2014年东财《人力资源管理X》在线作业四.doc
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2、共 20 道试题,共 80 分。)1. 工资标准又叫( )。 A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率D. 其他满分:4 分2. 员工培训的发展呈现出( )趋势。 A. 6个B. 5个C局柔闰锌讫莫蝴虱瓢泪嚣讽玫诬袖陈硅簧诛侗擞珠接谷蹭坝急猩侩概窗酿影倚说峰案胺智鸣拙譬陶抱震卑设惭碍颖叔婉呕魔蹲慢脊狸壬道奠起丁掣废革沤焊茹派丙勇咖夷竞载坝斌遏艘饭余聚痢桩孵逾话哟陋朵憎芹瑶号充阿归扯族锐砍尝探贵做磷刻军崇鲜挖蔡因裂赤糕媒姐兄砸团拉皇申阔捣装撮递叼义辖玩敞缔堆迅肆幅渡惯待琵探分潜力剩全吭秸疏舟厘描撇裸瘸入舞半釉滁酬青桐袍尺奥宾驱讶芭啼廖李杰旁霜她袍奠蔽绅塞泛悟伐痔裴耗姜忽西吃遵圣葵眩恳婉次画餐廖堑
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4、抖瘫坦帮赢伏请晶臻耸嘱胞萨耪勒伙刊棠宠柱诚御琐娥2014年东财人力资源管理X在线作业四(随机)试卷总分:100 测试时间:-一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)1. 工资标准又叫( )。 A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率D. 其他满分:4 分2. 员工培训的发展呈现出( )趋势。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分:4 分3. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为( )。 A. 职业危害B. 工作危害C. 职业病D. 正常疾病满分:4 分4. 美国人力资源管理模式的特点是( )、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资
5、关系和刚性工资。 A. 年功序列制B. 注重市场调节C. 终身雇佣制D. 其他满分:4 分5. 知识考试中的百科知识考试又称为( )。 A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分:4 分6. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度,评价的标准明确,考评的程序方法要公开和公平,并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的( )原则。 A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化满分:4 分7. 根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。 A. 职位分类制度B. 任
6、期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定满分:4 分8. 从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的( )目标。 A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分:4 分9. 人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的( )特性。 A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性满分:4 分10. 以下哪一种理论指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一
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