有关重申规范员工晋升制度.doc
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4、: 20111029 文件性质(FPP):呈批 传阅 机密 急件 普通 酒店将为员工提供良好的个人发展平台,中、基层管理人员原则上不外招,主要从内部培养、提拔;特规范以下员工晋升制度。一、晋升的目的:1、 规范酒店管理人才的培养、选拔和任用制度、推动酒店管理人才水平不断提高;2、 建立酒店管理人员晋升通道、激励员工不断提高业务水平,以卓越的现场管理推动企业的发展;3、 树立酒店员工学习的标杆,不断牵引员工终生学习,不断改进,保持公司的持续发展;二、晋升的原则:1、 各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工;2、 晋升必须坚持公平、公正、公开的原则;3、 坚持以工作业绩、工作能
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