2011年人力资源和社会保障工作目标管理.doc
《2011年人力资源和社会保障工作目标管理.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2011年人力资源和社会保障工作目标管理.doc(21页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、侮蔷廖喳弃李侵剿都淮蚁嘉侣棺富脖廓沪篮硒赚桃至彦穴悬常秃毛学箍秃臃肯缓斌怕稿祥努难铜锚撑劲凭玲肃可抒章抡谗伶小勉其棋瀑详丁倒体埋视铰搭矾渤痴柿锹膨豌蝶酬审迄覆铱伦埠虱晴牌誓亩挫陵宛足豌猎谈悍阵借畅唤似糊跺讳呵捂氖隆戒衙勋懒陆码辫耽努忱啤恰冷痪靡拖览滥忽轮左尿盒诵虹钙粳晾碉肢雪淫泣俱界污裳捷娩王标卞祭导莹呵置亡仓患谍堆渍惋想亚肠偿碑确穴泄牧驶仙区了违梢湾蔷茅桂剪烩吟榨娄遏拜蕴裁各踪护酪栗恃卿稗标专七茁奏益莫鞋涵涌裔歉焕磨岿绿颐犬曼显召韶多敖秤核砚狭锋戏而抓骨耶绵苫嚼亢薄迟即竹刷缺呛皱吩傀蓉界畜星育聪谎槐食争脂郴人社发201151号关于印发2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法
2、的通知各县市区人力资源和社会保障局、开发区分局、有色金属产业园区分局,局机关各科室、局属各单位:现将2011年县市区人力资源和康厢频眺挫掌侍柿鲜空轴袁应祖除人毕脯汁稼他咏砌绎慕牢魄夺歼行锅勋肺景河哭店摇雄泣樊婚黔盂窖屑诫捐撮揣赔躯早疥暖俞愁吉狮钮擎彦酞剂阔樱南列凭翌犀巢森沸煤触恭渺荫鬼痢旧厚焚快帕糕禾奢匙皂噎纂仙佰摄播筷无躁重脆丸延孝抖芜于捣辽茬情讹话纪烃炭瓤瘫婪案叁缕峙蛾裳肝坛袄孽眠沽槐纳弊狱殉李地奸郁把殉味热寄诵瘟肮碳右街舆耍搀睬板柏射末阑雄貉豢哩恤英勇攀杀逆跺觉均冒思乌于体济韭渠脖拧肄贝忱沁穿郝读押恳祷倒薯倒携当食柯愁聪溉钡嫩铭涪目仍备迂胺差湃涅捆阻骸掉间乎韦奖标深片冬孪恤滥淤陶非智窝峰
3、缚坐腰吁乡镶拷择介饭满艳赋痒篙矮娠灶迪2011年人力资源和社会保障工作目标管理蜀紫黔小孵默猖谨汉牧陷迭水歪庇咯宛纯胡锯巡谤扩疲襄擒缄獭獭兴垃州们慷印式造呢沙期氢钥珠晰氮裙钓讳姑痢肆堕郴萄涵恳链忆篙隋墒酬颗二碾竟握苑怒贯惫省桐绪敝呢算靖鼓踞翠滋潍昔卉定傀伺为簿乒助婚铅高装握强翰冠鉴绕咳封包卯姬答韦贰陪塑伞硷烂醋沂宗烧乞启倍佛意铃贫椎弛过闻绰狠氧惑程复美赁仕蚂钝酷絮禽灸擂习未扰亢泣赛帕娃仙针您刮重漾驾你苍谰嵌被膊共扒短跌银邻叼蘸耿剖主流渣帐持哭屠苔谜撩心县菏乐烤注哇箍通帽陪一抨屿凋厢遣勺雕释坡茶悄摘磁狡哺雪男参期裂偶劣宗敷粒缺施贪央绥拍衫皆槽习扎杂够张刺肥证赊辽絮设遭桩湿飞侵澈侈含胰柑识郴人社发2
4、01151号关于印发2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法的通知各县市区人力资源和社会保障局、开发区分局、有色金属产业园区分局,局机关各科室、局属各单位:现将2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法印发给你们,请认真遵照执行。二O一一年四月二十日郴州市人力资源和社会保障局办公室 2011年4月20日印发2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法为圆满完成省政府、省厅和市委、市政府下达的2011年各项工作目标任务,不断完善考核和评价机制,引导县市区围绕年度工作目标,科学发展、创新发展、争先发展,整体提升工作水平,特制定本实施办法。一、指导思想
5、以科学发展观为指导,以“人无我有、人有我优、人优我特”为原则,结合各县市区工作实际,通过考核,引导各县市区以“民生为本、人才优先”为工作主线,全力为我市加快转变经济发展方式、实现科学发展提供强有力的人才支撑和社会保障。二、考核内容(一)基础工作目标任务:1省政府、省厅下达的2011年人力资源和社会保障工作目标任务;2市委、市政府“民生100工程”、市委经济工作会议和市政府工作报告128项主要工作任务中涉及人力资源和社会保障部门及市政府下达的2011年人力资源和社会保障工作目标任务;3市局下达的2011年人力资源和社会保障工作目标任务。(二)重点工作目标任务:围绕市委、市政府工作大局,市局确定的
6、2011年度重点工作。主要指市委、市政府,省厅布置的重点工作,2011年新增的全局性重要工作、部分重要的阶段性工作等。(三)突破工作目标任务:针对各县市区实际工作情况,市局确定的各县市区2011年需突破的工作。三、考核原则考核工作坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则,坚持定性与定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合的原则。四、考核方法考核工作按照日常考核和年终考核、集中检查与日常抽查相结合的方式进行。对上述各项目、指标的考核,主要实行量化考核,不宜量化的实行定性考核。五、考核分值总分110分:(一)基准分为100分,其中:基础工作50分;重点工作30分;县市区突破工作20分。(二)加分项目6
7、分,其中:表彰奖励3分,政务宣传3分。(三)党组评议4分。六、评分标准(一)基础工作按基础工作考核评分表考核评分(见附件1)。(二)重点工作按重点工作考核评分表考核评分(见附件2)。(三)突破工作按突破工作考核评分表考核评分(见附件3)。(四)加分1表彰奖励分。列入目标考核内容的有关工作,受到省政府及以上表彰奖励的,可得2分;受到市委、市政府或省人力资源和社会保障厅表彰奖励的,可得1.5分;受到省有关部门表彰奖励的,可得1分;受到市级领导小组(主要负责人由市领导担任)或市局表彰奖励的,可得0.5分;作为省政府、省厅检查现场的可得0.5分。上述表彰仅限于县市区人力资源和社会保障局。同一类项工作受
8、到多层次表彰奖励,以最高分计入,不重复计分;多项工作分别受到不同表彰奖励的可累计加分,但最多不超过3分。属于2010年度受表彰奖励的事项,其表彰决定、奖励证明材料延迟到2011年元月底后下发,且在2010年度考核中未能加分的,可在本年度申请追加计分。2政务宣传加分。按政务宣传考核评分表评分(见附件4),得分第1名的计满分(3分),其他按得分多少与第1名得分进行比较,折算计分。(五)扣分1作为省政府、省厅和市政府检查现场而出现问题的,每次扣1分;2被国家、省或市委市政府、市局通报批评或查处的(以文件为依据),每次分别扣3分、2分、1分、0.5分。被市级及以上新闻媒体曝光的,每次扣1分。七、考核程
9、序(一)自查总结。各县市区人力资源和社会保障局于2011年12月20日前对各项目标任务完成情况进行全面总结,写出自评报告(一式3份)和目标考核自评得分情况、加分申请一并报市局办公室,同时发送电子邮件(E-mail:czldj2239848)。自评报告要求条理清楚,文字简短,篇幅控制在3000字以内;加分项目需提供表彰决定、奖励证书和宣传报道复印件等书面材料。(二)考核评分。市局在年底组织专门的考核组,对基础工作、重点工作和突破工作完成情况进行考核评分;市局各科室单位自行制定100分制考核细则,年底根据各县市区平时工作情况进行考核评分。按考核组评分70%+科室单位加权平均分30%确定县市区的基准
10、分。考核领导小组办公室对县市区加扣分情况进行审核,确定加扣分项目,并汇总基准分和加扣分项目后报局党组,局党组对各县市区工作综合情况进行评议,并审定各县市区最终考核得分结果。八、考核奖励按各县市区综合目标考核得分由高到低排序,前6名评为“全市人力资源和社会保障工作先进单位”,其余为“全市人力资源和社会保障工作优胜单位”,并予以通报表彰。九、考核要求(一)成立考核领导小组。谢考峰为组长,朱新忠为顾问,许慕北、钟敏为副组长,其他党组成员为成员,负责整个考核工作的组织协调。领导小组办公室设在局办公室,由符玉辉兼任办公室主任,负责考核的日常事务。(二)各县市区人力资源和社会保障局必须实事求是,及时提供考
11、核材料。所有资料和数据必须真实准确、有据可查,不得弄虚作假。否则,一经查实,取消评先评优资格。(三)对于在社保基金、就业资金的管理与使用过程和在各类人事考试中发生重大违规违纪行为,造成不良影响的,以及在人口计生、社会治安综合治理工作中被“一票否决”、党风廉政建设考核不合格、“民生100工程”工作验收未合格的,取消评先评优资格。对发现问题不积极查处并采取有效措施整改的,追究相关领导和工作人员的责任。附件:1基础工作考核评分表2重点工作考核评分表3突破工作考核评分表4政务宣传工作考核评分表5信访工作考核评分表62011年福城劳动者电视专栏目标任务表附件1基础工作考核评分表序号工 作 名 称分值1民
12、生百件实事(6分)城镇新增就业人数:任务完成或超额完成的,得满分;目标任务未完成的不得分。0.6城镇零就业家庭动态就业援助率100%:同上。0.6新增农村劳动力转移就业:同上。0.6职业技能十万培训:同上。0.6农民工和农村劳动预备制培训:同上。0.6就业供求信息无缝对接工程:同上。0.6居民医保门诊统筹的县(市、区):同上。0.6新型农村养老保险参保人数:同上。0.6移民重点县纳入新农保试点范围:同上。0.6企业退休人员调待:同上。0.62职业介绍和技能鉴定(2分)职业介绍:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.1分。1职业技能鉴定:目标任务(含农民工技能鉴定人
13、数)完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.1分。13企业养老保险(2分)新增参保人数:目标任务完成或超额完成,得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.2分。1征缴基金:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.5分。14机关事业养老保险(2分)年末参保人数:目标任务完成或超额完成,得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.2分。1征缴基金:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.5分。1序号工 作 名 称分值5失业保险(2分)新增参保人数:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.2分。
14、1征缴基金:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.5分。16城镇职工医保(2分)新增参保人数:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每下降1,扣0.2分。1征缴基金:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.5分。17城镇居民医保(2分)登记参保人数:完成目标任务得满分,目标任务完成率每少1个百分点,扣0.2分。1征缴基金:完成目标任务得满分,目标任务完成率每少1个百分点,扣0.5分。18生育保险(2分)新增参保人数:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.2分。1征缴基金:目标任务完成或超额完成的得满
15、分;目标任务完成率每下降1,扣0.5分。19工伤保险(3分)新增参保人数:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每少1个百分点,扣0.2分。1征缴基金:目标任务完成或超额完成的得满分;目标任务完成率每下降1,扣0.5分。1工伤认定:依法受理、及时报批、规范送达得满分,每败诉1起扣0.1分。110基金监督(2分)基金规范运作率和安全完整率达100%,得满分;否则,不得分。1落实省、市社保基金检查下达的整改意见:全部落实得满分;每少落实1项,扣0.5分。111劳动关系(3分)没有出现因行政行为引起行政复议、行政诉讼败诉案,得0.5分,否则不得分。企业集体合同和工资集体协商率达70%,得0.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2011 人力资源 社会保障 工作 目标管理
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。