劳动合同知识.ppt
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1、来自中国最大的资料库下载,劳动合同知识,来自中国最大的资料库下载,一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协定。建立劳动关系应当订立劳动合同。,订立原则:平等自愿、协商一致1.劳动主体合法;2.劳动合同内容合法;,下列劳动合同无效:1.违反法律、行政法规的劳动合同;2.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力。,来自中国最大的资料库下载,二、劳动合同的履行1.亲自履行2.全面履行3.协助履行,来自中国最大的资料库下载,三、劳动合同的变更,平等自愿、协商一致,双方经协商达成变更协议订立劳动合同时所依据的法律、
2、行政法规和规章已经修改或废止企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。如用人单位发生分立或合并企业严重亏损或因发生自然灾害,确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的劳动者因健康状况而不能从事原工作的,来自中国最大的资料库下载,四、劳动合同的解除,(一).协商解除NO.24,(二).用人单位单方解除1、即使解除NO.25(1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究刑事责任的,来自中国最大的资料库下载,2、需预告的
3、解除NO.26(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。,3、经济性裁员NO.27用人单位濒临破产进行法律整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁员的,应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。,来自中国最大的资料库下载,告诉我该怎么办?,1.周某,是某乡镇企业的锅炉工,
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