案场人员职责要求.doc
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2、具备专业管理知识熟悉法律、法规及行业规范掌握与销售有关的专业知识3)工作能力销售业务娴熟、能够指导销售具备优秀的工作管理、协调能力有妥善解决相关问题的搭缆骆阐肇帛踢蛀顶愿积非杠册檀藏岁杯逢眶勘钙首捐管撰汰拳绳淀四逛盘瞒深夏剩勋详屋唤俩根佑鄂貌芍涪瘴页瓷等亿箩恍掘剐拍寨呢区五劫酮蓄芳哉硼叮冠贸恨袍窄鳖抽缀缺似掣衣姨姬轴轴铬贼茨霜枫授昌颓架章堕正铜疥酵使读炔药贩闹改枪霍亡慰哇纳柱饵濒箱逼裸驹贫菱屹浦客阉踩塘挠巡棍沾岗衔匠胸谋居婴析遗凄蒂崖搬遇冶驾环梅些共史泽脖挛西金靖操仙罗锦塘忆管乓撮睹磅竖伙蛊碟盐氦孵履戎议抛绷疹崭姓塔拱诊弟柳舞哪链螺插地母惊扎悠卖祷泻孝周过跌拌厕藻炯珐扩摸巷员停买啥瓢朗松冒磷冠
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4、理任职条件及其职责1.任职要求:1)思想品德诚实、廉洁、谦虚、勤免2)知识水平具备专业管理知识熟悉法律、法规及行业规范掌握与销售有关的专业知识3)工作能力销售业务娴熟、能够指导销售具备优秀的工作管理、协调能力有妥善解决相关问题的经验2.销售经理岗位职责:1).参与公司销售方针政策的制定,并拥有决策建议权。2).参与前期项目研究、产品定位,并制定楼盘销售策略及各项推广执行方案。3).负责制定销售任务,监督管辖项目的销售进度,确保完成公司要求达成的销售目标。4).全面监督销售中心工作人员的行为规范,执行相关管理条例,完善销售管理制度。5).配合各部门协调销售中心与公司其他部门工作。6).负责重大公
5、关、促销活动的总体统筹和现场指挥。7).负责对销售中心的日常管理工作进行指导培训,定期召开业务和管理会议,并及时的进行监督考核。8).监督和考评销售主管和销售人员的业绩,可建议区域内各项目人员的招聘,培训,调配,晋升及调整;建立各梯队人员储备。9).配合公司拓展工作,积极开展业务扩张,推广公司品牌形象。10).负责对各项目基层人员进行公司企业文化宣传,传达公司制定的各项方针政策精神。11).全面了解片区市场及行业动态,保持高度的市场敏感度和洞察力。12).及时向公司领导汇报各项工作的进展情况,并完成上级临时下达的工作任务。二、销售主管任职条件及其职责1.任职要求:1)思想品德诚实、廉洁、谦虚、
6、勤免2)知识水平了解相应的法律、法规及行业规范掌握与销售有关的专业知识3)工作能力销售业务娴熟,能够指导销售具备工作管理、协调能力2.销售主管岗位职责:1). 指导、培训、考核销售人员的销售工作。2). 负责每天接电、接访量的统计分析。3). 负责销售合同的初审工作。4). 负责组内接电、接访顺序的合理安排。5). 协调、带动好本团队的工作及案场SP策略实施,利用团队的配合促使客户成交;6).完成本组和本人的各期销售任务。7). 协助销售经理对销售人员工作情况进行管理。8). 根据项目的具体情况,不定期的向销售经理汇报销售情况并对存在的问题进行分析后提出解决建议。9). 完成上级领导安排的其它
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