河北省事业单位专业技术高级中级初级岗位结构比例控制标准.doc
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河北省事业单位专业技术高级、中级、初级 岗位结构比例控制标准 一、教育事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 普通高 等院校、 高等职 业院校 有5个以上博士点院校 ≤20 ≤35 ≤35 ≥10 有4个以下博士点院校 ≤18 ≤32 ≤40 ≥10 有硕士点院校 ≤15 ≤30 ≤45 ≥10 一般本科院校 ≤10 ≤30 ≤45 ≥15 国家级示范性高职院校 ≤9 ≤30 ≤45 ≥16 省级示范性高职院校、省属高等专科学校 ≤8 ≤30 ≤44 ≥18 其他高职、高专院校 ≤6 ≤30 ≤44 ≥20 中等 职业 学校 国家级重点学校 ≤35 ≤50 ≥15 省（部）级重点学校 ≤25 ≤50 ≥25 省属学校 ≤20 ≤50 ≥30 其他学校 ≤15 ≤45 ≥40 高中 国家级、省级示范性高中 ≤30 ≤50 ≥20 普通高中 ≤25 ≤45 ≥30 初中 ≤20 ≤45 ≥35 小学 ≤2 ≤45 ≥53 幼儿园 ≤1 ≤40 ≥59 教研 机构 中学 ≤30 ≤45 ≥25 小学 ≤20 ≤40 ≥40 技工 学校 技师学院、高级技校、 国家重点技校 ≤35 ≤50 ≥15 省级重点技校 ≤25 ≤50 ≥25 一般技校 ≤15 ≤50 ≥35 二、科研事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 省属 ≤20 ≤25 ≤30 ≥25 市属 ≤10 ≤18 ≤37 ≥35 县属 ≤10 ≤40 ≥50 注：高有省以上重点学科并具有社科“首席专家”的单位，高级岗位比例可增加10%（其中：正高级占4.5%， 副高级占5.5%） 三、卫生事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 医院 三级 ≤10 ≤25 ≤35 ≥30 二级 ≤5 ≤20 ≤40 ≥35 一级 ≤2 ≤13 ≤40 ≥45 疾病预防控制、医疗保健、血站、药品检验 省属 ≤10 ≤25 ≤35 ≥30 市属 ≤5 ≤20 ≤40 ≥35 县属 ≤2 ≤13 ≤40 ≥45 城市社区卫生服务中心（站） ≤2 ≤13 ≤40 ≥45 农村乡镇卫生院 ≤10 ≤35 ≥55 注：省属三级甲等医院及省级医学重点学科单位，高级比便可增加10%（其中：正高级占2.9%，副高级占7.1%）；市属三级甲等医院高级比例可增加5%（其中：正高级占1.45%，副高级占3.55%）；二级甲等医院高级比例可增加3%（其中：正高级占0.6%，副高级占2.4%）。 四、文化事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 艺术、文学创作 省属 ≤10 ≤25 ≤38 ≥27 市属 ≤4 ≤18 ≤38 ≥40 县属 ≤10 ≤35 ≥55 群文、文博 省属 ≤8 ≤27 ≤40 ≥25 市属 ≤4 ≤20 ≤36 ≥40 县属 ≤10 ≤35 ≥55 乡镇属 ≤25 ≥75 图书 省属 ≤6 ≤18 ≤43 ≥33 市属 ≤3 ≤13 ≤40 ≥44 县属 ≤5 ≤35 ≥60 五、农业事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 省属 ≤ 15 ≤28 ≤37 ≥20 市属 ≤8 ≤23 ≤36 ≥33 县属 ≤5 ≤18 ≤35 ≥42 乡镇属 ≤3 ≤10 ≤40 ≥47 六、广播影视事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 广播电台、 电视台 省属 ≤10 ≤25 ≤45 ≥20 市属 ≤6 ≤20 ≤39 ≥35 县属 ≤10 ≤40 ≥50 广播电视传输发射监测 省属 ≤8 ≤23 ≤42 ≥27 市属 ≤4 ≤17 ≤39 ≥40 七、新闻出版事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 出版社 ≤10 ≤25 ≤40 ≥25 报社、期刊社、党史、地方志 省属 ≤10 ≤25 ≤40 ≥25 市属 ≤6 ≤20 ≤39 ≥35 县属 ≤10 ≤40 ≥50 八、体育事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 优秀运动队管理单位（含省体校） 省属 ≤10 ≤28 ≤40 ≥22 市属 ≤5 ≤15 ≤40 ≥40 其他体育学校 ≤5 ≤20 ≤40 ≥35 体育场馆 ≤3 ≤15 ≤42 ≥40 九、机关所属服务性事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 承担政策实施事务性工作以及管理岗位为主的单位 省属 ≤3 ≤15 ≤40 ≥42 市属 ≤10 ≤35 ≥55 县属 ≤5 ≤30 ≥65 主要以机关提供技术支撑以专业技术岗位为主的单位 省属 ≤5 ≤20 ≤40 ≥35 市属 ≤2 ≤18 ≤35 ≥45 县属 ≤15 ≤35 ≥50 主要为机关提供后勤保障服务以工勤技能岗位为主的单位 省属 ≤10 ≤35 ≥55 市属 ≤5 ≤30 ≥65 县属 ≤25 ≥75 十、其他事业单位 机构类别 高级（%） 中级（%） 初级（%） 正高级（%） 副高级（%） 公证、律师 省属 ≤5 ≤15 ≤40 ≥40 市属 ≤10 ≤35 ≥55 县属 ≤5 ≤30 ≥65 会计、经济 省属 ≤10 ≤23 ≤37 ≥30 市属 ≤6 ≤13 ≤38 ≥43 县属 ≤8 ≤30 ≥62 审计、统计 省属 ≤25 ≤40 ≥35 市属 ≤15 ≤40 ≥45 县属 ≤8 ≤30 ≥62 工程 研 究 院、所 省属 ≤10 ≤30 ≤40 ≥20 市属 ≤6 ≤22 ≤32 ≥40 县属 ≤10 ≤40 ≥50 相关工程 事业单位 省属 ≤8 ≤28 ≤34 ≥30 市属 ≤5 ≤23 ≤32 ≥40 县属 ≤10 ≤40 ≥50 其他事业单位 省属 ≤6 ≤28 ≤30 ≥36 市属 ≤4 ≤23 ≤35 ≥38 县属 ≤10 ≤40 ≥50展开阅读全文
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