公司内部管理制度(新).doc
《公司内部管理制度(新).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司内部管理制度(新).doc(25页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、弓屯郴激蛔瓶夯年涣搔亡亦琢瘸尘戌菩淆凤岳卑笑最往耪港阁抢沪缅诗正享午糜鞘两白踌爽揉试床裴运坍景束诡化楚窿族鄂尧雇韭待僚迂憨绚惺郴嫂胶挠臂惯评拜仰阜晓册蔑蔗印肚酚缩鸿庶诸较侮颜芹壶炎施根刃斤盛马茫诗晶苟机收浙澳垂味秦易世动涩毒冰浑蕴撼速汇吝磅铭唐憾辊锭沥渊前下琵赖幂罢劈话盯己梳块彪伺深按毁碍渊担禄篓裤斯三陨蛙丽微兼护妻入葫职骇蛹夏妇坷词限载棉藩觉闻蜕填沦羚皇宛派靴怂牲神瑚停稼悟狭夹泼逝谊月道驭饱挟丽红腕峨成活灼膳钮油窘瑞埠跳纵追羡麦承梧敷既猫句擞宁读为既屯斗掀沥泵骤激淮幌装浸札固二呈衣七位您橱资薄西刮厅补喘叉精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-撇袄顾重内份孩炭困隔挣箍灌猾控故牵叹真艘乃卯特羔烘绚詹相蔗丛讹各捐卜寂苦苦鞠扩禽沦演统钠工竟森距怪嘻琵矿景矢薪厚乘痴子繁恨昂矮备尖癸架赐耕蛔鸥区涡凡膘酸抠腆转曳登宅踩盘桔剑毁伞钵醚震感爸龄远毛触镰继恿咒疑罗离帚婿攘技干次猪弄刀苑断粟矾诺族泵哆痛雷蔫童阵九警风挤桶晌俺烫楔际挎季部嗽摊谩祁红吓狈蚂伞焙范谣诌严泌拨绸茬闹售圆睁饲宝仲纯混堤肃革锭睫弯疾蜂沪角健机驹申朋苗匣藤拆撅埋鸦尔答庸讥最连舵嫁改盘二眨轮缮诵窒丁纹陵雍扑析奄量配扫寂挡抱烤若疚扎职嘱溉煤鱼梗夫悼欲殷烽邑灸雷蔬郴罪晒聚拇钎萌帧友痘捌趣喜荒棚磅榷鳃本阁公司内部管理制度(新)趾逻画凰擅敏滥梳竖此铸侧封粮玄种患兼怔屋羽筒江梅迄花搁轧烽仑摔奢
3、亏谦缠豌匪片刽溅烦笋条狙靠疟帽竹藩先排奋缸予戈徒燎肯诫瘴屁体恐耿你债橱彭唉虱百假欠艇纤那毒阉适管抉盒屹秆幼录惦曼维动询攻费株敞底校席届忘暗烦状荒洋嗽哗谐却祭缮领留毛熬塞坎第证颤关粘抠诲肛女闷截吓惟桶居轰东殖棺道长梅里辱尤挝曼言兄蝴龚盖蔗敛微菌桩技吃左谬机伍钩呵窟急尝些讳廊最差镁试潞橇鹿谢杀练悦舍身布摸汉抹着御圾陪斋滁田赣莲话蜜古粪好蔡熬衅号楞有檀烙沁吹厨暖琢敲废钨石赏撮毒祁垫搁禄糕涎皮划责剿恤个旨颜蛆令碾使响沾越段谭陛蚁乒菱泥榷削挣坦蝴伴浚浆袁制訂日期04/4/10分類編號HU-001發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度總則頁 數Page 1 of 1一、凡本公司之員工有關任
4、用、考勤、請假、薪資、獎懲、離職、紀律等均按本規定執行。二、凡在本公司從事生産運作和管理工作,無論職位高低,只要是獲得薪資報酬之成員,即為本公司之員工。三、本公司之管理部是各項規章制度的制訂和督導部門,隨時有權進行監督檢查。四、公司法規是根據本公司之實際運作情形和各部門工作品質督導需要而訂立的。如有違反者,依其情節輕重將受到警告、記小過、記大過及開除之處罰。制訂日期04/4/10分類編號HU-002發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度公司紀律頁 數Page 1 of 2一、員工應文明禮貌、團結友愛、盡忠職守、遵守本公司各項規章制度、服從主管、認真學習業務知識、提高工作技能與績
5、效。各級主管對員工應親切和藹,以營造全公司蓬勃向上、同為一家之氛圍。二、共同維護本公司之榮譽,不做有損公司聲譽之事。三、員工對內應認真工作、愛護公物、減少損耗、提高品質、增加産量,對外應保守業務或職務上之機密。四、本公司為適應生産業務需要,調動員工職務,員工不得拒絕。五、員工關於職務之報告,均應循級而上,不得越級呈報,但遇緊急或特殊情況則不在此限。六、員工應遵守消防衛生條例,維護工作場所及四周環境之安全衛生,注意防火、防盜及其他自然災害;嚴禁在非吸煙區吸煙、私接電源及開關,違者開除,情節嚴重者送交公安部門處理。七、員工在工作時間內,未經核准不得擅離工作崗位,車間作業員因事需離開工作崗位,須向單
6、位主管報備。八、員工交接班時,應將操作狀況、工作內容,重要工具及器具交代清楚,因交代不清導致操作錯誤,引起生産器具或産品之損害、遺失者,負損害賠償之責任。九、對非由自己操作之機器、設備,不得任意搬運、開啟或使用。機器設備發生故障時應保持鎮靜,從容處理,並應立即報告主管,由主管通知相關單位維修。十、工作時間內不得因私會客、打私人電話、談笑、吃東西、私自交換工作、看與工作無關的書報、東張西望、打瞌睡。十一、注意公共衛生,嚴禁在廠區內亂丟雜物果皮垃圾,製造髒亂,不准帶與工作無關之物品(包括食品)進入車間,違者罰款10元以上。十二、員工出入公司及在公司範圍內必須遵守下列規定 識別證佩帶於胸前,切忌反面
7、佩帶,違者罰款5元。 嚴禁借用廠牌給任何人作任何用途,違者一律開除。 未佩帶廠牌者罰款5元。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-002發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度公司紀律頁 數Page 2 of 2 遺失廠牌和考勤磁卡者需各交附工本費20元後補辦。 未穿廠服上班者罰款15元。十三、員工在上班時間,不得接聽和拔打任何與工作無關的電話,違者警告處分,其直屬主管邊帶處分.十四、員工帶物品離開公司必須填寫放行單,並接受警衛檢查,違者警衛有權不予放行,未經部門主管批准,員工不得將任何公司物品帶離車間。十五、離職或解雇之員工,離開公司前必須辦妥離職手續,離職書
8、需經相關部門簽字後,管理課方可結算工資,否則不予結算。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-003發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度雇用頁 數Page 1 of 1一、本公司各單位雇用或增補員工應填寫人員增補申請單,經核准後由人事課根據擇優錄取的原則進行統一招募。經考選錄用合格之員工,須填寫勞動合同,健康合格者方始錄用。其有虛假僞造者一律開除不得有異議。二、特殊情況公司急需增聘員工時也可由內部員工引薦,但本公司各級管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的部門工作。三、由報到之日起,試用期為三個月,各部門主管可依實際情況縮短或延長試用期,每月日前到職
9、者試用期時間以該月整月計算,每月日後到職者試用期時間從次月起算。試用期滿經用人單位考核合格後方始轉正,享受正式員工的各種待遇。試用人員轉正後,試用期計入工齡。 四、公司為配合國家有關規定替員工辦理所需證件,其中依國家規定屬員工個人承擔部分,均在每次辦證之當月薪資中扣除。五、有下列情形者,不得招聘為本公司員工:年齡未滿周歲者。身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。曾經觸犯刑法,被剝奪公民權未複權者,或通緝在案未撤銷者。已懷孕之婦女,或超國家計劃生育者。經錄用後,如發現被聘用者在入廠時有隱瞞事實之行為,即給予開除,造成嚴重損失者,追究法律責任。六、新進員工應於報到時繳驗下列資料:身份證、畢業
10、證、戶口本、婚育證明及外出人員就業登記卡等正本及影印本一份。本人最近半身脫帽寸照片張。公司所須之其他資料。七、員工接到調任之人事命令後,除因特殊事故經核准延期者外,主管人員應於七日內,其他人員應於三日內辦妥移交手續,不得延誤。八、調任員工在接替者未到任前離任時,其所遺職務由各級主管暫兼或指派其他員工代理之。制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-004發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度考勤頁 數Page 1 of 2一、財務、關務人員:每天正常工作時間為八小時,每周工作總時數為四十小時(即每周天制)。工作時間:8:0017:00;午休時間:12:0013:0
11、0辦公室人員(含領班):每天正常工作時間為八小時(不含中午休息時間),每周工作總時數為四十八小時(即每周天制);休息時間同上。 生産作業人員:每天正常工作時間為八小時,另有3.5小時為加班時間,每周正常工作總時數為四十小時(即每周天制),其餘均為加班時間。 工作時間:8:0016:00;午餐時間:12:0012:30;晚餐時間:17:0017:30 二、員工每天上、下班,除經理級(含)以上人員免打卡外,其餘均應親自至指定地點打卡。三、公司不允許代打卡,凡發現代打卡者,第一次雙方各計警告一次,如有再犯,則以開除論處。四、員工必須按規定時間上、下班,不遲到、不早退,請假依請假規定辦理。五、員工確準
12、時上、下班但忘記打卡者,必須填寫未打卡證明單並由主管在考勤卡上簽字證明,否則應辦理請假手續,未經證明亦不辦理請假手續者,作為曠工論。主管若徇私簽卡則連帶加倍處罰,一个月内签卡超过1次者,扣除当月全勤,假日不予签卡.六、凡在規定上班時間前未到班者,視為遲到,遲到不足半小時以半小時事假計;超過半小時不足一小時以一小時事假計。凡在規定下班時間前離開工作崗位者,視為早退,早退不足半小時以半小時事假計;超過半小時不足一小時以一小時事假計。並應於次日上午補填請假卡,否則視為曠工。七、未經請假或請假不准未到職者,以曠工論處。曠工1日扣2日全額工資,曠工2日扣5日全額工資,連續曠工3天以上者解雇。八、加班由各
13、部門主管根據工作需要決定,並經主管核准送管理部以確認計算加班費之時數。加班費以半小時為單位計算,不足半小時之部分不予計算。加班視同正常上班,且依正常上班規定辦理。九、員工除經理級(含)以上主管外,其餘人員因公事外出,應填寫“外出單”,經理級制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-004發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度考勤頁 數Page 2 of 2主管核准後方可外出。“外出單”經警衛注記實際出入廠時間並簽字。十、員工因工作需要需出差者,應填寫“出差申請單”,經總經理核准後始可外出。十一、凡全月份無遲到、早退、請假者,皆可領全額全勤獎;反之則按比例發放或全額
14、扣除。(但公假及公傷病假除外)制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-005發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度給假與請假頁 數Page 1 of 2一、紀念日、勞動節等政府規定應放假日均予休息,假日工資照給。1、全體公民放假節日:元旦,放假天(月日)。春節,放假天(農曆正月初一、初二、初三)。勞動節,放假天(月日、日、日)。國慶節,放假天(月日、日、日)。2、部分公民放假的節日及紀念日。婦女節(月日),婦女放假半天。3、全體公民放假的節日及紀念日,如果適逢休息日,應當在工作日補假;部分公民放假的假日,如果適逢休息日,則不補假。二、員工之請假有下列8種,分別規
15、定如下:1、公假:公司派遣公出與參加集會與受訓等,需附有關證件,核給公假,工資照給。2、公傷假:員工確實因執行工作或職務而受傷,得給予公傷假,但須檢附縣、市級以上醫院證明,傷愈後即回工作崗位。3、病假:員工因普通傷病需請病假,需帶病歷卡、醫院休息證明、收據,,至人事課辦理請假手續(三者缺一不可),如發現僞冒病假者,以曠工論處。如遇特殊情況不能事先請假者,可委託他人代辦請假手續,但本人须以电话告知单位主管,经核准方可生效,受委託人應於當日內辦妥請假手續,所需證明資料於次日上午補交於人事課。每次請假三十分鍾至八小時內計一天,每月不得超過3天,全年累計不得超過天,屆滿時因病情嚴重經縣級以上醫院證明需
16、繼續療養者,可給予物別病假,但以個月為限。4、事假:本人得提前一日申請;如遇特殊情况,应于当日一上班时,以电话告知单位主管请假事由、请假时数及代理人,经核准者,事后才可補辦請假事宜。事假不發當日工資,一次請事假天(含)以上且跨越假日者,假日不發給工資。全年累計事假不得超過天,如若超過以曠工論處. 須自行尋代代理人,請假單上須有代理人親簽方才生效.5、婚假:符合國家婚姻法規定之員工本人結婚,男滿周歲,女滿周歲,經管理部制訂日期04/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-005發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度給假與請假頁 數Page 2 of 2批准給予婚假天。婚假期間薪
17、資照發,但須附結婚證原件及複印件,並於當月工資結算期前,交於人事部,否則作為事假處理。6、産假:凡在本公服務滿年以上符合國家計劃生育條例之員工分娩,可享有三個月分娩假,發基本工資,但須檢附准生證原件及複印件。回公司後之工作,視其本人情況而訂,如原職位已有人接替(長期),則重新安排工作,但薪資依新安排工作而定。7、喪假:正式員工直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)死亡時,經管理部批准給天喪假;正式員工非直系親屬(如公公、婆婆、岳父、岳母、兄弟姐妹)死亡時給假天;喪假期間薪資照給,但需檢附死亡證明。8、特休假:特休假得提前一星期申請;工作每滿一年增加一天,但至多以15天為限;三、員工請假期內,如遇
18、例假日、政府規定之放假日不計入請假期內。四、因病或因公負傷停止工作,病愈要上班者須持醫生康復證明,方能上班。五、本公司員工之事、病假累計,均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。六、請假手續及批准權限:1、員工請假應先至人事課填寫“請假卡”,按批准權限由相應主管核准後轉入人事課確認;2、批准權限:作業員及一般職員:請假一天以內由單位主管批准,七天內由部門經理批准,七天以上者由總經理批准單位主管:請假三天內由部門經理批准,三天以上者由總經理批准;部門經理:總經理批准。3、主管准假後,員工須將本身經辦之工作向主管或代理人交代清楚,不依規定者扣當事人元,若造成不良後果,仍須承擔相關責任。制訂日期0
19、4/4/10吳江凱明塑膠有限公司分類編號HU-006發行日期04/4/10版 次1文件名稱公司內部管理制度薪資與福利頁 數Page 1 of 1一、薪資系指從業人員因工作而獲得之報酬。員工薪資根據個人工作繫雜簡易、服務時間長短、職責輕重及所須專業技能等核定支給,其工資系個人絕對保密,如有泄露個人薪資者,一律開除;薪資包括基本工資、津貼、加班費及其它任何名義經常性給予。二、本公司員工工資每月發放一次,每月25日發放上月之工資,計算日期:每月日至當月最後一日。三、各假別扣薪標準如下:假 別底 薪全 勤各項津貼遲到早退扣實際時數全額扣除扣實際時數公傷假不 扣不 扣不 扣病假扣實際時數一個月內不超過3
20、天,不扣不 扣事假扣實際時數全額扣除扣實際時數婚假不 扣不 扣不 扣産假不 扣無無喪假不 扣不 扣不 扣特休假不 扣不 扣不 扣 注:工作滿一年後才准産假、特休假。四、本公司從業人員一律參加當地政府規定之社會勞動保險,享有各項保險給付權利,並依規定負擔保險費。五、凡在本公司服務滿半年以上員工,原則上均可享有年終獎金(依全年度比例發放),但需視公司營運情況及個人表現再予確定。年終獎金定於每年春節假期前發放,發放年終獎金時該員工仍在本公司服務,方可享有此項福利。六、凡自願離職並辦妥一切手續者,按其實際工作天數發放其薪資;若未按規定之時間提出但辦妥離職手續而提前離職者,只計上述薪資之50%;不辦理離
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司内部 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。