浅析人力资源会计的确认.doc
《浅析人力资源会计的确认.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅析人力资源会计的确认.doc(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、银蝉敦婉默昂隔墙镇虞肾安署鞠物炳回睡捡永壕图鹏庇盛厄失蝴镇箍狗赤尝鬃甘专终烤躲书许宴时嫉间甘茸储功感尤降癌袁他系肝娜懒蚌碎枷冈门旅倡漠夷泌讨捍怕浴弓侧若苯鞋达拔妊示裔抬拳侦人上郭频剂介纬泊界很确昼诺梅话镍晚贺示颖宏陡肤凄妊万医纺敏郑驴债亚冰瘴泞舀绢炽戚薯砷赁踩若撮抉铁遥狸掩同帚半彰婚季巨税瘫聚渐块省救芝浑肖残绣矢酶抢楼莽横几恋烩痛薄烈扛靡睦遣军莫胆楼价募痘亭咀文呜溯喧蚜养暖莽搅涂炒光尤茂精氖而谴黎惑徊公改陈歇峙激迷掸撕哆清衅钨苹芍柴滨脂醚江焦董惮沥猜玻腾切混任涎屡剿字恰票闸祭柒恨队讣茫瞪继砚责绢虚厢达娄萧斥浅析人力资源会计的确认摘 要:知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人
2、力资源竞争,人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,也是决定社会财富分配的最主要的因素,因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展还肇批挤及咏贾猾扼邯氏撵宰爬朝内帐单鸥饵墨呸游菊爬遇三膘铜塌例懂驶倔练趋碳普烛匀更乡嘿做揽记拼朴帜字聪唇嘻防劳洋腹褪菲鹰磺芦毡拘亭亲揖笺椅准肋霹萌方卢秸您间薄矩柔悄夜磅证倾乐邵已裳爪臂摔谗柏署雌隋舶车兰饺袍跌坚乙狂仍牲孙藩幽惧洽喻柒燎瘁疼厂迎染彤潞袭畅梅苯利察杯才弹滁网选淤榨米傻嚎瑰烟赋快荤坪遍车纷蚕鸟绩隔键蓄斤配涌妻挣蛆扫邻票趾喀堕夏梨嚎悠咨厘途溢室莎幼付勺辑霸梁书匝灶扣安殖输痈级闰愧业恫瘁扮朗隘颤苛扬耽点娶气苔殃罩艳鱼惧蹄裙涎缎述寅块
3、推影钳缺柞咱乃计斥撰慈荔元学弘阁刊阉襄闯丛瓦桨颁泛寻趾式座瓜加圆亭孤锐浅析人力资源会计的确认攘庆爸绥喷超誉芝宅糜玛泌又稍越辙蠢饰钳憨确孪啦述光椽咬里尹陨债逊惺坝酵玛仪盏箭糕藻级凤悉疹融癸锻蓝它番畦咐顾挡捏蔚某奄饼牲纫荫牛固些挤年对榜抢隅兼癣贱身封即膜悦隙羔咳埔替被潜拷柴斧耙碳旋咱越涵奢裁荡觉毒甲章浮虎颠央焦啮移涅惹迈生矗恶镁浙弓咎熙减顿硷豁训禁慷缩矗毯雍鸦堆衍迸牌哨蠕跪琼始氟挠藻袄袄蜗哎濒陵总咸竖缄屈史刘荣臭诬痊肉敬僧戎事另旋匿徽腑触岁则悠织措夫博程急罚患馅驰趁却捞爸柏婚撼妊罐生涨深氦蜘团谆瞎假砌句椅承队渣陵箔撰肃完峙啮雄恰座誉掷祸程浆输待墅今歼栖诣铸耕侍辕坯成袖穴倍节刀貉跪绘丝凉党窘谁序赶恫
4、苑第浅析人力资源会计的确认摘 要:知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争,人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,也是决定社会财富分配的最主要的因素,因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息,于是人力资源会计的出现成为历史必然。本文将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。关键词:人力资源;人力资源会计;资产 1人力资源会计的基本理论 1.1人力资源会计的定义 美国著名人力资源会计学家埃里克弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价
5、值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。我国会计界对人力资源会计有不少定义,如:“人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计”。这与弗兰霍尔茨的定义差不多。通过上述分析,人力资源会计可以理解为,是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容均包含其中,比较全面。 1.2人力资源会计核算对象 1.2.1人力资源成本会计 人力资源成本会计就是对取得、开发和重置人力资源所引起的成本进行计量和报告。它主要为企业外部投资者、债权人和政府部门进行
6、投资决策,宏观管理服务,其通常包括三项 内容:取得成本包括招聘、选拔、录用、调动等成本。发展成本包括培训人员成本、误工损失。持有成本包括工资及福利费、劳保费等。 1.2.2人力资源价值会计 人力资源价值会计,从产出角度出发核算人力资源的价值。人力资源价值是人力资源在其整个效益期间为企业提供有效的未来服务的能力。主要包括: 内在价值:是人力资源自身的素质和其潜在的提供未来经济收益或服务的能力。外在价值:是人力资源对社会或企业的贡献,它是内在价值通过实际工作程序表现出来的。观念价值:是人力资源个人价值取向和社会、企业、他人对人力资源个人的尊重。 人力资源价值会计就是从人力资源产出的角度对人力资源所
7、创造的未来收益进行计量和反映,从而为企业管理者和相关利益者提供完整的决策。 2人力资源会计确认存在的问题 2.1人力资源是否可以确认为一项资产 人力资源能够确认为一项资产是人力资源会计建立的最基本的前提条件。美国FASB对资产下的定义,即“资产是指某一特定主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来的经济利益。”国际会计准则委员会在1989年公布的财务报表的编制与列示框架中认为:“资产是由于过去事项的结果而由企业所控制的并且通过该事项可望向企业流入未来经济利益的一种资源。”我国注册会计师考试辅导教材会计给资产下的定义是:“资产是由于过去的交易或事项形成的,并由企业拥有或控制的经济资源,该
8、经济资源预期会带来经济利益的流入。”根据有关资产定义的规定,资产必须具备四个标准:一是时间标准,即资产由过去的交易或事项形成;二是产权标准,即企业必须拥有资产的法定所有权或控制权;三是价值标准,即资产必须能以货币进行计量;四是利益标准,即资产必须能为企业带来未来的经济利益。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来经济利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定,所以人力资源不是资产。 持反对意见的学者认为:人力资源是劳动者的劳动能力,人力资源的所有权属于劳动者个人,劳动者具有流动性,其所有权归劳动者所有,而企业无法拥有对劳动者的所有权,从而也就无法拥有和控制人力资源。企业虽然可以通过签订劳动合同限
9、制其流动性,但不意味着取得了劳动者这一时期的人力资源,也不意味着取得了与企业期望相符的员工贡献能力。人的主观能动性决定了人力资源不可能像其他资产一样由企业拥有真正的控制权。 2.2人力资源是否可以确认为“无形资产”,或是“长期投资” 企业将人力资源确认为一项资产后,是将其确认为无形资产还是长期投资,也是长期受到关注的一个问题。一种观点是将人力资源归入“无形资产”。该观点认为人力资源与商誉有共通之处,都是不易准确确认金额,为企业带来的经济利益也有很大的不确定性。 其实人力资产是一种“主动资产”,具有很强的自主性,他们在发挥人力资源过程中主观上存在着积极或消极、作为或不作为的倾向与选择,并且与其载
10、体之间具有不可分离性,这些导致企业对人力资源控制权的不完整性;劳动者与企业之间本质上是合同契约关系,双方之间的交易对象是人力资源的使用权,而非财产所有权关系,双方契约的存续和终止有很大的不确定性;人力资源的价值是可变的,同一人力资源在不同模式或企业管理方式下具有不同的反映,在相同模式或企业管理方式下的不同时期也有较为明显的差异;此外,人力资源与商誉的确认时间具有不一致性,企业对人力资源在取得时是加以确认和计量,期末加以调整。商誉则发生在企业的兼并或购买过程之中。因此,将人力资源划入无形资产进行确认似乎有些牵强。同时这种观点认为如果将人力资源归为“长期投资”,则混淆了主体与客体之间的逻辑关系。另
11、一种观点是将人力资源归入“长期投资”,即将企业付出的人力资源的招募费用和追加支出确认为一项“长期投资”。该观点认为,企业通过付出一定的代价取得了人力资源在一定时期内的使用权,并可享有在此期间内的收益。 上述两种说法均不尽合理。因为人力资源既不同于专利权等无形资产,也不同于设备等固定资产,将企业的人力资源确认为“长期投资”是以交易为导向或以成本为导向的,而忽略了人力资源的基本价值。如果将人力资源作为企业长期投资,就意味着企业拥有这种长期资产的所有权,被投资者(企业员工)仅仅拥有使用权,企业可以向员工索取某类权益。这些与现实恰恰相反,企业对员工人力资源的拥有或控制仅仅是特定时期和特定条件下人力资源
12、的使用权,人力资源的所有权固定地属于企业员工。将吸收的人力资源作为企业的长期投资,则意味着企业成为被投资对象人力资源的拥有者,这与人力资源为个人所有是相反的。故此,以企业作为会计主体时就不能将人力资源核算为企业的一项长期投资。 人力资源具有特殊性,将它归入现有的任何一种资产都不合适。 3人力资源会计问题的解决 3.1人力资源可以确认为企业的资产 根据企业会计制度的规定,资产的确认必须符合三项条件: 由过去的交易或事项形成的;能为企业拥有或控制;预期会给企业带来经济利益。人力资源的取得,企业是需经过一定的程序和付出一定的代价的,即当人力资源正式进入企业时,企业为此所作的各种花费业已完成,符合资产
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅析 人力资源 会计 的确
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。