组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言汇总.docx
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1、组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言汇总尊敬的xx部长,各位领导,同志们:近年来,xx县紧密结合本地干部队伍建设实际,从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责,为推进现代化新xx建设提供坚强组织保证。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:一、树立鲜明用人导向。突出政治标准,识准干部。建立组工干部“三进三访三察”(进机关、进基层、进现场,访班子、访干部、访服务对象,察政治品质、察专业素养、察工作实绩)走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制,先后对xxx名干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准“政治画像”。突出多方印证,考准干部。建立谈心谈话、一线考
2、察、延伸考察、正反向测评等多位一体考察机制,按照知情度、关联度,嵌入式对干部进行考察,注重把“一时与一贯”“管他的与他管的”“八小时内与八小时外”有机结合,多方实例印证,切实把干部考实考准。突出实干实绩,用准干部。坚持优秀者优先、有为者有位,2023年xx名在乡村振兴、森林防火、招商引资、信访维稳等急难险重任务中、吃劲岗位上表现突出的干部获县委提拔重用,x名领导干部因不胜任现职被调整职务,能者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入人心。二、完善考核评价机制。坚持目标与导向结合。围绕树立正确政绩观,实施党建和发展双向考核,党建考核突出全面实效,强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中心工作等重
3、点任务的考核;发展考核突出高质量,强化对以新发展理念统筹经济发展、民生福祉、平安建设、防范风险、乡村振兴、生态环保等重点任务的考核,引导推动广大干部聚精会神抓党建、一心一意谋发展。坚持分层与分类结合。围绕县委年度重要工作、重点任务,优化完善考核指标体系。统筹考虑职能定位,对不同类别、不同单位、不同岗位,设置差异化指标体系,防止上下一般粗、左右一个样,实现“考事”有体系、有目标,“考人”有对照、有比较。坚持定量与定性结合。围绕干部德能勤绩廉日常表现,设置定性定量指标,将个人岗位目标与部门工作目标和党委、政府的目标结合起来。定量指标突出量化可考,围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实际效果
4、,在政治、思想、组织等考核类别设置总体评价指标。细化综合考核工作加扣分办法,将国家、省、州各类表彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目,赋予权重分值,引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。三、建立保护激励机制。构建容错纠错制度。建立纪检监察、组织人事、巡察审计等多部门会商机制,突出“三个区分开来”,明确界定容错情形、范围,建立容错“负面清单”,划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”,构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制,调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性。建立综合研判制度。落实举报线索函询回复采信机制,为受到诬告诽谤的干部澄清正名,为因敢抓敢管、不怕得罪人而导致民主推荐得
5、票分散、结果不佳的干部主持公道。2021年以来,先后为x名受到诬告的干部澄清正名。建立真心关爱制度。出台xx县党内关怀帮扶实施办法,把关心关怀干部身心健康情况纳入领导班子述职报告,在考察中加强对干部健康状况等情况了解,要求各级党组织及时掌握干部休假、体检及身心健康情况,制度化常态化推动生活保障、体检休假、诊疗服务等组织关怀落到实处。四、强化能力素质提升。强化政治历练。深入实施党的创新理论学习教育计划,建立理论学习中心组、党校调训、集中轮训、巡回宣讲等多种学习方式,抓实党的二十大精神全员培训。今年以来,先后开展各类政治理论学习、党课教育xx余次,教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,
6、进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。强化专业训练。深入开展“干部能力提升年”活动,积极对接北京大学高校教学资源,举办领导干部能力提升外培班;以县委党校为主阵地,开展文化旅游、财政金融、风险防范、应急处突、卫生健康、教育发展等专题培训,先后培训干部xxx多人次,推动干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。强化实践锻炼。把基层一线和吃劲岗位作为干部党性提升、成长进步的历练平台,先后选派xxx名35岁以下年轻干部驻村,xx名干部到县直单位、企业园区、株洲挂职锻炼,让干部在处理各种矛盾、应对复杂局面中提升综合能力汇报完毕,不当之处,请各位领导批评指正,谢谢。乡镇(街道)社会工
7、作人才队伍建设推进会发言汇总加强乡镇(街道)社会工作人才队伍建设推进会发言一近年来,xx市深入贯彻习近平总书记关于民政工作的重要指示精神,以及对xx提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标、发挥“三个作用”和营造良好政治生态的重要指示要求,认真落实第十四次全国民政会议精神,坚持以服务体系为突破、人才建设为支撑、多元投入为保障、三个聚焦为重点,创新赋能社会工作,为推进基层社会治理体系和治理能力现代化作了积极探索。一、以服务体系为突破,夯实社会工作组织基础紧紧围绕习近平总书记“加强基层基础工作”重要指示要求,全力抓好“区县镇街村社”三级社会工作服务体系建设,社会工作组织基础更加夯实。一是建体系。大
8、力推进“一区县一中心、一镇街一站、一村社一室”建设,区县社会工作指导中心和镇街社会工作站已覆盖江北、九龙坡等 12 个区县;社区社会工作室已建成 4350 个,占全市城乡社区总数的 39%。二是明职能。区县社会工作指导中心负责辖区社会工作统筹规划、资源整合、协调指导和督促评估;镇街社会工作站致力于辖区内社会组织培育、社会工作服务项目策划,监督指导社区社会工作室服务开展;社区社会工作室定位为主要面向居民开展社会工作服务。三是立标准。发布社区社会工作室建设地方标准,明确每个区县社会工作指导中心至少配备 2 名专职社会工作者;每个街道社会工作站至少配备2 名专职社会工作者、乡镇社会工作站至少配备 1
9、 名专职社会工作者;每个城市社区社会工作室至少配备 2 名专职社会工作者、农村社区社会工作室至少配备 1 名专职社会工作者。二、以人才建设为支撑,壮大社会工作专业力量紧紧围绕习近平总书记“增强基层民政服务能力”重要指示要求,将社会工作人才作为“六支主体人才”之一纳入全市人才整体发展规划,着力造就一支政治过硬、数量充足、结构合理、素质优良、作用明显的专业人才队伍。一是深化合作扩增量。坚持校地合作,支持市内 10 所高校开展社会工作学历教育,资助 6 所高校建设市级社会工作创新创业基地,年均培养社工专业毕业生 1000 余人。二是抓好培训优存量。举办社会工作专题培训班,年均培训领导干部 200 人
10、次;连续 8 年实施“万名社工专才培养计划”,年均培训社工专才 1.2万人次。目前,全市社会工作专业人才 6.3 万人,其中在基层群众自治组织和社区服务机构服务的有 3.7 万余人。三是强化激励育精英。将社会工作专业人才纳入xx英才计划等评选范围,通过发放奖励金、开通职称评审等措施给予激励,10 人获评“xx市杰出人才突出贡献奖”,7 人入选“xx英才名家名师”,2 人获评“全国专业社会工作领军人才”。出台专门政策奖励名家名师,每人奖励 30 万元。三、以多元投入为保障,拓宽社会工作经费来源紧紧围绕习近平总书记“保障民生链正常运转”重要指示要求,市政府每年把 80%以上的财政公共预算收入用于民
11、生改善,并鼓励引导社会、市场投入,有力保障了社会工作经费需求。一是加大财政投入。出台支持社会工作服务市级财政补助资金管理办法等政策文件,把社会工作服务纳入市级财政公共预算支持范围,每年安排 3250 万元用于直接购买社会工作服务、7000 万元以奖代补资金用于购买基层民政能力,明确 1%的社会救助资金用于购买基层社会救助经办能力。各区县也相应建立了财政补助支持机制。二是拓展社会投入。鼓励支持群众团体、慈善组织等社会力量通过公益捐赠、设立基金等方式,支持社会工作服务开展,社会投入仅 xx年就超过 1 亿元。三是探索市场投入。通过市场服务行为增加机构资金来源,增强造血功能,解决机构生存发展等问题,
12、xx 年市场服务合理收费近 2500 万元。四、以三个聚焦为重点,增强社会工作服务效能紧紧围绕习近平总书记“聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切”重要指示要求,以更高站位和战略思维谋划做好社会工作,拓宽服务领域,扎实开展专业化、精准化、精细化服务,充分发挥基层民政在社会建设中的兜底性、基础性作用。一是聚焦脱贫攻坚,助力乡村振兴。累计选派 500 余名社会工作专业人才深入所有贫困区县和 18 个深度贫困乡镇,为贫困对象开展生计发展、成长支持等服务近 50 万人次,凝聚起助力脱贫攻坚和乡村振兴的强大内生动力。二是聚焦特殊群体,助力民生保障。开展 1200 个民生保障社会工作服务项目,为低保对象
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