HR学习:现场招聘流程与话术.doc
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4、成起着决定性的作用,我们每一位外出招聘人员直接代表公司与公司所需求的人才对话,随着中国人口高峰期的跌落所带来的人口老龄化和劳动力供给不足,同时,随着政府调控的人工成本日益提高,我们面对人头攒动竞争激烈的新一轮人才争夺战中,要争取主动和重拳出击,就要从提高招聘人员的外部形象和专业能力做起,现将我们公司的招聘工作流程和基本话术规范如下,以供参考使用。一、普工招聘(主要针对招聘一线操作人员)2、招聘话术和交流技巧1)厂门口我们值班保安或招聘看点人员要及时对主动来看招聘简章的人员打招呼,因为主动到厂门口观看的人员找工作的几率比较大,而且招聘的成功率最高,说明他们就住在附近,对公司有一定的认识,认识渠道
5、有朋友介绍或在附近上班了解,还有可能是帮朋友或熟人看介绍工作,所以我们对自己到厂门口(主动到家门口)看的每一个人要认真对待,这样有利于提高公司在附近的口碑和知名度。话术示范:A.您好,你现在想找在附近的厂上班吗?B.可以到我们厂了解一下,我们厂在这里已经做了好多年了,订单和业务目前在不断增加,公司在*已经设立了分厂,包食宿,工作环境为无尘车间,干净整洁C.对感兴趣的人员可以强调一下我们注重员工的培训,做熟练之后有岗位补贴,补贴标准根据个人所掌握的技能成为多面手最高可达2000多,加班费按照劳动法计算,所有员工周一至周五的加班费为14.9元/小时,周六、周日全天加班按实际加班工时计算,周六、周日
6、加班费标准为17元/小时,综合薪资可达2500-4000元以上。2)人才市场或人流集中区这些地方的人员对我们公司比较陌生,而且找工作的目的性比较强,但对于工作的选择性和求职目标不清晰,有种碰运气和试试看的心理,所以我们应该热情主动,着装规范(最好是统一着装:工衣)代表公司形象,说话要条理清晰,准确传达公司对人才的需求和发展趋势,用良好的工作环境、培训技能成长和富有竞争力的薪资结构等。话术示范:A. 这位美女/帅哥,想进什么样的厂呀,可以过来了解一下我们厂,我们公司在*工业园,离*地铁站约10分钟车程,乘公交*路到*站台下车即到,厂门口对面就有超市和购物广场,厂门口有各色小吃和购物商店,出行和交
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