放射科绩效工资方案.doc
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1、(完整版)放射科绩效工资方案放射科绩效考核办法(试行)一、 指导思想坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性,全面开展公共卫生服务,努力创造和谐的医患关系,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,加强工作纪律和医德医风的管理,充分调动工作人员的工作积极性和创造性,从而提升我院的综合服务能力。二、 考核原则1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则;2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则;3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则;4、遵循“绩效得分付酬为主,岗位补助付酬为辅”的原则;5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则;三、考核程序科
2、室负责考核评分考勤人员考核评分报会计汇总召开院委会进行审核评分并出结论;四、考核范围(一)、劳动纪律考核:30分(附细则)劳动纪律考核细则(计30分)考核项目考核内容扣分标准累计扣分得分上班纪律1、上班签到(休假或请假可以不签)。未及时签到1次扣1分代签到者扣3分2、按时上下班。迟到、早退一次10分钟扣1分每超10分钟加扣2分超过30分钟按脱岗处理超过1小时按旷工处理3、不得无故旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣3分,另扣一日平均工资岗位纪律4、坚守岗位,不得脱岗。无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分每超过1分钟扣1分超过1小时者,按旷工处理包庇脱岗者,同脱岗者处理上班时
3、擅自离岗、串岗一次扣1分;5、工作时间不办私事,不得做与本职工作无关的事.工作时间办私事一次2分带小孩上班一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班喝酒一次扣1分上述情况科室负责人一次同扣1分6、上班时间不得无故关门无故关门扣科室负责人2分扣当事人2分仪容仪表7、上班时间衣帽整洁,佩带胸卡。不穿工作服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分穿工作服离院扣2分请假纪律8、请假必须履行手续.职工向科室负责人请假,请假者自行安排好代班以及工作交接,事假超过三天由院长批准,方可离岗。对事假要从严掌握,每人每月休假累计6天,超过1天的扣2分超过一个月的,扣发当月职务工资和薪级工资的40%未及时销假每次扣1分非特殊情况不得
4、电话请假,回院完善请假手续,未完善一次扣1分会议学习纪律9、单位或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加,并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分因事请假未参加的一次扣1分会议迟到或早退一次扣0.5分不遵守会议纪律一次扣0。5分没有学习笔记和会议记录扣1分注:若当月工作纪律考核扣分累计超过30分值的,余数双倍从数量考核中扣除。(二)、医德医风考核:30分(附细则)为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,结合我院实际,制定本考评制度.1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,以树立社
5、会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。2、基本原则医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合,纳入医院管理体系.3、考核方法采取每月考评一次,并结合日常工作中医德的具体表现记录,将考核成绩汇总,与绩效工资挂钩,并将考评结果存入个人医德档案。4、有如下情况考虑加减分
6、:(1)凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加5分;(2)受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加5分;(3)为了维护医务人员白衣天使的形象,受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况,忍辱负重,一次加5分;(4)若当月考核扣分累计超过30分值的,余数双倍从数量考核中扣除。医德医风考核细则(计30分)考评项目考核内容扣分标准累计扣分得分一、救死扶伤,全心全意为人民服务1、加强学习,牢记宗旨,热爱本职不认真学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学习、活动,每次扣2分2、工作认真、负责、细致,责任心强无正当理由不服从工作安排,或因工作拖拉,不按时完成工作任务的扣2分;造成严重后果的扣3分二、尊重病
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