村社区“两委”换届工作典型经验总结.docx
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1、村社区“两委”换届工作典型经验材料民族要复兴,乡村必振兴;乡村要振兴,村(社区)“两委”班子必须选优配强。2021年以来,XX市认真落实全国村(社区)“两委”换届工作电视电话会议要求,高标准高质量开展村(社区)“两委”换届工作,着力换出新班子、新气象、新作为,为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒。目前,全市XXXX个村、XX个社区顺利完成换届任务。一、 坚持书记抓、抓书记,层层压实换届工作责任。X个县市区均成立由党委书记、副书记或组织部长任组长的换届工作领导小组,建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。XX市委书记多次听取工作汇报、深入基层调研,推动解决重点难点问题,
2、出席换届动员会议并讲话,对换届工作进行安排部署,召开党委常委会议研究换届工作,着力加强对换届工作的领导。实行市级领导联系区县、县级领导包乡联村、乡镇(街道)干部和驻村(社区)干部全员压上的指导推进机制,特别是推动县乡党委书记把换届工作紧紧抓在手上,确保一抓到底、抓出实效。市委组织部把村(社区)“两委”换届选举工作列入年度基层党建述职评议考核的重要内容,作为相关干部在市县乡领导班子换届中进退留转的重要参考;组织部长专门致信试点村(社区),督促做好试点工作,确保换届不出纰漏。二、 重早谋划、早动手,把功夫下在换届选举之前。坚持摸底排查、集中整顿、宣传发动“三在先”,普遍由县乡领导班子成员带队逐村、
3、逐社区调研分析,摸清基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患,主动化解矛盾隐患,帮助群众解决难题。XX县发挥XXX个乡镇(街道)党校作用,组织XXXX名基层党员深入学习习近平总书记关于加强基层组织建设、乡村振兴工作重要论述,为换届做好理论和思想准备。XX市提前半年组建工作专班,先行开展入党程序核查、离任经济责任审计等工作,同步推进XX个村撤村建居,完成XX个5000户以上超大型社区的拆分调整。XX县组织乡镇党员干部开展3轮以上的入户走访,党员群众对换届人选特别是“一肩挑”人选满意率达80以上的方得启动换届选举。XX区在换届选举前集中对所有村和社区开展任期和离任经济责任审计,给
4、予党纪政务处分XX人。XX区坚持提早部署,着手推动村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作,“一肩挑”比例由2019年底的XX提高到XX。XX市建立专人专责跟踪监测机制,随时掌握村(社区)“两委”候选人和重点人群动态,及时做好研判预判。XX县坚持先整顿后换届,对全县XX个软弱涣散村(社区)党组织进行集中整顿并完成验收,转化升级率达100,为顺利启动换届工作奠定坚实基础。三、 着眼高标准、划底线,拓宽渠道“下深水”选人。在严格政治标准前提下,大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村(社区)“两委”班子。XX市注重“就地取材”与“开门揽才”
5、相结合,制定鼓励大学生回乡任职9项措施,推动XXX余名35岁左右、大专以上学历的优秀分子进入村(社区)“两委”班子。XX市统筹XXX多个事业编制,公开选聘XX名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基层的大学生,专职担任软弱涣散村和无合适人选村的党组织书记,入编为乡镇事业编干部,为换届储备高素质人选。XX区采取从乡土致富能手中培育一批、从现任优秀村组干部中留任一批、从外出返乡能人中回引一批、从机关企事业单位人员中选派一批、从服务基层项目人才中优选一批的“五个一批”办法,把工作实绩显著的党员、人才甄选出来。全面落实村(社区)党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和“两委”成员资格联审制度,党组织书
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