物流标准管理系统.doc

数
据
库
设
计
说
明
书

数据库名称：物流企业管理系统
数据库管理系统：人事管理系统、运输管理系统、仓库管理系统
小组组员：郑贺敏 张云静 李方方 魏璐 吴若君 张杰

本数据库功效：

一．用户需求分析：
（一）.本系统所包含部门及其职责以下：
财务部：关键负责组织制订并运行财务管理体系，组织资金调度，负
责组织年度结算和财务工作，和企业财务分析汇报编织
工作，具体负责汇总分析工作，确定企业和外部往来单位往来账，审核多种费用报销单。
人事部：关键负责企业人事调动和人员招聘及解聘，责任人事考评、考查工作，建立人事资料档案资料库，做好企业相关岗位人员编订工作，核定各岗位工资制订标准。
业务部：分析市场走向并作出市场估计，确定市场并制订市场拓展及确定销售策略，为企业赢得更多订单，增加企业营业额。
客服部：在业务操作过程中，接收用户信息查询机用户投诉，立即整理用户信息回馈，主动联络用户，接待来访用户，对需要修改订单立即修改，避免造成不良后果，接收和处理用户业务订单凭证，确定用户业务结算明细，催促用户交纳对应费用。
宣传部：经过广告形式为企业提供外部宣传，提升该企业著名度，开发潜在客源。
监督部：监督和调查各部门工作情况、职员考勤情况。
质检部：关键检验货物是否有损坏，是否符合配运标准。
仓库：并由专员负责进出库，仓库管理，收货-存放-拣选-分拣
运行管理部包含：
1． 车辆调度部门：关键负责车辆调度，监控GPS定位，运输路线选择；
2． 配送部门：装卸货物配送部门配合内勤部、仓库
内勤部：关键负责购置办公用具，日常杂物，车辆维修，车辆购置等。

（二）.各系统功效：
<一>人事管理系统：
1、系统功效基础要求：
l 职员多种信息输入,包含职员基础信息、学历、婚姻情况等；
l 职员多种信息修改；
l 对调职、辞职、解聘、退休职员信息删除；
l 可根据一定条件，查询、统计符合条件职员信息；
l 职员每个工种基础工资设定；
l 加班津贴管理，依据加班时间和类型给不一样加班津贴；
l 根据不一样种基础工资情况、职员考勤情况产生职员月工资；
l 职员年底奖金生成（基础+津贴）/12；

2、数据库：
l 职员基础信息表；
l 职员学历信息表，反应职员学历、专业、毕业时间、学校等；
l 企业工作岗位表；
l 企业部门信息表；
l 职员考勤情况表；
l 职员工种情况表、反应职员工种、等级、基础工资等；
l 职员津贴信息表，反应职员加班时间、加班类别、加班天数、津贴情况等；
l 职员基础信息表；
l 职员和工资表。
<二>运输管理系统：
1、系统功效基础要求：
l 基础信息管理：用户信息录入、更新、修改、查询；
l 车辆信息管理：车辆基础信息操作及车辆状态管理（出车、待命、维修）
l 货物信息管理：用户能够清楚明了看见货物相关信息，进行录入、修改、查询等；
l 订单处理：运输订单生成、录入、修改、实施等一系列功效，有系统生成订单而且调度员安排实施；
l 运输调度：系统依据货源、用户、车辆信息，提供运货车辆，运输线路，便于调度员调度车辆运输；
l 仓库作业：依据订单提出对应货物；
2、数据库：
l 用户基础信息表；
l 车辆信息表；
l 货物信息表；
l 订单信息表；
l 库存信息表；

<三>仓库管理系统：
1、系统功效基础要求：
l 产品入库管理，能够天禧诶入库单，确定产品入库；
l 产品出库管理，能够填写出库单，确定出库；
l 能够查询产品入库情况、出库情况、目前库存情况，能够按出库单、入库单，产品、时间进行查询；
2、数据库：
l 库存情况表；
l 出库表单；
l 入库表单。