高中部教师工资发放统一标准.doc

高中部教师工资发放原则
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一、基本工资：
（一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1 000元。
因学校工作需要，能胜任高三高四教学教师虽在高一高二
任教，仍按高三高四岗位工资原则发。体、音、美、计算机教师
岗位工资均按高一高二岗位原则执行。
（二）学历工资：
①中师（高中）200元②专科300元③师范类起始本科550元；
非师范类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业
不对口400元④研究生600元⑤中学高档教师学历未达到本科
，按进修本科学历400元对待。⑥在我校工作3牟以上且胜任
工作先进教师，学历可以以本科对待。
（三）津贴
①教龄津贴：有一年教龄发5元／月，最高1 00元。
②校龄津贴：校龄满一年发30元／月；教龄与校龄不重复计
算。
③级部主任津贴：高一、二年级每班70元／月；高三高四年
级每班70元／月。 ④备课组长津贴：60元／人／月
⑤班主任津贴800元／月
（四）职称工资：
中学特级教师400元，中学高档200元，中学一级150元，
中学二级80元，中学三级40元。
（五）资格证：
①有高中教师资格证发1 00元
②有初中教师资格证发80元
③初中如下或无资格证不发
④虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好教师按持
有高中教师资格证对待。
二、考核工资：
（一）师德：1 00元
l、违纪：如参加赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学
生、或乱订资料、乱收费等，则不发1 00元。
2、学生、家长满意率特别低，少发50元。
3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、
校外兼课，一次少发50元。
4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随
便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学
生中不良行为撒手不论，一次少发30元。
5、无端不参加升旗典礼、开会、做操等集体活动，迟到、早
退或活动时不遵守纪律，一次少发1 0元。
6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生
值日不负责，一次少发20元。
7、损坏公物、做出有损学校事或说不利于团结话，导致
不良后果则少发30元。
8、课上不抓德育，谍堂纪律差，发现一次少发10元。
（二）教学工作考核：
1、满勤、满工作量 ①每月工作26天为满勤，因学校因素导致不满26天，按
26天计算。超过26天，仍按26天计算；毕业班因星期天补课
而超过当月满勤天数，超一天，增长基本工资1/26，另补课
时工资。出勤缺一天，则少发一种（基本工资+考核工资）1/26。
②病假、事假在2天之内，缺一天扣（基本工资+考核工资）
1/26，超过2天（在同一种月中），则一天扣除一种1/26外，
另少发20元，付给代课教师。调课补上不扣。
③旷工一天除扣（基本工资+考核工资）1/26外，另少发
80元，上班迟到、早退一次少发5元。
④寒暑假期间，教师享有带薪休假，领基本工资+考核工资；
假期如因学校工作需要到校加班，除领假期工资外，每天另补
20元。
⑤工作量局限性，少一学时扣25元；超一学时加25元。
2、备讲改、辅导
①少上一节课少发20元，未候课、或拖堂一次少发5元。 ’
②坐着上课，或不能当堂完毕作业，或课上用手机或抽烟，
或走出教室，一次少发20元。
③月底考核成果：如备课未达标，或全班作业未达先进（师
生无一字潦草，有错都改正……）各扣50元。
④早中晚、星期天、假期补课缺一节少发1 0元，迟到、早退
一次少发5元。
⑤周周清、考试、等中心工怍、暂时任务，不服从分派，无
故不参加，或失职，一次少发40元，监考、阅卷、登分作弊，一
次少发1 00元。
三、绩效工资（全年按1 0个月发放）：
（一）统考科目年终奖计算办法
1、沁阳市期末高一、高二年级学科统考
①平均分为沁阳第一，奖3500元；
②平均分为沁阳第二，则不发；
③平均分为沁阳第三，则罚1 000元。 （所扣金额从学期末最后一种月工资中扣除）。
注：a、高一成绩计算办法：学期末阳光班和普通班各科统考
平均分分别减、加差距分后与沁阳市第二名学校同窗科平均分
相比，参评。
b、高二成绩计算办法：以201 1年春学期末统考成绩为根据
算出班级各科年初平均分，如年初平均分高于外校年初平
均分，则不减，即为考核分；如低于外校平均分，则加上差
距分，即为考核分。将各班各科考核分与外校平均分相比较，得
名次。
2、焦作市期末高一、高二年级学科统考
①平均分为第一，奖5000元：
②平均分为第二，奖元：
③平均分为第三，则不发；
④平均分为第四，则罚500元。
（所扣金额从学期末最后一种月工资中扣除）。
备注：若参加焦作市统考则以焦作市统考成绩列奖，不再计
算沁阳统考成绩奖。
注：所教学科几种班人人及格，则全学期发奖1 000元；如有
一人不及格，且见一扣1 00元，上限1 000元。
（二）非统考科目年终奖计算办法
1、所教几种班成绩平均分，分别达到该年级该学科平均数
（各班平均数相加之和除以班级数）教师，则获得奖金
元：
2、高于平均分，奖3000元：
3、低于平均分3分（合3分）以内，无；
4、低于平均分3分（不合3夯）以上，罚500元；每低1分
加罚1 00元。
注：所扣金额从学期末最后一种月工资中扣除。
（三）满分奖
1、高一、高二年级期末考试，见一名学生考满分奖100元： 2、高三、高四年级期末考试，见一名学生考满分奖120元。
（四）沁阳市高一、高二学科尖子任课教师学期奖
①第1名学生，任该生语、数、外教师各奖4000元；其他文
化课教师各奖元；
②第2-10名，任该生语、数、外教师各奖元；其他文
化课教师各奖1 000元；
③第11-50名，任该生语、数、外教师各奖1000元；其他文
化课教师各奖500元；
④第51-100名，任该生语、数、外教师各奖500元；其他文
化课教师各奖300元。
备注：沁阳市前1 00名学生中，如某生品行差，则该生尖子
奖不发；焦作市级统考尖子奖每档加发400元。
（五）高三、高四年级任课教师完毕高考指标年终奖
①每班高考奖励基数为每月400元（教2个班教师基数每
月800元），高考一本指标超1名，加奖每人600元；少1名，每
人扣400元：
②二本超1名，加奖每人300元；少1名，每人扣200元；
③三本超1名，加奖每人200元；少1名，每人扣1 00元；
④文化课教师保证专业课过本科线特长生，文化课过本科
线，少1人扣100元。
⑤考取北大或清华1名学生，奖励该生所在班所有任课教
师共7万元，按各学科在高考中所占权重分派。
⑥201 1年春掌期末，焦作市文、理科状元所在班级，若无
一人进北大、清华，则罚该班任课教师每人罚5000元。
（六）跨年级任教，则分别考核、计算所教班级质量奖金，
再把各年级质量奖金相加，最后除以年级数，得出该教师年终奖
金。
（七）高一、高二体、音、美、计算机教学在全市遥遥领先，
有特色，经学校年考核：一等奖4000元，二等奖元。
高四体音关教师完毕高考指标，专业成绩人人过本科线，则 奖励5000元；每少1名则全年罚200元。如体音美教师既教高三、
高四又教高一、高二，则年终奖金数为（高三高四奖金+高一高二
奖金数）按工作量计算。
（八）如工作量局限性或超额则按所占满工作量比例发放质
量奖金。
（九）坚持捆绑承包。
l、同年级同窗科教学成绩获全市第一，则每人协作奖200元。
2、学期末、年末，如某学科平均分为焦作市第一，所有任
课教师都获奖时，则该学科备课组长获得该学科全体教师奖金平
均数1/3;若为第二，该学科备课组长获得该学科全体教师奖
金平均数1/6；若为第三，无；若为第四，则全年罚500元；
每退后一名，加罚1 00元。
3、学期末、年末，如徒弟所教学科平均分焦作市第一，
则师傅获得几位徒弟奖金平均数1/4。
4、班级各科总平均分为焦作市第一，项项工作一流，则班主
任获得任课教师在该班获得奖励数1/3;焦作市第二，则奖1/6；
焦作市第三，无；若为第四，则全年罚500元；每退后一名，加
罚1 00元。
5、学期末、年末，如某年级所有学科平均分之和为焦作市
第一，则发给级部主任年终奖金为本年级所有教师奖金平均数
1/3;焦作市第二，则奖1/6；焦作市第三，无；若为第四，则全
年罚500无；每退后一名，加罚1 00元。
（十）高二年级参加会考，任教所有班级记录成果，若100%
先进，则一次性奖励1000元；若60%先进，无一不及格，则一次
性奖励800元，若40%先进，无一不及格，则一次性奖励600元。
（十一）年终绩效奖均在下年10月份发放。在此之前，如
未到合同期教师离职，教师师德差，影响坏，失职，则不发当年
年终绩效奖，以弥补给学校导致损失。
（十二）插班生单列奖励。

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