公立医院预决算报告制度暂行规定解读.doc
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4、财务监管。2、 政策内容对医院的要求:医院年度预算和决算报告,预算报告包括预算报告和预算编制说明,决算报告包括决算报表和医院财务分析报告。针对预算要实行全面预算管理以及预算执行情况分析,建立考核体系。针对决算需要进行医院年度财务分析。医院应当依据财务核算等信息化系统原始数据编制医院预决算报告,提高报告准确性。不得人为编造财务数据。对主管部门的要求:主管部门对医院年度预算、决算报告进行审核。依据医院事业发展规划和目标,审核预算的合理性,对医院大型设备购置、基本建设和重点项目支出情况进行重点审核。财务监督结果将作为下年度安排医院预算的重要依据。各级卫生部门要确保数据真实、可靠、安全,对于预决算报告
5、中重大问题可进行检查。3、 报告制度特点内部控制建设、管理会计理念、政府对医院的约束力。4、 政策对应的潜在市场医院内控管理、医院预算管理、医院资产管理、医院采购管理5、 时间要求本制度从2015年起执行。省级预算编制步骤和时间:每年6月初完成预算项目的绩效申报,7月初完成预算“一上”,10月底完成预算“二上”。次年人大会之后。下达预算。 二、 政策着力点暂行规定在15年开始执行。卫计委发文的原因从两个方面来说,第一是有规划性的需求,第二是存在问题。卫计委针对公立医院有要强化预算控制和提高财务决算质量的需求,目前各级公立医院预决算报告存在良莠不齐的现象。倘若解决以上两点,就便于卫计委研究制定卫
6、生事业发展的改革方案、政策、意义。有利于收集、发布当地公共卫生、医疗服务等有关卫生信息和政务公开信息。有利于工作职责和政绩体现。 三、 对产品的需求 医院的需求1) 暂行规定给公立医院提出更高的要求年度预算报告引入了医院基本情况,本年度预算支出说明,上年度预算支出说明等11项预算编制说明已表明年度预算报告已不再是一份汇总的报表和简单说明。公立医院需要在预算编制从立项、测算、绩效多方面详实清晰。公立医院需要对财务人员的职业素质要求提升新的高度,财务预决算人员需要协调和熟悉医院的全部经济情况,不可再单一岗位的核算。也就加大了对财务人员专业度的要求。2) 预决算统一管理增加各医院的报表业务的工作量在
7、公立医院预决算报告制度暂行规定里面指出要将医院所有收支全部纳入单位预算统一管理,这样也就加大了各公立医院报表设计报表数据录入,以及报表管理的难度,与之前相比需要投入更多的人力物力来平衡医院的发展。不利于公立医院的卫生服务工作开展。影响医院的服务水平和管理。3) 公立医院需要定期开展预算执行情况分析规定要求公立医院定期开展预算执行情况分析,及时通报各科室预算执行情况,研究解决预算执行中存在的突出问题,并且及时改进,提高预算执行的效率,也就是要求各医院对预算报表的数据进行汇总分析,如果通过人工处理,将会耗费大量的人力时间物质,降低工作效率,也不利于医院及时发现问题,处理问题。最终影响预算执行的效率
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