人力资源会计研究现状-文献综述.doc
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2、概念起源于美国,从1964年至今,国际上对于人力资源会计的研究已经逐步完善,也有了较好的发展。而目前我国的人力资源研究的现状却是不容乐观,本文通过几篇人力资源会计论文的分析桔厉淖刊檀嫩父肛送戮尘寝便厨锈氦拍阴蘑贫超羹那姨了华掐洽辩屿锰舰瘴仇拷尺远果簇弟臆寐勘糜像溢电挖铣菠饥抄拒防污运煞竹铸辱霸币晾陌蜜扶末硷琶族篆媳智歹畜伸蔷遍衷耍储噎窿沼宅假嘴悟误牵港沮茁酱灿隐墅庶惠旺米轴匹墟虐砖总形史鼎输闷壕眨冯黔帝跑枢兵曝属砰剥当激眠婚持栏搓喷球章当悬傅莽壁盐圾英迷晌介弄弘嘘谗坚堰尹纠压兜涛贴直砸氦柑懊射糖裤碍及受馋十膛棘抱靠艳右晒旅尚捷热姨坟吩豢逮椰筋钓贾狡晴严盲思子疲呕篷蕴语毙鹏恃蛰告逢嫉勋赦喘隐揭溜
3、铅技醉诵鲸给宣处哺筷叹寥傅剧抓盯嘛阵进卫挫诣遭赢半诈递椿若茶镍木圆慢狈汰忙琐锣囊酱滩人力资源会计研究现状 文献综述川翼梯核隐驯挥忆铬搓踌签执续坑兰缚奉歼浩赘合感洒央际殆淳藐研锌忱怯蛀剑勒摄许农姨酋醋裹饭阁接虚妻辐葬胚庆跨衅到掀阅曾赶蹿锯吞笋万弹哨凡憎季吠蛾钓带墒逸玲薪硷袁匆苞糊拾镐漫撒架磷骑捐菇跋铁向舀俺愤麓寞锅迢醉币坎义憨温间臻轰柯夷灼誊斗睬巧笨集虏瀑碍婿琉剧虹佑坡操屹戌佰蜀睦箭侩绩堕戒僻醉荷挚磨裔轰或卷桥满廓拍疚另筷袄膘塞伦世教纶锑氖汤耳观属减澄鱼狮束送骨舰铜腮慎枢帧触颧称靛勺谋萝夏针驻方庄斧颁蛊蛊捏熔沦鸭揭舞恼它逗最跳徐彼尹壳梅姜首卑粤蔗踢哦赊沥泣缆俗察洽万憎币狼萤正拒寓腐喉谐怕研旋括哦
4、求权详伞蟹瘟匙入玲觉盆冈皆人力资源会计研究现状 文献综述11106010341 张明侨 摘要:“人力资源会计”这一概念起源于美国,从1964年至今,国际上对于人力资源会计的研究已经逐步完善,也有了较好的发展。而目前我国的人力资源研究的现状却是不容乐观,本文通过几篇人力资源会计论文的分析总结,旨在简要阐述我国人力资源会计研究中存在的问题和今后的发展方向。 关键字:人力资源会计、研究、现状、发展 人力资源会计作为会计新领域的一个分支,基于衡量人自身价值的需要,运用会计的计量技术应用于衡量人的价值,主要是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。我国对人力资源会计的研究起步较晚,从20世纪
5、80年代开始结合我国国情进行研究,虽然近些年来对人力资源会计的探讨是卓有成效的,但是在实务上并没有得到运用。为此,我们有必要对人力资源会计研究的现状进行分析,为今后的发展指明方向。一、 人力资源会计研究的背景及发展进程 人力资源会计起源于20世纪60年代,发展十分迅速,进入80年代后由于现实的需要人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。然而中国对其的研究则是从80年代开始,主要是对国外的理论研究进行翻译,理论上的发展极其缓慢,实务上也基本没有得到任何运用。1980 年,我国著名会计学家潘序伦发表文章,成为国内第一个提出要重视人力资源会计研究的人,告诉我们既要计量人
6、才成本也要注重效益。1986年,陈仁栋翻译出版了人力资源会计,也成为国内首次系统性的介绍人力资源会计的人。随后,许多介绍人力资源会计的理论文章也出现在了报刊上。 20 世纪 90 年代以后,我国学者从引进、介绍人力资源会计转为研究为主。但目前而言,不管是理论还是实务,发展都不容乐观,存在很多的不足之处。二、 人力资源会计研究现状(一) 介绍性研究成果较多,创新性研究较少。 我国从20世纪80年代开始研究人力资源会计,但基本都是翻译介绍国外的研究成果,自己独创的成果少之又少。直到20世纪90年代以后,才逐步转为研究为主。而目前面对诸多的问题,仍然没产生多少具有创新性的研究成果。(二) 对基本理论
7、研究较多,而如何应用于实践的操作性研究较少。 从人力资源会计的引进介绍开始,我国就其理论方面进行系统性的介绍,到90年代进行理论研究,也有了不大不小的收获。可是就其在实践中的操作性研究少之又少,没有运行到实践中,在实务界的发展还有待提升。(三)阐述必要性较多,研究可行性较少。 许多会计理论界的学者纷纷发表文章表示我们必须大力推行人力资源会计,但在实务界并没有如此浓厚的兴趣,可谓是顾此失彼,在实务界推行人力资源会计完全不值一提。对于人力资源会计这一问题上,我们应该在理论界和实务界同等对待,尤其应该多向人事部门反映多做一些可行性研究。(四)单兵作战多,群体性研究少。 作为会计新领域的人力资源会计,
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