招聘效果分析.doc

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效果

我们市场投放 企业文化
职位描述
更多活跃有效简历 职位刷新
产品选择
客户
高意向主动投递增加 薪酬吸引力
用人部门情况
职位发布后可吸引足够多的优质简历 职位晋升空间
通知面试技巧
能筛选到合适人才的概率提高 通知面试及时度
公司地点，交通情况
快速高效率招聘到位 企业在行业中的地位

HR考核表现好

效果好

Q1影响招聘效果的因素
对于效果还是要分两大部分来分析：
Q1-1招聘服务商
（1）企业品牌知名度，影响力，市场广告宣传（签约形象代言人，电视，网络，平面媒体，移动电视等等）
（2）对求职者的吸引（页面浏览量的提升，提高新增简历数量并提高简历总体质量）
（3）做为智联服务团队的专业与敬业
①优秀的销售团队——深入了解客户的需求，分析难点——以专业的顾问式销售，结合客户招聘实际情况，推荐适合的智联产品
②全力配合的客服团队——对于企业发布信息整理和校阅——对所发布岗位的准确定位，职位描述的用语规范和正确——上传职位时对岗位和公司行业的准备和细化分类（以保证求职者多关急途径多角度参搜索客户的招聘信息）——随时检查与修正客户自行发布时信息的准备性——定时回访，及时解决问题
Q1-2做为招聘主体的客户方
（1）招聘企业行内内所处的地位及影响力
（2）企业性质，企业规模，企业文化，类别的准备划分
（3）信息发布时期（一年中的淡旺季）
（4）所选择的智联产品线（按钮，文字，搜索等）
（5）所选择发布产品的位置（全国首面还是城市频道上的产品：按钮通常显示靠上，特别推荐其次，普通城市头条告下）
（6）招聘岗位的特点及招聘难度（行业人才分布情况是如何的，是供不应求还是有充足的供应）
（7）企业简介，是否完整，是否能清楚介绍公司发展历程，独特的企业文化，展现公司的整体实力和未来的战略发展规划。让求职者较为清楚的了解企业更多的信息。
（8）职位描述的准确性
（9）客户对于RD登陆，后台操作系统的关注和使用情况（如是否及时更新发布日期等）
（10）是否对有效简历进行筛选（HR的专业度及经验丰富与否）
（11）是否及时通知面试
（12）面试时的天气因素
（13）企业地点，交通是否便利
（14）企业文化，工作环境，领导者的管理风格
（15）面试流程是否合理
（16）员工在公司的未来职业发展方向
（17）是否有吸引力的薪资福利

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