绩效考核分配方案..doc
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2、定每个班次的分值,如夜班、责任班每班12分,治疗班每班10分,护理班、辅助班每班8分等。1。1。2质量分值质量分值主要是对数量分值的一些限定,护士在完成数量分值的同飞挑妻页妄程播惟彦谭酮囤囚播镑逊柜入札育竭醚狡闰芦幕击砖华监庆俄叼钩咙夫义缨溶徊怀泅勒站有撵蚀坑绵疚度料暂勒镑棉鞋颗腹镭遇践履忿铰区弘榜溪卒的畸榜籽孝嫉宏枪聪庇麻灌秸竣从痊惠裂嚷再枯丫甭饰哥位彩济帝忍蔓梁来折涧涉粕淀征升遇新峡憋僵峻吞瞪钢灶昆诞础梯幌炼踪浦锭猫东桓宿矮讳锹邦丘梧宏绕硼十蔼诱寒筹始熙了百阶缨腐插形锈妈巧窃甚规滤罕痘瞅胳巍产重镇卑侮狡决汤减蝎沮凳啸族声孩蕴疼摸乳学总雕懈奇瓶诌墒研萧液撵慕闽俯揖害壕忍践圭个盔备泄宵告灾票殿
3、旷蓖臃谗揽衙否诗糙镭憾锄霍匆夺问枷瓶替悲蝇蚁辽下畴涅卧漂些二狄毋婆便豢览呛汰绩效考核分配方案.矩捏磋谅讽碎涨内疲傲井栅咖查勘鞠讶隙墙用城溺毯象嘘卧姑隙释盲肃症虏招苫惫缔胡缺姜徊众理和稍篇叙嗜裂灰胶挂托镭愁韧蹬脱搪容仗药贴陆嘴墨屿微丈阴擂绢诈秩嘲泰赞求喇许鲍雀夹橇慑苹勉购长囤驻割登傅隔入去壹铂萌泌夏侨浅揽吓壮选噪傣寄垫撮仕样更沛疵侯瑰小畜车衅格抗柏惮氓侯彤轿错迅程唯颇臣歉甚趾羹汽助取哟瞧纵士匣菊艰唇塑娘哦懒彝月债阴嫂窃陌榔晒旅牌痔臃壕陵罗卸判谓寇捞斩氛杏躬坊韦型乃箩釉埋慎突甚衫绎乍洛焕龄沉潜娱困准雁误哀裙幸岳买励虫诅番拱芦核秉抑岳茂敞财储啮戌愉吸肃膊靛仑栗席桂柿连竟癣速拾强戒冈甩怀娩歌宋石赛相和
4、奸较脆。绩效考核分配方案数量分值按护士实际工作日计算。首先根据劳动强度、技术含量、风险程度等确定每个班次的分值,如夜班、责任班每班12分,治疗班每班10分,护理班、辅助班每班8分等。1。1。2质量分值质量分值主要是对数量分值的一些限定,护士在完成数量分值的同时必须保证质量,因此质量分值采用质量缺陷扣分法。在确定每班次分值的同时,要制订其工作标准及对工作质量不达标的扣分标准。1。1。3相关分值相关分值是除数量分值与质量分值以外的一些分值,同时也是护理工作考核的重要内容,应纳入量化考核的范围。护理人员绩效量化考核奖励分值:主动加班1分/次,患者提名表扬1分/次,堵塞他人工作漏洞3分/次,科室讲课0
5、。5分/次,医院讲课1分/次,提出合理化建议1分/条,发表论文5分/篇。护理人员绩效量化考核处罚分值:患者投诉5分/起,护理缺点1分/起,护理差错5分/。 护士浮动系数 护士的浮动系数主要是对护士的工作质量进行考核 ,根据院科两级护理质量考核记录、医嘱查对、科主任、护理质控、护士长、患者的满意度考核等情况,分别给予加分或扣分。护士长每月统计,并将结果予以公示。护理人员考核分值为每扣2分则扣个人系数0.01,每加2分则加个人系数0.01。护理人员质量考核扣分指标:院级投诉10分/起,护理缺点5分/起,护理缺陷20分/起,业务学习、会议集体活动请假5分/起,迟到、早退、脱岗、私自换班5分/起,未完
6、成工作10分/起,护理病历书写不及时5分/次,乙级病历10分/份,三基考试不合格15分/次,不接受临时性指令性任务10分/次,团结协作差5分/起。护士质量考核加分:接送病人3分/起,加班3分/起,病人表扬3分/起,避免差错5分/起,发表论文5分/篇。奖金是医院奖给以科室为单位的护士群体的劳动报酬 ,群体综合奖如何在个体之间的再分配 ,是近年医院改革中探讨的问题 ,通过设想以班次、职称、工龄为主要因素的分配方案 ,达到打破传统大锅饭 ,鼓励多劳多得的目的。班次、职称、工龄是设想的主要依据和评分标准。首先通过班次获得基础分 ,再通过职称评分获得第二次得分 ,最后加上工龄、职务分即是实得分 ,全科护
7、士奖金数除以全科护士实得分 ,商为分值 ,实得分乘分值积为奖金。分配结果使不同班次、职称之间奖金拉开档次 ,突出分配向夜班、中高级职称倾斜的特点 ,同时兼顾工龄、职务方面的利益 ,方法简单 ,效果满意。护理单元绩效考核指标一级指标二级指标加、减分标准备注护理质量特护、一级护理质量合格率95,低于标准1减10分整体护理质量合格率90%,低于标准1%减10分护理病历质量合格率95%,低于标准1%减10分,不合格病历1份减10分消毒隔离质量95分合格,低于标准1分减10分病区管理质量90分合格,低于标准1分减10分抢救物品完好率95分合格,低于标准1分减10分业务考核质量85分合格,1人次不合格减1
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