湖南瑞和建筑工程有限公司质量管理体系文件.pdf
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1、湖南瑞和建筑工程有限公司质量管理体系文件(下册):湖南瑞和建筑工程有限公司管理规定、办法目 录1、人力资源控制管理规定2、岗位任职条件3、管理人员考核规定4、作业人员上岗条件及考核办法5、机电设备管理制度6、建筑安装工程质量管理制度7、文明施工管理规定8、项目质量计划编制指南9、工程承包合同管理办法10、材料质量管理制度H、劳务供方管理规定12、工程供方控制管理办法13、监视和测量装置管理制度14、产品标识 和可追溯性控制管理办法15、顾客满意度信息管理办法16、统计技术的应用和管理制度湖南瑞和建筑工程有限公司人力资源 控制规定总则第一条 为加强人力资源的有效管理,提高员工的综合素质,保证公司
2、质量体系的有效运行,最终达到质量管理目标,特制定本规定。第二条本规定适用于行政管理人员和专业管理人员行政管理人员指各管理职能部门负责人、科员以及项目经理。专业管理人员指施工员、预算员、材料员、质检员、安全员、计量员、试验员、机管员、内审员等。第三条 人力资源部是公司人力资源管理工作的综合管理部门、主要职责有:(1)负责制定人力资源控制管理相关措施;(2)负责人力资源的引进和员工的聘用;(3)负责人力资源的培训;(4)负责人力资源的考核和评价;(5)负责人力资源的交流、调配;(6)负责制定作业层人力资源控制管理的相关措施;(7)负责与聘用员工签订劳动合同;(8)负责公司工资、劳动保护和社会保障工
3、资第四条.各管理职能部门和项目经理部是本部门、本单位人力资源的归口管理 部门,完成公司人力资源控制管理相关措施规定的任务。第一章 引进和聘用第五条.公司机关职能部门应随着生产发展的需要,作出增减或调整,并确定编制。公司对管理职能部门实行编制审批制定,从严掌握。各部门、单位应 坚持在编制内用人原则。第六条管理人员、非管理人员由人力资源制定。第七条人力资源引进包括引进毕业研究生和大中专毕业生。各单位需要引进人才时,应在每年年初向人力资源部提出毕业生需求计 戈IJ,经公司主管领导同意后,由人力资源部实施。第二章 员工培训第八条人力资源部的培训职能包括培训计划,选派或自培各级管理人员、审批 备案其它培
4、训、培训记录和档案的整理归类等工资。第九条培训贯彻在职为主、业余为主、自学为主的方针。第十条培训计划的制定(1).下属单位办公室根据生产需要与各职能部门协商后制订年度培训计划,经本单位主管领导批准后每年元月二十日前报公司人力资源部和职能部门。(2).各职能部门根据上级要求、公司实际需要并对下属单位年度计划进 行协调制订本部门年度计划,于元月三十日前报人力资源部。(3).人力资源部将各部门年度计划汇总,编制公司年度员工教育培训计划,经公司职代会通过后实施。第十一条.培训的实施根据员工教育培训计划,各职能部室、各下属单位负责公司管理人员、作业 人员培训计划的实施。(1).人力资源部负责管理人员及特
5、种作业人员的培训;(2).各职能部室负责本系统的业务培训。第十二条.年计划外的培训由下属单位或职能部室提出申请,报人力资源部 审批后实施。第十三条.各职能部室、下属单位、项目部应建立岗位取证人员名册,按照 标准或有关规定的期限对证书到期的人员进行资格复审培训,并将年度培训记 录及证书复印件及时报人力资源部。第十四条.积极鼓励员工通过各种途径参加培训,提高自身素质。第三章 员工考核第十五条.干部考核按湘建瑞和人字(2009)第18号文件即湖南瑞和建筑 工程有限公司管理人员考核规定的要求进行考核。第十六条工人考核由人力资源部劳资处制订考核办法进行考核。第五章 项目经理、资源管理人员及专业技术人员第
6、十七条 人力资源部负责项目经理和各类专业管理人员的培训、考核、取证以 及督促检查持证上岗工作,建立健全项目经理 和资源管理人员微机管理台账。第十八条.公司职称改革工作领导小组办公室由人力资源部归口管理,负责专 业技术职务任职资格评审工作和专业技术资格、执业资格报考、取证工作。第十九条.专业技术职务任职资格评定对象必须是公司固定员工。第二十条.五大员证、专业技术职务任职资格证书复印件和执业资格证书一般 由公司人力资源部统一保管。第四章 附则第二十一条.凡本规定涉及的公司人力资源管理方面的事项,均按本规定执行,本规定未涉及的其它事项,仍按公司有关文件规定执行。第二十二条.本规定自颁发之日起实行。湖
7、南瑞和建筑工程有限公司文件湘建瑞和人字(2009)第17号关于印发湖南瑞和建筑工程有限公司岗位任职条件的通知公司所属各单位:为了进一步落实公司管理人员择优聘用上岗制度,现将湖南瑞和建筑工程 有限公司岗位任职条件印发给你们,请认真贯彻执行。二00九年五月五日湖南瑞和建筑工程有限公司岗位任职条件总经理办公室主任岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有中级以上专业技术职务任职资格;三.从事管理工作五年以上;四.具有较强的组织、协调、管理和文字编辑能力。总经理办公室副主任岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有中级以上专业技术职务任职资格;三.从事管理工作三年以上;四.具有一定的组织、协调、管理和
8、写作能力。总经理办公室科员岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.从事管理工作一年以上;三.具有独立完成本岗位的能力。总经办保卫处处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有中级以上专业技术职务任职资格;三.从事管理工作八年以上;四.具有较强的治安保卫管理能力。总经办保卫处副处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有初级以上专业技术职务任职资格;三.从事管理工作五年以上;四.具有一定的治安保卫管理能力。总经办保卫处科员岗位任职条件一.具有高中以上学历;二.从事管理高中一年以上;三.具有独当一面开展保卫工作的能力工程科技部部长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有中级或中级以上专业技术职
9、务任职资格;三.从事建筑工程管理工作五年以上;四.具有较强的建筑工程组织管理、指挥能力。工程科技部生产处处长岗位任职条件具有大专以上学历;二.具有工程师以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑工程管理工作五年以上;四.具有较强的建筑工程管理、生产协调能力。工程科技部生产处副处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有中级以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑工程管理工作五年以上;四.具有一定的建筑工程管理和生产协调能力。工程科技部生产处科员任职条件一.具有大专以上学历;二.具有初级以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑工程管理工作二年以上;具有独当一面地开展工作的能力工程科技部安全处处长岗位任
10、职条件具有大专以上学历;二.具有工程师以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑工程管理工作五年以上;四.具有较强的安全管理和对外协调能力。工程科技部安全处副处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程师以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑工程师管理工作五年以上;四.具有一定的安全管理和对外协调能力。安全处科员岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.从事建筑工程管理工作一年以上;三.具有独立完成本岗位工作的能力。工程科技部技术质量处处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程师以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑施工技术管理工作五年以上;四.具有较强的组织管理和建筑施工技术管理能力。
11、工程科技部技术质量处副处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程师以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑施工技术管理工作五年以上;三.具有一定的组织管理和建筑施工技术管理能力。材料物资处处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程或经济类中级以上专业技术职务任职资格;三.从事材料管理工作五年以上;四.具有较强的组织管理和材料管理能力。材料物资处副处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程或经济类中级以上专业技术职务任职资格;三.从事材料管理工作三年以上;四.具有一定的组织管理和材料管理的能力。材料物资处一般管理人员岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程或经济助理以
12、上专业技术职务任职资格;三.从事材料管理工作一年以上;四.具有独立地完成本职工作的能力。机械设备处处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程师以上专业技术职务任职资格;三.从事设备管理工作八年以上;四.具有较强的组织能力和设备管理的能力。机械设备处副处长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有工程师以上专业技术职务任职资格;三.从事设备管理工作五年以上;四.具有一定的组织能力和设备管理能力。机械设备处一般管理人员岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.从事设备管理工作一年以上;三.具有独当一面地完成本岗位工作的能力人力资源部部长岗位任职条件一.具有大专以上学历;二.具有中级以上专业技术
13、职务任职资格;三.从事企业管理工作五年以上;四.具有较强的人力资源管理能力和领导能力。市场经营部部长岗位任职条件一.具有大专以上学历;具有工程或经济类中级以上专业技术职务任职资格;二.从事建筑工程管理工作五年以上;三.具有较强的组织管理和对外经营决策的能力。计量员岗位任职条件一.经营中专(高中)以上学历;二.从事计量高中三年以上;三.上岗前必须接受具有计量员培训资格的机构的培训和考核,并获得计量员岗位合格证书;四.熟悉各项计量规范规程和各种计量设备的操作。测量员岗位任职条件一.具有中专(高中)以上学历;二.从事测量工作三年以上;三.上岗前必须接受具有测量员培训资格的机构的培训和考核,并获得测量
14、员岗位合格证书;四.熟悉各项测量规范规程和各项测量设备的操作。机管员岗位任职条件一.具有中专(高中)以上学历;二.从事机械设备管理工作三年以上;三.上岗前必须接受具有机管员培训资格的机构的培训和考核,并获得机 管员岗位合格证书;四.熟悉各项机械设备管理规范。内审员岗位任职条件一.熟悉掌握 GB/TI9001:2000-IS09001:2000 标准;二.具有中专以上学历和初级以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑工程管理工作三年以上;四.须接受具有内审员培训资格的机构的培训,并获得培训合格证书。五.具有一定的组织管理和综合评价能力;六.遵纪守法、坚持原则、实事求是、作风正派。施工员岗位任职条件
15、一.具有中专(高中)以上学历;二.具有技术员及以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑施工技术管理工作二年以上;四.具有湖南省建设厅岗位职务培训结业证书,并取得湖南省建设厅中级施工员岗位证书。预算员岗位任职条件一.具有中专(高中)以上学历;二.具有技术员以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑预决算管理高中二年以上;四.具有湖南省建设厅岗位职务培训结业证书,并取得湖南省建设厅中级预算员岗位证书。材料员岗位任职条件一.结业中专(高中)以上学历;二.具有技术员以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑工程管理工作二年以上;四.具有湖南省建设厅岗位职务培训结业证书,并取得湖南省建设厅中级材料员 岗位证书。质
16、检员岗位任职条件一.具有中专(高中)以上学历;二.具有技术员以上专业技术职务任职资格;三.从事建筑质量管理工作二年以上;四.具有湖南省建设厅岗位职务培训结业证书,并取得湖南省建设厅中级质检 员岗位证书。安全员岗位任职条件一.具有中专(高中)以上学历;二.具有技术员以上专业技术职务任职资格;三.从事施工管理工作二年以上;四.具有湖南省建设厅岗位职务培训结业证书,并取得湖南省建设厅中级安全 员岗位证书。试验员岗位任职条件一.具有中专(高中)以上学历;二.从事试验工作三年以上;三.上岗前必须接受具有试验员培训资格的机构的培训和考核,并获得试验员 岗位合格证书;四.熟悉各项试验规范规程和各种试验设备的
17、操作。项目经理岗位任职条件一级项目经理:一.具有大专以上学历;二.具有本专业中级以上专业技术职务任职资格;三.从事施工现场管理工作十年以上;四.担任过两个工程的项目经理,其中至少一个为一级建筑施工企业资质标准 要求的工程项目;或两个二级建筑施工企业资质标准要求的工程项目施工现场 工作主要负责人;五.必须接受具有项目经理培训资格的机构的培训、考核和注册,并取得国家 建设部核发的一级项目经理资质证书;六.具有一定建筑工程项目管理水平和工程合同履约的能力。二级项目经理:一.具有中专(高中)以上学历;二.具有本专业中级以上专业技术职务任职资格;三.从事施工现场管理工作八年以上;四.担任过两个工程的项目
18、经理,其中至少一个为二级建筑施工企业资质标准要求的工程项目施工现场管理工作主要负责人;五.必须接受具有项目经理培训资格的机构的培训、考核和注册,并取得国家建设部核发的二级项目经理资质证书;六.具有一定建筑工程项目管理水平和工程合同履约的能力。三级项目经理:一.具有中专(高中)以上学历;二.具有本专业助理级以上专业技术职务任职资格;三.从事施工现场管理工作五年以上;四.担任过两个工程的项目经理,其中至少一个为三级建筑施工企业资质标准要求的工程项目施工现场管理工作主要负责人;五.必须接受具有项目经理培训资格的机构的培训、考核和注册,并取得国家建设部核发的三级项目经理资质证书:具有一定建筑工程项目管
19、理水平和工程合同履约的能力。湖南瑞和建筑工程有限公司文件湘建瑞和人字(2009)第18号关于印发湖南瑞和建筑工程有限公司管理人员考核规定的通知公司所属各单位:为了加强公司各类人员人事考核工作,更好地满足各项管理工作的需要,现 将湖南瑞和建筑工程有限公司人事考核规定印发给你们,请认真贯彻执行。二00九年五月五日湖南瑞和建筑工程有限公司管理人员考核规定第一章 总则第一条.为了准确评价公司管理人员的德才表现和工作实绩,使管理人员考核 真正起到检查、激励和督促作用,以达到提高管理人员素质,优化管理人 员队伍的目的,为管理人员的奖惩、聘任、晋升和培训等提供可靠的依据,特制定本规定。第二条.考核坚持客观公
20、正、民主公开、注重实绩的原则。第三条.考核对象包括全体管理人员、公司人力资源部负责考核所属各单位和 机关部室(实体)中层领导、各项目部负责考核本单位管理人员和专业技 术人员。第二章 考核依据和内容第四条考核以岗位任职条件、岗位职责及工作目标、任务为基本依据。第五条考核内容包括德、能、勤、绩等方面,重点考核工作能力和实绩。第三条考核方法和程序第六条考核办法是谈、看。查、测等。谈:找人谈话,以找领导班子成员谈话为主,必要时找有关熟悉情况的同志谈 话,听取意见。看:看纪录、资料。查:查帐目和工作目标完成情况。测:群众测评,召集有代表性的管理人员代表参加对领导干部投信任票。第七条.考核分为过程考核和年
21、度考核两种。过程考核是指由人事部门对管理人员先进行考核,根据考核结算进行聘用、晋 升、调配、奖惩。年度考核是指由人事部门对在当年没有参加过程考核的管理人员进行考核,考 核结果作为以后聘用、晋升、调配、奖惩和培训的依据,一般在每年年末进行。第八条.过程考核由公司人力资源部根据工作需要组织考核的具体工作。第九条.年度考核的基本程序:(1)被考核人自评。(2)所在部门评议,提出初步意见;所在单位评议本单位管理人员,按考核权 限确定考核结果。(3)将考核结果通知被考核人,被考核人反馈意见。(4)所在单位将本单位考核结果报公司审核备案。(5)考核各领导班子成员时,一般应进行民意测验。第十条.年度考核结果
22、受全体管理人员监督。被考核人对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向公司人事部门申请复核,人事部门应 在10日内将复核结果报公司主管领导审批,并通知本人。考核结果在通知本人 起20日后生效。考核结果应归入本人档案。第四章考核结果的使用第十一条管理人员考核评定为合格等次以上才能进行聘用或调配;考核评 定为优秀,才能给予晋升或奖励。第十三条考核被确定为不合格时,应予以降职、调整工作,直至解聘。第五章 考核的组织管理第十四条 为加强考核工作的领导,公司成立考核领导小组,由党委书 记任组长,经理任副组长,成员由公司领导和人力资源部负责同志组成。第十五条 公司人力资源部和各项目部是考核
23、工作的日常管理部门,主 要职责是:(1)依据有关规定制定具体的考核实施办法;(2)组织指导、监督各单位考核工作;(3)对考核结果进行审核备案;(4)向有关部门、单位提供考核结果作为工作依据。第十六条考核小组成员必须按规定要求,实事求是地进行考核,在考核 过程中,如有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,有给予批评,严 重违法的应调离本岗位并由纪检监部门立案处理,给予行政处分。第六章附则第十七条 本规定由公司人力资源负责解释。第十八条 本规定自公布之日起生效。湖南瑞和建筑工程有限公司文件湘建瑞和人字(2009)第19号关于印发作业人员上岗条件及考核办法的通知公司所属各单位:为了认真贯彻执行国家劳动
24、用工持证上岗制度的规定,保证作业人员的素 质,确保质量管理体系的正常运行,特制定作业人员上岗条件及考核办法,现印发给你们,请认真学习,并遵守执行。二00九年五月五日作业人员上岗条件及考核办法第一章 总则第一条 为了加强人力资源的有效管理,认真贯彻执行国家劳动用工持证上岗制 度的规定,最大限度地提高对质量有影响的作业层人员的技能素质,确 保公司质量管理体系的有效运行,最终实现公司的质量目标,特制定本 管理规定。第二章 作业人员上岗条件第二条本规定的作业层人员是指从事影响工程产品质量的人,包括特种作业人 员和特定工种人员。第三条 特种作业人员是指根据有关规定,凡涉及人身、设备安全,必须经培训 考核
25、合格后持证上岗的人员。如电工、电焊工、起重工、机械操作工、架子工、塔吊司机等。第四条 特定工种人员是指与工程质量密切相关的技术工人。如泥工、木工、钢 筋工、碎工、油漆工、管道工等。第五条 为了保证作业层人员的能力满足项目要求,确保工程产品质量,作业层人员上岗必须具备以下条件。1.思想品德好,服从安排,有良好的职业道德,具有初中以上文化程度。2.身体健康,无不良嗜好,自有职工年龄在1850岁之间。3.具备相应职业工种的生产专业技能和安全知识。4.特种专业人员必须持证上岗。5.根据国家有关职业资格技能鉴定的规定,结合公司目前实际情况,公司规定 专业层人员在近三年内必须通过培训取得相应工种的职业资格
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