万企服装公司岗位职责说明书》(35页)-金牌.doc

万企服装有限公司

岗

位

说

明

制 定：___________

审 核：___________

批 准：___________

颁 布 令
为加强公司人力资源管理，确定各岗位的任职资格、工作目的、工作内容、职责权限、工作关系等主要内容，特制订《岗位说明》。
《岗位说明》自颁布之日起正式生效，有效期_____年。职务描述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应的变化，各部门在实施、运行过程中某一职位发生变动或对分析有修改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准，由人力资源部组织修改。

岗位名称
副总经理
所属部门
总经办
岗位编号

直接上级
总经理
直接下级
总监、部门经理
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：大专以上学历，专业不限
年龄：30岁以上
工作经验：8年以上企业管理经验
专业技能：1.熟悉服装企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
2. 严谨的策划组织能力和沟通能力、商务谈判能力、较强的团队领导能力；
3. 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；
4. 接受过企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理、财务管理等方面的培训。
岗位工作

内容描述

企业经营目标达成，保障企业稳定发展

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
协助总经理制订企业发展战略和目标，全力推动目标达成
全责
目标达成结果
2
企业组织规划建设，人力资源储备与让人才战略管理
全责、部分
满足工作需要
3
企业资金运作管理、财务管理及稽核执行情况
全责、部分
保障企业正常运转
4
公司整体薪资、福利的拟定和绩效考核方法制定与落实
全责
员工稳定、进步
5
协调各部门之间的工作，解决冲突
全责
职责明确、配合到位
6
经营费用的预算与控制管理
全责
费用率水平
7
企业市场营销策略、战略的制定和监督执行
全责
目标达成率
8
企业管理制度的完善及制度执行监督
全责、部分
制度是否完善、执行到位
9
生产计划、进度、质量全面监督管理
全责
满足营销
10
周月年度工作计划和总结，检查和督促工作进展
全责
准确程度
11
企业文化、企业核心团队建设与管理
全责
氛围、团队协作
12
总经理交办的其它任务
全责
时间、质量
KPI指标

职位关系
可直接晋升的岗位
总经理
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
总监

任职人：___________________

岗位名称
秘书
所属部门
总经办
岗位编号

直接上级
副总经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：女性
教育背景：本科以上学历，文秘、中文等相关专业
年龄：24—35岁
工作经验：两年以上文秘工作经验或优秀应届生
专业技能：1.具备良好的英语听、说、读、写能力；
2.形象气质良好，亲和力强，具有良好的沟通和表达能力；
3.做事严谨认真，具备良好的文字功底，具有较强的执行力；
4.熟悉现代社交及商务礼仪。
岗位工作

内容描述

协助副总经理处理公司相关事务，公司横向纵向信息的传达

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
公司重大会议的准备、安排工作以及会议记录和执行反馈
全责
会议进度和效果
2
公司年度、季度、月度以及周工作的衔接与协调
全责
顺畅与否
3
公司重要资料的收集、登记、整理和归档管理
全责
完整率、及时率
4
各部门每周、月度、季度、年度工作计划和总结的收集整理
全责
及时率
5
各部门上呈总经办审核审批文件的登记、传送和下发
全责
及时与否
6
公司相关信息的上传下达以及内外沟通
全责
准确性、及时性
7
部门之间工作的协调
协助
目标达成效果
8
协助副总经理处理公司对外相关事务
协助
目标达成效果
9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
副总经理助理、总经理助理
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
经理助理

任职人：___________________

岗位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
岗位编号

直接上级
副总经理
直接下级
人事专员、文员、司机、保安
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：本科以上学历，人力资源或管理类专业
年龄：28岁以上
工作经验：5年以上人事行政管理经验
专业技能：1.具备现代人力资源管理理论，熟悉人力资源六大模块并具有实操经验；
2.精通国家和深圳地方劳动、人事、社保等相关法律法规规定和相关业务办事流程；
3.具有良好的厂务、后勤、宿舍、车辆等行政管理经验，熟悉IOS9001质量管理体系；
4.具有良好的文字功底，良好的沟通表达、组织和协调能力。
岗位工作

内容描述
全面负责部门工作：参与组织结构的完善，规章制度的制定、修订和监督执行，提供适合企业发展的人力资源，参与员工绩效管理，制定并参与薪酬管理，组织员工培训，组织员工职业规划，公司对外行政人事业务等
序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
人力资源管理方针政策、公司组织架构的制定、完善和修订
全责、协助
合理、满足需要
2
制定并完善公司人事、行政、办公、后勤规章制度
全责、部分
合理
3
员工招聘、录用、薪资、保险、招调、离职、人事档案等管理
部分、全责
成本，成功率
4
员工绩效管理
全责、协助
客观，有效
5
薪酬体系制定及管理
全责、协助
合理，有效
6
员工培训计划制定和组织实施
全责
素质提升
7
员工管理及职业规划
全责
合理
8
行政、后勤、公司与政府部门的联系及关系处理
全责
及时，成本
9
办公环境和卫生的监督管理
全责
时间，质量
10
活动的策划组织、企业文化的建立和完善
全责、协助
员工满意
11
费用预算与控制
全责、协助
成本、结果
12
上级交办的其他工作
全责、协助
结果
职位关系
可直接晋升的岗位
人力资源总监
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
人事专员

任职人：___________________

岗位名称
人事专员
所属部门
人力资源部
岗位编号

直接上级
人力资源经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：大专以上学历，人力资源或管理类专业
年龄：24岁以上
工作经验：2年以上人事行政工作经验
专业技能：1. 熟悉国家相关劳动法律法规和人力资源管理工作流程和运作方式；
2.具有优秀的书面、口头表达能力、服务意识，沟通领悟能力强；
3.至少具有三个以上人力资源模块实操经验，有处理行政事务的能力；
4.熟悉深圳招调工政策以及知晓社保卡、企业年检、居住证、港澳通行证办理流程；
岗位工作

内容描述

协助部门经理处理公司人事、行政、后勤以及对外事务

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
公司人事、行政、办公等规章制度的执行与完善
协助
时间，成本
2
员工的招聘、培训、薪酬、绩效考核
全责、协助
及时
3
公司相关证照的办理、年检、续展、换证
协助
及时，全面
4
员工社保、招调工以及社保卡、居住证、港澳通行证的办理
协助
合理，有效
5
员工工作失职、违纪行为的调查和处理
协助
时间、准确
6
员工入职、晋升、调岗、离职等手续办理
协助
时间、准确
7
车辆、宿舍、后勤、办公室卫生的监督和管理
全责
时间、准确
8
上级交待的任务
全责
执行力和执行结果
9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
经理助理、人力资源经理
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
文员、助理

任职人：___________________

岗位名称
网络管理员
所属部门
人力资源部-电脑部
岗位编号

直接上级
经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：男性
教育背景：本科以上学历，计算机管理专业
年龄：24岁以上
工作经验：2年以上网管经验或优秀应届生
专业技能：1. 熟悉电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与维护
2. 熟练掌握Windows操作系统的管理、维护，
3. 熟悉常用服务器设备，精通网络设备安装维护，具备故障诊断和处理能力；
4. 熟悉OA系统，能搭建并进行维护管理；
岗位工作

内容描述
负责公司及门店电脑等办公设备及网络的日常维护，保障网络系统的正常运行，合理分配使用网络资源 ，公司内部数据库的管理及维护

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
公司、门店及客户网络系统的正常运行和维护
全责
时间、正常使用
2
电脑及电脑耗材的购置、安装、调试、调配、维修与保养
全责
正常率，同事满意
3
公司系统销售数据、仓库数据的管理与维护
全责
正常率，同事满意
4
公司网站、域名等的维护、定期更新及管理
全责
客观、经济性
5
新入职员工的OA、系统操作使用知识的培训
协助
时间、准确
6
公司网络安全及各部门数据日常安全维护
全责
时间、质量
7
各部门离职人员的电脑和相关数据交接工作
全责
完整、有效
8
公司各部门人员上网情况监督
全责
管控结果
9
公司网络用户帐户及应用系统的权限管理
全责
安全
10
上级领导交办的其他工作
全责
执行力和执行结果
11

12

职位关系
可直接晋升的岗位

可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位

任职人：___________________

岗位名称
前台文员
所属部门
人力资源部
岗位编号

直接上级
人力资源经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：女性
教育背景：高中以上学历
年龄：20-30岁
工作经验：一年以上文员相关工作经验
专业技能：1.形象好气质佳，具有亲和力；
2.能熟练操作使用电脑及常用办公软件；
3.具有简单的交际英语应用能力；
4.具有良好的沟通和交际能力，应变能力强。
岗位工作
内容描述

负责公司前台接待、接听、登记、考勤，以及办公品管理和机票、客房预订

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
公司来访客人的接待（微笑、打招呼、电话通知被访人）
全责、协助
顾客满意
2
前台电话接听（您好，经典故事/万企）
全责
满意度
3
公司传真的接收、发放及传真登记
全责
准确性、时效性
4
公司办公用品的申购、发放与签收
全责
时效、准确
5
每月人员的考勤工作（10日之前）
全责
时效、准确
6
人事表格的发放与管理工作
全责
准确
7
机票、车票、客房的预订
全责
及时、准确
8
联系复印机维修、加粉工作、部门复印资料登记
全责、协助
及时
9
公司办公室饮水、门店花的跟进工作
全责
及时
10
监督公司进出人员的登记工作
全责、协助
准确
11
前台卫生、货物进出管控
协助
满意度
12
上级交办的其它事项
全责
执行力和执行结果
职位关系
可直接晋升的岗位

可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位

任职人：___________________

岗位名称
司机
所属部门
人力资源部
岗位编号

直接上级
人力资源经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：男性
教育背景：高中以上学历
年龄：22岁以上
工作经验：2年以上驾驶员经验
专业技能：1.持有效证件，C驾照，送货司机B照；
2.熟悉深圳及周边城市交通路线；
3.对车辆性能等有一定认识，反应敏捷；
4.性格沉稳、谨慎，有责任心。
岗位工作

内容描述

负责深圳各店每日送货，接送客户，接送员工短途出差或办事，车辆的维修保养，上级安排的其他行政事务

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
深圳门店送货
全责
安全、及时
2
接送客户
全责
安全
3
接送员工短途出差或办事
全责
安全、快捷
4
车辆年审及维修保养
全责
结果
5
协助处理部分行政外勤事务（相关证件的办理和年审等）
协助
及时、准确
6
上级交待的其它任务
全责
时间、质量
7

8

9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位

可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位

任职人：___________________

岗位名称
保安
所属部门
人力资源部
岗位编号

直接上级
人力资源经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：男性
教育背景：初中以上学历
年龄：28岁以上
工作经验：3年以上工厂保安经验
专业技能：
1.身体健康，退伍军人，持有效证件；
2. 具备一定沟通和表达能力；
3.工作认真负责，能吃苦耐劳；
岗位工作

内容描述

负责公司财产的安全保卫工作，负责公司清洁卫生等

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
货物进出登记、检查及人员出入管理
全责
质量、结果
2
公司仓库货物、设备等夜间的防火防盗安全
全责
质量、结果
3
前台、洗手间、会议室、集体办公区域内卫生清洁
全责
质量、及时
4
办公、宿舍等行政后勤方面简单的维修
全责、协助
质量、及时
5
协助水、电工保障公司水电正常使用
协助
及时
6
上级交办的其它工作
全责
执行力和执行结果
7

8

9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位

可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位

任职人：___________________

岗位名称
经理
所属部门
财务部
岗位编号

直接上级
副总经理
直接下级
会计、出纳
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：本科以上学历，财会、金融类相关专业
年龄：28岁以上
工作经验：5年以上主管会计工作经验
专业技能：1. 具有较全面的财会专业理论知识、熟悉财经相关法律法规和制度；
2. 熟悉企业财务制度和流程和工商税务办事流程；
3. 熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
4. 具备良好的执业操守和敬业精神。
岗位工作

内容描述
负责财务部全面工作。包括：组织公司会计核算，财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况。

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
协助副总经理制定公司财务短、中、长期规划
协助
合理，前瞻
2
公司、办事处、加盟托管等财务规章制度的制定和完善
全责
准确性，时间
3
资金预算及控制预算内的经费支出及企业成本核算
全责
准确性，时间
4
对财务各项资金收支的严格监督、审核与管理
全责
安全，效率
5
公司生产经营情况、盈亏平衡点等财务状况分析
全责
时间，可控
6
资金合理安排运用（保证满足经营资金需求）
全责
合理性，经济
7
账务处理，按期编报会计报表和有关会计资料
全责
及时，准确
8
每月盈亏情况、销售业绩、产品进出仓分析与报告
全责
时间，质量
9
部门物资和财产登记、盘点
全责
准确、及时
10
上级交代的任务
全责
执行力和执行结果
11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
财务总监
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
财务助理、主办会计

任职人：___________________

岗位名称
出纳
所属部门
财务部
岗位编号

直接上级
财务经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：女性
教育背景：大专以上学历，财会、金融、审计类专业
年龄：22-30岁
工作经验：2年以上财务工作经验
专业技能：1. 具备一定的会计理论专业知识，具有初级会计职称；
2. 具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准；
3. 能正确办理日常现金的收付业务，做到日清月结，款账相符；
4. 办理日常银行往来的账务处理。
岗位工作

内容描述

负责公司现金管理，银行往来账务处理，员工工资管理，货款结算等。

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
公司内部报销、银行、现金的收付和保管
全责
准确率
2
员工工资发放
全责
准确、及时
3
深圳自营店商场、广州办、托管加盟货款结算
全责
准确、及时
4
核对银行、现金收、付，汇总并打印收支表
全责
及时、准确
5
上级临时交待的任务
全责
时间、质量
6

7

8

9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
财务助理、主办会计
可相互轮换的岗位
会计
可晋升至此的岗位
财务文员

任职人：___________________

岗位名称
会计
所属部门
财务部
岗位编号

直接上级
财务经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：女性
教育背景：大专以上学历，财会类专业
年龄：28岁以上
工作经验：3年以上企业会计工作经验
专业技能：1. 精通国家财税法律规范，熟悉银行业务和报税流程；
2. 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
3. 熟悉财务核算、财务管理、财务分析、预测等财务业务；
4. 熟练应用财务软件和办公软件，持有会计证。
岗位工作

内容描述

核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强公司成本控制。

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
登记、整理、归档、保管各种明细账、总分类账
全责
准确性及时性
2
汇总各部门预算，进行各部门的成本分析，产品成本核算
全责
准确、及时
3
按月审核编造除生产工人之外的各部门人员工资
全责
客观
4
按月核对往来帐户，及时处理已明确的差异数据
协助
及时
5
签收、复核和审查出纳移交的全部收付款凭单
全责
时间，质量
6
销售增值税专用发票管理
全责
时效、质量
7
协助货款、单据回收及相应入帐
协助
时效、质量
8
按月盘点出纳现金库存
全责
时效、质量
9
上级临时交办的工作
全责
执行力和执行结果
10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
财务经理
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
出纳、财务文员

任职人：___________________

岗位名称
采购经理
所属部门
采购部
岗位编号

直接上级
副总经理
直接下级
采购员
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：大专以上学历，纺织和服装类专业
年龄：30岁以上
工作经验：5年以上面辅料采购主管经验
专业技能：1. 熟悉纺织品相关性能；
2. 熟悉纺织品供应商及价格，懂物流管理；
3.具有较强的谈判能力、沟通和表达能力；
4. 忠于职守，不做任何有损公司利益的事。
岗位工作

内容描述
全面负责采购部工作：办理面、辅料和毛衫采购，参与控制采购成本，提供产品质检报告，验货，向供应商索赔，参与试衣评定。

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
全面负责面辅料采购计划、采购进程、原料仓储等
全责
质量、效率、安全
2
面辅料采购合同审查、复核、呈核和签订
全责/部分
质量、效率、数量
3
控制采购成本，降低采购费用
全责
质量、效率、安全
4
督导和检查采购人员全程跟进所有采购计划
全责
督促力和督促结果
5
就原材料的选择和采购与设计部及时沟通
全责/部分
协调和沟通实况
6
就原材料质量和到位情况与生产部及时沟通
全责/部分
协调和沟通实况
7
负责处理原材料质量问题
全责
处理的效率和结果
8
负责供应商资料档案、合同的管理
全责
准确性
9
督导原料仓出具严格的原材料质量报告
全责
及时性、准确性
10
协同设计、生产等部门参与试衣评定
全责/部分
满意
11
及时有效完成上级临时交办的任务
全责
执行力和执行结果
12

职位关系
可直接晋升的岗位

可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
采购员、采购助理

任职人：___________________

岗位名称
采购员
所属部门
采购部
岗位编号

直接上级
副总经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：男性
教育背景：大专以上学历，服装或纺织类专业
年龄：22岁以上
工作经验：3年以上面辅料采购经验
专业技能：1.熟悉面辅料性能质量和价格；
2.熟悉深圳面辅料市场和三角州市场情况；
3.有良好的业务谈判能力和沟通能力；
4.具有成本意识，能承受一定的压力。
岗位工作

内容描述
负责公司面辅料的采购，质量问题的处理和反馈

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
制定面辅料付款计划并跟进相关事宜
全责
准确性和及时性
2
寻找面辅料供应商，并最新搜集辅料板、对辅料供应商评估、分类
全责
数量、准确
3
对常用面辅料要三个月寻价、比价上报上司，选择价格最低的供应商
全责
数量、准确、结果
4
与设计部、技术部协商选择特殊辅料
协助
数量、质量、效率
5
与生产部就面辅料供应问题紧密沟通，保证生产需求
全责
效率和协调力
6
与原料仓就面辅料采购问题紧密沟通，保证及时入库
全责
效率和协调力
7
遵守采购工作的保密原则
全责
保密程度
8
遵守采购工作的节约原则
全责
价格和质量比较
9
确保采购工作中资金和物料的安全
全责
事故发生率
10
及时有效完成上级临时交办的事项
全责/部分
执行力和执行结果
11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
采购经理、采购助理
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位

任职人：___________________

岗位名称
主管
所属部门
形象部
岗位编号
HR-001
直接上级
副总经理
直接下级
设计师、助理设计师
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：本科以上学历，美术、艺术设计类专业
年龄：28岁以上
工作经验：5年以上服装企业店面设计及管理经验
专业技能：1. 具备较高的时尚敏感度、较强的创意、较强的动手能力；
2. 熟练掌握色彩知识及搭配，了解时尚信息与潮流趋势；
3. 熟练操作Photoshop、coreldraw、office等软件；
4.做事认真踏实，有责任心，有团队建设精神。
岗位工作

内容描述
全面负责形象部工作。包括：品牌形象维护，店面设计，店面装修，展具道具，品牌形象陈列，POP，品牌宣传等

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
直营和加盟店面设计
全责
一致，协调
2
负责每季货品的搭配、形象主题设计及规范门店货品橱窗陈列形象指引
全责，配合
协调，顾客满意度
3
店面装修，保质及时满足开店或修葺
全责
时间，质量，成本
4
展具道具，满足销售和品牌推广需要
全责
质量，成本
5
店面形象陈列，突出品牌视觉效果
主管责任
协调，顾客满意度
6
公司店铺平面宣传物料、POP的设计制作
全责
销售，顾客满意度
7
配合相关部门季度、节假日及大型活动策划和支持
协助
知名度，成本
8
订货会场地布置、形象主题设计及门店货品橱窗陈列形象指引
全责
质量，时间，成本
9
加盟客户店面装修道具的物流跟踪
全责/部分
及时性
10
公司网站建设和维护
全责、部分
及时性
11
上级临时交办的工作
全责
执行结果
12

职位关系
可直接晋升的岗位
经理、总监
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
店面设计师、平面设计师

任职人：___________________

岗位名称
空间设计师
所属部门
形象部
岗位编号

直接上级
主管
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：本科以上学历，美术、艺术设计类专业
年龄：28岁以上
工作经验：2年以上店面设计经验
专业技能：1. 具备良好的时尚敏感度、较强的创意、较强的动手能力；
2. 熟练掌握色彩知识及搭配，了解时尚信息与潮流趋势；；
3. 熟练操作精通3DMAX、AutoCAD、Photoshop、coreldraw、office等软件；
4. 做事认真踏实，有责任心，有团队合作精神。
岗位工作

内容描述
店面设计，店面装修或修葺跟进，展具道具设计制作跟进，配合部门品牌形象维护，品牌宣传等。

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
店面设计（与品牌风格相符）
全责
顾客满意，时间
2
店面装修或修葺跟进（满足开店或店铺的需要）
全责
时间，质量
3
展具、道具设计，生产跟进（满足货品展示需要）
全责
质量
4
品牌形象维护，品牌宣传
协助
顾客满意
5
指导加盟客户新店装修
协助
顾客满意
6
上级交代的任务
全责
时间，质量
7

8

9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
主管
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
助理设计师

任职人：___________________

岗位名称
平面设计师
所属部门
形象部
岗位编号

直接上级
主管
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：本科以上学历，美术、艺术设计类专业
年龄：28岁以上
工作经验：2年以上店面设计经验
专业技能：1. 思维灵活，有创新能力，独特的设计思想；
2. 熟练掌握色彩知识及搭配，了解时尚信息与潮流趋势；
3. 熟练操作精通3DMAX、AutoCAD、Photoshop、coreldraw、office等软件；
4. 做事认真踏实，有责任心，有团队合作精神。
岗位工作

内容描述
店面设计，店面装修或修葺跟进，展具道具设计制作跟进，配合部门品牌形象维护，品牌宣传等。

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
品牌的平面设计（满足品牌宣传要求）
全责
客户满意
2
POP设计，跟进（满足销售要求）
全责
同事，客户满意
3
产品及网店、产品画册的拍摄（满足品牌宣传的要求）
协助
质量，客户满意
4
橱窗设计，卖场氛围营造
全责
客户满意
5
上级交代的任务
全责
时间，质量
6

7

8

9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
主管
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
助理设计师

任职人：___________________

岗位名称
经理
所属部门
设计部
岗位编号
HR-001
直接上级
副总经理
直接下级
设计师、纸样师、板房主管
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：大专以上学历，服装设计类相关专业
年龄：30岁以上
工作经验：5年以上品牌时装设计及板房管理经验
专业技能：1. 熟悉服装开发流程、成本、及面辅料特性；
2. 能深刻领会品牌风格与定位，独立策划每季产品；
3. 准确把握市场流行信息和趋势；
4. 良好的团队管理能力。
岗位工作

内容描述
全面负责产品开发中心工作。包括：把握品牌流行风格，把握市场流行要素，把控每款产品的投产，主持面料等的采购，控制产品成本。与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力；对公司各品牌产品的畅销负重要责任；熟悉服装市场及流行趋势，具有良好的创新意识；
序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
控制每款产品的投产，支撑品牌形象，提高销售
全责
销量，顾客满意
2
把握市场流行要素，正确及时洞察流行风向
全责
销量，顾客满意
3
把控品牌风格，创新与支持品牌
全责
销量，顾客满意
4
面料及配饰采购，质优价廉，及时到货
全责
成本，时间
5
控制产品原材料及设计成本，降低成本
全责
成本率
6
上级临时交代的任务
全责
质量，时间
7
公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施
全责
质量，时间
8
每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核
全责
质量，时间
9
每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核
全责
质量，时间
10
负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行
全责
质量，时间
11
负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题
全责
质量，时间
12
上级交办的任务
全责
执行力和执行结果
职位关系
可直接晋升的岗位
设计总监
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
设计师

任职人：___________________

岗位名称
设计师
所属部门
设计部
岗位编号

直接上级
经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：本科及以上学历，服装设计或相关专业
年龄：25岁以上
工作经验：5年以上知名女装品牌设计工作经验
专业技能：1. 熟悉服装开发流程、成本、及面辅料特性；
2. 能深刻领会品牌风格与定位，独立策划每季产品；
3. 准确把握市场流行信息和趋势；
4.良好的沟通表达能力和团队合作精神。
岗位工作

内容描述
拟订每季产品颜色概念，开发面料、纱线、辅料和配饰，设计款式，陈列手册和画册，模特陈列搭配，参与试衣评定

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
拟定每季产品颜色概念，时尚、流行
全责
销量，顾客满意
2
开发面料、纱线、辅料和配饰，创新、时尚、流行
全责
销量，顾客满意
3
设计产品款式，创新、流行、支持品牌
全责
销量，顾客满意
4
拟定陈列手册和画册，合理、唯美
协助，配合
顾客满意
5
模特陈列搭配，合理、唯美
协助
顾客满意
6
参与试衣评定，迎合市场需要
部分
销量，顾客满意
7
上级临时交代的任务
全责
时间，质量
8

9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位
设计部经理
可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位
设计师助理

任职人：___________________

岗位名称
设计师助理
所属部门
设计部
岗位编号

直接上级
经理
直接下级
无
修订日期
2010年12月1日
任
职
条
件
性别：性别不限
教育背景：本科以上学历，服装设计类专业
年龄：22岁以上
工作经验：2年以上品牌公司设计助理工作经验
专业技能：1. 熟悉运用Corel Draw,photoshop等绘图软件；
2. 熟悉面、辅料的特性和应用；
3. 熟悉服装设计、开发、生产流程；
4. 责任心强，积极主动。。
岗位工作

内容描述
协助设计师完成工作，负责电脑绘图，设计资料管理，板布采购，板衣处理，改衣跟进等。协助设计面料辅料的收集、整理、采购，协助完成样衣钉珠、绣花、钉扣子。 设计部样衣整理书籍归档管理，跟进样衣制作进度。

序号
岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）
负责程度
衡量标准
1
协助设计师工作，保质保量保时
全责
设计师满意
2
负责电脑绘图（设计图、印花稿、钉珠稿等），及时、保质
全责
设计师满意
3
设计资料管理（整理、归档、存档），齐备、及时、方便
全责
设计师满意
4
板布采购，及时
部分
时间，成本
5
板衣处理，合理
部分
时间
6
改衣跟进，及时
协助
时间，同事满意
7
上级临时交代的任务
全责
上级满意
8

9

10

11

12

职位关系
可直接晋升的岗位

可相互轮换的岗位

可晋升至此的岗位