2022年工会主席五个带头党史学习教育专题组织生活会个人对照检査材料与党史学习教育相互批评意见60条汇编.docx
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1、2022年工会主席五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检査材料与党史学习教育相互批评意见60条汇编工会主席五个带头党史学习教育专题民主生活会个人对照检査材料根据市委关于开好2022年度党员部民主生活会的通知要求,近期,我在认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神的基础上,以弘扬伟大建党精神,坚持党的百年奋斗历史经验,坚定历史自信,不忘初心使命,勇于担当作为,走好新的赶考之路为主题,带头贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的实际,结合省、市党委书中心工作,逐项对照五个带头重点方向,即对照深刻感悟”两个确立”的据定性意义,带头年北心的发展思想,带头学习运用党在中正
2、反两方面经验等五个方面及意识形态履责情況,我深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,进行了深刻检视和自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、重点查拢的突出问题(一)带头深刻感悟两个确立的决定性意义,增强”四个意识、坚定四个自信”、做到两个维护方面。我始终坚持把深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想作为政治任务,当作精神追求,系统深入学习了党的十九届历届全会精神,总书记视察重要讲话重要指示精神,逐字逐句学习了谈治国理政第三卷,认真参加了2021年地市级工会主席“工会参与国家治理”专题培训班,积极完成了新时代工会干部的素质和能力夯实工会基层基础的实践与探索等xx余
3、课时的专题讲座学习,切实在学思践悟中增1/18强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。一年来,通过扎实学习,不断进行思想上的检视、政治上的反省,理想信念的根基更加坚固,与党同心的情感更加深厚,听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查,还存在以下问题:一是对中国共产党史、论中国共产党历史的研读和理解不够深不够透,缺乏深学苦读的恒心韧劲,没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动,从党史学习教育中汲取精神之钙”不充分、不丰富,对四个意识四个自信还没有真正融入灵魂,融入骨髓,同时在实际工作中,由于受理论水平、实践经验等因素的影响,不能很好的将理论知识运用到实践中,用来指导工作,推进工作开展。
4、如,碎片化时间学习多,学中国共产党简史等页数多的理论著作时有时存在挑着读、跳着看,静下心专门拿出时间来系统学比较少,结合本职工作深入思考比较少,没有做到百分百入脑入心。二是对转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论,并结合实际,深入思考、分析研究,但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中,传达上级指示精神多,但立足职能,如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念,缺乏行之有效的措施。再比如认真学习了总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话,但在落实“大力弘
5、扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中,目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等,在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面,思路不宽,缺乏探索。三是对理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习,对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识,但仅停留在抽象性、概念性的层面上,对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。比如,对党的十九大提出的“形成以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅从字面进行了理解,对其提出的历史背景、战略方向,如何更好利用国内国际两种市场和资源等,没有做到追本溯源、学深悟透,有待进一步加深理解。面对社会上对工
6、会组织以及工会工作不了解、不知道的情况,作为党组书记、常务副主席,从开展工作做解释多,从服务职工去说明多,没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导,还需在下一步的工作加以重视,不断扩大工会工作的社会影响力,厚植工会组织的社会存在感。四是对践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中,能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任,做到始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高,对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕,对一些搬弄是非发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想,抓中心组学习方式方法部就、比较单调,
7、主要是集中学习、抄写笔记,个别人员撰写心得体会还存在应付现象,联系我市工会实际思考和谋划工作不够。(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,履职尽责、担当作为方面。一年来,能够牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗旨,但贯彻落实党的群众路线还不够自觉主动,向群众汇报的意识还没有真正根植于心、外化于形,全面落实到做好服务职工群众的各项工作中。坚持以职工为中心的工作导向,自觉站在忠实履行民政基本职责,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,设身处地为职工群众着想紧紧围绕职工群众所思所想所所需来谋划工作、推动落实上,还不能首先想到职工群众的事再小也是大事,就要特办快办马上办。特别是充分
8、发挥民政联系职工群众密切的优势,自觉进群入群,走进职工群众,深入基层一线,手拉手心贴心与一线最底层职工群众交朋友,认真倾听职工群众呼声,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,所做的工作距离职工群众企昐还甚远。虽然能严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;通过强化思想领导,不断增强职工群众对党的信任和信心,做到了心中有党、认真履职。但通过对照检查,还存在以下问题:一是在加强党的领导,抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人,对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说,抓机关党建抓的多,对市总
9、直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段,提醒多,检点少,造成党建总体推进不平衡的现状。另外,在推动党建引领作用方面还存在差距,党建工作与中心工作结合还不够密切,对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划,多研究。二是在夯实基层基础,发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课”,双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格,有时候存在用行政会议代替党的会议,用行政活动混淆党的活动的现象,削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时,对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够,指导开展工作不够,基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。三是对总书记关于工会工作的重要思
10、想和重要论述贯彻落实不够全面,政治导向不够鲜明。对如何以新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述缺少系统分析,对新时代工会工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应,对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深,维权服务工作还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外,在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作,确保工会系统意识形态领域安全方面,研判不足,麻痹大意,有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市,放松了警惕性。(三)在学习贯彻党的十九届精神方面对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主
11、要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面党的十九大召开后,在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的同时,自己又原原本本地研读了全会公报和说明,通过各种媒体学习了大量解读文章,深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要内涵,感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,谋划工会5年甚至更长时期的工作。但通过对照检,还存在以下问题:一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。学习贯彻不深。带头学习、宣讲、领会党的十九届精神,但指导督促广大党员干部及时跟进学、结合实际学的较少,推动学习贯彻一贯到底、落到实处抓的不紧不细。贯彻落实
12、精神采取硬措施和下硬功夫的决心办法不足,一定程度导致贯彻落实存在温差落差现象。党的提出的发展目标和远景目标,高远务实,为开展工作指明了方向。但在具体工作中,有时候存在保守思维,创新能力不适应高质量发展要求,比如在打造高素质产业工人大军方面,思维还停留在技能人发挥示范引领带头层面,在培养时代所需人才,畅通职业发展通道等方面,与新发展阶段要求相比,还没有开展实质性工作,在找准结合点、切入点、着力点上还需要引起重视,认真研究。二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。思考谋划不够。站位全局贯彻党的十九届精神思考谋划不深入调查研究不够深入,深入基层、企业了解需求想法不够经常,解决基层急难愁昐力度不
13、够。围绕十四五开好局、起好步,深入基层一线开展调研究较少,特别是针对涉及全方位高质量发展超越、项目建设、社会治理等工作中的难题,带头分析问题症结不足,提出改进实招不多。三是创新意识不强。立足新发展阶段,贯彻新发展理念,能力水平有待进一步提升,融入新发展格局的思路不宽、创新举措不多,缺乏用科学的理论、先进的理念贯彻落实党中央经济工作会议和省党代会精神。比如,主动融入全省xx建设的创新举措不多,开展城乡融合、乡村振兴等工作不够大胆,具有特色的改革经验不多。“十四五”时期提出的“六个新”目标,彰显了坚持以人民为中心的发展思想和价值立场,这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承,我也以此为思路开
14、展工作,但在具体谋划中,只在加强职工思想引领,弘扬劳模精神劳动精神、工匠精神,扎实做好维权服务,提高创新意识等重点工作点上进行安排部署,对于如何更广泛地组织动员全市广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中,还没有形成系统全面的工作思路。(四)在贯彻落实党中央决策部署和省委要求方面一是落实决策部署不全面。存在政治站位不高、大局意识不强、考虑问题不全面的问题,对中央和省委重大决策研究不透彻、理解不系统,没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,导致上级一些决策部署未能在我市完全落地见效。二是贯彻执行不坚决。虽然能对标贯彻执行党中央和省委的决策部署,但完成上级交付任务,比如推动乡村振兴战略等方面还
15、满足于开展规定动作,自选动作偏少,导致执行效果不尽理想,站位中央和省大局,为x市的发展贡献作用有待加。三是大局观念仍需提升。头研究部著、协调推进,但仍缺乏一些系统性、实效性的举措,对于习近平总书记重要指示批示精神创造性地贯落实抓的不细,成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的地方本位主义思想,更多地考虑地方的利益,站在上级党委宏观大局上考虑问题较少。(五)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识方面。对意识形态工作的重要认识不足,斗争精神不够,往往把意识形态工作作为项软任务,存在重业务、轻思想的工作倾向,对新时代党管意识形态工作要求落实不够到位,抓意识
16、形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步加强,在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权,导致机关干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。没有很好地结合新形势,来要求自身提升意识形态工作能力水平,没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程,片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。在统筹网上网下、内宣外宣、传统体和新媒体,强化正面宣传和引导,不断提高当管意识形态正面引导力、影响、公信上还需下大气。比如日常工作中没有将实际情况和意识形工作协调起来发展,工作安排部署多,检査落实少,投入不足,管理不够到位。(六)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任方面。一是落实全面从严治党
17、责任一岗双责落实得还不够好,从严治党有时候停留在口头上;二是运用四种形态”还不够准确,对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态还缺少深层次认识和把握;三是在严格落实中央八项规定精神、坚决反对四风方面有不足之处,还有讲排场爱面子思想,还存有执行过程中打”擦边球现象,还存有以会议传达会议等形式主义现象;四是工作生活中,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,还缺乏应有的勤俭节约精神等。二、原因剖析经过深刻党性分析和思想剖析,存在问题的根源主要有以下几点(一)理论学习不够深入,党性修养有所弱化。高度重视理论学习,但对新时代中国特色社会主义思想理解的还不深不透,运用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长,经常陷在
18、大量的事务性工作中,牵扯了大量的精力,真正坐下来、静下心深学细研的精神尽头所有下降,导致对新时代中国特色社会主义思想缺少系统理解,没有理解创新理论背后的认识论、方法论,没有从整体上、全局中去掌握创新理论,造成用新思想指导新实践,解决新问题的思路办法不宽不多。同时,对照新时代党的建设总要求,缺乏在时时、事事中加强党性修养的锻炼和自觉,与习总书记亲力亲为、一心为民夙夜在公的精神和作用相比还有很大差距。(二)政治站位还不够高,贯彻落实还有差距。能做到始终坚持党的领导,但在对照新时代中国特色社会主义思想反躬自省方面还不经常,在履行职责,加强党的领导方面做的还不到位。特别是由于深入学习新时代中国特色社会
19、主义思想还不系统、不深刻,有时对全总、省总和市委决策部署领会还不到位,导致自己未能系统地使用政治理论指导工作实践,这些都说明作为党组书记抓政治引领全局的意识领会还有欠缺。(三)解决问题能力不足,“本领恐慌”意识缺乏。业务能力上还有待提升,体现在工作上表现为创新能力不足,抓工作落实更多的时候凭老经验、靠老做法,与新发展阶段,用新发展理念处理问题相比还有差距。究其原因很大程度上是对于理论学习没有做到深学深思,弄懂悟,没有真正用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,加之工会方面的业务还相对欠缺,有时就只能凭经验来办事,在工作的预见性、系统性、创造性方面做的不够好,这点在对照“十四五”经济社会发展目标和
20、2035年远景目标方面开展工作上,表现的尤为突出。(四)政治纪律遵守不严,廉政方面做得不够。能够带头坚决做到不破底线,不越红线,但作为党组书记,有时候认为守规矩就是严管理,对自己,对全会的廉政建设没有做到高标准、严要求。有时怕管得过细,影响了分管领导和部门负责人的积极性,因此有些工作仅限于面上强调。有时又怕管的过严,打击了同志们的工作热情,致使严管与厚爱把握得不好,厚爱多了,严管不够。在一些工作和生活细节上,对自己要求也不严,有时淡化了自己的党员身份和治责任,思想上只求不违规,不求作表率;工作上只求过得去,不求高标准,这是对党的事业负责不够的思想表现,还需进一步强化纪律意识和责任意识。三、 整
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