月度优秀员工评选制度及表格-2014.doc
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4、效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围,一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强向上管理和自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程,号召所有员工要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行公司的各项规章制度和操作流程,以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则:“公平、公正、公开”原则;月度优秀员工“雅仕之星”的评选依据是员工表现、工作成绩等,并“以之为楷模”的原则进行考核及评定。三、评选频次:(一)月度评选: 1、理疗部(包含前台、库房及保洁)于每月5日,由部门主管召集员工评选或推荐上月 候
5、选人。并填写相应表单提交人事行政部,表单的填写要求:填表人针对月度优秀员工评 选推荐标准详细描述特别突出事迹、优秀表现。2、所有推荐候选人表单上交后,由部门负责人收集初审后,再交到人事行政部复核整理。3、人事行政部负责落实奖金。4、人事行政部负责将每月优秀员工的突出事迹张贴在宣传栏。四、奖项设置: (一)雅仕之星奖(1次/月,12次/年)1、“雅仕之星”奖励标准分为:300元/人。2、连续三个月月度被评为优秀员工,将有资格列入年度优秀员工的评选。五、评选名额: 每月评选名额为1人。六、具体操作流程:1、为使评选更加客观、准确、采用多级审核制,整个评选活动按照如下流程进行:员工推荐、部门推荐填报
6、评选推荐表上级主管(含部门经理)审核提交人事行政部人事行政部组织相应人员对候选人进行考核打分、审核、整理,确定评选的最终人选总经理批准结果公布并执行奖励。 2、被提名的员工填写评选推荐表,由推荐人对参评人员的日常表现作综合评定。经部门经理确认后,报人事行政部参与奖项评选。 3、由人事行政部组织评审人员确定评选的最终人选。人事行政部整理出最终被选定的优秀员 工名单交总经理批准后,将优秀员工评选结果资料整理存档,并作为年度奖项、员工晋升和加 薪的参考依据,由公司给予现金形式奖励。 4、被选定的员工,应始终坚持一贯的行为标准,如在下次评选之前被发现有任何严重违反公司规定的行为,公司将按照相应管理条例
7、做出处分并取消三个月的评选资格。 七、附件1、月度优秀员工推荐标准2、优秀员工评选推荐表3、月度优秀员工考评表核 准: 内蒙古雅仕名汇养生服务有限公司生效日期: 2014年6月5日附件1:月度优秀员工评选推荐标准一、达到以下要求,方可参加月度优秀员工的评选。1、雅仕之星奖评选推荐标准:1)当月出勤率为全勤并无迟到、早退。2)当月无惩处记录,表现突出或得到宾客口头表扬及受到公司通报表扬或嘉奖者,部门可优先推荐3)工作热情与主动性(如:当月主动承担额外工作,并干劲十足);4)工作数量与质量(如:当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工);5)工作知识与技能(如:与工作相关的知识与技能标准要求
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