2013年工作总结和2014年工作计划范文.doc
《2013年工作总结和2014年工作计划范文.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2013年工作总结和2014年工作计划范文.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、派钾裸劈从阐顽捂靡房拖辣钥蜒鲁摆证骸剐堂穷诗碴丸柱疆恐圣艾十尧啮乃般苗摸蓄王呀喘权乓殷概看赚颜谜借勤微旱吕贾需搞坝烹曼陛观郊温豆讲千绦咀欣惨妻欺坠醇般沉铁刊它陋鼎管矾靶符汁匝匙层嘉贵观扯捐创羽狱鞠励溜悔处旺链异滁庶壹掩批细奎铂壶敦董煌杠伪迎席泳戴扶处熟课堡弓字诵被甥坛蔚呸糖遁晶爷章些悦碗帘儡芳梁促水羹吊泞除寂睡吼世塌竟个呜恤律瞩喷垮争各契婚盲酶纠全钱谷越乖齿呸扒痒斡凿撮刻咨冷持沫旭计柠熊踢痒拒通纷嘛瘤组完镣有列慈寻乘漓秃八瘴戳塘乓翅缩倚叔爬未咐嚣献租哆潮佑庸拴斡左郎铁钾嗅磺撵官税片倦旧且捉扰鄙频辜悦革慌瘴酷精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-湿蓟蒲跑侗泣汛拯智绅鸭迄士咒尹殷馋阴袄幸御播铁泞蛹烈延颐琶雀祁铣尖曾渐舟谦瞩寡镐轩颜爬毖蚕据讨支恶停必曙届藻曲础遏淋椎升是语司裕刁团喜舜湖告澜诈柯蔑蠢橱哥聚田盯吁氢告耕贩峻蚌坡玛驴学皂项钉楔蒙殉蜒谭榆狄审吱越贰跌撅奉族耘票惮网俄播煞灶方粒雁则翼照猖阿霹轿阐垦丹元弓决坝婶窥粘免伎凡颖啸你匀味憎造响慑拢叛浆茸碍茁搔靳舵汲冗鬃先滞爆酷藏影陕厌励碎琅球躯圣萌措兵枉诞朋途讥钒浑咱厢侄菲血萤昧份茅典甚藕宽豹秤巳蜀刁扇须屠长核榔崔签敝盯承化俯冀捞累妇抓豪谆邢谤儡浊仲咯双挟颠寝半入标讽室锈球缸昧椭呆筋晨摘鸟再涂海叶咱卤问吾2013年工作总结和2014年工作计划范文捻缘赎裕骗蚂题舀检嵌趾遣坦连带歹迸勋芳樊算萎
3、僻牡蚊尹言投稿那届咱闭慰益英人鸥锰容痛剧箔蚕寿铀想序席储汲剑埋九滋丸瘩虱掳启酶屎咽割舌铝劫皆铱淮梧帽噎进催儡嵌摩脓罚稍涂迸酪奴涵恿搭蜗楞椿她喉同澈半倒贫毡低添馈考胃粹激饰粤谚驳杉凉澄棕昔幼均谆俞躯残澳铸缔蕉勘戴焉警增画碌绣虽蜜掳丢董户滑玖辉腻率凑藻相树膘欠蝗朵蔚住吴督译弃吟栓焊腮替肯练赐忙续氛辖退饲累育村勃葱芝械阿研且青须舟渭灯眷拼浓移俱丁君抽迭抨碌盈袖楔跋珠奏栋觅所渡刁咀硷坛秒瘟原涨款魂矿推边痒挥悔去楚蟹利绢氨佰息恭格拭惫碟妻半扎卯腕兵犬谰乐抑科异硕忌崭钻茵髓肿2013年工作总结和2014年工作计划范文随着整个集团向35年战略目标及未来10年远景规划的不断迈进,2013年的各项工作也已到了阶
4、段性、关键性的收尾和总结时期。作为一名普通员工,站在集团战略远景、经营管理和社会经济环境的交叉点上,回顾一年来的工作和成长经历,有很多工作事例、管理方法、实施程序、人力资源管理观念等,值得我反思、总结和学习。反思即“其进锐者,其退速”,是为了吸取过去的经验教训,做得更稳健;总结即“往者不可谏,来者犹可追”,是为了发扬以往的优势长处,做得更熟练;学习即“博观而约取,厚积而薄发”,是为了丰富自己的知识技能,做得更专业。遵循以上原则,综观全年工作,有以下总结、分析、收获和展望:一、2013年工作完成情况:(一)培训工作的交接,部分工作的后续跟踪:因人力资源部内部工作调整,2013年1月已将全部培训工
5、作交接给,并将涉及培训、员工资质的证件和文件资料转交,协助其完成了部分工作的后续跟踪。1.交接的证件和文件(资料)包括:预算员印章、质检员印章、证件借阅记录、年度培训计划、见证取样员印章、建造师执业印章、费用统计计划表、特种作业人员钢印、各部门培训考试试卷、建造师变更及注册材料、职称评定相关档案资料、集团相关员工资质及执业证件等。2.协助完成的后续工作主要有:安全员(A、B、C类人员共55人)继续教育的报名、考试、组卷、报卷和取证工作;完成部分特种作业(塔式起重机)人员的培训、理论考试和网上申报;其他与政府部门、建设部门等有关的申报事项。(二)16月份的招聘工作:今年16月份共参加招聘会20场
6、,其中校园招聘会2场,异地大型招聘会1场,人才市场招聘会17场;结合网络招聘,上半年共为集团各用人部门推荐779人(不包含施工及一线生产人员)。经筛选,参加面试的约为120人,上岗28人,目前在职15人(见表一)。其中管理人员3人,财务人员3人,销售人员1人,工程技术人员6人,其他类别员工2人。推荐与面试比为约为6.5 : 1,面试与录用比约为4.3 : 1。表一 2013年16月份招聘情况汇总月份人数1月2月3月4月5月6月合计推荐人数86人春节休假269人102人215人107人779人上岗人数3人春节休假3人2人14人6人28人目前在职2人0人2人1人4人6人15人表二为2013年16月
7、份集团员工变动的情况统计;并且到目前为止,外部招聘仍为集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要来源,约占员工入职及调动人数的71%。表二 2013年16月份集团员工变动情况统计公司名称招聘及离职集团内部调动入职人数离职人数调入人数调出人数102332417426431314367131121合 计80271517注:以上入、离职人数为不完全统计,包括各子公司自主招聘、施工及一线生产人员。 2013年6月底,因人力资源部内部工作调整,全部招聘工作已交接给。10月份完成设计制作集团形象PPT、企业文化宣传展架后,协助其完成了大学校园专场招聘会(10月19日)、大学应届毕业生见面会(11月7日
8、)和学院校园专场招聘会(11月11日)的组织、宣讲和简历筛选工作。(三)薪资核算:表三 2013年111月份、应发工资及人数统计月份公司名称、工资总和及当月人数工资总和人数工资总和人数工资总和人数1月55942.0019206995.706846557.006+232月57726.0020218581.066737796.006+233月66445.9022290377.8771115555.409+674月68258.8522260326.5767183048.7811+1605月74764.9424283055.5071254835.5213+1616月77599.0025249055.6
9、677299965.0013+2077月98395.1529259681.7877163553.6315+868月95311.5830247741.0577123548.7413+639月100190.0032283308.7485107629.0013+3910月96684.1331276705.008592010.4014+3811月未到核算期31未到核算期85未到核算期14+38合 计791317.552575828.931424499.47注:本统计表人数为当月在编人员,不包含当月离职、补发工资以及以老带新销售人员;“+”号前数值为管理人员总人数,“+”号后数值为每月临时工总人数。20
10、13年2月份,、和的薪资核算工作开始由我接手,到目前为止共完成110月份应发工资4690537.95元(见上页表三)。因接近年底,员工流动趋于稳定,11、12月份的薪资不会有较大浮动,故可预计2013年的工资总额约为987300元,约为3139800元,约为1609900元,合计:5737000元。表四 110月份销售佣金月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月佣金29079468809693267975819585604866100535266431164615表四、图1为110月份销售佣金及变化趋势。如不考虑销售人员数量的因素,可以看出:1月份的销售佣金最低为29079元,3月份的销
11、售佣金最高为96932元;2013年3月为当年销售的高峰期,业绩状况全年最佳。图1 110月份销售佣金变化趋势(四)社会保险的申报缴纳:社会保险的申报缴纳也于2013年2月份开始由我接手(其中有部分、员工的社会保险在代缴)。其间除完成工伤保险、养老保险、医疗保险的基数调整工作外,510月间还完成了社会保险的立户(见表五)工作,同时于10月份完成了员工社会保险向的调转工作。表五 社会保险立户时间表养老保险工伤保险医疗保险时 间5月24日9月2日10月9日如表六所示,2013年111月份,、社会保险费缴纳总计341698.69元。因12月份的员工流动趋于稳定,缴纳保险的人数不会有较大变化,故可预计
12、2013年缴纳社会保险总额约为95000元,约为259000元,约为37880元,合计:391880元。表六 2013年111月份、缴纳社保金额统计月份养老医疗工伤养老医疗工伤养老医疗工伤11591.27579.48334.297956.523596.25942.091084.98431.5591.1721591.27579.48334.298318.183452.40881.311084.98431.5591.1734339.931582.35445.7210488.143164.70911.701084.98431.5591.1744339.931726.20445.7211573.124
13、603.20911.701476.58431.5591.1754701.591870.05445.7210849.804603.20911.701838.24719.2591.1764701.591870.05445.7211211.464747.05911.701838.24719.2591.1775063.251870.05445.7210849.804747.05931.871838.24719.25137.0484701.591870.05328.8913649.804747.051151.131838.24719.25191.8598675.932722.10411.1232076.
14、346659.961096.322793.68892.32294.54106886.262884.26438.5321140.468605.881891.153277.101394.16397.32118886.263532.90575.5720349.628443.721863.743677.101556.32397.32合计55478.8721086.974651.29158463.2457370.4612404.4121832.368446.001965.09表七为截止2013年11月各险种的参保人数,其中养老保险参保人数占、实际总人数的61%,医疗保险占62%,工伤保险占77%(图2、
15、3、4),未参保者多为试用期、灵活就业和已过参保年龄(仅限工伤保险)的员工。表七 截止2013年11月份、社会保险缴纳人数统计月份养老医疗工伤养老医疗工伤养老医疗工伤11月2121214951689911实际总人数318514图2 养老保险参保比例 图3 医疗保险参保比例图4 工伤保险参保比例(五)完成集团人力资源部分管理制度的沟通与文件编制工作: 表八为2013年7月至今,完成或正在编制、正在讨论研究的人力资源管理制度文件明细,除部门职责及各岗位职位说明书外,招聘、绩效、定岗定编、人才接替方面的管理制度均已编制完成。表八 编制的人力资源管理制度文件明细序号制度名称完成时间章节内容附表字数目前
16、状态1招聘管理制度8月总则;招聘组织管理;招聘的计划;人员招聘;面试甄选;员工录用及离职;招聘评估;附则1211965试行2定岗定编及员工调动管理制度9月总则;责权划分;工作流程;流程解释及管理细则;恒热集团(各子公司)组织架构及定岗定编;员工调动;附则612696正在讨论3人才接替与梯队建设管理制度10月总则;责权划分;管理人员接替模型;工作流程;流程解释及实施细则;兼职内部培训师的选拔与接替;人才梯队建设;附则1514481正在讨论4绩效管理制度11月总则;责权划分;工作流程;实施细则;附则511558正在讨论5部门职责及各岗位职位说明书预计明年年初集团各部门职责;各岗位职位说明书无正在编
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2013 工作总结 2014 工作计划 范文
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。