XXXXXX企业招聘管理办法.doc
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4、管理范畴的其他招聘工作,也适用本办法。第二章 招聘原则 第三条 战略导向原则:招聘工作应符合企业发展战略,并服务于我厂人力资源规划。既要避免冗员,又要有人才储备,形成合理的人才梯队。第四条 公开透明原则:招聘过程和结果都应该公开、透明,避免暗箱操作。第五条 任人唯贤、德才兼备原则:从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行的综合性考察,按照德才兼备的标准选拔人才。第六条 平等竞争、择优录取原则:招聘方式应遵循平等竞争的原则,根据既定的用人标准择优录取。第三章 年度招聘计划第七条 招聘工作应当事先规划,要有预见性和计划性。XXX的年度招聘计划是指劳动人事处根据我厂的发展战略和经营状况,基于现有
5、的人力资源存量,在每年8月份前编制的下一年度人力资源需求计划。第八条 年度招聘计划由劳动人事处统一编制,提交厂办公会议审定。经劳动人事处主管领导签字生效后方可实施。第九条 每年7月30日前,各单位(部门)、各分、子公司等用人单位须按XXXXXXX年度人员需求计划表的统一格式(附件1),向劳动人事处提交其下一年度的人员需求计划。第十条 劳动人事处应在上一年8月10日前,将各用人单位的人员需求计划进行汇总调整,编制出下一年度招聘计划草案,报劳动人事处主管领导,并送交有关领导,听取各方面的意见。招聘计划草案的内容应包括:1、下年度人员需求汇总表;2、各用人单位人员需求分表;3、各拟招聘岗位的岗位说明
6、书(新增岗位应会同用人单位一起拟定);4、招聘的方式和费用预算;5、劳动人事处对用人单位人员需求的调研与意见。第十一条 劳动人事处在听取各方建议,并与用人单位充分协商之后,应于每年8月底前编制出下一年度正式的招聘计划,报厂办公会议审批。正式招聘计划的内容应包括:1、人力资源存量分析(含上年度招聘计划的完成情况);2、适应我厂战略发展的人力资源需求预测;3、目前内外部人力资源供给预测;4、与各用人单位协商后确定的实际岗位需求;5、年度招聘计划的阶段性实施安排(招聘方式和程序);6、年度招聘的费用预算与分阶段投放。 第十二条 通过审批的年度招聘计划具有制度约束力,不得轻易修改。出现下列情况之一,报
7、劳动人事处门主管领导核准后,可根据实际情况适当调整。1、原用人需求消失,可在计划中删减并注明;2、原用人需求延迟,可调整计划延迟进行,并注明;3、原用人需求变更(如需求的岗位、人数等发生变化),可调整计划后实施,并注明。4、新增的临时或紧急招聘需求,按本办法第五章补充招聘中的规定实行。第四章 校园招聘第十三条 校园招聘是指我厂为储备和培养关键岗位的后备力量,使企业人力资源结构具有梯队性,面向各类院校应届毕业生进行的有针对性的专项招聘。第十四条 校园招聘必须由劳动人事处统一策划组织,各单位(部门)根据本单位需求情况参与。涉及企业形象宣传的范畴,劳动人事处与宣传部应互相配合进行。未经劳动人事处许可
8、,任何单位(部门)不得以任何名义进行校园招聘活动。如有违规,给我厂造成声誉损害或不良影响的,追究单位负责人行政责任与经济责任。第十五条 校园招聘既是落实年度招聘计划的重要组成部分,也是我厂中长期人力资源战略规划的重要组成部分。应注意当前实际需要与人力资源储备的协调配置。第十六条 校园招聘计划由劳动人事处负责根据企业战略与人力资源规划拟定。内容应包括:1、人力资源储备的现状与需求;2、拟招聘的应届毕业生人数、专业、培养方向与意向岗位;3、校园招聘的方式和程序(网络初选、远程委托、专场招聘等);4、配合校园招聘而进行的企业形象宣传策划案;5、费用预算。第五章 补充招聘 第十七条 补充招聘是指未纳入
9、年度招聘计划又急需补充人员而进行的招聘。比如新建项目、新设立机构,以及因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升而出现的岗位空缺等。第十八条 补充招聘由用人单位向劳动人事处提交员工增补申请表(附件2)。劳动人事处审核后,制定该次招聘计划或方案,报劳动人事处门主管领导批准后实施。第十九条 补充招聘计划或方案至少应于实施前10个工作日提出,内容包括:1、用人单位提交的员工增补申请表;2、岗位说明书;3、招聘方式和程序;4、费用预算。第六章 招聘方式第二十条 XXX员工招聘方式分内部招聘与外部招聘两种。第二十一条 内部招聘可解决人员富余问题,也促进内部人才流动与优化配置,使每一位员工获得与其个人职业生涯规划
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