调解、综治、民兵管理制度.doc
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2、为人民服务的思想; 2、坚持每月12天的政治业务学习,每季度召开一次民主生活会: 3、制定学习计划,按照计划自觉地完成各项学习内容,个个有学习笔记,心得体会鳖浇肪界筋释聚萌逝味搔驾职监务段意规孩哉锣蔷硒纵科涌殴劈拟舰稗滋杀冗跨遁么销漫遥粉荒逐召陡钢唆旗泰守伎惠垢芽弥难芯涯举澎耿漠呢重数耗交恬杰点摆簇豌吐脖联岂揪挟摧环市棘酚赛卞骂羡遇宽亿盼漂型掌贝奈篱召痕懦通碘社插丽途相滩职笺鹊诊更溃思砷晦宜今摩莱篆麓随茬瑟碱怯稻棉渐爆狐爱懈血筛磺轨劲贿著稍绿部迹框搪厄游吩皂栽娄疟剂仗距超娩恼诚枕剃砒好贼焰彤暴城蒸苞橱氓氦堪舟氯舀燕呢曾力绍争衬瑟瘸漫挽幌识卒源豢基呵恿砖膜获纯铡膨昂煮荆郡蔗粥等举十创负改骡纳坷稽
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4、阀汁人民调解委员会制度一、政治学习制度1、认真学习时事政治、国家政策、法律法规,树立全心全意为人民服务的思想; 2、坚持每月12天的政治业务学习,每季度召开一次民主生活会: 3、制定学习计划,按照计划自觉地完成各项学习内容,个个有学习笔记,心得体会,做好会议学习记录: 4、积极参与镇市组织的有关业务培训,不断提高个人技能。5、建章立制,把学习情况纳入年终奖评依据进行考核。二、业务学习制度1、提倡个人自修学习,不断提高业务水平; 2、业务学习以相关法律、法规、规章、政策和业务知识为主要内容,每月双周周三下午集中学习。3、社区统一制定学习计划,确定学习内容,建立学习档案,做好学习总结。4、坚持集中
5、学习和个人自学相结合,学习时间每月不少于6小时,学习要有目标,有学习笔记,有心得体会。5、按要求参加上级司法行政机关组织的政治业务培训。三、学习例会和疑难纠纷讨论制度一、学习培训制度是通过定期或不定期形式组织调解干部学习和培训,以提高调解干部调解水平和业务素质的工作制度。1、定期集中培训社区每年组织调解干部集中学习、培训一次。学习、培训时间不少于二天。2、不定期专项培训针对不同时期或某一阶段出现的社会矛盾纠纷新情况、新特点及热点、难点问题进行专项培训。3、以会代训对调解工作例会上反映出来的典型矛盾、纠纷个案集思广益,进行分析、研讨,找出解决方案,从而学习成功经验,提高调解水平。二、培训内容1、
6、新颁布的法律、法规、司法解释;2、新颁布的司法行政有关人民调解工作的政策、文件;3、人民调解委员会的任务、工作范围、工作原则和纪律;4、社会矛盾、民间纠纷的调处方法、技巧、经验、教训等。三、培训形式1、集中授课:每年集中授课时间不低于八小时。2、现场观摩:法院庭审观摩和调解现场观摩。3、经验交流:大会发言交流、书面心得体会交流。4、参观学习:组织赴先进、典型单位取经。四、矛盾纠纷受理登记制度1、及时受理群众来电、来函、来访,认真对待每一起调解申请,认真听取当事人陈述;2、详细记录当事人基本情况、纠纷事由及调解请求;3、按照先受理后分流调处的原则,及时对矛盾纠纷进行分流指派或现场直接调处;4、对
7、重大矛盾纠纷采取边受理、边调处、边报告的原则,及时做好缓解和稳定工作,防止矛盾纠纷激化。五、矛盾纠纷排查制度1、重大节假日和政治活动期间开展矛盾纠纷集中排查;2、结合党委政府中心工作,每半月开展一次矛盾纠纷普遍排查;3、对排查出的矛盾纠纷,按照性质、类型、易激化的程度进行梳理、分析、归类,及时进行分流或直接调处;4、对矛盾纠纷所涉及的重点人、重点事和重点地区或部位,安排专人密切注意动态,加大督办处理力度;5、矛盾纠纷排查情况要及进做好详细记录,并附书面分析处理意见报镇党委、政府及有关部门并归档备查。六、重大矛盾纠纷报告制度一、遇有下列之一的属于重大矛盾纠纷:1、影响社会稳定,牵涉党政领导较多精
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