档案工作培训专题计划.doc

有限公司
档案培训筹划方案
一、培训目：
为贯彻贯彻国家档案局10号令，理解档案工作基本理论，熟悉档案工作基本知识，掌握档案工作基本操作技能。提高业务知识水平及能力和工作质量及效率，使公司档案管理工作步入规范化、法制化轨道。
二、培训时间、地点： 时间： 年 月 日 地点：会议室 三、培训对象：
各部门涉及档案管理有关人员。人员名单如下：
四、培训形式、内容：
以档案局专职工作人员结合规定宣贯为主，以公司实际操作为辅；培训公司档案 档案管理内容。
五、培训规定：
公司各部门提交培训人员详细状况（后附：培训报名表）
六、培训内容分派
备注：学员在完毕规定学时和课程后，通过考核、考试合格，获得 市档案局颁发档案员上岗资格证书。
档案培训内容筹划分派表
有限公司 档案人员岗位业务知识培训报名表
编号： 填表时间： 年 月 日 篇二：档案管理培训筹划细则 篇三：档案工作筹划
威远县界牌镇中心学校档案
工 作 计 划
学校档案是在教诲教学活动中形成学校发展和管理水平客观记录，是教诲教学研究工作重要根据。加强学校档案管理工作，对于推动教诲教学基本建设，规范学校教诲教学管理和实行素制教诲，具备重要作用。为此，特制定我校档案工作筹划。
一、健全组织，加强领导。
学校档案管理工作是教诲教学改革基本性工作之一。注重档案建设，是做好档案管理工作前提和核心。在工作中，学校行政各部门认真学习和宣传关于档案工作方针政策，明确档案在学校工作中地位和作用，强调和注重档案材料收集和整顿、开发和运用；建立健全档案管理工作领导小组和管理机构，从组织上保证档案工作有序进行；配备具备强烈事业心和高度责任感教师兼取档案管理员，定期考核档案工作，使档案管理工作在学校教诲教学中发挥其应有作用。
二、全员配合，分工合伙。
做好档案管理工作既与档案管理员分不开，也与全体教师理解、支持和配合分不开。通过学习和宣传，广大教师结识到档案工作是学校管理一项基本性工作，必要牢固树立起档案管理人人有责思想。只有得到全体教师支持，才干保证归档文献材料完整、精确、系统、规范，才干保证档案管理机制正常运作。
三、完善机制，正常运作。
在学校各项改革不断进一步、内部体制发生很大变化状况下，建立健全档案管理制度是档案管理规范化、科学化主线保证。为此，我校根据上级规定，结合本校实际，制定档案管理工作各项规章制度。运用制度稳定性、强制性和执行制度严肃性来规范学校档案工作，使档案建设在制度化、科学化轨道上运作。
四、培训队伍，提高素质。
五、重要办法
（一）三月份
1．完毕年度档案工作筹划。
2．举办年度档案工作培训班。
（二）四月份
1．检查各部门档案整顿状况。
2．月底前完毕档案资料收集工作。
（三）五月份
1．进行档案资料归档整顿工作。
（四）六月份
1．完毕档案归档工作。
2．做好部门、处室档案移送工作。
（五）七月份
1．完毕档案归档后续工作。
2．做好各类档案记录工作。
（六）九 -- 十二月份
1．档案室常规维护等常规工作。
2．书写年度工作总结。
威远县界牌镇中心学校3月篇四：公司培训筹划方案 (1)
易联商务有限公司
年
度
培
训
计
划
方
案
批 准：
审 核：
编 制：
二〇一五年二月二十七日
目 录
第一章 培训筹划阐明----------------------------------------
1. 1公司现状分析-------------------------------------------------------
第二章 培训工作重点----------------------------------------
第三章 培训实行流程-------------------------------------------
3.1培训目------------------------------------------------------------
3.2培训原则-------------------------------------------------------------
3.3培训职责-------------------------------------------------------------
3.4培训筹划制定-------------------------------------------------------
3.5培训实行-----------------------------------------------------------
3.6培训效果评估---------------------------------------------------------
3.7培训档案管理-------------------------------------------------------
第四章 培训课程筹划---------------------------------------
4.1《员工入司培训课程筹划》----------------------------------------
4.2《职能人员素质与技能提高培训课程筹划》-------------------------
4.3《中高层管理人员培训课程筹划》---------------------------------
第五章 培训费用预算---------------------------------------------------
第六章 有关附件-------------------------------------------------------
附件1《员工培训签到表》---------------------------------------------
附件2《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------
附件3《内部培训效果评估表》---------------------------------------------
附件4《培训预算与执行状况表》-----------------------------------------
第一章 培训筹划阐明
1. 1公司现状分析
易联商务有限公司自11月筹办至今，已有员工23人，公司员工基本素质
状况及公司有关状况如下：
1.1.1 公司当前23名员工，其中男性9人，占39%；女性14人，占 61%；大专以上学历
13人，占57%；20到30岁之间年龄16人，占70 %；以上数据可以看出公司拥有一支非
常年轻团队，一线人员素质在业界属于中上水平，但员工流动性较大，公司凝聚力、吸
引力较弱。
1.1.2 咱们是新成立公司，并且是服务型新兴公司，这规定各部门强化服务意识，高度
注重服务水平和质量，开展系统全面服务，建立相应工作程序，体现规范化、专业化
水平，打造高素质服务团队。
1.1.3 公司当前各项工作有待进一步细化与深化，诸多工作程序需要优化与改进，员工制
度化、程序化、原则化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领
导水平有待提高。
1.1.4 公司培训工作虽然始终开展，但未建立有关培训体系，且培训对象及培训师资投入
不够，培训效果评估也未落到实处。
1.1.5 公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司
内部打造学习型公司，形成学习型团队，并且建立了内部小书库。但效果不明显，没有切
实行动筹划。员工全面培训工作并没有展开。
第二章 培训工作重点
针对以上问题，结合公司筹办期特殊状况及有关制度和筹划， 培训工作重
点在如下几种方面：
2.1 公司培训工作要力求全面覆盖，重点突出，要在实际培训工作中不断丰
富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目，提高培训效果。
2.2 随着更新员工加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计
划，协助她们度过适应期。
2.3 要提高员工职业意识与职业素养，提高其积极积极工作态度与团队合伙与沟通能
力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。
2.4 要针对公司管理人员管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技能提高》
培训，筹划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目以提高管理
技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提高中层管理人员管理能力与领导
水平。
2.5 对于新入司员工，力求在一种星期内对她们进行入司培训，培训内容涉及公司简介、企
业文化、公司规章制度、员工寻常行为规范、服务原则等，让新进员工能迅速融入公司环境。
2.6 要不断完善培训制度与培训流程，加强培训考核与勉励，建立培训反馈与效果评估机制，
健全培训管理与实行体系。
第三章 培训实行流程
3.1 培训目
3.1.1 改进公司各级各类员工知识构造、提高员工综合素质，提高员工工作技
能、工作态度和行为模式，满足公司迅速发展需要，更好完毕公司各项工作计
划与工作目的。
3.1.2 加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，
打造高绩效团队，减少工作失误，提高销售额，提高工作效率。
3.1.3 提高公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备有关人才。
3.1.4 提高公司管理人员管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。
3.1.5 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统培训体系，实现各项培训工作顺利、
有效实行。
3.2 培训原则
3.2.1 以公司战略与员工需求为主线。
3.2.2 以素质提高、增值服务项目、能力培养为核心。
3.2.3 以针对性、实用性、价值型为重点。
3.2.4坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。
3.2.5坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。
3.2.6坚持理论培训和岗位培训相结合。
3.2.7 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。
3.3 培训职责
3.3.1由人力资源部负责公司各项培训工作，涉及培训制度拟定、培训体系建立、
培训流程完善、培训筹划制定、培训告知发送、培训组织实行、培训跟踪与反馈、
培训效果评估与总结等工作。
3.4 培训筹划制定
3.4.1人力资源部下发年度培训筹划告知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合
与支持。
3.4.2公司各部门暂时培训需求，应提前向人力资源部阐明。
3.5 培训实行
3.5.1内部培训实行
由人力资源部依照公司年度培训筹划负责详细组织实行，涉及培训教材编制或选取、培训
讲师选取、培训场地和设备准备等。培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填
写《内部培训效果评估表》。
3.6 培训效果评估
3.6.1 培训后，公司必要对培训讲师、培训组织、总体效果等做出评估。
3.6.2 1个小时以上培训，受训者学习结束后应写出《培训心得总结》，经部门负责人审
阅后交人力资源部存入个人培训档案。
3.6.3 参加短训班，受训员工学习结束后，应将受训所学内容，对公司内部其她有关员工
进行培训，以扩大培训效果。
3.6.4 人力资源部对当年培训工作进行总评价，并写出评估报告。在进行年度评估时，
应将年内每一次评估成果作为根据。
3.7 培训档案管理
3.7.1 个人培训档案管理
3.7.1.1 公司建立员工培训档案，凡是员工所受各种培训，应将培训记录、考核成果、
有关资料都要进行汇总，由人力资源部把这些资料整顿归档，进入个人档案。
3.7.1.2 公司将员工所受培训状况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡重要记载每位
员工进公司后来所受各种培训，涉及业余、专业等各种培训。培训记录卡内容是构成
人力资源档案重要构成某些，也是员工后来变动和升迁加薪参照根据。
3.7.2 课程档案管理
每次培训结束后，建立培训档案，内容涉及培训时间、地点、内容、培训对象、培训讲师
等。公司展开各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由人力资源部进行分类登篇五：档案管理实务培训方案
档案管理实务培训大纲
一、课程对象：
档案管理、人力资源、行政、后勤管理人员及各部门办公室文员等所有涉及档案管理人员
二、课程背景：
一种单位发展需要全面支撑，其中档案管理在当前单位发展尤为重要。可是在当前实际工作中，有某些单位还没有真正结识到档案重要性。古往今来，档案在政治、经济、文化中起着重要作用。档案管理不光涉及在档案馆管理，档案可以扩大到单位平时文献拟制（文献拟写）、运营、管理和归档整个流程当中。一种单位依照自己存档状况顺利查到到有关文献，大大提高工作效率。
培训内容环绕：档案管理某些理论知识，从理论上提高学员对于档案管理结识和注重；档案管理范畴；档案管理规范流程；某些专业档案管理规定和管理办法。
在实践培训过程中，咱们要以实战为主，结合单位在实际工作中遇到需要解决档案，进行模仿，对浮现问题，有放矢进行攻关。在进行详细内容指引过程中，还要提高学员思维能力、应变能力、分析问题、解决问题能力。
三、课程特点：
?先进实践教学，从实际出发，以学员工作实践为出发点。
?结合单位实际工作，具备更强针对性。
?在培训中，加入学员讨论，让学员可以学会自己分析问题。
?在详细专业档案培训中，教会学员详细管理技巧。
?重要是以基本培训为主，打牢坚实基本。
?授课沉稳、风趣生动、以实用为主，同步插入典型示范案例解说，不失幽默。
四、学员收益：
通过两天培训，使学员可以掌握档案管理知识及其实际应用技巧，适应单位工作岗位需求，获得如下成长及收获-----
1. 对档案有一种全面结识，从理论上有一种全新把握。
2. 充分理解档案分类，结合时代特色，理解当前电子文档管理知识。
3. 通过培训，让单位理解档案管理重要性。
4. 通过培训，让学员掌握档案管理范畴。
5. 通过培训，让学员掌握规范管理流程。
6. 通过度析实际工作中浮现问题，教会学员对的、规范操作技巧。
7. 教学中现场互动，及时发现学员问题并当场回答解决。
8. 通过模仿演习，大大提高学员操作能力和理论知识水平，为公司发
展做出重要支撑；
五、课程价值：
两天专业档案管理学习，不但仅收获档案管理实务：
★ 提高单位工作效率，提高单位管理水平
★ 提高单位形象。
★ 让学员获得积极宝贵系统专业知识。
★ 获得更多实战经验。
★ 可以更好提高学员在工作中分析问题能力。
★ 对的分析详细事情能力。
★ 通过度析案例，学会分析工作中浮现详细问题。
六、课程大纲：
第一某些：档案管理最新理论
1. 档案管理界定是什么？
2. 档案划分。
3. 档案分类。
4. 普通单位应用档案详细内容。
5. 当前重要电子档案规定。
6. 当前档案管理惯用原则。
7. 最新本《党政机关公文管理解决》对文献解决方面提出新规定和新变化。
互动：针对本单位文档工作，仔细分析本单位工作中浮现问题，有针对性进行培训。
第二某些：档案管理工作详细内容
第一章 平时工作收文管理
1. 平时文献收集整顿范畴及其原则。
2. 平时文献收集整顿详细流程。
涉及四个某些：签收、拆封、登记；初审、分发和传阅；承办；催办、查办与注办。
3. 四个流程当中注意事项及其技巧。（重点）
第二章 整顿归档
1. 整顿归档原则。
2. 整顿归档规定。
3. 整顿归档重要性。
4. 归档文献整顿单位---件，如何判断一件文献。
5. 装订文献规定：顺序、折叠方式、方向、质量规定。
6．分类办法：年度分类法、保管期限分类法、机构问题分类法。 7排列原则：从最小项目排列，按照时间+事件顺序。
8. 编号规定及其填写方式。
9. 编目格式规定。
10. 装盒原则和规定。
第三章 电子档案管理
1. 电子档案结识。
2. 电子档案种类和作用。
3. 电子文献向电子档案转换。
4. 电子档案解决
5. 电子档案保护。
6. 电子档案运用。
第四章 其她档案管理
一、人事档案管理
1. 人事档案建档。
2. 人事档案分类和排序编号。
3. 人事档案案卷编目上架。
二、声像档案整顿
1. 照片档案管理
2. 底片档案整顿。
3. 盘片类声像档案整顿。
4. 影片档案管理。
第三某些 档案保管
1. 档案管理工作内容、任务与规定。
2. 档案保管设备规定。
3. 档案库房设备规定。
第四某些 档案记录
1. 档案记录内容和规定。
2. 档案记录工作办法。
3. 记录调查详细规定和技巧。
4. 记录整顿详细内容。
5. 记录分析详细办法。
6. 档案记录数字化。
第五某些 档案服务
1. 档案服务方式有哪几种类型。 档案阅览
外借使用
复制运用
陈列展览
征询服务
出据档案证明 2.
3.
4.
5.
6.
这几种类型规定和详细操作技能。 开放档案管理规定。 档案编研成果详细内容和规定 档案编研工作详细环节。

　人生就像一部书，每个人都在书写着自己故事，书写着生命中曾承载苦辣酸甜和正在经历风霜雪雨。不论这部书情节精彩也好，简约也罢，咱们都必要字斟句酌，专心构思。只有这样，认真写好人生每一种章节，才干把握生命主旋律。
　　人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，咱们也不应灰心，更不敢稍有停歇。只有这样，才干穿越人生风浪，踏平生命坎坷，从而到达抱负彼岸，收获人生累累硕果。
　　人生还像一盘棋，咱们每个人俨如上帝手中一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老时光里，咱们每个人充其量但是是一种匆匆过客。当你走过半生，蓦然首，你会发现：转眼间，咱们便告别了葱茏年华，跨过了中年门槛，走进了枫红菊艳时节。
　　有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。回眸往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。
　　三毛说："我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选取认真地老去。"昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生最佳舞台。
　　轻捻指尖流年，细数过往云烟。曾经冒失少年，总觉得伸手就可以着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。人过中年，咱们才恍然顿悟：不和别人比，好好活自己，这才是后半场人生棋盘最佳布局。
　　好好活自己，就要力求"身心两安逸".老了不可怕，就怕放不下。人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。身体健康是前提，心情高兴才安逸。服老不并非消及，而是保护自己。
　　山有山伟岸，水有水柔情，每个人生活模式千差万别，就像世界上没有一模同样两片叶子，你有你脉络，我有我纹理。寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺个体，你有你色彩，我有我艳丽；你羡慕别人同步，别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说那样，你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。明月装饰了你窗子，你装饰了别人梦。咱们每个人何尝不是一道独一无二风景线，只是缺少一双欣赏眼光而已。
　　好好活自己，就要力求"退而求另一方面".后半生，咱们没有多余精力去开拓一种未知领域。所谓"大不了从头再来",那只但是是年轻人豪言壮语。人生后半场，上帝予以咱们时间和精力是有限，适时地放手才是最佳选取。退而求另一方面，看似是一种"无奈",却也是一种豁达智慧。它并非真正意义上"退化",而是为生命"留白",为自己留下一点周旋余地。
　　老子曾言，"虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。"事多必乱，言多必失，只有保存一定"空",才干其用无穷。正所谓，月满则亏，水满则溢。有时退一步海阔天空，进一步山重水复。留白，也是一种取舍，只有"丢卒保车",才干满盘皆活。
　　古人说："路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。"可见，"求索"原本就分"上""下".当你"上策"无法策马扬鞭时，你必要要退避三舍求"下策",谋定而后动，知止而有得。叶公好龙，玩假把式；夜郎自大，唯我独尊，只能是自讨苦吃。
　　好好活自己，就要力求营造一种"小天地".人生需自渡，这个世界上从来就没有救世主。自己人生，黯淡与精彩完全由自己去书写，去掌舵，去布局。红尘如梦，亦真亦幻；人生如戏，亦悲亦喜。当曲终人散时，但是是乐者自乐，歌者自歌；伤者自伤，痛者自痛。
　人生就像一部书，每个人都在书写着自己故事，书写着生命中曾承载苦辣酸甜和正在经历风霜雪雨。不论这部书情节精彩也好，简约也罢，咱们都必要字斟句酌，专心构思。只有这样，认真写好人生每一种章节，才干把握生命主旋律。

　　人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，咱们也不应灰心，更不敢稍有停歇。只有这样，才干穿越人生风浪，踏平生命坎坷，从而到达抱负彼岸，收获人生累累硕果。
　　人生还像一盘棋，咱们每个人俨如上帝手中一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老时光里，咱们每个人充其量但是是一种匆匆过客。当你走过半生，蓦然首，你会发现：转眼间，咱们便告别了葱茏年华，跨过了中年门槛，走进了枫红菊艳时节。
　　有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。回眸往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。
　　三毛说："我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选取认真地老去。"昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生最佳舞台。
　　轻捻指尖流年，细数过往云烟。曾经冒失少年，总觉得伸手就可以着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。人过中年，咱们才恍然顿悟：不和别人比，好好活自己，这才是后半场人生棋盘最佳布局。
　　好好活自己，就要力求"身心两安逸".老了不可怕，就怕放不下。人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。身体健康是前提，心情高兴才安逸。服老不并非消及，而是保护自己。
　　山有山伟岸，水有水柔情，每个人生活模式千差万别，就像世界上没有一模同样两片叶子，你有你脉络，我有我纹理。寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺个体，你有你色彩，我有我艳丽；你羡慕别人同步，别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说那样，你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。明月装饰了你窗子，你装饰了别人梦。咱们每个人何尝不是一道独一无二风景线，只是缺少一双欣赏眼光而已。
　　好好活自己，就要力求"退而求另一方面".后半生，咱们没有多余精力去开拓一种未知领域。所谓"大不了从头再来",那只但是是年轻人豪言壮语。人生后半场，上帝予以咱们时间和精力是有限，适时地放手才是最佳选取。退而求另一方面，看似是一种"无奈",却也是一种豁达智慧。它并非真正意义上"退化",而是为生命"留白",为自己留下一点周旋余地。
　　老子曾言，"虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。"事多必乱，言多必失，只有保存一定"空",才干其用无穷。正所谓，月满则亏，水满则溢。有时退一步海阔天空，进一步山重水复。留白，也是一种取舍，只有"丢卒保车",才干满盘皆活。
　　古人说："路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。"可见，"求索"原本就分"上""下".当你"上策"无法策马扬鞭时，你必要要退避三舍求"下策",谋定而后动，知止而有得。叶公好龙，玩假把式；夜郎自大，唯我独尊，只能是自讨苦吃。
　　好好活自己，就要力求营造一种"小天地".人生需自渡，这个世界上从来就没有救世主。自己人生，黯淡与精彩完全由自己去书写，去掌舵，去布局。红尘如梦，亦真亦幻；人生如戏，亦悲亦喜。当曲终人散时，但是是乐者自乐，歌者自歌；伤者自伤，痛者自痛。