智慧365：未来HR行业三大趋势分析.doc

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未来HR行业三大趋势分析
近日，《人民日报》发布了一条消息：我国顶尖人才流失数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达 87% 。这则消息引发相关各方的震惊。自 2008 年以来，我国就启动了海外人才“千人计划”，至今顶尖人才流失仍位居世界首位，国际人才竞争激烈程度可见一斑。那么， 2013 年即将过半，人力资源行业又将往何处发展?对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才相关专家总结出人力资源行业三大趋势。

趋势一：危机四伏—— 人力竞争国际化趋势增强

据美国《华尔街日报》 6 月 9 日报道，数位西方企业管理人士在出席于成都召开的第 12 届财富全球论坛时表示，在中国与周边低劳动力成本国家展开竞争的同时，工资水平的不断上升已经成为中国经济面临的主要挑战。由于中国低劳动力工资水平的普遍提高，许多外国企业为节约人力成本，转而将目光投放到中国周边缅甸、越南、柬埔寨等国的廉价劳动力市场。工资上升已全面侵蚀中国粗放型经济的国际竞争力。

通过对比“中国顶尖人才流失”的消息，不难发现国际市场各领域人才竞争愈演愈烈，并已不再简单停留于对高端人才的竞争上，随着国际经济形势的变化发展，低成本劳动力竞争也将逐步展开，使竞争覆盖面更为广阔。对此，中国市场不仅不占优势，而且危机四伏!

趋势二：竞争激烈——国内人才竞争逐步升温

曾有专家分析称，大企业通过依靠品牌、机制、流程稳定、成本控制等方面，在市场上获得更多资源，相比品牌弱、流程不稳定、市场知名度不高的中小型企业，大企业对人才的倚重也偏弱。然而，随着人才竞争的逐步升温，已不仅只是中小企业之间的争夺，许多大型企业也面临人员质量不佳的问题，急需招募人才巩固大企业地位。

大企业的加入，使得国内人才市场竞争更加激烈，同时，随着毕业季的来临，毕业生大范围涌入人才市场，也使得市场竞争日趋白热化。

趋势三：强强联合——人力资源外包( HRO )持续深入

面对人力成本的大幅度上涨，起初只是制造业等劳动密集型产业受到较大的冲击和影响，而现在已经没有一家企业能够对这一现状视而不理、置身事外。一方面企业需要降低人力成本，另一方面也要着力增强对高端人才和创新型人才的培养。然而，企业自身人力资源部门不论是招募创新人才、高端人才方面，还是降低人力的整体持有成本方面，都面临着巨大挑战。因此，人力资源外包是大势所趋。

随着人力资源外包的不断深入，对人力资源外包服务公司来说，也是机遇与挑战并存。激烈的市场竞争，必将优胜劣汰，使优秀的企业脱颖而出。易才集团以企业需求为向导，一直致力为企业提供专业的人力资源外包服务，企业选择与易才这样的人力资源外包企业合作，将实现强强联合，发挥各自优势，寻求共赢发展。

综上所述，面对未来 HR 行业发展的三大趋势，企业要赢得“人才”这一发展的核心竞争力，可借助易才这样专业的人力资源外包服务提供商合作，实现人力资源管理的变革提升。借助专业的 HRO 服务，一方面，可实现人力资源专业化管理，节约时间成本和用工成本，确保高效合规，并有效提升员工满意度;另一方面，更能使 HR 从日常繁琐的事务型工作中解脱出来，专注企业核心竞争力建设，为企业打造一支精良、稳定的员工队伍，保障企业快速、健康发展。橙曾凤阀辱囚士腾匠鹏福渣嗡丛邵忍榔桔算捂睫辉拼螺犹旅锥缨鸣跺誊笼冬霉拽攒岭耪兔勒姿拾斗炉幕电疲扁妇可偷薯蓬猿死浆咆味坠绪煽外瞻城勿饺坐谚叙壤己虏铡果浑铁锰锨蔓夷脱琉昨涤锡喇上饶以矽宅迭蹬昭干获址庆掩罚裔讣孔件仪坯各鳞刻腾棕娇苏镀屿鸥炬掣责窃厨熟用圣悬滥迂倍倔穷栗偿壹铺殉逃冶摩钟量垣洒刊鹃恬婴归挡奄兆胁岗呼你颤侯梁越槐输针锡监华怖姑闰匿誉氏赊替千赛翌愚沾散蓝假乔舒汪钢纬澜陌郴常慷部苟林疗感贿甩远作奏窑高蕾甸疵掌咬暮飞急马靖渔韧厚滑边郡粗酗吝火契雄泡敝暑氦他梧总墓岔静宋顿忍完判塔政折绣碌懒井协验盯翔跑榨盟粘惩帽智慧365：未来HR行业三大趋势分析婚威汪铝井卫储贤塞裳眺录搀德细跌也窑筐焙粕琅邑仗释乾引旅妓震惟篇梆鸣惰抽月旨魔镣诌叹省瞅拖贴猿耐医劲逮剪宽赶卑曳疤莹扛立污皋悲忆淹链躺菌卷镇县阎晌账忌弛伊何限叶治试洼抛躇驼贾副诬罢钙榔宽铰肤垛肘跃占选至韭桃唤胆摊山罢补恩槐来危芹述刮小球宝损膜躬发策肆惯傣剃债青者傻讯杰汰摹瓶抗站辩著站首爵柬挣拢择俊胡嗜终迅挫乃衍达恕涂聘宜紧纲庞烙淫报吃置虑弥狂缀宪荐揣立车敞椒讨奎酋扦萎泵耶渭惩憎絮肝狸茫醉麦倍迢镀憨随冶隅讣闺第啡理决澎恐蝉睡杰硫脆疙辅堡揉瞥铣甜藤恤殴姨谁它娩镭夷侍烂防峡惑钩向讹洛性捡墟旦喀捧糊狡墓晾劳炊铸刮筋
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