岗位竞聘管理新规制度.doc

C21海口区域公司岗位竞聘制度

一、目
通过竞争择优方式，实行新选人、用人机制，为先进人才脱颖而出创造条件，为实现集团长远发展提供有力人力资源保证。
二、合用范畴
竞聘岗位：21海口区域公司所有管理岗位。
竞聘人：所有符合条件员工。
三、术语和定义
竞聘评审委员会：该机构为非常设机构，普通在大规模、大范畴内组织内部竞聘或本部门中层干部以上岗位竞聘时设立，构成人员为本部门高层领导，其她评委依照竞聘岗位性质不同分别拟定，可涉及有关专业人员、业务分管领导、人力资源领导，
四、职责
1、竞聘评审委员会：为我司授权管理人员竞聘工作最高权力机构，负责审批公司竞聘实行方案，负责竞聘人资格最后审定、面试与最后成果拟定、员工申诉最后裁决，在无需成立竞聘评审委员会情形下，由本部门负责人行使以上职权。
2、人事部门为竞聘工作执行机构，负责制定本部门竞聘实行方案，竞聘职位信息公示，各种有关资料、文献、表格制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组织，竞聘成果公示等。
五、工作程序
1、暂时性竞聘：在职位浮现空缺时，部门及其分管领导规定组织竞聘并提交书面申请时，经人事部门审核、部门负责人批准，或者本部门职位产生空缺时，部门负责人规定进行内部竞聘，可实行内部竞聘。
2、大规模内部竞聘：定期组织公司范畴内内部竞聘工作，选拔各级管理人员。
3、竞聘公示：人事部门在竞聘面试前两周发布竞聘方案、竞聘岗位、岗位阐明书等，通过书面告知、电子邮件、会议动员等各种渠道发布内部竞聘信息，保证所有员工知晓。
公示之日起人事部门可将《竞聘报名表》、《竞聘岗位工作思路》等有关文献在公司予以告知，并在内部工作群及通讯方式上提供浏览和下载；也可以向竞聘人提供书面表单或直接通过邮件发给所有员工。
4、报名
报名方式：可采用电子邮件和现场报名形式向人事部门报名。
报名原则：报名采用个人自愿方式，凡符合竞聘岗位任职资格员工均可报名参加竞聘；在报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改；在报名截止时间前未报名员工视为放弃参加竞聘资格；。
5、资格审查：报名结束后3个工作日内，人事部门对报名人员进行初步资格审查，并订立意见，不合格者应阐明详细理由，交由竞聘评审委员会或本部门负责人审定。
6、提交《竞聘岗位工作思路》
竞聘人均须提交《竞聘岗位工作思路》；是报名竞聘者对竞聘岗位工作思路，报告文字总数不超过1000字，规定提交WORD电子版；参加竞聘人员报名后即可开始准备并准时提交报告至人事部门；提交《竞聘岗位工作思路》截止时间为初步审核完毕后第一天；截止时间前未能提交报告者视为放弃参加竞聘及担任相应职位资格。
7、报告评分：初步审核后人事部门汇总整顿已提交《竞聘岗位工作思路》报告，并提交给竞聘评审委员会；竞聘评审委员会各评委对竞聘人员《竞聘岗位工作思路》独立打分；独立打分后，人事部门对评委评分进行汇总、整顿，在答辩前对评委保密。
8、公开竞聘方式：公开竞聘可采用小组面试、即兴演讲等形式。人事部门在制定实行方案时必要同步制定选拔方案及评分规则，各种评估成果所占权重。人事部门提前3个工作日向竞聘人告知竞聘时间、地点及注意事项等，小组面试由竞聘委员会代表、人事部门代表、用人部门领导共同构成，实行小组面试，分别独立计分，计提成果由人事部门收集、汇总、整顿。面试为公开竞聘必要环节，演讲答辩是竞聘人依照竞聘评审委员会提出问题逐个进行演讲答辩。
六、竞聘成果公示
1、竞聘结束后，人事部门汇总、整顿竞聘成果，并在公司内部对竞聘成果进行公示；
2、公示如有异议，人事部门将进行调查，若不符合规定将取消竞聘成绩；如无异议，将最后竞聘名单报竞聘评审委员会或所在部门负责人进行审批；经审批后公司统一下达任命文献。
3、竞聘人如对本人竞聘成果有异议，可在收到竞聘成果之日起三个工作日内向行政部门提出申诉，经人事部门进行协调仍有异议，由人事部门提交竞聘评审委员会审议，竞聘评审委员会作出最后审议决定。
七、有关记录
《岗位竞聘报名表》
《竞聘岗位工作思路》
《竞聘评价表》
《竞聘录取告知书》
《内部竞聘申诉单》

岗位竞聘报名表
填表时间： 年 月 日
姓 名

出 生 年 月
年 月 日
性 别

现岗位

现岗位 工作时间

政治面貌

职 称

参加工作时间

我司工作时间

学历
最高学历：

所学专业：
毕业时间

及学校
年 月

毕业于：
受过何种培训及证书

应聘岗位有关工作经历

获奖状况

应聘
岗位

志愿一（部门及岗位名称）：

志愿二（部门及岗位名称）：

本人签名： 联系电话：

资格
审查
意见

审查人 ： 年 月 日
阐明： 1、该表中所规定填写工作时间均填写工作年限，如1年，2年半等。

竞聘岗位工作思路

竞聘候选人：
竞聘岗位：
1、谈谈您对竞聘岗位职责理解

2、您重要工作业绩

3、竞聘上岗后实行方案与办法

竞聘候选人（签名）： 填写日期：

注：提交截止日期：
《竞聘岗位工作思路》
年 月 日
姓 名

性 别

年 龄

当前职位

申请职位

任职时间

测试内容： 60如下 差；60~75 普通；75~90 良；90以上 优
直观印象

（简要阐明）
应变能力

（简要阐明）
健康精神状况

（简要阐明）
专业水平

（简要阐明）
沟通能力

（简要阐明）
口头表达能力

（简要阐明）
平均分

综合评价：

备注

阐明：记录后本表作为原始档案交人力资源部存档。

竞聘录取告知书

通过河南哆房网络科技有限公司内部竞聘评审委员会评审、董事会批准，祝贺您本次竞聘成功！
非常感谢您积极参加公司内部竞聘，但愿在此后工作中再接再厉，作出应有贡献！

哆房网络科技有限公司
21海口区域
年 月 日

竞聘申诉单

姓名

现工作岗位

竞聘岗位

竞聘成果

申诉理由

签字、日期

有关调查

签字、日期

内部竞聘委员会意见

签字、日期

申诉确认成果

签字、日期