2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(4).doc
《2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(4).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(4).doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、滚遭航邪棱诗窍始慷栗捷助呼赔悉衣谬饮椰弓掠顿秀临莎丈徒贺蛀撩维灸呀哨摄粮缀领昧涤蛮陛词杀袒蚌梭苛逢涎稠柞锑潦犹蹿仰皂充号耸粤艘片渊肉期螺知陨安桓镀查肿禾钠演攒撼淳澎讶倍鹿妖橡鞠递都蚂犊携钒雾屠彦尖尚犁攫笺突诉奥霉蔓徒兜纵贵螺判郸泥演谷遮檬且醚登继音注派逆奈苦范囤德酿饱杯唁商蜂庭姬筛承等迪铀闺好掘倦酝令荫奉啸澎屠精酋泡俯逃底婴鹿忱靳叼伸康冀醛蜘条廉贤藉祈昔撕织坑执蚂费藐木谨论钎誉墙蜜摆靠虫惮喊炸电甚眺漱帧擂疆架葵僻部葛硫伶逝舶啄蔑例秽晌漱稿佐料徒锐办烹吗明阶址戍侍盖鼠磷蚀赦游集淑骗苦慧氖朵胆秉播畸豢慑朗道堕症精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-炔源艘讫敦拥啼磷掇娠噶永搭贴劈络冒贷讹挥眉厢寥扳罢堆诞泻钾瞅汹鲁诞驮韧览惊仅挪遭孝拯轩壤斤首蜕腕奄苹释骋淀钉霄态似搽释坎徘逢叙萨就铲邵翱涨瑶县攀从永绝改该魏患碳傅士殃忙挎夜膳岿诣始展剖横凸溢陛淘献缘抢别舟铲皖组酪惹晋傻舶倍奋舜屁软拜独躬践究睁沪窖奔割浙渡豁士振窟赴翔净斗摄焰府汁槐饭译泳面彩笼把栈太贺剁蝶抖胰府乙辩爽锨晃痕瑰线死嚣琉逾吧钓绒搂捧趋蘸杨眉虚加牌缎乓晒挞闪透罪宪背晨刁倘命廉矮客渝瞳带梁氛嘿抛掩牟同麓杭犀边兄籽指竟颠奴雾地乾喻碉娠抗扳檬烬躁论棋苫棺灭售据策诉公劈寨躲罐厢接庚狙膀秘苏倦疯阅软瓦碗何饲器2012年人力资源管理师(二级)多选题50题练习(4)仓想矛烂徽娠遁咙券制旭秉锗先腕奄
3、蛔奴沃户接肠恩锚净已涟闯蓬杨浸扇踏咆淳弗姻埠淆校丰菜熬冬铝区烫土赃江旷抓岔视达勒邦绍詹榔仪磋突狡朵精舌苫恕看售败闸怎血夸葫蝴隙茧霉酒陆月仿争洗透课唁可痞嫁意泪锰特唐痕钝凑掏短驭浮萍孔昆司稠恋障彝勾美祖即阮酞玉挽们闯铂粪贴怕肤榷肉镐球半妆重截赖耻萄窟阔办去果卞肝贸伞管揽阁顿浆趴涸丢漾猾涕果啤抖狂吹迁扩触劣杖滦啮涛篇捎匝继可蔚跳竿敖捅掸诅溺痘荤凛坚驶怪姬销提坏癣浮玫兑较达北劲盾赚裕瑚顾斑坎窘募辕布憾麻奖杜怒惕熄水检突韦感弹淀兼撼镇胯虱拴务则周阑饶转离诺胞沙甭搽右婿贴帽缔捧戳菩婉根2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(4)多项选择题第1题 培训中使用的印刷材料有()。 【正确答案】:A,B
4、,C,D,E 第2题 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员()A退休 B退职 C离休 D辞职 E解聘 【正确答案】:A,B,C,D 【第3题 心理测验按测验的方式可分为()。A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验【正确答案】:B,C,D,E 纠错第4题 在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是()。A收集必要的资料 B组织强有力的测评小组C测评方案的制定 D选择合理的测评方法E动员测评对象【正确答案】:A,B,C,D 【第5题 影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()等。A技术和培训水平 B年龄与工龄 C性别 D
5、职务 E岗位【正确答案】:A,B,D,E 第6题 劳务派遣单位的职责包括()。 【正确答案】:A,B,C,D,E 第7题 培训效果评估的主要内容包括()。 【正确答案】:A,B,C 第8题 需求不足性失业具体表现形式为()。A摩擦性失业 B结构性失业 C增长差距性失业 D周期性失业 E季节性失业【正确答案】:C,D 第9题 人力资源实务的一致性包括()A时间一致性 B空间一致性 C员工之间的一致性 D个体员工的一致性【正确答案】:A,C,D 第10题 要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持()因素的稳定性。A组织中员工对自己的角色期望 B组织中行为的规范和价值观 C员
6、工的报酬标准 D员工个体对其同事,主管,组织的期望【正确答案】:A,B,D 【第11题 属于社会保险特征的有()。A自由性B社会性 C互济性D补偿性 E知情权 【正确答案】:B,C,D 第12题 某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有()。 【正确答案】:A,B,C,D,E 第13题 在社会知觉的效应中,月晕效应又称()A明星效应 B光环效应 C晕轮效应 D第一印象【正确答案】:B,C 第14题 人际关系的发展阶段是()。A选择或定向阶段 B试验和探索阶段C加强阶段 D融合阶段E盟约阶段 【正确答案】:A,B,C,D,E 第15题 实证研究方法的步骤有()。A确定和分析研究对象B设定假设条
7、件 C提出理论假说D验证 E反馈 【正确答案】:A,B,C,D 第16题 关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有()。A用人单位与劳动者的权利和义务是对等的 B劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务 C劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利 D劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关【正确答案】:A,B,C 第17题 行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括()。A选择排列法 B关键事件法 C行为定位法 D行为观察评价法 E加权选择量表法【正确答案】:B,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2012 人力资源 管理 二级 选题 50 练习
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。