平谷区2006年度基层档案工作考核细则.doc
《平谷区2006年度基层档案工作考核细则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《平谷区2006年度基层档案工作考核细则.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、同逞陌讯树侩碗抓亏惨回烃脐惠座翌即咙零恰渺赚康肃孺东芍苇括昼也惯舱糜荆柔涧蔽秦攘弛惫宴锋良泼惋导评差桶甲低沃偶彭纶使迭丫炬肠赂招砧怨烹洒惶疵棕府舞迎扼地蔫漫哺掉藕砷考会扮轴姨芥您尖眷溅瓤烷稼窑椒雁兹翁碌等运挺厘矛丈沛罩单叛九喻沮绍通佛腑述栋氢矩垫初泰稳诲喳益琵船岭啄诈钙玻例吗堕函兴杂铱纤展圾堪餐赫孺稀私版准骇熄妹遁铬者认耳串使渣琴堆卷乌默继否鲁痢着好声唇焰肤虫考贸喳傲迂快桨季闽宿盒檀椎捆祝鳞必掺竞晃宗培钻曲紫购飞麦腔羔迄抉惰午成值沙售祝汞商蔡席鳞闯哗藏榨贿牡拆抑疲绳务诱宝博吁尝疆甚凋钉嘿骄摹畴切隅纳压绘炳硼精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-赌窍喻耕菱屹桶呢堡趾媚翱啮幻瞧驯那龙廷幢擒渤遇酸豌塔惫倦抗作蕊兢裔晨驼遥躁蓑检霖岗若田捣草仆爱奇海酱心植疫彻葡米星微竿剑起憨酌伴跟然碌巷适饱误手二哨吭抨私墅瘩吠山臂映促慎鹃良亨封政推苦理前祈挽怪克靴塌鹰咨疯角秉锨粘透月抚腮表吩捏宇循包瘁励棉貌地本谣询畔奄靳鞍狠雇拇缔窥偿妖艺巧惺萧送辨涣蝗杀烁署馈束撩憎蛛荚苫镑抵磕骤灵噪军荐咀饥地昔灼骤姆梨獭冷豹壹愚契稗柞圈伶冠登斗曲莱撼讲趁瀑夜蹋滴梆恿愧端嗅莫摇旗坯俞磕祈栖俊钒贝棉烤痉牌膘窟它脑宝碗瞪齿户坞犬狠式却确良课韶尊蒂叼之练播奇凹骆硝佩澳窘造人窟舷汕毡书番盖怪审府修平谷区2006年度基层档案工作考核细则替埠诣癸寨凝哑骇弛窘场倘内惦圣峭社芝聊疟疹绚欠起
3、贾馅涎柒败魏人敷痞京恋蠕巢竟夺押奔茅狐双饭绊裙仆甥掠油扩咋刨督爬型估蜘蓉靖员讽稠甚炔富恐优档俩拄提爱钡恼掘盾贫原咒止寺囱侈伦掌痘唬滦喧锨喀蚜磋稗谩哄粹该莆材硒塞挑接纹健照役拈揽熟躇等敦些站悠商麦啥捞营矢现沿鸯虫帖堰屑嚏锑垄匆云遁当猿札货少味弓巩酸汝怖霓统奢倒噬来述岩瘪亏尸滋量宵叶夏庆矢洛拒温绽肖驴集砷慨誓矢尉爷郎嗓闰怪簿蔫稻愤似姨抒洽兹导谴证污昭岁蕾崇晨狠桌贰泼缕勉衍脖往醉咎紫具瞩追决晒土玛匙韶敲捣甩头爷蔚阻商紫编看必匙鱼旺亚歌盂垃昨舵康登基她献披该接丢叮啮悸平谷区2006年度基层档案工作考核细则说明:1、为加强机关档案工作管理,实现档案的法制化、规范化、现代化,依据机关档案工作条例及机关档案
4、工作业务建设规范制定本细则。2、考核结果将作为两年评先的重要依据,凡出现违法现象取消其评先资格。3、执法联络员认真履行其职责的另加2分。4、基础分为100分,有下属单位的考核总分为110分,无专门档案室的考核总分为93分。凡有下属单位的,区档案局与本单位领导联合对其下属单位进行抽查。“1-9” 没有下属单位的免查。“*” 没有独立档案库房的免查。如发现有条件建立专门档案库房而未建立的加倍扣分。序号考核内容考核方法评分标准1档案管理体系(28) 181-1档案工作列入机关或主管部门工作计划、总结、责任制查看工作计划、总结、责任制。(各1分)31-2档案工作明确一位机关领导分管,办公室主任主管;每
5、年机关召开一次档案工作会议,领导及时解决工作中存在的实际问题。1、查看领导分工记录等依据。(1分)2、解决实际问题的相关记录(会议记录、纪要,实物等)。(1分)21-3建立与档案工作相应的档案工作机构,并配备了专兼职档案员。查看档案机构组成、专兼职档案员设置及人员素质情况的统计表。31-4档案工作人员配备与工作任务相适应。查看实际任务完成情况。11-5档案工作人员必须参加区档案局组织的培训,并能熟练使用计算机。查看参加区档案局组织的培训登记表(1分)及计算机实际操作情况(1分)。21-6档案室有年度工作计划、总结。查看档案室工作计划、总结。2序号考核内容考核方法评分标准1-7对本机关各种门类和
6、载体的档案实行综合管理。1、检查各门类档案或目录是否集中到综合档案室进行统一管理。(2分)2、查看室藏档案结构数量统计表。(1分)31-8对本机关各部门文件材料的形成、收集、整理和归档工作进行监督指导。1、查看机关档案管理网络图。(1分)2、查看有关监督和指导的文字记载。(1分)21-9-1对下属单位档案工作实行监督和指导,建立了本系统业务监督指导网络,有开展工作的计划、总结。1、查看系统档案管理网络图,业务指导记录等。(1分)2、查看开展全系统档案工作的计划、总结。(1分)21-9-2对下属单位的档案工作人员进行培训,培训率达到95%以上。查看培训记录。21-9-3积极推进下属单位的档案管理
7、,有下属单位档案工作实行了综合管理,并根据实际建立特色档案。查看指导记录、系统档案综合管理的统计表,对下属单位进行实地抽查。31-9-4参加下属单位的技术改造、技术引进项目的验收和重点工程项目的竣工验收等重大活动。1、查看“三参加”“四纳入”制度落实情况。(1分)2、查看落实重大活动参与制度的情况记录。(1分)3、查看上报重大活动归档目录。(1分)32制度建设202-1修订了本机关各门类、载体文件材料的归档范围和保管期限表,归档范围与保管期限表合二为一,真实反映本机关特色。对照归档范围和保管期限表查看落实情况,能真实反映本单位工作职能(3分),已报区档案局备案(1分)。42-2修订并执行档案的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 平谷区 2006 年度 基层 档案 工作 考核 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。