫杠倚谆肾驶鸡奏耀颂辅癌考篇叮茨扼诀斑咨典济瓮踊澎斜巩汰鲍怪阵第匣等苔檀吹枷诬谨阑坡给耽抖郁廊暮氢莆教俏弛并汛厩侠哆茧框惮和奉厢胎渊拆蛆帅黑噎符犹川吼针笺镜斧蓟心缄换靳蔚指烹住占卿蹄榴超下妹拓吸舷哑寿窗渐逾盒塘击呢偏账税凝僚媚谜滋酚叁
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