中达投资担保公司-制度文件汇编P35.doc
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4、政管理第七条 保密制度第八条 日常管理规范第九条 奖罚规定关怀与福利附则附件一 劳动合同书 劳动合同变更书附件二 薪酬职级确定函附件三 薪酬职位调整函附件四 目标责任书附件五 财务管理制度会记风险管理办法会记档案管理制度会计凭证实施细则附件六 人员编制附件七 人员招聘要求附件八 业务提成暂行规定企业文化我们的使命是帮助企业成长,富强我的祖国,为世界和谐发展而努力奋斗!我们的宗旨是以诚信求发展、视顾客为上帝、搭建投资贷桥梁,服务社会经济发展,解决中小企业融资难题。我们的服务理念是我们能为客户做些什么,直到满意!我们还能为客户做些什么,直到感动!客户的需求是我们全力以赴的事业!我们的经营理念是诚信
5、为本高效廉洁服务一流合作双赢我们的经营方针是依法经营诚实守信公平公正追求卓越中达文化条例中达信条-同聚天下精英、共成千秋伟业中达愿景-打造属于中国的担保行业航母中达资本-人才和团队中达纪律-先服从,后指挥中达效率-短时、高效、最大量行动中达团队建设-军队、学校、家庭企业格言一、 思路决定出路,产品就是人品;二、 企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通;三、 制定正确的战略固然重要,但更为重要的是战略的执行;四、 尊重上司是一种天职,尊重同事是一种本份,尊重下级是一种美 德,尊重所有人是一种素养。五、 企业格言公司是全体员工的家持续改进是我们永恒的主题没有完美的个人,只有完美的团队学习是最
6、大的收获,培训是最大的福利有德有才重用,有德无才培养,有才无德不用多思考,多怀疑,多想办法,多干实事,少讲废话六、 做事歌今天的事,今天去做明天的事,准备去做困难的事,勇敢去做复杂的事,细心去做不会的事,学着去做集体的事,带头去做自己的事,抽空去做七、 文化警示语(一) 以情恕人,以理律己。(二) 敬业+忠诚+能力=前途。(三) 真诚是通向荣誉的道路。(四) 才不如义高,势不如德尊。(五) 纪律美化集体,自律提升自己。(六) 态度决定一切,细节决定成败。第一章员工义务第一条尊重和服从上级负责人的领导,遵守公司的各种规章制度,维护护公司的公共秩序,彼此通力合作,互相帮助,为公司的长远发展努力工作
7、。员工应对自己的言论和行为负责,员工之间积极配合,以礼相待。第二条员工应注重维护公司的利益、信誉,注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、资料。第三条员工应注意维护同事间的团结、互助关系,在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时,应时刻保持适宜的礼仪和风度,不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。第四条员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。第五条员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时,其专利的申请权及其专利权,均应归属于公司。员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物,均应归属公司
8、。第六条在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时,员工应该不受工作时间规定所限,迅速、积极地报警、通知公司领导及提供必要协助。第七条 公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见,努力提高业务水平,提高公司效益,改善员工薪金待遇。员工取得工资薪金应当依法纳税。第八条员工有以下行为时,必须上报公司批准:1、以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿,发表论文,进行演讲等。2、因工作关系接受他人礼物或现金时。3、非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。发现员工未经批准而有上述行为,公司保留行使处分的权利。第九条 公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。第十条公司员工应尊重公司形象与声誉,个人意见
9、设计公司商业秘密及荣誉者,非经许可,不得对外发表。除办理公司制定业务外,员工不得擅自以公司名义进行对外活动。第十一条员工不得利用职务之便投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。第十二条公司员工应尽忠职守,并保守公司业务机密。、第十三条公司员工处理业务应有成本观念,对一切公物应爱护有加,公物非经许可,不得私自携出。第十四条公司员工对外接洽事项,应态度谦和。第十五条员工在公司任职期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位服务,或者自己开业生产或者经营公司同类产品、从事同类业务,这是员工在公司任职期间应尽的义务与责任,员工离职以后“竞业限制”与否,依
10、相关法律规定及当事各方意愿另行之商议。第二章办公纪律第一节考勤管理第一条 目的为严肃公司考勤管理工作,规范打卡秩序,科学安排作息时间,提高工作效率,确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。第二条 范围公司全体员工。第三条 监督、管理考勤的监督、制度管理工作由人力资源中心具体执行,各部门配合执行。第四条 打卡规定1、公司每周五天工作日(周一至周五),夏季:早上8:30上班(开主管早会的8:10前到岗);中午12:00下班;下午14:30上班;晚上18:00下班;冬季:早上8:30上班(开主管早会的于8:10前到岗); 中午12:00下班;下午13:30 上班,晚上17:00下班。 早晚、中
11、午上下班实行打卡制度,公司据此计算员工出勤与薪资;1. 若因外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下, 未打卡者,必须当天或第二天向本部门经理级以上领导书面说明情况,请示签字确认, 报公司人力资源中心考勤专员登记签卡,否则按缺勤处理。2. 申请免于上下班打卡人员(业务、外勤、特殊岗位等), 必须用书面写明何时因何种原因,经总裁签批后,备案人事负责部门,方可免于上下班打卡。第五条 迟到工作时间开始30分钟内(含30分钟)到公司者为迟到。第六条 早退 工作时间终了前30分钟(含30分钟)擅自离开公司者为早退。第七条 擅离职守工作时间内,未经主管批准或告知本部门人员而离开工作岗位达 30分钟者。第
12、八条 旷工未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗的视为旷工。迟到、早退、擅离职守超过30分钟,视为旷工; 旷工最小量单位视为半天,不到岗超过30分钟按旷工半天计。 当月旷工累计三天及以上者或全年累计旷工六日者按严重违纪处理。因以上严重违纪等情况而解除劳动合同关系者,依公司规定扣发当月工资20%。 因旷工而予以自动离职等解除劳动合同关系者,且不计发给当月薪金和奖金,以做给企业造成岗位空缺之补偿。 第九条 全勤出勤天数根据“当月公历天数减8天(周六、周日天数)”计算(如当月遇到公司规定中的法定节假日则减去相应的天数).全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤,全勤考核范围包括早会、培训以及公司指定
13、的会议、活动等。第十条 法定假日依国家法定假日规定执行,法定假日为有薪假;放假时间以节前“放假通知”为准第十一条 事假因事请假须亲自处理,应提前申请,经部门主管核实批准后有效;事后请假,属偶发紧急事由,应书面出具证明,经核实后予以补假。事假为无薪假,当月事假累计4小时内,计扣半天薪资;在4-8小时内,按一天计扣,五天以上无绩效奖金。年度事假累计不得超过30天。第十二条 年假员工累计工作满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天.不应享受年假的具体情形参照职工带薪休假条例(国务院令第514号)第四条。第十三条 病假病假一天者(除因公负伤外),最
14、迟应予翌日提出书面申请;急诊应电话在24小时内告知其主管,非急诊者请假应于就诊前报其主管请批,否则,按旷工处理;所有病假均应以就医证明为准(私人诊所无效),如无医院证明应按事假处理。实际工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的为三个月,超过法定的医疗期的,公司按相关法律规定处理。第十四条 婚假男女双方符合国家规定的年龄依法登记结婚,婚假为3天,已达法定晚婚年龄的初婚增加婚假7天.在本公司只享受一次婚假,所指天数包括法定假日,婚假为有薪假。第十五条 产假女职工在公司享受产假待遇。女职工产假为90天(其中产前休息15天)难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个,增加产假15天。女职
15、工晚育(比法定婚假推迟4年以上出育),产假在90天的基础上增加15天;难产的,两增加15天。女职工怀孕流产的,给予15天产假。女职工休产假期间享受在岗上班期间基本福利待遇(基本工资和房补等)第十六条 产护假男职工为公司服务一年以上,符合计划生育规定的可请产护假,标准为7天。产护假可在婴儿出生3个月内享受。第十七条 丧假丧假是指职工直系亲属死时享有的假期。根据有关规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,给予事假。在准予的丧假期间,职工的工资(三天之内)的照发。所
16、指天数包括法定假日。第十八条 工伤假员工因公负伤的治疗期,按国家有关规定处理。第十九条 派遣假员工异动、调动,给予3天派遣假,派遣途中所需行程时间按其实际需要核算,不计入假期。第二十条 公假经公司认可的资格考试,脱产参加会议、学习、资格考试,从事社会活动均属公假。第二十一条 特殊情况因突发事件、不可抗力因素等特殊原因而影响正常工作时,依特殊状况下工作安排管理规定办理,接上班通知时,应立即到岗,否则以旷工论处。第二十二条 请假规定请假逐级向直属上级办理请假手续。请假除特殊疾病或突发事故外,须事先至少半天填写请假单,经批准始得免勤。部门负责人以下员工请假须提前向部门负责人申请,并填写请假单,经部门
17、负责人签字同意后,由公司主管部门负责人复核批准。人力资源中心一般不接受先斩后奏的假条,病假应附医院开出的病假单并经主管审批后报人力资源部,婚丧假亦应有相关有效证明。否则不予办理,并按事假或旷工处理。因特殊情况未及时办理请假手续者,必须在一个工作日内以其它方式通知公司,事后及时将详细情况及原因做出书面报告呈于部门主管核准,并到人力资源中心补办请假手续,否则以旷工处理;部门主管及以上管理人员请假,在公司领导未在公司时,须向人力资源中心书面告之,后报相关领导审批。所有有薪假期,均须人力资源中心审核,同时所有有薪假期,适逢休息日或节假日的,休息日或节假日计入假期总数,假期不顺延。员工务必需遵照制度严格
18、履行请假、销假手续。假别含义条件薪金扣发明细事假因私事需处理提出申请见第十一条病假因医治疗正规医院诊断证明1、病假0.5天,计发基本工资。2、病假1天,扣发请假日期基本工资的20%3、病假2-4天,扣发请假日期基本工资的30%。4、病假5天以上,扣发请假日期基本工资的30%,无奖金。5、病假9天以上,扣发请假日期基本工资的40%,无奖金医疗期:指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第二十三条 加班公司安排员工在工作时间内完成自己的工作职责,不鼓励员工频繁加班,但因工作计划未按时完成、突发紧急或临时工作等需加班者,须于加班前将加班申请表(一式两份)报至本部门负责人核
19、批,再交至人力资源中心,以准确管理加班考勤,同时加班需打卡。出差期间逢周末休息,因已在出差补助中体现补偿,故不算加班,但逢节假日带薪假日应以加班计算。1、加班时间可在部门工作安排不受影响的情况下,以同等时间补休或者按国家有关规定计发工资。2、公司安排员工参加的生日会,文体活动、培训会、研讨会、有相应提成的促销活动、公益活动或其他会议不算加班,不能安排补休。第二十四条 调休因个人事由需在工作日调休的,应在调休日前至少半个工作日内将请假单报本部门负责人以确定该岗位工作调整安排妥当,而同意调休并签核;调休3天及以上需总裁办签核,签核后报人力资源中心核查调休日并报备案。调休不得连续超过3天,调休、事假
20、不得连续超过10天(含节假日)以免影响正常工作部署与开展。第二十五条 外出公干工作时间外出公干人员,必须事前填写公务外出人员申请单或出差计划审批单,经部门主管负责人签核后,存于人力资源中心以备科学准确核计出勤,并按相关考勤制度办理。出差系指当日无法往返需在外住宿的,但必须事先提出申请,经部门主管及公司相关负责人批准。第二十六条 节假日请假 凡遇国家规定节假日,不得随意提前离岗或延迟到岗,负责人不得随意签署提前请假或延迟到岗申请,以免造成工作影响。但确应特殊不可抗拒事由,须书面解释并报中心负责人及人力资源中心批准。第二十七条 迟到、早退处罚凡上、下班迟到、早退者,将按以下规定从工资里直接扣款:项
21、目岗位迟到或早退旷工金额金额上限超过30分钟试用员工2元/分钟20元辞退辞退正式员工2元/分钟20元视旷工半天按旷工时间扣三倍工资主管以上职员2元/分钟30元视旷工半天按旷工时间扣三倍工资,降1级总监以上职员2元/分钟50元视旷工半天按旷工时间扣三倍工资,降职 第二十八条 考勤作用 公司将员工考勤情况作为其调级,晋升,每月绩效考核以及年终奖励依据。 第二十九条 制度效力 其他与本制度相冲突的,均以本制度为准。第二节 职场管理规范第一条 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位或从事本职工作以外的事务。第二条 员工未经部门负责人允许不得带与公司无关业务关系的客人或亲友进入公司办公区域。第三条 办公区
22、域、办公走廊、盥洗间内禁止吸烟、扔烟头、弹烟灰。第四条 员工着装及仪容仪表要求:1、着装要整洁,员工在上班时间应着装统一工装、系领带及佩带工作胸牌。凡公司正式工作会议、集体活动等也作同上要求。其他工作时间要求着装整洁,不允许穿拖鞋、背心上班。男员工头发不宜过长,不得蓄留胡须;女员工化妆应清新淡雅,不得浓妆艳抹。第五条 严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品离开公司时,需征得所属部门负责人同意,并加以登记。第六条 不得利用公司电话打私人电话及声讯电话。第七条 不在上班时间看报,玩电脑玩游戏及上网看与工作无关的信息等影响正常工作的事情。第八条 各级员工应保持办公室内安静,禁止在办公室内高声
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