员工福利管理制度(试用).doc
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7、武汉百联楚电子商务有限公司员工福利管理制度第一章 总则 第一条 为加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动武汉百联楚电子商务有限公司(以下简称百联楚)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据百联楚薪酬管理制度等相关管理规定,特制定本制度。 第二条 福利待遇是百联楚在员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,是百联楚薪酬体系的重要组成部分。 第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及百联楚自身经营情况而定。第二章 福利待遇的种类 第四条 百联楚提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据百联楚自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有养老保险、基本医疗
8、保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第六条 百联楚根据自身经营条件设置的福利项目包括:节庆福利、假期福利、生活福利、关怀福利。第三章 福利待遇的标准 第七条 法定福利(一) 社保保险1、 集团依法为所有员工缴纳养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。2、 员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理,缴费起始时间为员工转正日期。(二) 降温费1、 发放标准:参考政府当年文件标准执行。2、 发放方式:按月与工资合并发放。第八条 补贴福利(一)节庆福利1、 每逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,为百联楚员工发放过节慰问品。2、 标准为元旦200元/人,春节200元/人,劳动
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