2021年市、局、区党组织生活会“四个对照”检查材料(对照党中央号召和要求,理想信念是否坚定、四个自信强不强等方面)[6篇]供参考.docx
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1、2021年市、局、区党组织生活会“四个对照”检查材料(对照党中央号召和要求,理想信念是否坚定、四个自信强不强等方面)6篇供参考目 录市政府办公室党员干部2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料局机关党支部2022年组织生活会“四个对照”检查材料文稿区委领导班子党史学习教育五个方面专题民主生活会“四个对照”检查材料区委宣传部党员干部2021年组织生活会“四个对照”个人对照检查材料文稿局机关党支部2021年度组织生活会“四个对照”检查材料文稿社区党员2022年组织生活会“四个对照”个人对照检查材料文稿市政府办公室党员干部2021年度组织生活会“四个对照”个人对照检查材料根据市政府办公室关
2、于召开2021年度支部组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,我积极参加党支部开展的会前学习研讨,并通过多种方式进行了个人自学,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九届六中全会精神,习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、中央政治局党员学习教育专题民主生活会上的重要讲话精神等,广泛征求了所在支部、部分党员群众的意见建议,深入开展了谈心谈话,着重对照本次组织生活会要求的“四个方面”,认真查摆自身存在的问题,进行党性分析,明确整改措施和今后努力的方向。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)在“对照党中央和习近平总书记的号召和要求”方面。我能
3、够旗帜鲜明讲政治,坚定不移听党话、跟党走,坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,认真贯彻落实市委、市政府的各项决策部署,服从组织安排,做好各项工作。但深入对照检查,仍存在一些问题和不足:理论学习抓的不紧。对政治理论学习不重视,上级强调了就学一学,抓得紧了就读一读,检查笔记了就补一补,存在重日常业务轻理论学习、重工作实践轻党性锻炼的倾向;学习方式相对单一,习惯于学文件、看新闻、浏览网页,很少主动与同志们进行研讨交流,产生思想共鸣;学习流于表面,对重点标题记一记、重点词句背一背,学习碎片化,东一棒槌、西一榔头,类似猴子掰玉米,看似掰了不
4、少,收获其实始终就那么一点,没真正“走心;理论联系实际不够,学归学、做归做,学用“两张皮”,不善于用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。(二)对照新时代合格党员标准方面在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深,管理相对不够严格。面对新形势各项*改革攻坚任务,总觉得要以稳定发展为主,“稳”字当头,放不开手脚,留余地、留空间,习惯于上级业务部门和局党组的安排,处理一些棘手问题,有时想等领导明确表态后再办理,一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。比如,在基金预决算管理、基层党建阵地建设工作中,按部就班、缺乏创新攻坚精神,没有充分发挥党员积极性,不同程度的影响了工作开展。(三)对照入党誓
5、词方面尽管入党20多年,但对党的认识还缺乏深度,对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识,理想信念也曾有所淡化,影响了政治洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高。比如对新形势下的*工作不研究、不思考,满足于现状,没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑,对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻,对网上网下的各种噪音杂音,对一些容易掩人耳目的灰色地带,理直气壮地批判驳斥还不够,有看法缺办法。(四)对照革命先辈和先进典型方面习近平总书记强调“只有理想信念坚定的人,才能始终不渝、百折不挠,不论风吹雨打,不怕千难万险,坚定不移为实现既定目标而奋斗”。学习革命先辈和先进典型,就是要切实增强对马克思主义、共产主义
6、的信仰,自觉做马克思主义、共产主义的坚定信仰者和忠实实践者。在日常学习中尽管读了很多关于革命先辈的书籍,但是往往浮于表面,缺乏深层次的思考和情感认同,尤其在从红色精神中感悟理想信念、汲取前行力量,以红色精神凝聚动力、锻造能力方面还有很大的差距。二、存在问题的原因剖析1.宗旨意识不强。认为干工作好坏与自己无关紧要,没有拿群众的事当作自己的事来办,归根到底都是源于我对党的群众路线认识不深,群众观念淡薄,宗旨意识不强造成的,忘记了群众是我们的衣食父母,干部是人民公仆的道理。2.党性弱化。认为党的理想信念是虚无的,平时对自己放松要求,不能用共产党员的标准要求自己,把自己混同于一般社会人,同时受社会上形
7、形色色的腐朽不良风气影响,对共产主义理想信念产生动摇。3.放松学习,降低要求。不能认真学习党的理论知识,党在农村的惠民政策,法律法规,缺乏用科学的知识武装自己,用身边的典型来激励自己,而是固步自封,不思进取,得过且过,缺乏干事激情。三、今后努力方向和整改措施1.加强党性修养,坚定理想信念。尽心尽力工作,遵守纪律,团结同志,服务大局,做该做的事情,不说不该说的话,老老实实做人,踏踏实实工作,不抱怨、不撒气,做到正思维,正能量。2.牢记四个意识。做到一切想着群众,一切为了群众,时刻关心群众的冷暖疾苦,多解决群众关心的热点,难点问题,对帮扶对象户多上门了解情况,少走马观花,多帮其解决一些力所能及的问
8、题。3.求真务实,扎实工作。意识形态工作主动占据思想引领高地,广泛利用送戏下村、基层宣讲、模范学习、墙面宣传等各类形式,弘扬新时代主旋律,积极培育文明乡村、良好家风、淳朴民风,充分发挥先进典型示范作用,使我们片区宣传工作更上一层楼。局机关党支部2022年组织生活会“四个对照”检查材料文稿按照局关于召开2022年基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求, 局机关党支部在会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的十九届六中全会精神,广泛征求意见建议,认真开展谈心谈话,并联系思想、工作和生活实际进行党性分析,深入查找存在的主要问题,查摆产生问题的思想根源,明确努力方向和整
9、改措施。现作以下对照检查。一、存在的主要问题(一)对照履行党章规定的职责任务。一是在“学懂”上还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深刻,导致学习缺少挤劲、钻劲,距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比如,支委成员学习有时流于形式,在交流体会时满足于“念稿子”,没有真正“动脑子”,导致重点发言不能紧密结合实际,不能在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特别是党的十九届六中全会召开后,也进行了集中学习,但没有通过理论学习实现提升谋划工作能力的效果,理论与实际相结合的主动性不高,未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。二是在“弄通”上还有差距。对习近
10、平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位,对照党章党规,学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各个党员开展理论学习,有单纯为了学理论而学理论的倾向,融会贯通、联系实际谋划工作的格局不高,想问题、做决策、定目标时站位不高,从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的发展理念不新,进一步解放思想、创造性推动工作的思维不活,在学习中思考少、钻研少;在实践中转换不够、应用不够的问题依旧突出。(二)对照落实党中央、自治区党委和*厅党委以及上级党组织部署要求方面。一是创新落实亟待强化。个别党员只想平平安安完成任务,用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职
11、工作,不出问题,就满足了,影响工作的创新发展,只有开拓创新,锐意进取,创造性的工作,才能适应新形势,在工作中立于不败之地。二是工作标准还需提升。党支部支委成员始终把干好事业作为最高的追求,对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下,个别成员和党员有时只满足于过得去,工作热情和标准意识有所淡化。三是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实,尤其在难点工作推动跟踪问效上,措施不够精准、成效不够显著。(三)对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对*管理工作面临的新形势新任务把握还不够精准,立足新发展、贯彻新发展理念上
12、还有差距,习惯凭经验处理问题、开展工作。二是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺,有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入群众提供服务较少;调研的深度和现场解决问题的力度不够,对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够,没有真正做到举一反三。三是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考,对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”理解不够深入,对党的非凡历程特别是党的十九大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。(四)对照党员群众的新期待方面。一是工作作风有待进一步加强。存在工作标
13、准不高,满足于差不多、一般化、过得去,缺乏精益求精的精神;有的不敢担当、不愿担当、不会担当,缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。比如,有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位,尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好。二是沉下去搞调查研究少。存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛,谈心交流少,没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强,帮助解决困难不多。三、问题产生的原因(一)理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题,根子在于自我反思,自我除垢上做得还不彻底,把更多精力放在完成
14、*管理工作的“硬指标”上,把理论学习当成了“软指标”,理论学习上不系统、不深入,新理念新思想新战略学得还不深不透,忽视理论与实践的辩证关系,理论联系实际不够,运用科学理论指导*管理工作实践不够好。(二)履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责,更好地服务人民群众,自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束,不由地产生歇一歇、缓一缓的念头,缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。(三)从严治党守得不好。对从严治党认识还不深刻,持之以恒改进作风的劲头不足,对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题,对照全面从严的标准还有差距。在工作中,
15、面对新形势、新时期,创新能力不强,工作思路还不够开阔,还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。(四)纪律约束有所松动。个别支部委员对执行党的纪律的极端重要性认识还不够,有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了,往往出于爱护干部、考虑影响,对相关制度执行监管不到位,没有做到动真碰硬、从严从实,没有形成正风肃纪的强大警示震慑效应,导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源,还在于放松了自我要求,没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够,心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。四、整改措施(一)强化理论武装,坚定理想信念。坚持把学习作为思想政治建设的首要
16、前提,自觉加强党性修养,着力锻造过硬本领,切实解决好理论学习深度不够、政治引领作用不强等问题。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九大及十九届六中全会精神和习近平总书记视察青海时的重要讲话和指示精神,不折不扣贯彻落实中央和自治区党委、厅党委各项决策部署,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上,定期组织交流研讨,突出“学习强国”“万人在线等线上学习,不断提升学习的针对性和实效性。同时,充分发挥党组领学示范作用,带头落实党内政治生活,严格执行“三会一课”、双重组织生活会和“主题党日”等活动,主动以普通党员身份参加组
17、织生活会和民主评议党员活动,充分运用批评和自我批评的武器,不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。(二)提升服务水平,强化担当作为。用真心服务群众,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,把到基层调研作为工作重点,全面了解基层存在的困难和问题。用真情开展工作,时刻保持昂扬向上的工作激情,“在位一天干好一天”,工作任务抓一件成一件,积极主动抓好工作的落实。用真格强化担当,强化责任意识,加强工作督查督办,推动个性工作决策部署落实落地。对工作中出现的问题敢于担当,真正担当。(三)全面从严治党,打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党主体责任,认真履行党风廉政建设“一岗双责”,带头执行各项纪律规
18、定,对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”,从源头上杜绝违法违纪问题的发生。强化党对业务工作的集中统一领导,深入推进全面从严治党向纵深发展,把日常教育与有效监督结合起来,定期进行谈心谈话、交心交流,及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的 实际困难和具体问题,始终保持正确的政治方向,加强干部队伍建设。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律,时刻紧绷廉政这根弦,追求积极向上的生活方式,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式,时常检视自我,从严要求干部,保持党员领导干部的良好形象。区委领导班子党史学习教育五个方面专题民主生活会“四个对照”检查材料文稿
19、 按照这次民主生活会要求,区委常委会班子,紧密结合思想工作实际,深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议,围绕在对照深刻感悟“两个确立”、在带头牢记我们党是什么、要干什么、在带头践行以人民为中心的发展思想、在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面、在带头深刻汲取历史中正反两方面经验”五个方面。认真查摆存在的问题,深刻剖析原因,制定具体整改措施,形成对照检查材料。现做如下对照检查:一、存在的主要问题(一)在对照深刻感悟“两个确立”方面。一是学习的内容不全面。区委领导班子虽然能够养成学习的自觉性和主动性,坚持学党史、读原文、看原著,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位
20、、哲学意蕴、理论贡献认识不到位,对“两个确立”的领悟和理解不全面,局限于一知半解、囫囵吞枣,呈现粗线条的状态,学习缺乏系统性和整体性,耐心细致的钻研和思考不够。二是学习领会不深刻。平时主要化大量的精力投入工作,忽略了对理论学习的深钻细研,对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、核心要义的把握和理解不深不透,处于浅表化的阶段,缺乏深钻细研的钻劲和韧劲。对“两个确立”的领悟理解肤浅,不愿意拿出“打破砂锅问到底”的精神进行研究,不愿意用“铁杵磨针”的毅力进行深度钻研,距离融汇贯通、举一反三还有一定的差距,在突出时代性、把握规律性、富于创造性方面存在短板和弱项。三是理论与实践贴合不紧。对“两个确
21、立”的理解停留在字面的范畴之内,没有放到社会全局的角度分析和理解,没有把学习的主要成果转化为*区调整结构、转变方式、转换动能的强硬措施和具体办法,存在学用“两张皮”的现象,在贯穿落实上打了折扣、缩了水。(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是决策部署上认识模糊。对我们党是什么,要干什么的认识不够清晰,对我们党“从哪里来、是什么样、向何处去”的理解和感悟不深,宗旨意识坚守不够。对全区发展的定位和现状分析研判不够,缺乏具体的谋划和决策。在深入研究产业结构优化、园区发展壮大、营商环境优化等方面思路不够开阔,缺乏“一盘棋”的思想,执行落实上有一定的差距。比如在战“疫”后市域善治大讨论活动中,对
22、基层治理存存在的问题,找的不准,分析的不透彻,对如何解决全区基层治理薄弱环节,缺乏前瞻性的意见建议,缺乏指导性和可操作性。二是履职担当上责任不强。个别班子成员在推动*区转型发展、促进社会和谐上思想观念陈旧,开拓创新的能力不强,缺乏攻坚意识,习惯“按套路出牌”,面对棘手问题和难点堵点问题时,喜欢安稳平和,存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲。比如:全区*个项目因前期手续办理缓慢致使进展不快,甚至没有开工,对某些指标上不去,聚焦短板和重点,破解的具体办法少,工作局面打不开。三基层治理存在薄弱环节。基层治理功能弱化,组织动员、能力、机制方面存在短板。比如:在新一轮新冠肺炎防控工作中,“社工委
23、员”因对部分群众情况不熟悉、致使组织动员群众参加核酸检测、疫苗接种效率不高,“社工委”职能定位不清,作用发挥不够。(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的意识还需要加强。虽然心里始终明确“以人民为中心,矢志不渝艰苦奋斗”的方向,能够结合“我为群众办实事”实践活动,聚焦短板软肋,但心里的想法多一点,实际行动少一点。随着年龄的增长、环境变化、班子成员的潜意识中,对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识淡漠淡化,培树群众观点、群众立场、群众感情开始衰减,致使联系群众不够紧密,服务群众不够深入、为民办事出现敷衍。习惯于蹲在办公室坐而论道、主动联系基层不接地气,对群众关心的问题解决的力度不够
24、,影响在群众中的威信。二是为民服务的真功夫还需要淬炼。在工作中“一切为了群众了、一切依靠群众”的观念树得不牢,为民服务的篱笆扎得不紧,与群众没有建立水乳交融的关系,工作上基层经验不足、与群众沟通的能力欠缺,久而久之相互之间产生了一种隔膜,对基层鲜活的典型经验缺乏总结和提炼,指导工作有时候不尊重客观事实,凭借主观意志和主观臆断。比如:对群众反映的道路硬化、公共卫生资源缺乏、城市管理不够精细等难点堵点问题,缺乏前瞻性的思考和琢磨,想办法、出点子不不够,全盘定位和重点研判不够。(四)在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是改革意识创新不强。工作上忧患意识和风险意识不强,缺乏本领
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