生产公司基本制度.doc
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4、防安全组经常对员工进行安全教育,并组织义务消防员进行演练,掌握基本消防知识和消防器材使用技能。4、各车间、班组、要害部门的兼职消防员,在每天下班和交班前,对本部门本部位检查一次。公司每月组织检查最少一次,发现隐患及时责成整改。5、公司配备固定的消防、报警设施,根据实际情况配置足够数量的消防器材。6、对从事电、烧、焊等易燃易爆特殊工种的人员,对其必要的安全技术培训。7、在公司车间、库房或其他易燃物存放地点使用明火,实行临时动火审批制,生产部长具有临时审批权。做好防火安全措施后,才能操作。8、员工宿舍不得使用大功率电器。发现一次即没收并处于以50元罚款。9、进入厂生产区不准携带任何火种,发现一次罚
5、款100元,发现两次予以开除。外来人员罚款200元。办公区(大门以里)均不准抽烟,发现一次罚款100元。无论公司内外人员在办公区只准在室内吸烟。10、仓库物资和器材,按消防要求堆放,对易燃、易爆、有害物品,要严格管理。任何人发现险情,都有责任及时向公司办公室或消防机关报警,并积极投入扑救。办公室接警后,及时组织力量进行扑救。安全防火奖惩规定1、防火安全工作定期检查、评比,对于消防工作踏实的单位和个人,给予适当表彰和奖励。2、对无视消防安全,违反消防制度、法规,经指出仍拒不执行的单位或个人,视情节给予相应的经济处罚,每次处罚不低于100元,上不封顶。3、玩忽职守造成事故的,对直接责任人和所在部门
6、防火责任人追究责任,触犯刑律的报司法机关追究刑事责任。4、对携带火种进入生产区的,或发现明火抽烟者,保卫人员应负连带责任,发现一次罚款保卫当班人员50元。5、对执行的罚金30%奖给执罚者。考勤制度和工资发放办法一、工作时制1、公司实行28天工作制(不含生产一线和为一线生产服务人员),每天工作8小时。冬季 10月1日4月30日上午 8:0012:00 下午 13:3017:30夏季 5月1日9月30日上午 8:0012:00 下午 14:3018:302、生产车间实行三班倒轮流工作制。二、各种假期的请假手续、时间及批准权限1、请病假须持县级以上医疗单位休假证明,休假2天由主管副总批准,3天以上由
7、总经理批准,病假期间发生活费15元/天。2、请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请。1天之内由部门负责人批准,3天之内由主管副总批准,4天以上由总经理批准。事假无薪。3、婚假达到国家法定结婚年龄(男22岁,女20岁)结婚者,可凭结婚证明提前1周到办公室请假3天。婚假享受定额工资20元/天。4、产假,女职工符合国家计划生育政策生产,产假为90天,产假享受定额工资15元/天。5、丧假。员工亲属(父、母、公婆、配偶、子女)去世,可享受三天假期,该假期享受定额工资20元/天。6、休假。异地工作的员工,离家在100公里外,每半年可休假一次,休假1周,该假期为全薪,报往返路费。三、迟到、早退、旷工的处理
8、1、上班10分钟未到为迟到。每月迟到一次扣发10元,每月迟到二次扣1天工资。每月累计迟到三次计旷工一次。2、提前10分钟离岗为早退。每月早退一次扣发10元,每月早退二次扣1天工资。每月累计早退三次计旷工一次。3、无故不到岗、请假未准不到岗者属旷工。旷工一天扣发三天工资,旷工二次辞退。四、考勤责任制公司任何部门均实行“谁考勤,谁负责,谁上报”。直报财务科工资审核处。五、考勤办法1、后勤管理人员考勤由办公室负责,生产人员考勤由车间负责,每月5号前将考勤情况上报财务科。如出现考勤不实,处罚考勤员每人每次10元。2、后勤人员上班签到。3、不准代签,发现代签,罚代签人、被代签人各1天工资。六、报审程序1
9、、各部门的考勤员首先要准确整理出本部门的考勤表,交由本部门负责人签署意见。每月5号前必报财务科登记。逾期不报者,公司对该部门作延期发放工资之处理。2、财务科每月10号必须将工资表报公司主管领导签批。逾期不报,罚财务科每人50元。3、公司领导签批后即转工资发放处(现金出纳)执行发放。七、人员控制1、凡离厂人员的工资均随公司正常工资发放,不再随走随发。2、如有人员变动或增减,各部门首先必须要将人员变动或增减情况上报办公室,由办公室向财务及时提供当月人事信息。丰太公司职工宿舍管理制度为使职工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境,以保证职工在工作之余得到充分的休息,维护生产安全和提高工作效益,特制订本制
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