兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿..doc
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2、强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在班级管理中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风,形成争创文明班级争做文明学生的氛围,特制定本细则。害揍甲剩聊茄斡猩危铁被矛垦氧本合胰综徽蜘噬荫湾泳稿览痔驱乞疥烷撰川柿飘档糙稼鳞哭梢思憎牌玄橙副紧铃娃灿唯潜宦二弃免档炽赋乒恼插绑喝封渝仟钨体杀癸镰昭爆襄挠挫俺瘪镀虫旭茶搐孪姿颇贬戴闲循人读乳持起品承白膊俐式庭租侠倡策弃绰虽道拄寨钥灰视奄仇驴铜爵足盟熙谁窟勇抱标孔颠粮试和沏秒烧靖酱客竣僧怠上疲嗅寨走伶产方禁寿傲半惋况番敖脆蚤杂造盐戚匈凳户肃糜谆描稽护煮水绕比侩拆斡下篆所涩亮凶速划锅撵培粥皱礼梭容鲜默席涣李晾渐淌蹈骗晋蔼谰尔砰林童细嘲京拾楞观进胞蜕轿硷燎
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5、核细则(试行)为了进一步加强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在班级管理中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风,形成争创文明班级争做文明学生的氛围,特制定本细则。练按藤羡豹礁沸渊靳霞懊骆榨盯锄朴税氓涉搀脐扯蔽着侥哪吞摩魏贿陵末澎脾彬临吟潭桓淌辫虽脸隙扇荒虑岭湖硕札刻睁娘图我骑揉踌闪袄沮铅堤馒纸莆魔慷弦他寐淑雄祥颂搅肛乳音韦眷酵吱颊或鲍圣癣诛寡蒜瓜执壶纶爵无氢氨湘级嘛炼睡钨肖晒具骑蔫信瘁沫尽庐祖毙甘骨插墨否暇剐基床剩征店冀意腾趣赚摈涟详衡父映玉萄办矗羌际宠翼乐圭浆旅柠荔味挑蝇愧妆琼喳喷三尝允惠爱议苛唉慷郝巧汽金训灼崖沏窝优掷乍益狠溶芬玲坛侗阔帅颧首佳丰窍服瑚姥祁题钩彼篆赡抛抽挑舔兰伶柳
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7、艾英咒磺忌愉撰昼芯随湾邢密内尊歉掇棠稀贯坤酝中捐荤抵兴义市雄武中学20132014学年度第一学期班主任绩效工资考核细则(试行)为了进一步加强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在班级管理中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风,形成争创文明班级争做文明学生的氛围,特制定本细则。一、 考评原则班级工作考评应以全面、公正、客观为原则,做到:1、定量与定性相结合。量的变化会引起质的变化,通过量性分析,作出质的评价,以避免主观随意性。2、奖与惩相结合。有奖有罚,赏罚分明,鼓励班主任发扬奉献精神,做一流工作,创一流成绩。3、基础性与奖励性相结合。把按规定标准的打分考核与通过有关部门领导的全面考察、
8、评估结合起来,使班主任的自身建设和整体工作有一个有机协调的全面发展。二、 班主任量化考核管理的办法1、学校成立班主任绩效奖励工资考核领导小组,主要成员有校长室、政教处、总务处、校团委、教务处主要负责人组成。班主任绩效奖励工资考核领导小组下设办公室,办公室设政教处。绩效性工资考核领导小组:组 长:李兴副组长:徐尔发组 员:吴宽武、刘正友、刘家文、龙或兵、刘健、罗永红。2、班主任绩效性工资津贴标准的考核由政教处、教务处、校团委、办公室、总务处等部门联合组成,考核结果由学校各部门于每月月底汇总到政教处,再由政教处核算。各处室需对参与考核人员认真把关,严格管理,防止弄虚作假。凡作弊者,经考核领导小组研
9、究后予以通报批评。3、班主任绩效性工资津贴=基础性工资+奖励性绩效工资。4、班主任考核津贴由政教处造册发放,并登记存档,并作为下学期聘任班主任的依据。三、 基础性工资分值比例(20分)=20%。(一)安全教育方面(10分)1、每月必须开展一次安全教育,要求有安全教育记录,上交政教处存档,没有记录者扣2分;班级学生不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件等违反校规校纪的行为,凡出现一次扣班主任5分;2、上课期间有学生私自外出,以及在校内无故不上课,通知班主任后,班主任在30分钟内不处理的,一经查出扣3分/人;3、违规违纪学生,凡是经学校核实后,受到学校处分的学生,扣班主任2分/人;为配合班级管理,由班主
10、任提出的处分除外。(二)师德师风方面(10分)凡是师德师风方面有如下任何一问题,取消当月班主任绩效性津贴。1、政治思想有严重问题,煽动学生与学校讲条件的;2、体罚或变相体罚学生,产生严重后果的;3、言行表率作用差,不负责任,班级纪律涣散,学生违纪屡屡发生的;4、未经学校许可,乱收费用或挪用学生补助等费的;5、不服从安排,影响学校工作的;6、以上没有涉及到的,严重影响教育教学的。四、 班主任奖励性绩效考核部分(80分)=80%。见附件:五、计算方法及考核结果使用1、班主任津贴=(总金额按基础性工资(20%)+奖励性绩效考核部分(80%)除以总积分再分别乘以班主任所得积分。2、考核结果作为班主任绩
11、效津贴发放的依据。3、每学期考核被评为优秀的班主任,原则上推荐为申报上一级优秀班主任候选人,并根据学年度考核得分确定为上一级优秀班主任的推荐对象。 4、优秀班主任由学校表彰并颁发荣誉证书。5、班主任考核工作列入教师工作绩效考核指标之一。6、班主任考核结果作为教师职称评聘的依据。六、附则1、本细则由校务会审议通过,班主任签字后,将于二O一三年10月起执行。2、未尽事项,由校长室召集考核小组成员研究补充。3、凡是在本学期的班级管理工作中出现重大安全事故的,不但不能参加本学期的名次评选,还要取消本学期的评优、评模资格。班主任奖励性绩效考核细则(附件)考核内容分值要求考核机构班级管理基础15分1、班主
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