规章制度20120216.doc

XX有限公司

规

章

制

度

人事部编制
目 录

总则 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
劳动合同管理 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
员工的聘用、离职管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
新员工试用期管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
考勤制度管理制度 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
加班管理制度 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
员工休息日、法定休假日管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
工资福利、劳动保险管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
保密管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
空调使用管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
电话使用管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
办公用品管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
网络管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
劳动纪律管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
培训与考核管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
奖惩制度 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄
劳动安全卫生与劳动保护管理规定 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

第一章 总 则
为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本制度作为新进员工教育训练教材之一，随着公司的发展，公司将根据有关法律、法规及公司的实际情况对其中的政策及规定作适当的调整，使其内容更加完善，因而在实际应用中均以最新颁布的规章制度为准。
1、公司简介

2、公司机构

3、本规章制度所称的公司是指XX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
4、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
5、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
6、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 劳动合同管理
1、 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
2、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权人）的签字，并加盖公司公章方能生效。
3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
5、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
6、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被劳动教养的；
（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（9）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
7、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；
8、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第13条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
　9、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）、公司录用员工所支付的费用；
　（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
　10、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第16条第二款的规定赔偿公司的损失。
11、有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
12、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外）。
13、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
14、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
15、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第12条和第14条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第14条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
依本规定第14条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

第三章 员工的聘用、离职管理规定
1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
5、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
7、新员工入职30日内必须签订劳动合同，按公司规定的入职流程办理入职手续，如不签者视为自动放弃本职工作。
8、员工在试用期内，对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
9、在试用期内，如不能胜任公司可以随时提前3天通知对方提出辞退。
10、员工或公司提出解除劳动关系时需提前3天以书面方式，通知对方；不接受电话、电子邮件、短信等辞职通知，离职手续必须由员工本人亲自办理，并移交在公司领用的办公用品，损毁遗失的部分要从工资中扣除。
11、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期间公司将对员工的表现及其工作的适应程度进行考核。
12、试用期员工薪资按公司相关标准执行。
13、试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
14、试用期满，经公司考核合格者，可转成正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
15、合同期内的员工辞职，须提前30天书面通知对方，否则按照双方签订《劳动合同》的规定承担相应的责任。
16、员工辞职由部门经理，行政人事部审核，总经理审批。
17、员工在离职之前必须正常工作，并遵守公司的各项规章制度。
18、离职员工必须按程序完成工作交接，工作清单必须由承接人签名确认方算工作交接清楚，离职当天办理好《员工离职手续表》，工作清单（复印件）与《离职员工手续表》一并交行政人事部存档。
19、辞职员工按公司要求办完相关手续，早抵消个人所欠公司财务的情况下有工资的员工，工资存入其银行账户。
20、因严重违反公司制度被公司解雇的，双方可解除劳动关系，无任何经济补偿。

第四章 新员工试用期管理规定
1、规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化，促使员工的发展同公司的目的有效的结合。
2、试用期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
3、转正：新员工试用期满，达到岗位要求，并按时间向行政人事部提交抓正材料后，称为公司的正式员工。
4、指导人与考核
（1）指导人
a、指导人应是部门经理、组长或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工。
b、安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。
c、根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作。
（2）考核
a、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定向结合，强调以数据和事实说话。
b、试用期员工主要对其任职状态、工作态度、工作绩效方面进行评价。
c、对于使用期员工的考核，以日常的月度考核、培训考核、试用期满考核相结合进行综合评价，力求客观、公正、全面。
（3）转正报批流程
a、新员工试用期满，部门认为其符合岗位要求，新员工需填写以下材料：
《试用期工作总结》
《使用人员转正表》
b、填写完以上材料后，统一由行政人事部交部门经理（或授权人）审核认可。
C、其它情况：
提前转正：新员工在试用期表现突出，可向部门经理提出提前转正要求并填写《提前转正申请》一起报行政人事部。
终止使用或岗位调整：新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。
部门在试用期决定对新员工进行岗位调整，需与新员工进行面谈，说明调岗的理由，同时以书面形式通知行政人事部。
部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离岗的相关管理规定办理手续。

第五章 考勤管理制度
1、公司实行每天8小时工作制，双休。
2、员工每天正常上班时间为：
上午9：00～12：00，下午13：30～18：00
3、公司实行上、下班打卡考勤制度，如有违者按旷工处理,员工应按时上、下班，做到不迟到、不早退；
4、公司为激励员工按时上下班，做到有奖有罚、公平公正的原则，特制定全勤奖励：
（1）无迟到、早退、请假、旷工现象；
（2）符合以上一点每人每月奖励100元。
5、因停电或非个人主观原因造成无法打卡的，须当日到前台登记签字认可。
6、迟到、早退、旷工扣款如下：
（1）公司执行上、下班打卡制度，全体员工都必须遵守工作时间。
（2）忘打卡：忘记打卡的，须及时到前台进行登记，一个月内，忘记打卡在3次以内的，不扣工资，从第4次开始扣全勤奖，若超过考勤统计时间登记视为缺勤；忘打卡员工须在当日到前台填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门据此上报考勤。
（3）行政、财务、采购和技术人员外出需在前台处登记，回公司后需在前台登记回公司的时间。（4）员工未及时登记而影响考勤和费用报销等问题，后果由员工本人承担。
（5）缺勤规定：
a、考勤对象为部门经理以下员工，部门经理以上管理人员每次迟到早退超过2小时的需向公司行政人事部说明情况。
b、迟到：员工超出公司规定的上班时间即为迟到。
c、早退：未到下班时间，提前离开工作岗位即为早退论。
d、擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向部门经理及行政人事说明情况，否则按旷工处理。
e、旷工:员工未经请假或请假未获经理或部门经理批准的而没有达到指定工作地点的，视为旷工。
f、迟到、早退、旷工处罚：
员工迟到20分钟之内不扣工资，迟到20-30分钟内每次罚款30元，并在处罚单上签字；30-60分钟（包含60分钟）每次扣除50元。
员工迟到超过1个小时的，按旷工处理。（有特殊情况须向人事行政部门说明情况）
员工旷工1天扣除3天工资。
8、考勤管理
（1）行政人事部门每周一进行前一周的考勤统计，及时公布考勤结果。
（2）考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。
（3）员工在正常的工作时间内因公外出须在前台登记，并经部门负责人核准，否则按旷工处理；如在户外工作而未及时赶回公司打卡者，次日办理打卡补签申请表（部门负责人签字）。

第六章 休息日、法定休假日管理规定
1、休息日：星期六、星期日；
2、有薪休假日：元旦3天、春节7天、五一节3天、国庆节7天、中秋3天、清明3天、端午3天。
3、部分公民放假节日及纪念日：
（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（2）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假（按国家相关政策，允许周末上移下错，与法定节假日形成两个七天的“黄金周”和五个三天的“小长假”）。
4、年休假：工作满一年未满五年者7天，满五年未满十年者10天，满十年未满二十年者15天，满二十年以上者20天。可以允许年休假与春节假一起连休。
（1）年休假：在公司连续工作满一年（自入职之日起）及以上的员工均可享受带薪年休假，具体休假时间如下：
满1年
满5年
满10年
7个工作日
10个工作日
15个工作日
（2）年休假需自享受年休假之日起一年内休完，，年休假不能跨年度累积，年休假不得与国家法定长假（春节、清明、端午、中秋、五一、国庆）一起休；
（3）休年假需提前申请，一天以内的报部门经理审批，一天以上报总经理审批。年休假可以一年内分开休（以半个工作日为起点），可以抵事假、病假。
5、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）可享受晚婚假13天（含3天法定婚嫁）
6、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
7、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
8、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
9、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
10、深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：
（1） 实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
　 （2）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
11、劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
12、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　 （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
13、当年没休完年假部分按天数可按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，员工应该在年休假有效期满之前一周向行政人事部提出申请，由总经理批准。
14、员工离职、辞退时未休之年假，按作废处理，不做任何补偿。
15、员工的其他假期说明：
（1）病假：
a、员工因病假在1个工作日内的，必须在病愈上班的当天提供医院病假休息通知单或看病收费单据、发票；
b、员工因病假在1个工作日以上的，必须在病愈上班的当天提供医院（市级以上医院）正式的病假休息通知单；
c、员工因病请假，但不能提供医院相应证明的，均看作是事假；
d、员工月度请病假超过5个工作日内，或年度累积超过10个工作日的，超过部分用年假抵扣，无年休假则扣除请假当天的全额收入；
e、员工月度请病假5个工作日内，扣除病假相对应工作日得岗位津贴和浮动奖金。
（2）事假：
a、因私人事务需紧急处理而不能正常出勤的，须提前请事假。填写《请假单》，按程序审批后方可请假。如因突发事件，来不及办理请假手续者，须先通知部门经理，并在第一时间补办手续，提供相关证明；
b.员工请假以半天为起点，不满半天按半天计；
c、员工因私事请假，如有年假，先用年假抵扣；无年休假，需扣除请假当天的全额收入，如月度超过一天，扣除当月全勤奖；
d、事假月度超过5个工作日不超过10个工作日（包括10天）的，扣除请假当天的全额收入、当月全勤奖金及半个月的浮动工资，如在公司工作满一年，仅扣除请假当天的全额收入及当月全勤奖金；
e、事假月度超过10个工作日的，扣除请假当天的全额收入、当月全勤奖金及当月的浮动工作，如在公司工作满两年的，仅扣除请假当天的全额收入及当月全勤奖；
f、员工在试用期内请事假扣除请假当天的全额收入，月度超过1天，扣除当月全勤奖，月度超过3天的，扣除请假当月的全勤奖金和浮动工资。员工在试用期离职的，若未按公司《员工离职管理办法》办理离职手续的，扣除当月的浮动工资；
g.办理请假手续流程：员工因病或私事不能正常上班的，需至少提前半小时向部门负责人请假，按《请假单》如实的填写，并经部门负责人签字后，交行政人事部门备案。特殊原因不能事先请假的，应以打电话的方式向部门负责人或行政人事部请假，假期一到，应在报道上班的第一天填写《请假单》并将《请假单》交到前台。
（3）批准请假权限：
a、请假在两个工作日内，向部门负责人申请；
b、部门经理以上人员请假向总经理申请；
c、一次请假时间需要三个工作日及以上的（包含跨节假日，跨月度等情况）请假人经部门经理批准后，还需要公司总经理批准；
d、员工请假时须做好交接工作，否则公司有权不批假；
e、所有请假条须交到行政人事部门保管，并存档，作为年终考核依据之一。
第七章 工资福利与劳动保险管理规定
1、薪资发放
（1）公司实行计时工资制，工资于每月十五日发放上月工资，工资将直接存入员工人银行账号；
（2）公司实行业绩考核制度，绩效考核均由部门经理至总经理进行考核评分，并与工资挂钩，员工激纳个人所得税由公司统一代扣代激；
（3）公司薪资及奖金采用保密制度。
2、薪资原则
（1）转正调薪
经公司考核使用合格后，将根据员工的表现予以调整薪资；
（2）年度调薪
公司根据赢利状况、同行业薪酬水准和员工绩效考核结果适时给予调整薪资；
（3）年底双薪（工作满一年的）。
3、员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
4、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
5、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
6、公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
7、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
8、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
9、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
10、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
11、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
12、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除依法赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；
（9）员工请事假而减发的工资；
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
13、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的工作条件，增加各项津贴和补贴。
14、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
（1）公司依法为员工缴存住房公积金。
（2）公司不定期组织全体员工，进行各种有益心身健康的文体联欢活动；
（3）员工进入公司30日内必须签订劳动合同。

第八章 保密管理规定
1、适用范围：
（1）公司有针对的竞争策略和计划；市场拓展方向文件，包括公司的业务市场宣传、拓展计划和方向有关的电子文件和打印资料；
（2）公司商业合同文件，公司项目签订过程中产生的各项竞标法案书，计划文件，合同书，协议书、证书，报价单等电子文件和打印资料；
（3）公司商业客户资料信息，公司已做了的。正在做的，潜在的项目有关联的客户、合作伙伴、竞争对手的相关信息；
（4）公司内部资源信息，公司的管理组织结构、人数、知识结构和公司办公资源环境；
（5）尚未公布的工资福利和人事调整法案；
（6）公司的发展规划；公司领导人的人事档案；尚未公布的公司结构改革方案；员工个人的薪金；
（7）公司从特殊渠道收集、整理的客户、合作伙伴、竞争对手的商业资料；
2、技术方面：
（1）公司自主设计研发的软件产品，包括开发包、软件成品程序、源代码；
（2）公司产品研发过程中产生的技术文档，包括软件产品、需求分析、系统设计、开发、测试、实施、维护、升级过程中产生的记录手稿、电子文档和打印资料；
（3）公司采购、获取的软件产品；
（4）公司收集、整理的技术文档；
3、保密的内容与方法
（1）文件的保密环节包括其制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等。
（2）保密文件的复制由总经理或副总经理批准；
（3）复制保密文件，应派人在复制现场监督；
（4）保密文件的复制情况应予登记。
4、保密文件的的发出、传递、签收、保管
（1）发出保密文件应履行审批手续，审批权限同保密文件的复制一致；
（2）保密文件的的接受，应在接受记录薄上签收。接受人应对保密文件妥善保管，不得随意在办公桌上堆放，不得携带回家或公共场所；
（3）经批准由个人保存的记有秘密内容的记录本等应防止遗失。离职时，应清理交回公司。
5、保密文件的查询和借读，要严格履行审批制度，权限同保密文件复制一致
6、保密文件的解密与销毁
（1）保密文件的解密有两种形式，一是因正是公布而解密；二是经鉴定已丧失秘密特征而解密；
（2）因公布而解密，由保管人确认；
（3）经鉴定而解密，鉴定由保管人提出；
（4）经鉴定已丧失保存价值的秘密文件应销毁；
（5）解密与销毁应报总经理；
（6）销毁保密文件，应有两个监销人，并制作销毁记录。
7、日常的保密措施
（1）公司专人负责对属于保密范围定义的文件、资料、产品进行管理和保存；
（2）所有存放在服务器中的资料由专人管理，要严格设好访问权限；
（3）不得擅自通过Email.MSN,QQ,FTP及其它方式发布传播属于保密范围定义的文件、资料、产品；
（4）不得擅自以公司名义在各种机构或网络注册并登记属于保密范围定义的文件、资料、产品；
（5）如有人找正在外出的员工，公司内的员工在不了解对方情况是不得随意泄露其行踪及联系方式，同时可请对方留下联系方式，然后带为通知本人；
（6）对不明来源的电话与来访人员一概不予接待；
（7）外来人员未经允许不得随意进入公司办公区域；
（8）公司与员工签订保密协定。
8、责任
（1）公司每位员工有责任保护公司利益，遵守保密制度的责任和义务；
（2）部门领导必须全面考虑属于保密范围定义的文件、资料、产品外传和发布的必要性；
（3）公司员工在察觉其它员工违反上述规定时，有义务和责任及时提醒和制止；
（4）公司保留对泄露公司秘密造成损失的员工追究责任的权利。

第九章 空调使用管理
1、中央空调实行“专人负责”，由行政人事部作为空调的重要责任人。
2、人事行政部负责空调的管理、保修和监督，及时发现可能存在的故障隐患，避免人为损坏，保证中央空调发挥其应有的作用。
3、空调开关由各个部门安排专人负责，责任人上、下班必须按时打开和关闭。
第十章 电话使用管理
1、在任何时间，原则上要求大家不要因私事占用公司电话资源，不论是呼出还是呼入；若因私事要接听呼入电话或呼出电话时，时间尽力要控制短一点；无论什么时间，严格禁止用公司电话聊天，一经发现，将给予通报批评。
2、员工出差在外地时，公司其他人非急事避免向该人呼叫。
3、电话呼入时，邻座得同事不在座位上，本人有义务代接。
4、使用电话时应采用礼貌用语。
5、不能用传真机打私人电话，不能发个人传真。
6、销售部员工的电话费用将落实到个人，销售员的所有电话费将计入销售成本。
7、凡使用公司办公电话者，必须爱护电话设备，不准随意拆卸和移位电话机，因拆卸和移位造成损坏或线路故障，应照价赔偿。

第十一章 办公用品管理
1、按使用的性质分为低值易耗品和高值保管品两类。
（1）低值易耗品：签字笔、圆珠笔、铅笔、刀片、胶水、胶带、气泡袋、大头笔、割刀、刀座、绑带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、复印纸、打印纸、便签纸、橡皮擦、原子笔、笔芯、夹子、涂改液、白板笔、萤光笔、记事本、电风扇、线插板、剪刀、钉书机、计算器、电话机、装订机、档夹、裁纸刀、印泥等价值较低的日常用品；
（2）高值管理品：电脑、打印机、文件柜、空调、相机、投影仪、办公桌椅等价值较高的物品。
2、办公用品的管理责任部门
（1）公司办公用品的管理统一归口为公司人事行政部。人事行政部应当于每月月初的1号-5号完成公司办公用品使用计划和上月办公费用报表上交公司总经理审核；
（2）办公费用报表分常规费用和非常规费用两大类，其中常规费用对应日常耗用的低值易耗品的费用，月初需由各部门负责人（业务组负责人）制定相应的月支出计划，当月的支出应当限定在月初的计划经费之内，如有超支的，需要列出超支的缘由。超支巨大的需做当面解释。非常规费用对应高值管理品一项，高值管理品不设月度计划，根据实际需要情况通过正常审批程序购置。人事行政部需于月初列出各部门的费用支出详细统计情况上交公司总经理。
3、办公用品的申请
办公用品的采买或者领用申请需要填写《办公用品申请单》。公司办公用品的申请资格人为主管及以上管理人员。各级管理人员应当根据自己部门的办公需要，及时地提出采买申请。普通员工的办公用品需要应当向自己的主管提出，由主管统一进行申请。
4、办公用品的审批
（1）填写《办公用品申请单》后，申请人应当将申请单交有审批权的部门负责人审查批准。审批人是办公管理费用控制的责任人，其签署的批准意见对办公费用控制构成相应领导责任；
（2）公司赋予部门经理及以上的管理人员以一定价值范围的办公用品请购的审批权（鉴于目前由公司总经理兼任业务部部门经理的状况，特下放审批权至业务主管一级）。根据不同的层级，划分出不同类别办公用品的审批权。业务主管和部门经理负责审批属于低值易耗品的办公用品的申请。公司副总经理负责审批公司各部门所需的属于高值管理品的办公用品的申请。对于所涉金额过大的（单品价值达到和超过5000元的），由副总经理负责向公司总经理申请审批。
5、办公用品的采购
（1）填写的《办公用品申请单》在得到批准后，应当交到公司人事行政部由人事行政部统一采买。人事行政部应当做好供应商的建档工作，编制出常用办公用品的价格表，把握好办公用品的价格行情，做好供应商的比较、甑选工作，尽最大可能控制好办公用品的采购成本；
（2）人事行政部将根据公司日常办公需要，对一些常用的办公用品进行批量购买，在办公室保持一定库存，以保证正常办公需要的及时满足，提高供给效率。
6、办公用品的入库管理
在供应商送来所购的办公用品后，应由人事行政部统一签收、保管和发放。人事行政部应当将编制出的常用办公用品的价格表交公司财务部保管，财务部在接相应付款单据时应当再次核对相应品种的单价和总金额及签收人的签字，确认无误的准予付款。
7、办公用品的保管
(1)备用的办公用品由人事行政部统一保管。公司为人事行政部划定相应的存放区域，实行封闭保存。由各部门申请的办公用品应当及时发放；
(2)发放出去的办公用品应当由人事行政部做好相应的领用记录，明确领用部门，领用人，领用日期；
(3)对于大件管理品实行保管责任制，实行使用人、领取人、保管责任人三合一的办法，对保管责任进行归属。人事行政部将根据不同时期的现实情况合理编订纳入保管责任制的大件管理品目录。现阶段的大件管理品范围暂定为：电脑及其配件、电话机、电风扇、计算器；
(4)对因个人工作失误、非正常使用而对办公用品造成的重大异常损耗，将根据个人责任的程度，由责任人承担所造成相应损失部分的赔偿；（责任认定分3等，含完全责任、一般责任和轻微责任，分别对应80%，50%，20%的损失赔偿比例。损失的计算按历史采购成本计算，根据人事行政部事先公布的该类办公用品的使用年限，在计提折旧后得出。如存在产品更新换代，市面购置价值降低的，也可以直接按重置成本计算，两种赔偿计算方式可以由赔偿人选择。）
(5)实行定期盘存制。盘存频率为一月/次，人事部将于每月的25号至31号内抽取时间进行大件管理品的盘存。盘存内容包括检查相应的办公用品的存在情况，问题情况，并让相应的保管人签字确定，以便及时地发现问题，处理问题。
8、办公用品的领用
(1)各部门凭《办公用品申请单》可以领用已采购回公司的办公用品。在领用时，领用人应当在人事行政部的《办公用品发放表》上签上领取人姓名和日期。领取人可以是《办公用品申请单》申请人，也可以是申请人指定的办公用品使用人。但涉及高值管理品的，必须是使用人前来领取并签字，以明确保管责任；
(2)在领用人签字领取办公用品时，人事行政部应当对领取人做好登记记录。
9、办公用品的报废
(1)公司对高值管理品的报废实行审批管理。各单位、部门如有高值管理品损坏，不能使用的，应当依据以下程序进行处理；
(2)对简单问题的可以自行维修处理。但对有保修服务品，且在保修期内的，不得擅自自行处理；
（3）可维修品出现问题的应当提交《办公用品维修申请单》至人事行政部统一进行处理；
（4）对维修不成的高值管理品实行报废处理。报废应当是在对可能维修的，在提交过维修申请，经过维修但无法修好的情况下，或者是对无条件维修的，经过了人事行政部的故障认定，方可由该管理品的保管人填写《办公用品报废申请单》，经人事行政部签字确认后报废事项方为成立。报废品原购买价值单件超过1000元的，须报请公司副总经理的批准；原购买价值单件超过5000元的，须报请公司总经理的批准；
（5）高值报废品在得到报废审批后应当由人事行政部进行回收处理，以求极可能的开源节流；
（6）高值管理品在完成报废程序后，应当从《高值管理品登记表》上核销，核销时应做红笔登记，并附上《办公用品报废申请单》。
10、辞职清退情况处理
对于有提出辞职的员工，在办理辞职手续时，必须在办理完办公用品清退手续后方可办理工资的领取事项。

第十二章 网路管理规定
1、工作时间，不允许浏览与工作和学习无关的网站。
2、工作时间，不得使用聊天工具；如有工作需要可申请。
3、使用的计算机必须遵守公司的IP地址分配规则，不得使用他人IP或者用户名上网；任何时间上网，均不得利用计算机网络制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息，如宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪等，不得损害公家机关和公司的声誉和信誉。
4、任何时间，均不允许在网上发布不真实的信息、散步计算机病毒等。

第十三章 劳动纪律管理规定
1、工作纪律
（1）员工上班