酒店软件建设倒计时计划控制表.doc
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精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 酒店软件建设倒计时计划控制表 序号 工 作 内 容 责任单位 完成时间 具 体 事 项 控 制 点 1 确定组织结构 人力资源部 5月10日 遵循扁平化原则，绘制酒店的组织结构图，明确上下级之间的关系 2 各部各岗定编定员 总办 5月10日 按照精简、高效的原则，除营销外确定各岗人数（营销人员和架构20日予以确定） 3 确定各岗的岗位职责、任职资格 各部门 5月10日 10前完成初稿，15日确定管家、16日确定营销、18日确定工程和人力、30日确定财务、六月上旬确定前厅，并在一周内完成修正工作 4 确定饭店级别工资、级差、同档差 人力资源部 5月10日 已完成 5 饭店经营管理理念和企业文化 5月15日 15日完成草案，31日予以讨论确定 6 确定员工的基本管理制度即《员工守则》 5月20日 20日完成草案，31日予以讨论确认，6月上旬交付印刷，下旬到店 7 员工工资结构和福利政策 5月30日 28日完成草案，31日予以讨论确定 8 酒店财务规章制度 财务部 5月31日 25日完成草稿，31日予以讨论确定 9 各部门操作程序和规范 各部门 6月1日 6月1日讨论管家、3日讨论工程、5日讨论营销、7日讨论财务、9日讨论人力、15日讨论前厅，10天内完成修改工作 10 选择落实员工分期招聘渠道 人力资源部 6月1日 确定员工招聘媒体和其他招聘渠道，落实分批面试的时间、地点，6月10前前厅部经理到位 11 实施员工大规模招聘 6月1日 6月1日首期广告（主招管理、技术人员、重要岗位人员），10日二期广告（招聘一线有经验的员工），15日补员招聘，25日前发通知 12 公共知识培训计划和教案 6月8日 6月1日提交计划，6月8日提交教案 13 培训教案、场地、设备及外聘老师的准备 6月20日 5日前落实培训场地，10沟通教案，15落实外聘老师，20日准备培训设备及培训期间的用餐 14 各部门的表单（书面印刷品） 公关营销部 6月25日 部门提交草稿讨论，10天后翻译定稿，8月5日到店 15 员工宿舍的落实 人力资源部 6月25日 5月底开始物色员工宿舍，6月10日完成签约，25日前完成施工和采购 16 订立劳动合同和培训合同 6月28日 28日至30日完成，正式建立员工档案 序号 工 作 内 容 责任单位 完成时间 具 体 事 项 控 制 点 17 实施员工公共知识培训 人力资源部 7月1日 人力资源部派专人全程跟踪，严格要求，严格培训，确保培训的效果 18 各部门培训计划编制及教案的制订 各部门、人力资源部监督 7月1日 6月25日提交计划，人力资源部提出意见，7月1日前完善好 19 员工制服管理方案 管家部与人力资源部 7月1日 制服配置及管理方案在6月20日前由人力资源部和管家部分别提交，25日前确定 20 实施部门培训计划 各部门 7月15日 7月21日至8月5日分部门、分岗培训 21 员工后勤保障设施 人力资源部 8月1日 7月20日完成员工更衣室、浴室、倒班宿舍的设施，7月20日前完成食堂的设施准备，7月25日完成自行车停放划线，7月25日食堂生火 22 酒店开荒 各部门 8月1日~15日 根据施工进度，利用培训间隙和晚上进行开荒，管家部的开荒有由人力资源部协助调度人员帮助开荒 23 员工名牌定制 人力资源部 8月10日 7月1日至20日完成人员名单落实，8月10前名牌到店 24 员工制服定制 管家部 8月10日 6月25日确定2至3家制作商，30日完成签订合同，7月1日至5日量身定样，8月1日交货，修改在10天内完成 25 质量检查运行方式的制订 人力资源部 8月10日 8月1日前以各部门的岗位职责、操作程序与标准为依据，制订质检标准及检查方式初稿，经讨论进行修改，8月10日前予以正式颁布 26 制订酒店开张庆典方案 总 办 8月10日 7月20日之前提交草案，经讨论后确认，25日开始发请贴，8月10确定佳宾名单 27 组织酒店开张庆典礼仪队伍 人力资源部 8月10日 8月1日与部门商定利益小姐名单，5日开始培训，8月12日现场演练 28 员工现场模拟训练 各部门 8月15日 8月6日至15日员工在工作全天候现场分岗操作磨合训练 29 30 31 32 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------展开阅读全文
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