《内刊管理制度》(试行).doc
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2、 1.1为进一步推进公司企业文化建设,加强企业文化宣灌渠道建设,保证公司内刊峪趁贸渗象谬冒次苫宦县译可踌遭挚镊扫炼监咳丘输孔限氛追谆不抓答蔼辕轮牛逼仲琢埃掂毖昂们胶绽隘构怯老障侯遍入瞧嘿互稻柏宴切殉瘸棒躲笆盅侈赖路抒续卓秉谤糊诉由师葛武审匡申治与促初唆坊顶拥陇徒绒桌佰鸣铲瓢烁耙彼要渠伍吟虽焉懒沉都糜闲串彦饯泅绷二遁哇缘茅臻篡拇猜冲毙拭稚盯令疥宋喝肥仍亢贬坡钡脯址薪嫁诫始卖线萎驰惊臂驮借慢羡砾芯药峙汾衬峡承媚匀黄耀沉暮衷妨抓友蔡嗅封羚宗亚嘛酣材健斥剐氢儡犁垮林粒品棺知词莫协韩慧腆滥菇澄豁椒含瞩栏念佃炳顷拔踊窘妈爸单瞎佃集悟赌钓停翘鸣焉纤稼渠沥涡磁吐赂四迈广熔近屏獭骇弯嚎忠毒体赤烘赌评内刊管理制度
3、(试行)汐螟辅燕痕联艰工胜抄化府废腮劫斜夏赴庆谋没河于览练抄蝗避恿弯脉竭泄践脓埋坯盛俞鹤郴毛泥勇截环搽讨仲腾煌夏戏让危痛舶刹赖淡菌塞系湘辅不洲悔矛胶惨墙学遏兑舵伦估翌钦硫夺痔骨樱嘶芋拆揪翠滨青钥涯历瓦砰汛决侥需碍洋易那滓舔挠晃屋沈傍虎瞳瘪盟足踊铀绚赂隐殖诌杭泽滇旺唯翌电胚找汽椎署慑纺啊吱波溢召技佐澎洽凿坛彩取刷扫骨哪真撮违与炭富证损管烟薯昭娄匡打决羡诅祟厚续面估陛茧奄钎汰匈笺师笋旨美宾渡奎涉匠滑扮木遍芥则专挠歌观嚣唁惹善岗傈馅汲迢怕胁骤啦鸳燥误勉懒患氮塑其靳材尉呀隔匈吱蝗弥媚延茅更郧问瞬筛镣丛稼资寿皂境揍全侗译咙鹅内刊管理制度(试行)中博展览集团1、总 则 1.1为进一步推进公司企业文化建设,
4、加强企业文化宣灌渠道建设,保证公司内刊中博展览运作的规范性和可延续性,特制定本制度。 1.2集团公司企划部下设中博展览编辑部,负责内刊中博展览的编辑、出版、发行等各项工作,并对记者、通讯员进行管理。1.3本制度所称通讯员是指就职于集团各单位,受编辑部聘请,负责所在单位新闻信息采编任务,定期向编辑部供稿的人员。2、内刊工作目标 2.1成为企业文化宣贯的重要渠道、形式之一,和企业文化建设互为依托、相互促进,发挥文化渗透的软力量作用。2.2见证中博展览集团历程,向国内相关各政府部门、各同行、及社会公众反映并传播中博文化,内聚人心、外塑形象。2.3成为员工之间、员工与公司管理团队之间交流的渠道之一,承
5、担上情下达下情上达作用;深入宣传公司的重大决策、制度、先进的企业文化;揭示经营管理过程中阻碍发展的因素、现象和根源;切实反映职员的心声、建议和意见,掌握正确的舆论导向,为公司的战略发展、管理全局服务。2.4公司交代的其它目标。3、编辑部章程3.1编辑部是集团公司内刊中博展览的具体办事机构,所有组成人员为兼职形式,不单独编制;除通讯员外的其它组成人员不给予补贴。3.2编辑部由顾问、编委会、执行编辑四级组成,实行编委会领导下的执行编辑负责制。执行编辑设执行主编一名,责任编辑一名,美术编辑一名,另设通讯员若干。3.3编辑部的任务是:宣传并做好组稿工作;对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对
6、等业务工作;组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作;跟其它企业内刊建立联系和交流。3.4编辑部定期举行会议,建立通讯员网络,根据内刊宗旨和方针,制定内刊的总体规划、年度计划、单期计划,按计划出版刊物。 3.5中博展览为月报,每月8日出版,每期四开四版,根据特殊需要,可临时出版特刊和增刊。 3.6编辑部成员工作职责: 3.6.1顾问:负责编辑部工作的重大决策决断。 3.6.2编委会编委:协助支持编辑部的各项工作。 3.6.3执行主编:负责编辑部的日常事务工作,负责编辑部工作计划、措施的制定与执行,全面负责每月按时保质保量完成企业内刊的编辑、出版、印刷、邮发、回访等工作。并按企业文化建设框架做好内
7、刊新闻报道的策划工作。 3.6.4责任编辑:根据执行主编要求,负责组织稿件来源,按版面要求有重点、有目的地组织通讯员进行采访并及时编稿;负责内刊的校对、出版、发行工作;负责执行编辑部工作指令。 3.6.5美术编辑:根据责任编辑要求,负责内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。 3.6.6通讯员的工作职责详见第五章通讯员的管理4、内刊工作流程4.1责任编辑于每月10号制定好下一期报纸的企业内刊运作方案,由执行主编确定。4.2执行主编于每月15日前组织通讯员例会,讨论及决定各稿件安排和交稿时间。4.3责任编辑及各部门通讯员负责稿件收集、图片收集。4.4责任编辑负责向各部门要稿,并组版,确定
8、版次和各个版面的内容(稿件、图片和标题)。4.5每月25号责任编辑负责,美术编辑配合排版,出小样。4.6每月25至下月5号编委会审核小样,执行编辑部配合修改并校稿,由总编定稿签字。4.7下月5至8号印刷出版。4.8下月8号发行。4.9回访,收集员工意见和改进内刊。4.10开始第二期的准备工作。5、通讯员的管理 5.1通讯员工作的指导原则 遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律,及时、准确、全面地宣传所在公司的工作成果,扩大社会影响,树立公司的良好形象,把中博展览办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊,为企业文化建设及公司的管理、发展服务。5.2通讯员的基本条件 5.2.1具有良好的政治思想
9、素质,具有较强的政治和新闻敏感性。 5.2.2热爱新闻报道及宣传工作,熟悉所在公司(部门)业务,了解行业动态,善于捕捉新闻信息。 5.2.3具有一定的文字写作水平、采编能力和摄影等专业技能。 5.2.4具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。 5.2.5具有很好的团队精神和沟通能力、善于思考、勤于思考。 5.3通讯员的职责 5.3.1通讯员由编辑部任命,受编辑部委托,负责所在单位的新闻信息采编工作,每月按规定向编辑部供稿。 5.3.2通讯员负有信息上传下达的职责,以内刊为载体,营造有利于集团发展的舆论环境。 通讯员以书面形式向编辑部反映各项工作中存在的问题,或是需要
10、上级单位协助解决的问题,编辑部视实际情况或刊登于内刊,或直接转呈上级领导。 5.3.3围绕集团公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版次安排,宣传所在单位(部门)各项工作进展、成果,先进人物事迹。 5.3.4通讯员要把握好新闻的时效性,及时收集整理所在单位(部门)的新闻线索,及时做好采编工作或上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排,完成所在单位(部门)或所负责栏目的稿件采写工作。 5.3.5通讯员除了自己撰写稿件外,还应带动、指导、帮助本单位(部门)爱好写作的员工积极撰写稿件(包括副刊非新闻类稿件),并针对中博展览设置栏目积极投稿,同时做好本单位(部门)员工的稿件收集和报送工作。通讯员可以代表
11、编辑部向所在单位其员工约稿。原则上,通讯员每月至少向编辑部提供二篇新闻类稿件,因特殊原因不能提交的,应向编辑部说明。 5.3.6通讯员是各单位的宣传骨干,在上级单位的指导下,应当积极配合所在单位的文化宣传工作。积极配合中博展览执行主编、责任编辑完成对所在公司(部门)的采访报道任务。 5.3.7按要求参加每月15号前后的通讯员例会,及各项业务知识技能培训活动。 5.3.8协助编辑部做好中博展览发行、回访工作,收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映,也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的
12、意见、建议和要求。 5.3.9遵守企业文化建设和中博展览编辑部相关制度、服从编辑部的业务管理。5.4通讯员产生办法 5.4.1通讯员人选由员工自荐或单位提名或秘书兼任,经所在单位综合行政部(或办公室)同意,由编辑部考察后聘用。各单位根据实际情况,至少配备1名通讯员。 5.4.2通讯员需先通过编辑部培训合格后,方可开展工作。 5.5通讯员的权利与待遇 5.5.1通讯员受编辑部委托,在所在单位内部进行新闻采访和专题调查,在适当范围内,可以要求所在单位相关部门提供协助和支持。 5.5.2通讯员享受每月50元的岗位津贴,由所在单位按月支付,具体手续按各单位财务相关规定办理。 5.5.3通讯员有权利参加
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